工會工作報告范文精選3篇
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。 本文是學習啦小編為大家整理的工會工作報告范文，僅供參考。
工會工作報告范文篇一：
各位代表、同志們：
在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫(yī)院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝!向愛崗敬業(yè)、視院如家的廣大職工致以崇高的敬意!
現(xiàn)在，我代表市第一人民醫(yī)院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。
一、工會主要工作回顧
院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，團結凝聚全體職工為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。
(一)加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的工作氛圍。
工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁，是醫(yī)院開展職工工作的抓手。兩年來，醫(yī)院工會利用自身工作特點，圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，積極協(xié)助配合醫(yī)院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網(wǎng)站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳社會主義核心價值體系和衛(wèi)生醫(yī)療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫(yī)療技術培訓、繼續(xù)教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫(yī)技能大賽、全省全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理技能大賽、全省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養(yǎng)達到了一個新的高度，奠定了醫(yī)院長遠發(fā)展的基礎。通過學習培訓，職工們?nèi)硇牡耐度脶t(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新工作之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。
(二)深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫(yī)院民主建設。
我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執(zhí)行情況的報告。職工代表認真討論醫(yī)院經(jīng)營管理的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配制度等醫(yī)院重大規(guī)章制度進行討論修訂表決，然后發(fā)布實施，使醫(yī)院管理有章可循，有規(guī)可依，不斷完善。在醫(yī)院南市區(qū)建設方案等涉及醫(yī)院改革發(fā)展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫(yī)院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫(yī)德醫(yī)風制度，堅持醫(yī)務公開公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫(yī)院的管理，充分行使職工代表的權力，切實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫(yī)院的民主建設。
提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合并后立案37件，一些提案和建議關注醫(yī)院學科建設，為增強醫(yī)院實力出智謀，一些提案和建議關注人才培養(yǎng)和引進，為醫(yī)院的發(fā)展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫(yī)院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫(yī)院管理發(fā)展的方方面面，集中反映了職工的愿望和呼聲，體現(xiàn)了我院職工積極參與民主監(jiān)督、民主管理的愿望，也體現(xiàn)了職工參與醫(yī)院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫(yī)院的管理，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。
(三)團結凝聚全體職工為醫(yī)療工作盡職盡責。
在全院職工的共同努力下，醫(yī)院市場競爭能力持續(xù)增強，各項指標不斷增長，xxx年門診、急診、住院、手術、床位使用率等指標再創(chuàng)我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現(xiàn)持續(xù)增長，xxx年、xxx年合計實現(xiàn)收入1.66億元。兩年來，醫(yī)院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫(yī)療質(zhì)量和服務，持續(xù)降低醫(yī)療成本，努力改善醫(yī)患關系。在同行業(yè)競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環(huán)境下，醫(yī)院的經(jīng)營蒸蒸日上，各項工作持續(xù)發(fā)展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫(yī)院榮譽，有18人次獲市級“領軍人才”、“全市優(yōu)秀黨員”、“省級先進醫(yī)務工作者”、“全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理標兵”、“全省中醫(yī)技能大賽優(yōu)秀獎”、“全省職工創(chuàng)新成果三等獎”等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衛(wèi)士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫(yī)院16個科室、200多名醫(yī)護人員進行表揚和感謝，醫(yī)護人員維護良好醫(yī)德醫(yī)風，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區(qū)，走向全省，醫(yī)院的工作得到了群眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為醫(yī)院的和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
(三)落實職工待遇，維護保障職工權益。
牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監(jiān)督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續(xù)簽，醫(yī)院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現(xiàn)聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據(jù)憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛(wèi)生保健等制度的制定，使醫(yī)院各項規(guī)章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策咨詢工作，依法依規(guī)為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩(wěn)定工作。四是參與關系職工權益的矛盾調(diào)處，盡可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。
(四)積極開展豐富多彩的群眾文體活動。
堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工展示了我院職工團結向上、敢于拼搏的精神風貌。與機務段工會聯(lián)合舉辦羽毛球聯(lián)誼賽。積極鼓勵職工開展業(yè)余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。
支持院婦委會、團總支開展護士節(jié)、青年節(jié)文體活動。組織40多名新入院職工參加素質(zhì)拓展訓練活動，樹立青年職工團結協(xié)作共事的工作觀。組織職工參加全市的節(jié)日文藝匯演和市衛(wèi)生系統(tǒng)的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視臺、雄關周末等媒體和院內(nèi)展板，對醫(yī)院優(yōu)秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網(wǎng)、豆丁網(wǎng)、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫(yī)院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫(yī)院的公益性，營造了健康向上的醫(yī)院文化氛圍。
(五)堅持人文關懷，努力為職工搞好服務。
特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定并完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛困難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來，院機關為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發(fā)放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災區(qū)獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發(fā)生后，醫(yī)院500多名黨員干部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發(fā)捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費” 23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年臥病在床、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。
(六)工會會費、工會經(jīng)費使用情況。
在工會經(jīng)費收繳管理使用方面，院工會全面貫徹落實《工會法》有關工會經(jīng)費收繳的規(guī)定，我院職工檔案工資總額為1090萬元，按2%提取的工會經(jīng)費收入為20萬元，兩年來上繳衛(wèi)生局工會40萬元，足額提取并上繳上級工會下達的工會經(jīng)費任務指標。
xxx年和xxx年兩年期間，工會經(jīng)費期初結余32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個人繳納會費為40502.6元，行政撥入會費316860元，衛(wèi)生局工會回撥會費20000元，總工會補助經(jīng)費10000元。兩年經(jīng)費支出總額為349550.6元，其中：職工福利費支出274945元 ，占總收入的78.66%，困難職工補助7220元，占總收入的2.06% ，文體活動支出33818元，占總收入的9.67%，職工慰問吊唁費支出12630元，占總收入的3.61% ，職工會議支出xxx0元，占總收入的5.75%， 辦公費支出837.6元，占總收入的0.25%。xxx年年末結余為70034.59元。經(jīng)費的管理實行專戶，無違紀支解經(jīng)費情況，做到工會的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上。
總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會工作還存在一些不足和差距：一是對醫(yī)院改革發(fā)展經(jīng)營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調(diào)查和研究;二是部分職工不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì);三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運作仍需不斷加強。
二、xx年主要工作打算
xx年，隨著我國公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作的推進和嘉峪關市南市區(qū)開發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰(zhàn)的同時也將獲得難得的發(fā)展機遇，做好醫(yī)院的各項工作，對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以黨的精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹院黨員大會和職代會精神，凝聚職工、服務職工、服務臨床，團結帶領全院職工為全面構建平安和諧醫(yī)院、各項事業(yè)再上臺階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾方面工作：
1、繼續(xù)抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質(zhì)。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業(yè)，把職工思想凝聚到貫徹落實黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上來，為醫(yī)院發(fā)展穩(wěn)定做貢獻。二要抓職業(yè)道德教育，引導職工樹立愛崗、敬業(yè)、誠信、友善的職業(yè)操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進良好醫(yī)德醫(yī)風。三要開展形勢教育，結合南市區(qū)建設新醫(yī)院的機遇，引導職工樹立創(chuàng)新意識和憂患意識，在思想上行動上有使命感和緊迫感，應對大挑戰(zhàn)，為醫(yī)院新發(fā)展做充分準備。在提高職工執(zhí)業(yè)素養(yǎng)方面，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續(xù)組織職業(yè)技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫(yī)藥知識競賽、崗位技術比武等活動，組織職工參加省市和行業(yè)勞動競賽，不斷提高職工職業(yè)素養(yǎng)，鞏固三級醫(yī)院成果，促進更大發(fā)展。
2、充分發(fā)揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工民主權益。繼續(xù)堅持職代會制度，按時召開職代會，廣泛征集職工提案和合理化建議，認真落實職代會的各項決議，及時督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫(yī)院經(jīng)營管理和發(fā)展建設的權力。開展經(jīng)常性的職工合理化建議征集活動，提高職工參與醫(yī)院管理的積極性，在維護醫(yī)院整體利益的同時，傾聽職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實發(fā)揮好聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。繼續(xù)抓好院務公開監(jiān)督工作，讓全院職工充分關注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題，進一步暢通醫(yī)院職工和黨政領導的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、深入開展醫(yī)院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展職工群眾文化活動，開展各種職工體育活動;以七一、青年節(jié)、春節(jié)、護士節(jié)為契機，開展各種文藝娛樂活動;加強與外界的文化體育交流和聯(lián)系，舉辦各項文體聯(lián)誼活動;舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動;繼續(xù)抓好對外宣傳和形象展示工作，進一步提升醫(yī)院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項工作中去。
4、強化工會自身建設，做好困難幫扶工作，管好用好工會經(jīng)費。強化工會自身建設是提高工會整體工作水平的保障，新一屆工會將不斷加強自身建設，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設, 努力把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織，使工會真正成為“黨委放心、行政需要、群眾滿意”的職工之家。按時收繳上繳、管好用好工會經(jīng)費和會費。做好困難職工幫扶工作，特別是因重大突發(fā)疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關心新職工、女職工、單身職工的工作、學習和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實事。
新的一年，我們所面臨的工作任務十分繁重、加快發(fā)展的責任十分重大。院工會委員會在院領導班子堅強領導下，同心同德，開拓奮進，以更加堅定的信念，更加振奮的精神，更加扎實的工作，在醫(yī)院的改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用，為開創(chuàng)醫(yī)院工作的新局面努力工作!
工會工作報告范文篇二：
尊敬的各位領導、同志們：
xx年，*****在上級黨委、工會的正確領導下，堅持以黨的精神、十八屆三中全會為指導，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務，取得了較好的成績。xx年度，我院工會會員已發(fā)展到406人，工會建設發(fā)展投入資金25.98萬元，現(xiàn)就一年來工會工作報告如下：
一、積極開展各種活動，不斷創(chuàng)建和諧醫(yī)院。
1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫(yī)院良好形象。自xx年以來，在院黨委的領導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫(yī)院內(nèi)部發(fā)起倡議，為她籌得手術費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓?zhí)乩羲腿r值1000多元的輪椅一部，并送去了數(shù)百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，
給當?shù)乩习傩辙k了實事。8月份，院工會組織醫(yī)院職工向云南魯?shù)榈卣馂膮^(qū)捐款15496元，為災區(qū)人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫(yī)務人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內(nèi)障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫(yī)院良好形象，增加了醫(yī)院的知名度和美譽度。
2、大力開展多種文體活動，豐富職工精神生活。為了不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，院工會組織開展了各種各樣的文體活動。在“5.12”國際護士節(jié)期間，醫(yī)院以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節(jié)期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走 敬業(yè)做奉獻”演講比賽，醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國.贊家鄉(xiāng).唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫(yī)院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結、友愛、和諧的醫(yī)院環(huán)境。
二、關愛職工牢記心間，群眾路線永在路上。
1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領導和支持下，院工會著力構建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領導都會主動關心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個xx年度，以院工會為依托的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫(yī)院領導都會親自趕到現(xiàn)場，使職工感受到了家一般的溫暖。
2、千方百計為職工謀福利。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進步，在醫(yī)院發(fā)展進步的同時，院工會充分發(fā)揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。xx年1月份，院工會支出了220300元用于xx年度職工春節(jié)慰問，給職工帶去了應有的關懷。10月份，醫(yī)院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯(lián)系服務職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現(xiàn)。
三、加強民主監(jiān)督管理，扎實推進院務公開工作。
1、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。全心全意依靠職工參與管理醫(yī)院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務，提高醫(yī)療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日，醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務工作報告等，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。
2、定期開展?jié)M意度調(diào)查。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務發(fā)展，充分體現(xiàn)職工參與建設管理職能，醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調(diào)查，內(nèi)容涉及職工對醫(yī)院領導班子、醫(yī)院管理、行風建設、院務公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。xx年度共發(fā)放了調(diào)查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫(yī)療服務、院務公開等方面的建設性意見和建議80多條，極大發(fā)揮了職工的集體智慧，為醫(yī)院的管理和發(fā)展作出了應有貢獻。
3、院務公開工作成績顯著。xx年醫(yī)院院務公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，破解公開難題，有力地推進了院務公開工作的深入開展，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領導機構，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫(yī)院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時公開醫(yī)院的各種重大決策、醫(yī)療收費、?？品?、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規(guī)等信息，自覺接受群眾監(jiān)督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫(yī)院重大決策和職工最關心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。
四、加強教育培訓，大力開展職工素質(zhì)提升工程。
1、不斷加強理論知識培養(yǎng)學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質(zhì)， xx年，院工會以“干部夜校 每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托，組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數(shù)達16次之多，內(nèi)容主要有黨的精神、中央至地方的各項規(guī)定、系列講話精神、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領會了中央及地方精神， 上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。
根據(jù)醫(yī)院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關業(yè)務知識。通過扎實的理論學習，不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。
2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫(yī)院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。
五、工作中存在的不足之處
一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續(xù)加強完善;二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質(zhì);三是在制度建設、醫(yī)院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。
六、下一步的工作計劃
在接下來的一年里，院工會將從如下幾方面加強工會工作。一是加大投入力度，參與擬建新的綜合大樓，不斷改善老百姓就醫(yī)環(huán)境和職工辦公生活環(huán)境;二是大力維護職工合法利益，充分發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督權力;三是組織開展好各種文體活動，不斷豐富職工體育文化精神生活，增強職工凝集力;四是積極響應上級單位號召，組織開展社會救助、義診等社會活動，為社會作出應有貢獻;五是積極配合發(fā)揮紅十字會的作用，為重大災難及突發(fā)事件搞好救援工作，繼續(xù)抓好慈善救助工作。
回顧過去一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)?？傊?，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我代表院工會向醫(yī)院領導、向全體工會干部和全體職工表示衷心的感謝!接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
工會工作報告范文篇三：
各位代表、同志們：
我受供暖處工會第八屆委員會委托，向大會作工作報告，請審議。
xxx年主要工作回顧
一年來，處工會在上級工會、處黨總支的正確領導和大力支持下，緊密圍繞全處發(fā)展大局，堅持服務基層、服務職工的原則，切實履行工會基本職能，發(fā)揮工會組織的獨特作用，不斷增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面實現(xiàn)供暖處年度工作目標提供了有力的支持，得到了市總工會和上級黨委的充分肯定。
xxx年處工會主要開展了以下七個方面的工作：
一、堅持職代會制度，加強民主制度建設
處工會從加強工作的制度化、規(guī)范化入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的
信息管理機制。4月份召開了第七屆二次職工(會員)代表大會，共征集職工提案50條，答復率100%;職工提出合理化建議20件，采用11件，其中技術革新項目3件，推廣先進操作經(jīng)驗5件，管理體制創(chuàng)新3件。通過堅持執(zhí)行職代會制度，強化職代會的職能，提高了職工代表參與管理的意識和履行職責的能力，進一步推動了供暖處的民主管理。
工會從民主制度建設入手，按照管理規(guī)范化的要求和政務公開的有關規(guī)定，對職工意見實行定期、定向公開;在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，讓職工真正成為供暖處各項事業(yè)發(fā)展的主力軍;同時把職工反映強烈的熱點、焦點問題以及容易引發(fā)矛盾和滋生矛盾的關鍵點予以公布，接受職工的監(jiān)督。政務公開制度的實施，有效的建立起反映基層職工訴求的平臺，維護了職工的合法權益，調(diào)動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主制度的建設。
二、積極開展培訓教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)
工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓。一是按照局黨委的要求，組織職工積極參加科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等學習實踐活動;二是加強職工的理論學習和業(yè)務知識培訓，全年組織各類學習和培訓63人次，進一步 提高了職工隊伍的業(yè)務水平。
三、推進單位文化建設，開展豐富多彩的文體活動
一是堅持以“開放型、創(chuàng)新型、學習型單位”為創(chuàng)建理念，系統(tǒng)地對全處文化建設進行規(guī)劃，提煉出包括企業(yè)精神、共同愿景等核心理念，制定了職工行為規(guī)范、黨員干部行為規(guī)范、職工日常禮儀等制度，使職工的言談舉止大方得體，彰顯出單位的企業(yè)文化。
二是深入挖掘先進典型，積極倡導時代風尚。近年來先后推出了勞動模范 ，技術能手 ，拾金不昧的 等一批先進人物，圍繞先進典型，廣泛開展宣傳，用他們的先進事跡去感召每一個職工，形成公司改革發(fā)展的正能量。
三是把開展職工文體活動作為文化建設的重要組成部分。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全處職工的精神文化需求。今年5月份組織帶領各部門的先進個人、工會積極分子和文明職工外出參觀考察;9月份舉辦了羽毛球、乒乓球和系列趣味比賽;11月份參加“ 杯職工乒羽比賽”，并取得了團體第三名的好成績;處工會還在 租用羽毛球場地供職工鍛煉身體。這些文體活動的舉行起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工的身體素質(zhì)，促進了供暖處的發(fā)展和穩(wěn)定，也為公司的文化建設注入了活力。
四、維護女職工合法權益，提高女職工綜合素質(zhì)
關心女職工的學習、生活和工作是工會組織的重要職責。xxx年，處工會組織女職工以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動，充分調(diào)動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。年中順利通過省巾幗文明崗的復查，展現(xiàn)了 女職工巾幗不讓須眉的時代風貌?！叭恕惫?jié)期間，組織 名女職工進行體檢，使女職工了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治。職代會期間，對全處近兩年女職工中涌現(xiàn)出的 名先進職工、 名文明職工、 名工會積極分子進行了表彰和獎勵。
五、深入實施“扶貧幫困送溫暖活動”
關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。春節(jié)前夕，由單位領導分別帶隊組成 個慰問組赴各基層單位進行慰問;全年慰問困難職工 人次，為 名特困職工發(fā)放補助金一萬余元，其中特困職工 戶，困難職工 戶;因職工或職工家屬去世慰問 人，看望住院職工 人。
六、推動“工人先鋒號”創(chuàng)建工作
作為市級“工人先鋒號”的示范單位，從創(chuàng)建之初處工會就明確要以此活動為契機，全面凝聚隊伍力量，優(yōu)化工作環(huán)境，增強綜合實力，從而達到高效優(yōu)質(zhì)完成各項指標任務的目的。同時，結合創(chuàng)建省級“工人先鋒號”的基本要求， 4
成立了創(chuàng)建 “工人先鋒號”領導小組，確定了堅持“圍繞中心，服務大局，最大限度發(fā)揮隊伍潛能”的工作目標，制定了具體實施方案，以爭創(chuàng)“一流工作，一流服務，一流業(yè)績，一流團隊”為工作切入點，對超額完成收費任務和降低能耗的供熱站、換熱站進行獎勵兌現(xiàn)，激發(fā)了大家的工作熱情。
今年，我們將繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，努力爭取省級“工人先鋒號”，為單位精神文明建設作出新的更大的貢獻。
七、工會財務工作規(guī)范化、制度化
按照有關財務制度的規(guī)定，按時上繳工會經(jīng)費，認真做好工會財務工作。市總工會授予2009年至xxx年度包頭市工會會計基礎工作規(guī)范達標單位。
xxx年度工會經(jīng)費使用情況如下：
上年累計結余：元
本年收繳：元
上繳會費： 元
用于上屆職代會表彰先進支出 元，參觀考察及開展各類活動總支出 元
本年累計結余： 元
各位代表，工會在上級工會和上級黨委的正確領導和大力支持下，取得了一定的成績，這是各部門共同努力、全體職工辛勤勞動的結果。在此，我代表工會對各位領導及全體職工表示衷心感謝!
回顧一年來的工作，我們主要有三個方面的體會：
一是密切聯(lián)系職工，注重為職工多辦實事，工會才能更好地服務單位中心工作。二是關心職工文化生活，凝心聚力，工會才能在文化建設中充分發(fā)揮作用。三是加強自身建設，提高工會干部工作能力，工會才能更好地發(fā)揮職能，體現(xiàn)作為。
在回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題和不足：一是思想觀念上還不能完全適應全處發(fā)展的要求，創(chuàng)新意識不夠強;二是工會基礎工作還不夠細、不夠扎實，工會干部對工會基礎知識的學習還不夠全面系統(tǒng);三是圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新工作方面有待提高;四是職工的思想工作做的還不夠深入細致，對職工生活上的關心還不夠深入全面。這些問題，需要我們在今后的工作中切實加以改進。
二○一三年工會工作部署
xx年是深入貫徹落實精神的開局之年，是提升工作作風、服務質(zhì)量之年。
今年我公司工會工作的指導思想是：以“”和全國總工會“十五大”精神為指導，圍繞中心業(yè)務，按照“凝心聚力、溝通民意、做好助手”的工作思路，認真履行職能，發(fā)揮橋梁作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性和主觀能動性，為推動公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出新貢獻!
圍繞指導思想，將重點抓好以下幾方面的工作：
一、學習貫徹精神，加強工會自身建設
認真學習、深入貫徹精神，是我公司當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優(yōu)勢，處工會將按照局黨委的統(tǒng)一部署和要求，把學習貫徹精神與“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”結合起來，努力推動實踐工作邁出新步伐。要推進工會自身的組織建設，不斷提高理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力，提升工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。
二、完善民主管理機制，提高民主管理水平
要進一步完善和規(guī)范職代會制度，抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機制的深化和發(fā)展。一是要加強對職工代表的培訓與考核，要通過建立職工代表動態(tài)業(yè)績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力;二是要建立職代會職工代表巡視制度，定期組織職工代表對職代會提案落實情況進行監(jiān)督檢查，增強職代會的影響和作用;三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好xx年的全處環(huán)節(jié)干部民主評議工作。
三、以技術創(chuàng)新活動為載體，深入開展勞動競賽活動
堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程為載體，自覺把工會工作放在公司改革和發(fā)展的大局中，積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、崗位練兵、合理化建議等活動，激發(fā)職工追求一流技術、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時采取簡報的形式，對生產(chǎn)一線職工的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新貢獻。
四、關心職工生活，推進送溫暖工作
要繼續(xù)深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。一是要進一步健全全處困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務;二是要加強調(diào)查研究工作，掌握一手資料，建立健全困難職工信息通報制度及監(jiān)測和預警機制，對因突發(fā)性事件導致困難的職工實施及時有效的救助。
五、加強單位文化建設，豐富職工業(yè)余文化生活
要創(chuàng)造條件組織職工參與形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性文體活動，打造職工業(yè)余文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求;要調(diào)動職工參與活動的積極性，不斷提高競賽活動水平，推動公司全民健身活動的深入開展;要根據(jù)職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使公司的職工體育活動在形式上和內(nèi)容上更加豐富多彩，更加適合職工精神文化需求。
六、深入開展“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動
要把“創(chuàng)建學習型班組，爭做學習型職工”的重點放在提高職工的學習力、創(chuàng)新力和適應能力上，激勵職工自我超越。主要是通過班組思想政治學習、職工崗位培訓、技能培訓等方式，來提高班組成員的政治素養(yǎng)，文化素養(yǎng)和技能水平，促使班組形成良好的學習氛圍。在管理上，各站要注重將學習型班組創(chuàng)建活動與班組日常管理工作緊密地結合在一起，堅持“在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中學習”。要通過分析在實際工作中所遇到的種種困難，結合學習型班組創(chuàng)建活動展開討論，激發(fā)班組職工主動思考、主動想辦法解決實際問題的熱情，使得班組職工對工作任務由過去的被動接受變?yōu)橹鲃映袚?。要通過創(chuàng)建學習型班組活動，使大家認識學習的重要性，主動追求更新、更高層次的學習。
七、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平
工會要適應新形勢的要求，必須切實加強自身建設，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。
進一步加強學習。要大力倡導學習和調(diào)查研究的風氣，建設學習型工會。工會干部要深入學習貫徹科學發(fā)展觀，努力學習業(yè)務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務素質(zhì)。
進一步加強組織建設。要認真貫徹落實《工會法》，建立健全工會組織，積極開展工會活動，要加強工會財務管理和經(jīng)審工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費，使有限的經(jīng)費更好地為廣大職工服務。
進一步加強作風建設。牢記工會的基本職責，強化工會干部責任意識，真實反映職工群眾愿望，切實幫助職工解決實際困難，當好職工群眾的貼心人。
各位代表、同志們!xx年是全面實施“十二五”規(guī)劃的重要一年，讓我們在新一屆處領導班子的帶領下，以飽滿的工作熱情，創(chuàng)新的工作精神，圍繞中心，凝心聚力，團結帶領廣大職工為公司新一輪發(fā)展而努力奮斗!
看了工會工作報告范文還看了：