反四風(fēng)調(diào)研報(bào)告
反四風(fēng)肅黨紀(jì),深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是黨中央的重大部署,也是國(guó)有企業(yè)的重要政治任務(wù)。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享幾篇反四風(fēng)調(diào)研報(bào)告，一起看一下吧!
反四風(fēng)調(diào)研報(bào)告篇1
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，扎實(shí)推動(dòng)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，按照省局統(tǒng)一部署，我單位迅速召開(kāi)了黨委會(huì)、中心組(擴(kuò)大)會(huì)，對(duì)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，解決“四風(fēng)”問(wèn)題專(zhuān)題調(diào)研進(jìn)行部署。會(huì)議決定由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，分5個(gè)調(diào)研組深入基層、走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。
一、關(guān)于“四風(fēng)”問(wèn)題調(diào)研工作的基本情況
此次調(diào)研以解決“四風(fēng)”問(wèn)題為主題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實(shí)際，通過(guò)個(gè)人訪(fǎng)談、召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，重點(diǎn)聽(tīng)取了檢測(cè)一線(xiàn)人員、企業(yè)管理人員、工廠(chǎng)職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見(jiàn)。先后向全X職工、服務(wù)對(duì)象、生產(chǎn)企業(yè)、行風(fēng)監(jiān)督員共發(fā)出233份“征求意見(jiàn)表”，收回232份。從9月2日起，我?guī)ьI(lǐng)單位紀(jì)檢干部和技術(shù)人員分別赴XXX有限公司、XXX公司、XXXX廠(chǎng)等生產(chǎn)企業(yè)走訪(fǎng)調(diào)研、征求意見(jiàn)。同時(shí)，面向社會(huì)公布征求意見(jiàn)專(zhuān)用信箱、電子郵箱等，廣泛收集企業(yè)、群眾的意見(jiàn)和建議。 從各方反饋的信息來(lái)看，群眾對(duì)我X的服務(wù)工作質(zhì)量滿(mǎn)意度達(dá)到95%以上，大部分職工群眾和客戶(hù)認(rèn)為，“總體上看，一直以來(lái)我X領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在聯(lián)系群眾方面情況是良好的，特別是一些先進(jìn)模范人物在各項(xiàng)工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻(xiàn)，以?xún)?yōu)良作風(fēng)樹(shù)立了榜樣，發(fā)揮了先鋒模范作用。”這是主流，群眾給予了肯定，但仍有群眾反映有的同志在“四風(fēng)”方面存在一定問(wèn)題。
二、關(guān)于“四風(fēng)”問(wèn)題反映出的現(xiàn)狀
(一)個(gè)別黨員黨性意識(shí)淡薄，遇事缺乏擔(dān)當(dāng)，對(duì)待群眾不夠耐心周到
調(diào)研中，部分職工、群眾認(rèn)為，個(gè)別黨員干部黨性意識(shí)淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問(wèn)題。對(duì)服務(wù)對(duì)象的訴求重視不夠，遇事不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé);有的同志在工作中，不愿直面矛盾，習(xí)慣和稀泥，奉行“好人主義”，滿(mǎn)足于做得過(guò)且過(guò)的太平官。個(gè)別一線(xiàn)黨員干部大局意識(shí)較差，執(zhí)行決策時(shí)，往往過(guò)多的考慮本部門(mén)利益，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺(jué)性和主動(dòng)性。如：xxx公司等企業(yè)指出，…。這些都表明，我單位個(gè)別工作人員對(duì)待群眾不能始終保持熱情周到的服務(wù)態(tài)度，對(duì)國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策宣傳不到位，特別是對(duì)于XXX的有關(guān)執(zhí)行規(guī)定缺乏主動(dòng)而耐心的解釋?zhuān)霾坏阶屓罕娦姆诜?/p>
(二)個(gè)別黨員不能率先垂范，無(wú)法與群眾“共振” 調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別同志遇事考慮自身問(wèn)題多，研究客戶(hù)和群眾需求少，不能主動(dòng)迎合新時(shí)期工作的要求。仍有一部分干部存在：“不肯動(dòng)腦筋，不愿闖新路，創(chuàng)業(yè)激情不足，
拼勁闖勁不夠”的問(wèn)題。面對(duì)新形勢(shì)、新情況的要求，一些人不愿向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，缺乏服務(wù)發(fā)展的新思路、新辦法。往往抱著陳舊的管理理念，滿(mǎn)足于憑老經(jīng)驗(yàn)、照老套路開(kāi)展工作，不善于從服務(wù)對(duì)象角度考慮問(wèn)題，習(xí)慣機(jī)械地拿著條文比照，無(wú)法找準(zhǔn)事業(yè)發(fā)展與群眾希望的“共振點(diǎn)”。如：XXX廠(chǎng)等廠(chǎng)家反映我X未能在檢驗(yàn)周期內(nèi)按時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告，給其經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定影響。這說(shuō)明我們應(yīng)該進(jìn)一步提高辦事效率，優(yōu)化工作流程，縮短檢驗(yàn)時(shí)間，讓客戶(hù)盡早拿到檢驗(yàn)報(bào)告。又如，XXX公司負(fù)責(zé)人提到“他們希望一有培訓(xùn)的安排，我X能夠及時(shí)告知，他們一定派人員參加學(xué)習(xí)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和新標(biāo)準(zhǔn)情況，以便及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)工藝。”此類(lèi)意見(jiàn)在調(diào)研中收到不少，都表明我X與群眾、企業(yè)客戶(hù)的溝通協(xié)調(diào)工作應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。
(三)沒(méi)有長(zhǎng)效制度規(guī)范，“四風(fēng)”毒瘤難以徹底掃清 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“四風(fēng)”問(wèn)題直接導(dǎo)致黨群關(guān)系緊張，大幅降低基層群眾對(duì)黨員干部的信任和好感，使很多矛盾變得突出。這都與部分黨員干部工作不實(shí)，方法簡(jiǎn)單粗暴，民意訴求渠道不暢通等方面有諸多關(guān)系。如：有企業(yè)反映在XXX中，我X個(gè)別同志到企業(yè)只是象征性走個(gè)過(guò)場(chǎng)，未能找出問(wèn)題原因并提出具體的建議。由此可見(jiàn)，一些工作中，工作人員缺少作為，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部也沒(méi)有親自督導(dǎo)工作，不能良好跟蹤問(wèn)效，以致企業(yè)對(duì)單位的印象打了折扣。這說(shuō)明如果沒(méi)有延續(xù)性、長(zhǎng)期性的制度約束，“四風(fēng)”問(wèn)題難以徹底掃清，必將對(duì)我X社會(huì)形象和事業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。
三、關(guān)于解決“四風(fēng)”問(wèn)題的幾點(diǎn)建議
(一)把握切入點(diǎn)，著力加強(qiáng)思想教育
一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng)。要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，將所學(xué)理論知識(shí)用到實(shí)際工作中去。堅(jiān)持實(shí)事求是，以謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)去處理各項(xiàng)工作。二是加強(qiáng)思想修養(yǎng)，養(yǎng)成坦蕩無(wú)私的作風(fēng)。黨員干部要有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，自覺(jué)抵制不良思想的入侵，正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態(tài)。三是加強(qiáng)道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。要“常懷律己之心，常思貪欲之害”，不斷警醒自己，自覺(jué)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定。
(二)把握支撐點(diǎn)，著力提高能力素質(zhì)
一是高效服務(wù)能力。注重提高黨員干部服務(wù)群眾的水平，端正服務(wù)群眾的態(tài)度，讓人民群眾滿(mǎn)意。二是遵紀(jì)守法能力。確保黨員干部處理各項(xiàng)工作都有法可依，有章可循。三是持續(xù)創(chuàng)新能力。提升黨員干部的創(chuàng)新意識(shí)，側(cè)重于工作方式、方法的創(chuàng)新。四是團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。在工作中倡導(dǎo)黨員干部與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮集體力量。五是應(yīng)急處置能力。在遇到各種突發(fā)事件的時(shí)候，確保黨員干部能迅速制定應(yīng)急方案，組織人員進(jìn)行處理。
(三)把握落腳點(diǎn)，著力強(qiáng)化群眾觀(guān)念
一是要客觀(guān)冷靜查找問(wèn)題，特別是群眾反映非常強(qiáng)烈的問(wèn)題和訴求，能及時(shí)解決的問(wèn)題，就要及時(shí)解決，不能解決的，要做好相關(guān)政策解釋?zhuān)€(wěn)定群眾的情緒。二是要深入基層尋計(jì)問(wèn)策。我們的一切檢測(cè)工作最終都是為了人民，任何決策都要以人民的意愿為落腳點(diǎn)。三是要真心實(shí)意對(duì)待群眾。明白黨員干部和群眾的“魚(yú)水”關(guān)系，真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”，才能得到群眾的擁護(hù)和支持。
(四)把握關(guān)鍵點(diǎn)，著力推動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)
一是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)決執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。二是要建立科學(xué)的業(yè)績(jī)考核和監(jiān)督體系。建立健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和懲罰措施，將干部職工平時(shí)工作的業(yè)績(jī)與年終考核掛鉤。三是要建立“不換狀態(tài)就換人”的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持能上能下的用人體制制度，對(duì)肯干事、能干事的人給予更多機(jī)會(huì)和支持，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
反四風(fēng)調(diào)研報(bào)告篇2
以來(lái)，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題的第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)如火如荼的進(jìn)行著，上到中央、省、市，下到縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)，解決“四風(fēng)”問(wèn)題成為第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的主要內(nèi)容，切實(shí)抓黨員干部的作風(fēng)問(wèn)題，抓干部與群眾的關(guān)系問(wèn)題。針對(duì)基層落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、糾正“四風(fēng)”存在的主要問(wèn)題，進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)研，基本掌握了當(dāng)前的有關(guān)情況，并就調(diào)查到的問(wèn)題提出有關(guān)對(duì)策。
中央八項(xiàng)規(guī)定、中辦、國(guó)辦實(shí)施細(xì)則和省委實(shí)施辦法出臺(tái)后，各級(jí)各部門(mén)積極響應(yīng)開(kāi)展糾“四風(fēng)”活動(dòng)，就基層來(lái)說(shuō)，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、糾正“四風(fēng)” 取得了一定的成效，并出現(xiàn)了一批典型事例和做法。
一、主要做法及成效
(一)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，帶動(dòng)干部糾“四風(fēng)”。從壓縮會(huì)議活動(dòng)、規(guī)范公務(wù)接待、精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)等方面入手，帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實(shí)際問(wèn)題。積極改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，壓縮會(huì)議和文件，堅(jiān)持開(kāi)短會(huì)、講短話(huà);嚴(yán)格遵守中央和省委、市委、縣委關(guān)于辦公用房、配車(chē)用車(chē)、“三公”消費(fèi)、工作日午間禁酒等方面的規(guī)定，從簡(jiǎn)安排各種會(huì)議、活動(dòng)和接待。
(二)加大宣傳教育，開(kāi)展廉政法規(guī)制度集中學(xué)習(xí)。針對(duì)中央圍繞落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神、反對(duì)“四風(fēng)”密集出臺(tái)的一系列法規(guī)制度，組織廣大黨員干部集中學(xué)習(xí)，切實(shí)做到熟知法規(guī)、理解法規(guī)、遵守法規(guī)，真正融會(huì)貫通、知行統(tǒng)一;邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行宣講，以黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、宗旨觀(guān)念教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育為重點(diǎn)，堅(jiān)持全覆蓋、面對(duì)面、多形式、多層面，集中宣講廉政工作、廉政政策和廉政紀(jì)律，通過(guò)教育引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)了廣大黨員干部貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”的自覺(jué)性，營(yíng)造全社會(huì)參與的良好氛圍。
(三)嚴(yán)查“四風(fēng)”不懈怠，懲處“病毒”不手軟。針對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及“四風(fēng)”和“庸懶散”問(wèn)題，分類(lèi)組織開(kāi)展監(jiān)督檢查和明察暗訪(fǎng)，做到查到一例處理一例，始終保持高壓態(tài)勢(shì)。開(kāi)展公款吃喝問(wèn)題監(jiān)督檢查，公車(chē)私用問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理，會(huì)員卡專(zhuān)項(xiàng)清理，利用婚喪嫁娶喜慶事宜大操大辦借機(jī)斂財(cái)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理，嚴(yán)肅查處黨員領(lǐng)導(dǎo)干部出入私人會(huì)所大吃大喝，黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和辦公用房清理整頓工作。
活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，基層落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神、糾正“四風(fēng)”工作取得明顯成效：工作作風(fēng)、個(gè)人生活作風(fēng)明顯變好，服務(wù)群眾質(zhì)量顯著提高; 會(huì)議活動(dòng)明顯減少，對(duì)會(huì)議及相關(guān)活動(dòng)嚴(yán)格審核把關(guān)，改進(jìn)組織方式，降低了成本，提高了質(zhì)量;文件簡(jiǎn)報(bào)大幅精簡(jiǎn)，嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量和文件篇幅，加強(qiáng)審核把關(guān)，提高文件質(zhì)量，提高公文處理信息化水平，除涉密文件通過(guò)文件交換站發(fā)放紙質(zhì)件外，非涉密文件均通過(guò)市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)發(fā)放電子文件; 公款大吃大喝、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象得到有效遏制，崇尚節(jié)儉蔚然成風(fēng)。
二、現(xiàn)存的問(wèn)題及原因分析
當(dāng)前，中央八項(xiàng)規(guī)定貫徹實(shí)施以來(lái)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的整治，違反八項(xiàng)規(guī)定的行為和“四風(fēng)”問(wèn)題在面上得到了有效遏制，但依然存在打“擦邊球”、“隱形”違規(guī)、或是借各種名義規(guī)避監(jiān)督等現(xiàn)象。
主要表現(xiàn)在：
(一)形式主義方面 1、總體工作業(yè)績(jī)?cè)谠械幕A(chǔ)上有重大突破，但有些工作仍存在以文件貫徹文件，會(huì)議落實(shí)會(huì)議情況;2、較重視政治理論學(xué)習(xí)，但應(yīng)用于實(shí)際工作方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)不足; 3、深入基層只“身”入沒(méi)有“心”入;4、“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不夠;5、抓工作熱衷于抓點(diǎn)，抓不到面，工作計(jì)劃按時(shí)效落實(shí)不夠。
(二)官僚主義方面 1、領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)轎車(chē)不能到的地方就不去，怕吃苦、怕掉面子;2、部分領(lǐng)導(dǎo)干部覺(jué)得自己資歷老，工作因循守舊，創(chuàng)新不夠;3、個(gè)別部門(mén)仍存在“事難辦”現(xiàn)象，行政審批效率低下導(dǎo)致群眾跑多次;4、遇事“踢皮球”、不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象尚未根除。
(三)享樂(lè)主義方面 1、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作少，怕領(lǐng)導(dǎo)壓擔(dān)子;2、公款吃喝轉(zhuǎn)移到隱蔽的“陣地” ，公款報(bào)銷(xiāo)存在化整為零現(xiàn)象;3、辦公用房清理不夠徹底，存在弄虛作假、等待觀(guān)望或“變通”過(guò)關(guān)現(xiàn)象;
(四)奢靡之風(fēng)方面 1、用電和辦公耗材有時(shí)不注意節(jié)約，仍在部分存在人走不關(guān)燈，電腦不關(guān)機(jī)，空調(diào)整夜開(kāi)的現(xiàn)象，懶于管理，怕得罪人;2、接待外商過(guò)程中仍存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，陪客人數(shù)有時(shí)未按規(guī)定執(zhí)行;3、同事之間紅白喜事有時(shí)會(huì)相互吃宴請(qǐng)。
上述問(wèn)題的存在,究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：一是思想認(rèn)識(shí)有差距。有的干部存在畏難情緒，由于慣性思維，認(rèn)為作風(fēng)問(wèn)題是“沉疴痼疾”，長(zhǎng)期以來(lái)形成的習(xí)慣一時(shí)很難改變，因而缺乏信心;有的干部存在觀(guān)望態(tài)度，認(rèn)為八項(xiàng)規(guī)定是“一陣風(fēng)”，在執(zhí)行過(guò)程中鉆政策的空子，“上有政策、下有對(duì)策”，千方百計(jì)搞“變通”;有的干部存在僥幸心理，自認(rèn)為行為“隱秘”、手段“高明”、方法“巧妙”，只要不撞到槍口上就沒(méi)事，依舊我行我素。二是監(jiān)督檢查不到位。違反八項(xiàng)規(guī)定行為的主體基本上是領(lǐng)導(dǎo)干部和其他公務(wù)人員，權(quán)力和信息不對(duì)稱(chēng)使群眾監(jiān)督存在一定的難度。當(dāng)前違規(guī)行為產(chǎn)生了一定的變異，具有極強(qiáng)的隱蔽性，且公職人員規(guī)避監(jiān)督檢查的意識(shí)和能力也有所增強(qiáng)，導(dǎo)致了監(jiān)督難度加大。此外，由于人員不足、監(jiān)督形式單一等問(wèn)題，使得紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督檢查時(shí)顯得力不從心。三是配套制度不完善。落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神，需要更加細(xì)化和具有操作性的標(biāo)準(zhǔn)，而現(xiàn)有的作風(fēng)建設(shè)的制度體系尚不健全，制度存在一定的缺陷和漏洞，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，操作不夠規(guī)范，特別是處理違反中央八項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，客觀(guān)上為“四風(fēng)”問(wèn)題提供了生存空間。
三、對(duì)策及建議
(一)落實(shí)主體責(zé)任，抓好整改落實(shí)。要切實(shí)落實(shí)黨委的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨政齊抓共管，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，主要針對(duì)征求意見(jiàn)過(guò)程中收集到的群眾反映的、民主生活會(huì)等查找到的突出問(wèn)題，制定整改方案，落實(shí)整改措施。做到措施到位，任務(wù)書(shū)、時(shí)間表和責(zé)任人明確，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，并以適當(dāng)形式、在一定范圍內(nèi)公布，接受群眾監(jiān)督。對(duì)有條件改的問(wèn)題要堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改。對(duì)一些突出問(wèn)題要集中治理，同時(shí)對(duì)整改工作“回頭看”。 落實(shí)紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)違法規(guī)定行為的監(jiān)督和查處，發(fā)揮多個(gè)職能部門(mén)的作用，形成監(jiān)督合力。
(二)深入“治標(biāo)”，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治。進(jìn)一步加大明察暗訪(fǎng)的密度和力度，切實(shí)做到力度不能減，溫度不能降，對(duì)于違反八項(xiàng)規(guī)定和殘余的“四風(fēng)”問(wèn)題，直查快辦，快查快結(jié)，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，查實(shí)一件通報(bào)一件，堅(jiān)持什么問(wèn)題突出，就先整治什么問(wèn)題，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)地抓，一個(gè)標(biāo)一個(gè)標(biāo)地治理，嚴(yán)肅查處，保持高壓態(tài)勢(shì)。使中央八項(xiàng)規(guī)定真正成為“鐵八條”、硬約束，持久發(fā)揮作用，消除個(gè)別干部的僥幸心理。 重點(diǎn)整治以下五個(gè)方面：(1)整治形式主義。對(duì)單位會(huì)議、文件、簡(jiǎn)報(bào)、評(píng)比表彰和達(dá)標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真清理，重點(diǎn)整治以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、照抄照轉(zhuǎn)上級(jí)文件問(wèn)題，著力改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)。(2)整治官僚主義。對(duì)黨員干部的勤政情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)整治推諉扯皮、辦事效率低下的問(wèn)題，著力整治一些黨員干部“不想事、不干事、不擔(dān)事”的問(wèn)題，專(zhuān)項(xiàng)治理有好處爭(zhēng)著干、沒(méi)有好處躲著不管以及損害群眾利益的問(wèn)題。(3)整治享樂(lè)主義。重點(diǎn)進(jìn)一步規(guī)范和落實(shí)公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，落實(shí)不贈(zèng)送、不接受禮品的規(guī)定。(4)整治奢靡之風(fēng)。全面檢查“三公經(jīng)費(fèi)”使用情況，堅(jiān)決制止鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁用公款大吃大喝，嚴(yán)禁用公款互相宴請(qǐng)和安排高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，嚴(yán)禁借開(kāi)會(huì)、調(diào)研、考察、檢查和培訓(xùn)等名義變相旅游等。(5)其他需要改進(jìn)的方面。解決一些黨員干部不愿做、不敢做、不會(huì)做群眾工作的問(wèn)題。采取接訪(fǎng)包案、民情日記和一線(xiàn)工作法，把握新形勢(shì)下群眾工作特點(diǎn)和規(guī)律，正確運(yùn)用群眾工作方式方法，拓寬群眾工作渠道和途徑，提高解決問(wèn)題、化解矛盾的能力。
(三)抓住違規(guī)的“尾巴”，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)管理，大力推動(dòng)“三公”經(jīng)費(fèi)公開(kāi)，使公開(kāi)內(nèi)容更加完整細(xì)化;規(guī)范公務(wù)接待，嚴(yán)格落實(shí)接待清單制度，確保接待清單如實(shí)反映接待對(duì)象、公務(wù)活動(dòng)、接待費(fèi)用等情況，并作為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的必須憑證;認(rèn)真落實(shí)公務(wù)卡消費(fèi)、結(jié)算制度;強(qiáng)化對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)督促整改，對(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處，確保“三公”經(jīng)費(fèi)只減不增。
(四)發(fā)動(dòng)群眾，形成良好氛圍。進(jìn)一步加大對(duì)落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”問(wèn)題的宣傳力度，發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，進(jìn)一步創(chuàng)新舉報(bào)方式，暢通舉報(bào)渠道，引導(dǎo)廣大干部群眾和新聞媒體參與監(jiān)督，對(duì)群眾反應(yīng)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查處理，并做好反饋。
(五)加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的新問(wèn)題，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，從源頭上防止不正之風(fēng)。研究制定公務(wù)接待、“三公”經(jīng)費(fèi)管理、清理辦公用房等方面的具體辦法，細(xì)化內(nèi)容，明確標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)制度的針對(duì)性和可操作性;盡快出臺(tái)公車(chē)改革實(shí)施辦法，徹底剎住“車(chē)輪上的腐敗”之風(fēng)。健全責(zé)任追究制度，實(shí)行責(zé)任倒查，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，不僅嚴(yán)肅處理當(dāng)事人，還要由下至上逐級(jí)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;研究制定統(tǒng)一的處分標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的規(guī)范性和震懾力。強(qiáng)化對(duì)監(jiān)督檢查結(jié)果的運(yùn)用，凡是被查處通報(bào)的違紀(jì)違規(guī)干部，在當(dāng)年的評(píng)先樹(shù)優(yōu)、選拔任用、精神文明獎(jiǎng)勵(lì)等方面采取一票否決;加強(qiáng)對(duì)用人失察、審計(jì)巡查不力等問(wèn)題的問(wèn)責(zé)力度，倒逼相關(guān)部門(mén)充分履行職能，規(guī)范監(jiān)督管理。嚴(yán)格落實(shí)新制度，將落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定作為切入點(diǎn)，加強(qiáng)督促檢查，堅(jiān)決整治對(duì)制度規(guī)定變著法子進(jìn)行規(guī)避的各種行為，絕不允許上有政策、下有對(duì)策，絕不允許有令不行、有禁不止，絕不允許貫徹上級(jí)決策部署打折扣、搞變通、打擦邊球。
反四風(fēng)調(diào)研報(bào)告篇3
依照縣委黨的群眾線(xiàn)路教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于展開(kāi)集中解決“四風(fēng)”題目專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)的通知》唆使要求，我鄉(xiāng)組成專(zhuān)題調(diào)研組，深進(jìn)各村，通過(guò)座談交換、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式展開(kāi)調(diào)研活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取了黨員干部群眾的意見(jiàn)建議，深進(jìn)查找在“四風(fēng)”方面的題目和不足。
一、“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)
調(diào)研中，黨員干部群眾普遍以為，我鄉(xiāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行中心“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“若干規(guī)定”情況整體非常好，黨風(fēng)、民風(fēng)日趨好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成績(jī)斐然，“五好”幸福利村建設(shè)步伐加快。但也還存在一些題目和不足，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：
1、公仆意識(shí)較淡薄。少數(shù)干部缺少事業(yè)心和責(zé)任心，深進(jìn)基層、深進(jìn)群眾不夠，解決群眾關(guān)心的實(shí)際題目不夠好，沒(méi)有切實(shí)做到換位思考，沒(méi)有做到想群眾之所想，急群眾之所急。下村常常是“身下心不下”，深進(jìn)基層真正聆聽(tīng)群眾呼聲較少，關(guān)心群眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話(huà)、送送信、填填表上，充其量只是個(gè)“通訊員”、“聯(lián)絡(luò)員”。
2、極少數(shù)黨員干部對(duì)落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”、改進(jìn)工作作風(fēng)的新情勢(shì)、新要求了解深度不夠，存在熟悉上的誤區(qū)，以為只是“一陣風(fēng)”，沒(méi)有作好打持久戰(zhàn)的預(yù)備。極個(gè)別黨員干部存在僥幸心理，在落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和抓作風(fēng)建設(shè)時(shí)弄“變通”，以為只要不撞到槍口上就行，自我束縛力不強(qiáng)。
3、干部作風(fēng)不扎實(shí)。少數(shù)干部進(jìn)取心不強(qiáng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作熟悉不到位，沒(méi)有明確本身工作職責(zé)，工作中心不突出，經(jīng)常是“胡子眉毛一把抓”，缺少活力、干勁，工作不深進(jìn)，工作效力不高。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較艱苦，一些干部無(wú)意工作，想方設(shè)法找門(mén)路、跑調(diào)動(dòng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作常常敷衍了事，“做一天和尚撞一天鐘”而在進(jìn)城無(wú)看后常常不思上進(jìn)，消極怠工。
4、基層干部工資待遇偏低。社會(huì)物價(jià)不斷上漲，基層干部工資待遇普遍偏低，壓力大。以買(mǎi)房為例，一個(gè)地區(qū)的月均勻工資額，應(yīng)當(dāng)是這個(gè)地區(qū)的均勻房?jī)r(jià)(每平方米)，xx縣均勻房?jī)r(jià)每平在x元以上，而基層干部，扣掉這扣掉那，一個(gè)月唯一兩千多一點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇低不但影響工作積極性。
二、“四風(fēng)”的產(chǎn)生緣由
黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行中心“八項(xiàng)規(guī)定”，和工作、生活中存在的以上題目，究其緣由，主要有四個(gè)方面。
一是思想熟悉不夠深入，心態(tài)不夠平衡。極少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重，存在特權(quán)思想，以為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部，與普通黨員、一般干部要有所區(qū)別，在享受等方面要高他人一等，否則，還不如不當(dāng)官。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部盲目攀比思想嚴(yán)重，喜歡與同行比權(quán)利，與商人比錢(qián)財(cái)，與群眾比自由，尋求花架子、大場(chǎng)面、圖享樂(lè)。僥幸心理依然存在，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以為現(xiàn)在生活水平進(jìn)步了，吃喝玩樂(lè)很正常，只要不把公家錢(qián)財(cái)拿回家，吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)不算甚么。另外，有的以為中心執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”只是一陣風(fēng)，狠剎“四風(fēng)”也是口頭上喊喊，只要不做過(guò)頭，“對(duì)策”到位，就不會(huì)出題目。
二是考核體系不夠科學(xué)，評(píng)價(jià)較難定性。考核標(biāo)準(zhǔn)看顯績(jī)多，潛績(jī)少，比較重視考核一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，和專(zhuān)項(xiàng)工作(活動(dòng))外在情勢(shì)，而對(duì)潛績(jī)比較忽視，對(duì)采取的工作方法和舉措等不夠重視，輕易致使發(fā)生干得好不如說(shuō)得好，做得實(shí)不如“秀”得好的情勢(shì)主義現(xiàn)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)定性多，定量少，評(píng)價(jià)干部時(shí)，一般只有德、能、勤、績(jī)、廉等五項(xiàng)籠統(tǒng)指標(biāo)，特別是德、廉兩項(xiàng)，缺少具體評(píng)價(jià)內(nèi)容，存在隨便性。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)共性多、個(gè)性少，不管哪一個(gè)層級(jí)干部，都是圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，缺少體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，很難把“四風(fēng)”題目在不同層級(jí)干部身上的體現(xiàn)考準(zhǔn)、考實(shí)。
三是管理制度不夠健全，監(jiān)督不夠到位。為加強(qiáng)干部管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)執(zhí)行中心“八項(xiàng)規(guī)定”作出具體要求，但是，對(duì)干部作風(fēng)中存在的“四風(fēng)”題目、“吃、拿、卡、要”題目、“不作為、慢作為、亂作為”題目等，沒(méi)有建立科學(xué)的、操縱性的管理制度，使得有些題目難治理、難定性。同時(shí)，相干部分在監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)制度時(shí)，存在缺位現(xiàn)象，有時(shí)礙于情面，聽(tīng)其自然，未能較好地正風(fēng)肅紀(jì)。
四是鼓勵(lì)機(jī)制不夠完善，賞罰不夠力度。干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用不夠，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行中心“八項(xiàng)規(guī)定”、狠剎“四風(fēng)”，并作出榜樣的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實(shí)質(zhì)性嘉獎(jiǎng)。一樣，對(duì)在執(zhí)行中心“八項(xiàng)規(guī)定”打擦邊球，“四風(fēng)”題目中小錯(cuò)不斷的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，缺少剛性的懲戒舉措，使得有些單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了“守紀(jì)就是吃虧”、“小題目沒(méi)關(guān)系”等不良思想和僥幸心理。
三、解決“四風(fēng)”的建議
1、完善制度建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)體系。結(jié)合本身實(shí)際，對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行梳理，細(xì)化貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的具體辦法，確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)有章可循。要進(jìn)一步健全完善堅(jiān)持群眾線(xiàn)路的制度規(guī)范，明確在制定政策措施、擬制工作計(jì)劃、決定重大事項(xiàng)時(shí)，必須充分調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取人民群眾的意見(jiàn)。針對(duì)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象，要推行機(jī)構(gòu)改革，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)減員增效，針對(duì)部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作職員不足，顯現(xiàn)一崗多職，人材缺少的現(xiàn)象，要多渠道吸納年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化人材加進(jìn)基層干部隊(duì)伍中。在干部選用上，要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗等情勢(shì)，讓人材脫穎而出，把那些真正“想干事、會(huì)干事、干成事”的人放到主要崗位上，予以重?fù)?dān)。要實(shí)施“職酬并用”制度，將符合提升條件且能提升的干部依照規(guī)定加薪，將符合提升條件但由于沒(méi)有職位而沒(méi)法提升職務(wù)的干部，可以采用為其加薪、增酬等辦法，以保持、激起干部的積極性。
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