職業(yè)經(jīng)理人述職報(bào)告范文(2)
3、品類(lèi)管理工作
?、俜治隽舜罅康臄?shù)據(jù)，為新品的引進(jìn)、品類(lèi)管理、銷(xiāo)售等提供了有效的信息參考。
②協(xié)助信息中心開(kāi)發(fā)了十五項(xiàng)品類(lèi)管理系統(tǒng)報(bào)表，大大方便了銷(xiāo)售信息的查詢(xún)，并把門(mén)店從原來(lái)的手工日?qǐng)?bào)表中解脫出來(lái)。
?、鄱酱俨少?gòu)在2010年共引進(jìn)新品建檔1695個(gè)，實(shí)際入場(chǎng)1015個(gè)，整體有效比59.88%，毛利率?%以上品種419個(gè)，實(shí)際入場(chǎng)322個(gè)，總體占比31.72%，毛利率?%個(gè)點(diǎn)以上的品種有192個(gè)，實(shí)際入場(chǎng)122個(gè)，總體占比15.86%;A1品種122個(gè)，實(shí)際入場(chǎng)119個(gè)，有效比97.54%。特別是自代品種的引進(jìn)，大大提高了門(mén)店的銷(xiāo)售毛利率。
4、市場(chǎng)企劃工作
?、傩碌觊_(kāi)業(yè)宣傳、企劃
?、诩訌?qiáng)規(guī)范門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)管理與開(kāi)展
?、坶T(mén)店周末、店慶促銷(xiāo)
?、荛T(mén)店會(huì)員日促銷(xiāo)
⑤門(mén)店社區(qū)活動(dòng)開(kāi)展
?、揲T(mén)店應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)門(mén)店開(kāi)業(yè)及日常促銷(xiāo)
⑦門(mén)店會(huì)員卡有效提升
?、嗨茉旃鹃T(mén)店新形象、新氛圍
5、拓展開(kāi)發(fā)工作：
?、俪晒m(xù)簽7個(gè)門(mén)面
?、谛麻_(kāi)及遷址門(mén)店4家
③協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行了徹底清查;
?、芗訌?qiáng)了安全管理、杜絕了安全事故的發(fā)生;
?、菰诓少?gòu)部的協(xié)助下，完成了中藥包裝袋的統(tǒng)一定制、統(tǒng)一采購(gòu);
⑥規(guī)范了合同文本，規(guī)避法律及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、門(mén)店管理工作：
?、匍T(mén)店管理的基礎(chǔ)工作全面展開(kāi)，通過(guò)檢查、考核與培訓(xùn)，門(mén)店的會(huì)員管理、陳列、賣(mài)場(chǎng)布置、服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、庫(kù)存管理、GSP管理等方面均有較大幅度的提升;
②協(xié)助質(zhì)檢部迎接了藥監(jiān)部門(mén)對(duì)各門(mén)店GSP進(jìn)行了驗(yàn)收與復(fù)查;
?、壅信蒲b修：對(duì)xx店、xx店、xx店、xx店、xx店、xx店、xx店7個(gè)門(mén)店的招牌進(jìn)行了裝修;
?、荛T(mén)店維修：對(duì)xx店的吊頂進(jìn)行了全面維修，對(duì)城區(qū)所有門(mén)店的燈管進(jìn)行了置換，對(duì)xx等門(mén)店進(jìn)行了小型維修及改造，利用拆除門(mén)店的貨架對(duì)xx店的高貨架進(jìn)行了置換;
⑤新店開(kāi)張及老店遷址裝修：對(duì)xx店、xx店、xx店、xx店4店全新裝修;
?、蕹晒?shí)現(xiàn)了xx片區(qū)的人事調(diào)整，并扭轉(zhuǎn)了該片區(qū)銷(xiāo)售全面下滑與虧損的頹勢(shì)。
7、藥店扭虧工作
①制定扭虧推進(jìn)表，根據(jù)每個(gè)門(mén)店的特色進(jìn)行推進(jìn);
②7個(gè)門(mén)店成功扭虧：xx店、xx店、xx店、xx店、xx店、xx店、xx店。
8、人事與薪酬管理
①舉行了一次店長(zhǎng)、店助公開(kāi)演講選拔賽，發(fā)現(xiàn)了一批有上進(jìn)心的一線(xiàn)人才，員工反響強(qiáng)烈，改觀了基層員工的精神面貌。
?、跒榕浜掀奉?lèi)管理，提高員工對(duì)高毛利品種的銷(xiāo)售積極性，分別于4月與7月兩次對(duì)原員工薪酬方案進(jìn)行了修改與調(diào)整，大大提高了營(yíng)業(yè)員對(duì)自代品種的銷(xiāo)售熱情。
?、蹍f(xié)助人力資源部對(duì)部分店長(zhǎng)如xx店、xx店、xx堂、xx店進(jìn)行了調(diào)整，通過(guò)調(diào)整，門(mén)店業(yè)績(jī)均有不同程度上升;
?、軈f(xié)助人力資源部對(duì)新開(kāi)門(mén)店的人員進(jìn)行了招聘、培訓(xùn)和調(diào)整;
9、廠家資源收取
自己兼了品管經(jīng)理的職責(zé)，親自負(fù)責(zé)了與供應(yīng)廠商具體的業(yè)務(wù)洽談，全年在新產(chǎn)品引進(jìn)、調(diào)價(jià)、維價(jià)、陳列、店堂廣告、促銷(xiāo)、銷(xiāo)售返利等各方面共收取費(fèi)用xx元，比去年(xx)多收了xx元，增長(zhǎng)27.8% 。
10、廉潔自律，先后上繳各項(xiàng)禮金八次，金額達(dá)數(shù)千元。
二、所得取得的成績(jī)
1、銷(xiāo)售
全年完成銷(xiāo)售xx元，超計(jì)劃(xx萬(wàn))3.5%，超去年(xx)8.3 %;其中：直營(yíng)店完成xx元，超計(jì)劃(xxx萬(wàn))5.4%，超去年(xx)6%;加盟店完成xx元，超去年(xx)20.4%。
2、利潤(rùn)
在人工成本(較去年增加119萬(wàn)，增長(zhǎng)14.53%)、租金費(fèi)用增加、遷址和應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)增加費(fèi)用(xx萬(wàn))、補(bǔ)繳2009年稅務(wù)審計(jì)稅金和審計(jì)費(fèi)(xx元)以及消耗本年度新開(kāi)店(-xx萬(wàn))和年末相關(guān)費(fèi)用(管理人員xx萬(wàn)、店長(zhǎng)xx萬(wàn)、員工xx萬(wàn)，共xx萬(wàn))、不計(jì)采購(gòu)收取的銷(xiāo)售年終返利的情況下，全年完成利潤(rùn)xx元(含上繳給醫(yī)藥公司的物流利息費(fèi)用xx元，建議在今年加點(diǎn)后予以取消，不含物流利息年度利潤(rùn)為xx元)，超計(jì)劃(xx萬(wàn))73.9%，超去年(xx)76.42%。若不考慮非正常的經(jīng)營(yíng)成本與費(fèi)用支出，全年凈利潤(rùn)在xx萬(wàn)以上,翻了將近兩番。
3、管理與贏利能力提高，連鎖公司上下精神面貌大為改觀。
三、工作亮點(diǎn)
1、 協(xié)助總經(jīng)理超額完成公司全年的各項(xiàng)指標(biāo);
2、市場(chǎng)企劃與社區(qū)活動(dòng)做出了特色，有效會(huì)員數(shù)成倍增長(zhǎng)(從年初的月平均459人提升到12月977人，增長(zhǎng)了x倍，增長(zhǎng)率為113%)。
3、 成功續(xù)簽7個(gè)門(mén)面，新開(kāi)及遷址門(mén)店4家，銷(xiāo)售表現(xiàn)都非常不錯(cuò);
4、 門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)管理及店堂形象較以前明顯有了改觀。
5、 堵住了原來(lái)存在的庫(kù)存管理黑洞，有效降低了庫(kù)存商品的損耗，加快了庫(kù)存周轉(zhuǎn)，門(mén)店庫(kù)存管理水平有了顯著提高。
6、 進(jìn)行了物價(jià)管理創(chuàng)新，變以前的自下向上單向變價(jià)為雙向價(jià)格管理，填補(bǔ)了原來(lái)在物價(jià)管理上的空白，有效的防止了門(mén)店低價(jià)傾銷(xiāo)的可能。
7、 突破性的實(shí)現(xiàn)了自代品種的引進(jìn)與銷(xiāo)售，自9月份開(kāi)始，銷(xiāo)售毛利率水平大幅提升，不僅提高了員工的收入與銷(xiāo)售積極性，更重要的是引進(jìn)了全新的商業(yè)贏利模式。
8、 在銷(xiāo)售毛利提升的情況下，接手時(shí)有11家虧損門(mén)店，現(xiàn)在只剩下3個(gè)，7個(gè)門(mén)店成功扭虧，一個(gè)店(世貿(mào))是由于遷址重新開(kāi)張當(dāng)期費(fèi)用較大，當(dāng)期開(kāi)業(yè)后就能贏利。
四、工作不足
1、各項(xiàng)改革只是打下了一個(gè)框架，因?yàn)闊o(wú)法使用相關(guān)必要的資源，改革和創(chuàng)新未完全達(dá)到自己預(yù)先的目標(biāo)和要求。(如品管工作、商品目錄、品種采購(gòu)、薪酬方案調(diào)整等)
2、 門(mén)店的現(xiàn)場(chǎng)管理、過(guò)程考核、技能培訓(xùn)還有待加強(qiáng)，今年推進(jìn)的改革還需完善細(xì)節(jié)。
3、新品引進(jìn)方面：自代品種到位很差、需求的能進(jìn)的品種就是進(jìn)不來(lái)、終端資源審批流程太長(zhǎng)、多重收費(fèi)問(wèn)題等，導(dǎo)致供應(yīng)廠商意見(jiàn)較大。
4、與相關(guān)職能(采購(gòu)、人力資源、物流)部門(mén)的協(xié)調(diào)太多，連鎖承擔(dān)了相關(guān)的具體事務(wù)。
五、下年度工作思路
1、繼續(xù)推進(jìn)與完善2010年的改革與創(chuàng)新成果，保證經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)。
2、進(jìn)行人事招聘、培訓(xùn)、考核與晉升體系機(jī)制改革，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與健康企業(yè)文化。
3、進(jìn)行經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新，推進(jìn)業(yè)態(tài)、店態(tài)的調(diào)整與轉(zhuǎn)型，突出品牌特色。(貴細(xì)中藥)
4、繼續(xù)推進(jìn)與完善品類(lèi)管理，實(shí)行營(yíng)業(yè)員薪酬改革，全面打造與完善系統(tǒng)的贏利模式。
5、大力發(fā)展新店，搶占市場(chǎng)份額，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模。(建議單獨(dú)考核)
6、實(shí)現(xiàn)“六線(xiàn)(現(xiàn)場(chǎng)、會(huì)員、促銷(xiāo)、庫(kù)存、物價(jià)、品類(lèi))”運(yùn)營(yíng)方式，分線(xiàn)管理與考核，集中綜合考評(píng)，從上到下，立體化打造系統(tǒng)的營(yíng)運(yùn)模式。
7、實(shí)施“四品(品類(lèi)、品質(zhì)、品位、品牌)”經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)化管理。為公司的下一步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
六、工作困難及所需支持
1、責(zé)、權(quán)、利要統(tǒng)一
2、人事(定崗、定薪、定人)管理要統(tǒng)一
3、商品管理(商品規(guī)劃、品類(lèi)管理、商品的引進(jìn)與淘汰)要統(tǒng)一
4、營(yíng)運(yùn)管理(包括“六線(xiàn)”管理、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與店態(tài)定位等)要統(tǒng)一
看過(guò)職業(yè)經(jīng)理人述職報(bào)告范文的人還看了：
職業(yè)經(jīng)理人述職報(bào)告范文(2)
