2023工會工作開展情況匯報(bào)
2023工會工作開展情況匯報(bào)【7篇】
經(jīng)常做工作報(bào)告可以使工作更有效率,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。工作報(bào)告匯報(bào)的內(nèi)容,包括近一段的工作情況和下一段工作部署。下面是小編給大家?guī)淼?023工會工作開展情況匯報(bào),希望能夠幫到你喲!
2023工會工作開展情況匯報(bào)【篇1】
各位代表,成績屬于過去。面對現(xiàn)在和未來,面對新的形式和任務(wù),我們要再接再厲,抓住機(jī)遇,共創(chuàng)明天,以新的姿態(tài),新的思維,新的面貌和新的工作方式,滿腔熱情,去迎接新的挑戰(zhàn),為此,我們確定了今后一段時間工會的主要目標(biāo)和任務(wù):
1、努力建設(shè)一個“修身養(yǎng)性”的工會。
建設(shè)工會活動室和職工休閑閱覽室,繼續(xù)開展豐富多彩的文體娛樂活動,為教職工提供放松身心的機(jī)會。對退休教師、生病和生活困難的教職工,及時把組織的溫暖送到他們的心坎上,幫助他們解決生活和工作上的實(shí)際困難。
2、努力建設(shè)一個“民主和諧”的工會。
堅(jiān)持每年召開教師代表大會,審議和討論學(xué)校和工會工作報(bào)告;對重要規(guī)章制度、獎懲辦法,以及其他涉及教職工切身利益的重要政策和改革方案,在廣泛聽取意見、反復(fù)修改的基礎(chǔ)上,提交教代會審議通過后實(shí)施;對教代會代表的提案,做到有案必答;校務(wù)、財(cái)務(wù)工作通過宣傳窗和各種會議,按規(guī)定要求進(jìn)行公開或公示。努力為廣大教職工搭建一個民主管理、民主參與的平臺,營造一個民主和諧的良好氛圍,確保學(xué)校健康地、可持續(xù)地發(fā)展。
3、努力建設(shè)一個“凝心聚力”的工會。
建設(shè)工會就是建設(shè)學(xué)校,就是建設(shè)教職工隊(duì)伍,這是學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。因此,學(xué)校工會把凝心聚力、提升素質(zhì)、促進(jìn)發(fā)展作為建設(shè)工會的重點(diǎn),要在廣大教職工中深入開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人等作風(fēng)建設(shè)主題活動。繼續(xù)開展教案評比、教師基本功評比、課堂教學(xué)競賽、評選“師德標(biāo)兵”、“先進(jìn)工作者”等系列活動,促進(jìn)學(xué)校師德教風(fēng)建設(shè)。
各位代表,我們工會在上級工會和學(xué)校黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,以作風(fēng)建設(shè)主題教育活動為契機(jī),團(tuán)結(jié)廣大教職工,知難而進(jìn),艱苦奮斗,無私奉獻(xiàn),充分發(fā)揮工會的職能作用,為培養(yǎng)優(yōu)秀的教育人才做出貢獻(xiàn)。
“百年大計(jì),教育為本”。希望大家都能夠意識到教育的重要性,只有我們國家的教育工作做好了,我們的將來才會有希望,我們的祖國才會長久的長治久安下去。我希望大家能夠在今后的教學(xué)中,努力工作,刻苦認(rèn)真,在今后的不斷努力中,取得最長遠(yuǎn)的進(jìn)步!謝謝大家!
2023工會工作開展情況匯報(bào)【篇2】
強(qiáng)化煤礦職工安全技能培訓(xùn)和安全教育,提高職工安全綜合素質(zhì),是煤礦安全的治本之舉,預(yù)防之策。近幾年來重慶能源集團(tuán)逢春煤礦工會積極探索實(shí)踐,建立和完善職工安全培訓(xùn)教育體系。
一、安全培訓(xùn)工作需要齊抓共管
以職工安全技能為基礎(chǔ)的安全文化素質(zhì)提升培訓(xùn)是一項(xiàng)綜合性工程,需要企業(yè)各部門的齊抓共管。
(一)完善培訓(xùn)體系。一是,建立完善安全培訓(xùn)管理制度,配備專職或兼職安全培訓(xùn)管理人員。二是,保障培訓(xùn)投入到位,按照國家規(guī)定的比例提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),落實(shí)用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的40%規(guī)定。三是,制定培訓(xùn)計(jì)劃,按照全員參與,對口培訓(xùn),分步實(shí)施的原則,保障培訓(xùn)“內(nèi)容、時間、人員、效果”四落實(shí)。
(二)實(shí)施縱向培訓(xùn)。礦井由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱安全管理人員對職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)和安全意識教育;科隊(duì)由專業(yè)技術(shù)管理人員或者從事五年以上生產(chǎn)安全實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)人員對職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)和安全意識教育;班組由專業(yè)技術(shù)人員和班組長及從事五年以上有經(jīng)驗(yàn)人員對班組進(jìn)行安全技能培訓(xùn)和安全意識教育。
(三)實(shí)施橫向培訓(xùn)。安監(jiān)、工會、勞資、安培等部門對培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排,保證關(guān)鍵工作崗位都有技術(shù)精、操作好、工作責(zé)任心強(qiáng)、大膽工作的安全生產(chǎn)技術(shù)骨干,幫助和帶動周圍職工熟練掌握安全技能,確保安全生產(chǎn)。安培、安監(jiān)部門要經(jīng)?;膶β毠ぐ踩寄芘嘤?xùn)情況進(jìn)行檢查總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),探索創(chuàng)新、揚(yáng)長避短,對培訓(xùn)效果經(jīng)常進(jìn)行跟蹤調(diào)查,提高培訓(xùn)質(zhì)量,為搞好職工安全培訓(xùn)工作提供可靠依據(jù)和經(jīng)驗(yàn);工會組織要加強(qiáng)對群眾安全監(jiān)督人員的安全技能培訓(xùn),提高群監(jiān)員的安全技能,充分發(fā)揮群監(jiān)員在煤礦安全生產(chǎn)中的監(jiān)督檢查作用,建立完整的安全網(wǎng)絡(luò)管理體系;團(tuán)委要加強(qiáng)青崗員的安全技能培訓(xùn),充分發(fā)揮青崗員在安全生產(chǎn)中的攻堅(jiān)作用,強(qiáng)化安全監(jiān)督。
二、建立完善職工安全培訓(xùn)機(jī)制
煤礦事故多發(fā),原因很多,但歸根結(jié)蒂,人是主要因素。一方面,部分職工安全意識淡薄,缺乏職業(yè)修養(yǎng),思想麻痹,違章蠻于;另方面,部分職工安全技能差,缺乏認(rèn)識和駕馭自然災(zāi)害的能力,操作失誤。因而廣泛開展安全培訓(xùn),提高職工安全素質(zhì),是煤礦安全的一項(xiàng)治本工程,也是企業(yè)自我約束、自我發(fā)展的根本性措施。
(一)營造大學(xué)氛圍。企業(yè)首選應(yīng)該成為一所學(xué)校,要努力營造大學(xué)校的氛圍。一是,要有足夠的培訓(xùn)資源。加大職工教育經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,確保資金投入,不斷完善教育培訓(xùn)設(shè)施、文化設(shè)施、教育培訓(xùn)場所,優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境,包括培訓(xùn)室、電教室、學(xué)習(xí)室、職工書屋等,同時要保證有起數(shù)量充足師資力隊(duì)伍。二是,建立培訓(xùn)機(jī)制。充分依托技工分校、四級安全培訓(xùn)中心、管理夜校、員工業(yè)余學(xué)校、遠(yuǎn)程教育等載體,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和中長期培訓(xùn)計(jì)劃,堅(jiān)持正規(guī)化、日常化培訓(xùn)工作。三是,豐富考教方式。實(shí)施課堂教學(xué)、多媒體教學(xué)、微機(jī)教學(xué)、模型教學(xué)、現(xiàn)場操培訓(xùn)、實(shí)物演示等培訓(xùn)方式。四是,開展勞動競賽、技能競賽、工種狀元賽、同工種業(yè)務(wù)競賽、職業(yè)技能等級鑒定、崗位練兵賽等活動,營造企業(yè)職工學(xué)習(xí)氛圍。
(二)轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式。要樹立和強(qiáng)化安全培訓(xùn)可以產(chǎn)出效益,推動發(fā)展,落實(shí)以人為本管理理念的三個意識;要整合培訓(xùn)資源,構(gòu)建安全培訓(xùn)體系;要著力推進(jìn)由注重安全技術(shù)理論培訓(xùn)向安全與崗位技能培訓(xùn)并重,由短線培訓(xùn)向中長期培訓(xùn)。同時,拓展培訓(xùn)空間,包括開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)教育,選拔人才到大中專院校深造,與科研單位合作開發(fā)新技術(shù)擴(kuò)展員工知識面,選送員工到設(shè)備生產(chǎn)考察學(xué)習(xí)等等,讓員工“知其然”還要“之其所以然”,使員工的技能素質(zhì)得到大的提升。
(三)突出基層培訓(xùn)。要把員工培訓(xùn)植根于基層,做到培訓(xùn)工作細(xì)水長流、持之以恒。在基層隊(duì)充分發(fā)揮針對性、貼近性、實(shí)用性、廣泛性的特點(diǎn),堅(jiān)持好“每日一題,每旬一課、每月一案、每季一考、一年一評”學(xué)習(xí)培訓(xùn)、班前會培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、“師帶徒”培訓(xùn),同時,要用好多媒體視頻系統(tǒng)開展安全教育培訓(xùn),使安全宣傳教育、員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式由簡單的宣講模式走向視聽模式,提高宣傳教育和員工學(xué)習(xí)效果。另外,基層各隊(duì)教育培訓(xùn)突出實(shí)效性,或開展員工“安全、質(zhì)量、技術(shù)”綜合知識競賽,或?qū)W習(xí)記錄評比、或“每周一貼”學(xué)習(xí)、或安全知識背誦或現(xiàn)場培訓(xùn)等活動,起到好的效果。
(四)突出現(xiàn)場培訓(xùn)。堅(jiān)持變招工為招生為員工提素的方向,學(xué)員采取邊學(xué)習(xí)邊工作模式進(jìn)行學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)“教與學(xué)、工與學(xué)、學(xué)與用”的有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的融合,使知識“學(xué)以致用”,并較好較快地轉(zhuǎn)化安全生產(chǎn)的能力。同時,還要立足各崗位、工種工作實(shí)際,堅(jiān)持安全理論培訓(xùn)與事故演練相結(jié)合,安全學(xué)習(xí)與安全檢查相結(jié)合,課堂教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的原則,采取觀看安全事故案例、開展安全討論等形式靈活施教方法,以豐富員工的安全生產(chǎn)知識,使每一位員工都成為安全的捍衛(wèi)者和守護(hù)者。
三、強(qiáng)化六性提升安全培訓(xùn)質(zhì)量
危行業(yè)必須把安全宣傳、教育、培訓(xùn)貫穿安全工作始終,用安全文化氛圍構(gòu)筑安全防預(yù)工程,使每個員工無論在任何作業(yè)環(huán)境和條件下,都能按規(guī)程作業(yè),杜絕“三違”,實(shí)現(xiàn)個體安全,從而保障礦井整體安全。如何提高安全培訓(xùn)的質(zhì)量,應(yīng)該在“六性”上下功夫。
(一)安全教育的內(nèi)容要有針對性。安全教育的內(nèi)容包括安全技術(shù)知識教育、安全思想意識教育、安全法制教育和典型事故教育等。不同的群體或在不同的階段,安全教育的內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重,只能集中精力找出相應(yīng)對安全影響較大的因素作為安全教育的重點(diǎn)。
(二)安全教育的題材要有趣味性。營造安全教育的氛圍十分很重,講授人員要把講名言、典型事故、小經(jīng)驗(yàn)、小常識等作為安全教育的特殊形式滲透到員工的日常工作、學(xué)習(xí)和生活娛樂中去,受到潛移默化的教育。
(三)安全教育的事例要有典型性。對于事故案例教育要改變 “講遠(yuǎn)不談近、說別人不講自己、只談大不說小、一個案例講幾年”等做法。要根據(jù)安全教育的需要選擇有代表性、能引員工警醒的事故案例。
(四)安全教育的形式要有靈活性。安全教育要形式多樣化,切忌老是開會。要因地制宜,采用電影片、黑板報(bào)、事故現(xiàn)場會、班前交底、觀看幻燈片、開展安全知識競賽等深入淺出、工人喜聞樂見教育形式。
(五)安全教育要突出全員參與性。組織先進(jìn)職工談經(jīng)驗(yàn)、講體會,介紹安全操作、防護(hù)、自救和他救的技術(shù)及剖析事故案例等,起到經(jīng)驗(yàn)大家學(xué)、教訓(xùn)全員吸取,取長補(bǔ)短、互相提高的作用。
(六)安全教育的手段要有多樣性。對于安全技能教育來說,就非通過現(xiàn)場的實(shí)際工作進(jìn)行教育不可,只有通過受教育者親身實(shí)踐才能掌握,通過反復(fù)的實(shí)際操作不斷地摸索而熟能生巧,逐漸掌握安全技能。
四、強(qiáng)化職工安全文化素質(zhì)培育
職工的安全文化素質(zhì)決定了企業(yè)安全文化的層次,職工的安全文化由知識內(nèi)化而形成,人們在長期的學(xué)習(xí)、生活過程中,經(jīng)過多種形式、各種渠道而獲得的,對安全知識的全面理解,而形成的具有科學(xué)和人文精神的一種內(nèi)在的心理品質(zhì)。因此,強(qiáng)化職工安全文化素質(zhì)培育,工會在這方面應(yīng)有作為。
(一)圍繞“安全知識溫故知新,規(guī)范職工行為”目的開展活動。通過經(jīng)?;?、制度化地開展職工安全技能知識、安全生產(chǎn)法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會知識、職業(yè)衛(wèi)生知識等答題競賽,開展兩次安全常識抽背活動,開展安全知識搶答賽活動,使職工養(yǎng)成對對安全知識溫故知新。
(二)圍繞“安全教育持續(xù)不懈,牢固安全意識”目的開展活動。通過典型事故案例巡回宣講,舉辦違章及典型違章人員及家屬座談會,結(jié)對幫教,上門走訪幫教重點(diǎn)違章人員,觀看安全宣傳教育片,參觀警示教育基地等工作,形成職工安全教育持續(xù)不懈的格局。
(三)圍繞“安全文化潛移默化,提高安全自覺”目的開展活動。通過安全文藝宣教演出,安全演講,安全家書,安全短信,安全對聯(lián),安全書畫,安全送溫暖,安全黑板報(bào),安全喊話等活動,深入、持續(xù)、持久地開展安全文化建設(shè),逐步提高職工安全自覺。
加強(qiáng)職工安全技能培訓(xùn),提高職工綜合素質(zhì),是一項(xiàng)長期性、經(jīng)常性工作,不能有絲毫放松,企業(yè)相關(guān)部門要加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查,跟蹤調(diào)查了解職工安全技術(shù)方面的薄弱環(huán)節(jié),針對性地加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn),增強(qiáng)職工安全意識,建設(shè)安全、高效、穩(wěn)定、和諧礦區(qū)。
2023工會工作開展情況匯報(bào)【篇3】
20__年,三礦工會在礦黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在礦行政的大力支持下,緊緊圍繞三礦各項(xiàng)奮斗目標(biāo),按照年初的工作安排,積極開展群眾安全、民主管理、扶貧解困、家屬協(xié)管等系列工作,取得了一定成績,為推動我礦安全高效發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。
一、堅(jiān)持“依靠”方針,突出維護(hù)職能
全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的根本方針,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。一年來,礦工會組織堅(jiān)持以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)的工會維權(quán)觀,帶著感情維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)的根本利益,使廣大職工牢固樹立了愛崗如命,以企為家的思想理念。
一是切實(shí)加強(qiáng)職代會建設(shè)。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。在元月份組織召開了九屆十五次職工代表大會。會議審議通過了礦長行政工作報(bào)告、職工提案解答報(bào)告等重大事項(xiàng);礦職代會各專門委員會認(rèn)真履行職責(zé),圍繞職代會中心議題積極開展督查職代會決議、職工提案的落實(shí)等日常工作。一年來,利用回音壁收集整理職工意見建議1800余條,同類合并整理后進(jìn)行篩選,把職工合理化建議報(bào)送礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行解答,根據(jù)落實(shí)情況,出回音壁12期。7月份,公司總結(jié)提煉我礦以回音壁為載體民主管理工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,在我礦召開了鶴煤集團(tuán)民主管理工作現(xiàn)場會,學(xué)習(xí)推廣我礦的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。今年在河南煤化和鶴煤集團(tuán)工作會上,把我礦的回音壁工作作為四個品牌工程之一,在河南煤化全面推廣,擬定于今年3月份在我礦再次召開現(xiàn)場會。二是進(jìn)一步拓寬民管渠道。我礦持續(xù)礦務(wù)公開、區(qū)隊(duì)四通過、九公開和三簽字制度,連續(xù)三年獲省煤礦務(wù)公開先進(jìn)單位。三是認(rèn)真履行集體合同。我們嚴(yán)格按照公司集體合同的實(shí)施細(xì)則,集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對執(zhí)行情況全面檢查,通過檢查,礦上能按規(guī)定執(zhí)行,職工表示滿意。四是建立健全幫扶脫困機(jī)制。春節(jié)前夕,發(fā)放慰問救濟(jì)金126000元,受益1160戶;平時救濟(jì)72戶,發(fā)放救濟(jì)金50000元;家訪困難家庭12戶;檢查兩堂一舍53次,查出問題共160條,整改率100%;組織了向玉樹災(zāi)區(qū)捐款活動,4588名干部職工捐款3__822元;金秋助學(xué)共救助13名困難學(xué)生37000元;8月17日共有3279人為注漿隊(duì)大病職工賈愛國捐款35451.7元;9月份共有1584人為煤一隊(duì)大病職工徐留成捐款,共計(jì)29932元;參加今年勞模療休養(yǎng)共27人。
二、以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心,發(fā)揮建設(shè)職能
按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署,圍繞礦上的中心工作,積極發(fā)動廣大職工投身礦上的安全生產(chǎn),在推動我礦安全高效發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。
一是開展勞動競賽。我們在年初制定了兩提兩降五創(chuàng)新、萬人百崗爭標(biāo)兵勞動競賽方案,成立了以礦黨政工為首的競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組,各單位也都成立了相應(yīng)的競賽組織。在這項(xiàng)競賽活動中,涌現(xiàn)出安全標(biāo)兵、崗位明星、采掘先鋒、等先進(jìn)人物60人,在全礦形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。二是堅(jiān)持科技創(chuàng)新,科學(xué)發(fā)展。按照礦上關(guān)于實(shí)施科技、管理創(chuàng)新要求,大力開展職工自主創(chuàng)新活動,廣大職工發(fā)揮主人翁精神,圍繞礦上安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三季度上報(bào)公司五小成果36項(xiàng),5項(xiàng)獲公司三等獎。三是持續(xù)開展崗位練兵。在層層選拔的基礎(chǔ)上,積極參加了公司的技能競賽比武活動,通風(fēng)區(qū)張紅領(lǐng)、機(jī)修隊(duì)索全軍獲公司通風(fēng)工、礦井維修鉗工第三名。四是持續(xù)開展安康杯競賽。在認(rèn)真總結(jié)以往安康杯競賽經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,發(fā)動全礦職工積極開展了十個一競賽活動,使廣大職工充分認(rèn)識到這項(xiàng)競賽在安全生產(chǎn)中的重要作用。由于這項(xiàng)活動扎實(shí)有效,我礦連續(xù)5年獲全省安康杯優(yōu)勝企業(yè),今年被公司推薦為全國安康杯先進(jìn)單位,填補(bǔ)了鶴煤公司沒有全國安康杯先進(jìn)單位的空白。五是發(fā)揮外派職工家庭服務(wù)中心作用。我礦率先成立了外派職工家庭服務(wù)中心,堅(jiān)持每月至少一次與外派職工家庭聯(lián)系,對她們的困難及時幫助解決,重大節(jié)日進(jìn)行走訪慰問,讓舍小家,顧大家的頂梁柱身在異鄉(xiāng)安心抓好安全生產(chǎn)。這項(xiàng)工作受到陳董事長在大會上的通報(bào)表揚(yáng)。六是開展豐富多彩的文體活動。礦工會在堅(jiān)持每月組織一次全礦性大型文體活動的基礎(chǔ)上,春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)日等重大節(jié)日還專門舉辦慶?;顒樱?月19日—29日,在礦籃球場舉辦了第五屆安康杯職工籃球賽,參賽隊(duì)22個,經(jīng)過11天的角逐,準(zhǔn)二隊(duì)奪冠,機(jī)運(yùn)隊(duì)、起重廠獲二、三等獎;8月份組織舉辦歡樂鶴壁平安三礦安全文藝演出;9月30日組織我礦81職工,參加了公司舉辦的《第九套大眾廣播體操比賽》,并榮獲第一名。
三、抓牢“安全一號工程”,強(qiáng)化參與職能
從集團(tuán)公司到礦上把安全列為一號工程。為扎實(shí)開展好群眾安全工作,緊緊圍繞安全這一主題,認(rèn)真組織了群眾安全系列活動。
一是每當(dāng)集團(tuán)公司和礦上召開安全緊急會議布臵安全工作后,礦工會都會立即行動,利用櫥窗、橫幅、印知識卡、區(qū)隊(duì)演出等宣傳方式,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級和礦會議精神,并充分發(fā)揮車間工會的宣傳優(yōu)勢,動員廣大職工切實(shí)做好自主保安。二是加強(qiáng)雙基”建設(shè),著力打造本質(zhì)安全型礦井。根據(jù)集團(tuán)公司的要求,結(jié)合礦上實(shí)際情況,緊緊圍繞雙基建設(shè),進(jìn)一步健全群監(jiān)組織網(wǎng)絡(luò),切實(shí)加大了群監(jiān)工作力度。一年來,工會安全小分隊(duì)下井安全檢查45次,查隱患266條次,并及時督促責(zé)任單位進(jìn)行了整改。同時持續(xù)開展群監(jiān)工作達(dá)標(biāo)競賽、兩爭一保群監(jiān)競賽等,這些活動的開展,取得了一定成效。在公司三季度群監(jiān)達(dá)標(biāo)考核中,我礦以98分取得了第一名的好成績。群監(jiān)站被公司評為工會系統(tǒng)唯一的一個亮點(diǎn)工程。
三是組織開展安全生產(chǎn)月活動。為了發(fā)動廣大職工牢固掌握兩述法和有關(guān)安全知識,礦工會利用班前會分組深入?yún)^(qū)隊(duì)提問46次,把各單位的熟知情況進(jìn)行了通報(bào)。同時開展了安全大討論活動,收到安全研討論文46篇,為系統(tǒng)抓好安全生產(chǎn)提出了許多合理化建議。四是鼓勵職工學(xué)習(xí)安全知識、弘揚(yáng)企業(yè)文化。為使廣大職工牢固掌握安全知識和企業(yè)文化,兩次印發(fā)知識卡片15000多張,工會人員深入?yún)^(qū)隊(duì)(科室)發(fā)放到每個職工手中。五是安全教育寓教于樂。采用安全知識有獎答題、安全漫畫、巡回區(qū)隊(duì)安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和腰帶、夏送清涼、一封家書、安全征文、縫衣釘扣等職工喜聞樂見的形式,教育感化職工,使從零開始,向零奮斗的安全理念植根腦海,引領(lǐng)行動,確保安全。
四、發(fā)揮工會“大學(xué)?!弊饔?,鞏固教育職能
提高職工隊(duì)伍素質(zhì)是堅(jiān)持以人為本,科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ),是實(shí)現(xiàn)兩調(diào)整、兩提高的前提,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快安全高效發(fā)展的根本保證。
一是舉辦各類培訓(xùn)班,3月份對280名群監(jiān)員、職工代表進(jìn)行了培訓(xùn),提高了他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)了做好安全工作的責(zé)任感和緊迫感;5月份舉辦了協(xié)管員培訓(xùn)班,參加女工、家屬460人次。二是開展了一封安全家書活動,共收到安全家書2300封,上報(bào)公司50封,通過報(bào)紙、到區(qū)隊(duì)朗讀等形式,依托親情教育職工做好自主保安。三是每月召開一次車間工會主席例會,利用以會代訓(xùn)的形式,系統(tǒng)學(xué)習(xí)有關(guān)政策、公司和礦會議精神,廣大工會干部政治理論水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步得到提高
2023工會工作開展情況匯報(bào)【篇4】
20__年,__街道總工會按照黨的`十八屆會議精神及黨的群團(tuán)工作會議精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)上級工會的工作要求,圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會、依法管會、依法履職為突破口,以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會工作,全面提升“五型”工會建設(shè)成效,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美好__做出新貢獻(xiàn)。
一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情,促經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
1、深化立功競賽提質(zhì)增效。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題,深化“五水共治”等重點(diǎn)工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽,20__年__公司及街道支援重點(diǎn)工程辦被評為“區(qū)級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點(diǎn)開展“三為”主題勞動競賽活動,一年來,有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻(xiàn)計(jì)策、為增效獻(xiàn)才智、為安全找隱患等各類活動,不斷創(chuàng)新方法載體,擴(kuò)大覆蓋面。
2、深化職工技能素質(zhì)提升。進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò)的職工技能培訓(xùn)教育基地,并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門活動。例如__社區(qū)的“一小時課堂”活動讓企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要自行點(diǎn)課,每節(jié)課控制在60分鐘以內(nèi),不影響和擠占員工工作、生活時間,講堂不需要企業(yè)花一分錢,由社區(qū)出錢請老師,老師按企業(yè)需要設(shè)計(jì)內(nèi)容,受到了企業(yè)職工的好評,內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓(xùn)、法律知識、心理輔導(dǎo)、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質(zhì),組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,為企業(yè)職工疏導(dǎo)情緒,化解家庭危機(jī)提供良好的培訓(xùn)。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓(xùn)班,參加人員200多人,助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認(rèn)識。1—11月,三級網(wǎng)絡(luò)教育基地共舉辦各類職工免費(fèi)培訓(xùn)五期,近200名職工參加了培訓(xùn)。開展職工就業(yè)援助工作,解決職工再就業(yè)218人。
3、開展職工技能比武,提升職工業(yè)務(wù)水平。共舉辦4期職工技能比武,分別是女職工點(diǎn)鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動;__緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外,__新材料有限公司,__石化有限公司,__高分子科技有限公司參加了__市安監(jiān)局組織的市第六屆危化企業(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎(chǔ)知識、油桶滅火、氣體泄漏應(yīng)急處置、化學(xué)品中毒傷員現(xiàn)場救護(hù)、管道泄漏應(yīng)急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項(xiàng)目以及受限空間展示項(xiàng)目。__石化有限公司榮獲第三名。
二、扎實(shí)推進(jìn)法治工會建設(shè),保社會和諧穩(wěn)定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《__區(qū)工會系統(tǒng)20__年工會普法工作計(jì)劃》,推進(jìn)社會主義法治宣傳主題教育,以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體,組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護(hù)條例》等為主的法制宣傳教育,并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽,引導(dǎo)職工群眾堅(jiān)定法治信仰,自覺學(xué)法、遇事找法,依法表達(dá)訴求和維護(hù)權(quán)益。
2、加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度,推動勞動法律監(jiān)督工作的進(jìn)一步拓展,一年來勞動爭議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步完善,覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大,目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織190家,有調(diào)處員190名。20__年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛27起,共接待職工信訪27件,成功調(diào)處勞資糾紛27件,其中勞動合同5件,工資糾紛10件,工傷糾紛7件,其他5件,涉及職工120名,涉案金額1329770元。調(diào)出率100%,成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查,共調(diào)查訪問了近50家企業(yè),涉及職工1.25萬人次。
3、繼續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。20__年,主要以__、__兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,大力宣傳貫徹《__市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
三、全面推進(jìn)職工服務(wù)普惠化,努力改善民生質(zhì)量。
1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建設(shè),通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平,形成品牌效應(yīng)。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金,基金組建占97.3%,基金總額達(dá)到587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實(shí)現(xiàn)全覆蓋。1—11月,新增困難職工3人,現(xiàn)共有困難職工26人,發(fā)放各類困難補(bǔ)助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元,救助對象38人。
2、進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。20__年,我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能,使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心,真正實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù),完善各類臺賬資料,積極爭創(chuàng)實(shí)際先進(jìn)服務(wù)中心。今年服務(wù)中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務(wù)箱和近6萬元體育用品免費(fèi)贈送到各個企業(yè)職工服務(wù)點(diǎn),不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內(nèi)容。
3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及“5.1服務(wù)卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”,元旦春節(jié)困難職工慰問活動計(jì)慰問困難職工26名,發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家,企業(yè)職工6072人,共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計(jì)262094元。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作,為6名大學(xué)生、1名中學(xué)生、1名小學(xué)生,共計(jì)8名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù),共計(jì)18500元。
通過努力,今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人,其中在職參保4886人,退休參保859人,安康參保1423人,特種參保2956人,共有49家單位參保,其中32家企業(yè)全員參保,超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作,今年采集信息841人,制卡242人,現(xiàn)已累計(jì)采集信息13540人,制卡9854人,聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。
4、扎實(shí)做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務(wù)工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費(fèi)體檢活動,并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費(fèi)療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班,參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務(wù)工人員子女夏令營活動,近30名外來務(wù)工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設(shè),豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實(shí)踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題,舉辦了__“最美職工”評選活動,共評出“最美職工”10名,并在慶?!?.1”文藝晚會上進(jìn)行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20__年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影,以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,極大的活躍豐富了職工文化,也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者,更是促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)。
3、加強(qiáng)企業(yè)文化陣地的硬件設(shè)施建設(shè)。20__年,街道總工會共投入資金近6萬元,用于企業(yè)文體設(shè)施、設(shè)備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副,乒乓球臺5對,以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元,建設(shè)職工活動中心,其中__公司共計(jì)投入資金41萬元。
4、加強(qiáng)企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報(bào)道工作考核細(xì)則》,對基層工會工作人員的信息報(bào)道按照任務(wù)完成數(shù)的多少予以不同的獎勵,促進(jìn)企業(yè)工會對工會工作的宣傳,引起廣大職工對工會工作的重視和關(guān)心。積極響應(yīng)市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣,深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動,號召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
五、不斷提升自身建設(shè)水準(zhǔn),提高工會工作整體實(shí)力。
1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用,努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建設(shè)。社區(qū)總工會成立以來,進(jìn)一步加強(qiáng)了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和管理,進(jìn)一步健全指導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)工會的工作機(jī)制,進(jìn)一步提高了工會工作的工作效率。推進(jìn)了各項(xiàng)政策和工作要求的落地生根。成立以來,活動進(jìn)一步活躍,管理進(jìn)一步規(guī)范,凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。工會的服務(wù)職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結(jié)對共建活動,圍繞基層基礎(chǔ)建設(shè),會員干部交流,活動載體互用這三方面,目的是通過結(jié)對共建促進(jìn)組織制度建設(shè)、豐富活動內(nèi)容、增強(qiáng)活動實(shí)效,不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力形成以強(qiáng)帶弱、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來,到現(xiàn)在7對結(jié)對企業(yè)共開展活動近40余項(xiàng),包括體育活動,文娛活動,工作交流活動以及聯(lián)合培訓(xùn)等。近半年來的實(shí)踐,已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結(jié)對共建的效果,那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步重視,同時也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進(jìn)活力基層工會“星級創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達(dá)的創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù),根據(jù)我街道基層工會實(shí)際情況,確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、__新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)建目標(biāo),在落實(shí)過程中,街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓(xùn)班,交流會,對市區(qū)總工會的文件進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認(rèn)識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區(qū)總的高度重視下,通過行政手段和輿論監(jiān)督力量,順利解決了__木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家,其中單建工會216家,,社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家,覆蓋企業(yè)368家。
5、加強(qiáng)工會規(guī)范化管理及基層工會財(cái)務(wù)審計(jì)制度。
今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財(cái)務(wù)規(guī)范化考核,對自身的工會財(cái)務(wù)工作要求更嚴(yán)更規(guī)范,除了加強(qiáng)自身管理外,還重點(diǎn)對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進(jìn)行了工會財(cái)務(wù)審計(jì),對存在的問題進(jìn)行仔細(xì)地羅列和指正,并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開__街道工會第二次代表大會并順利選舉產(chǎn)生新一屆__街道總工會委員會。
2023工會工作開展情況匯報(bào)【篇5】
20__年是十三五規(guī)劃開始實(shí)施的第一年,更是進(jìn)一步落實(shí)中央群團(tuán)工作會議精神的關(guān)鍵之年,面臨著新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn),20__年我街道的工會工作要主動適應(yīng)新常態(tài),以克難攻堅(jiān)的勇氣和決心,與時俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新,努力把街道工會工作推上新的臺階。為此,20__年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務(wù)”服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工,“四個依法”,以務(wù)實(shí)創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進(jìn)街道工會工作,繼續(xù)提升“五型工會”建設(shè)成效。根據(jù)這個要求,我們重點(diǎn)要做好以下幾個方面的工作:
一、夯實(shí)工會組織基礎(chǔ),擴(kuò)大工會組織覆蓋面
1、繼續(xù)依法推進(jìn)工會組建。按照20__年考核目標(biāo),以社區(qū)總工會為主要力量,繼續(xù)推進(jìn)工會組織建設(shè),積極探索新思路、新方法,完善各項(xiàng)措施,堅(jiān)持“橫向到邊,縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。
2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進(jìn)行微調(diào),推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)工作,按照申報(bào)企業(yè)的實(shí)際情況和考核制度,指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案,做到工作臺帳記錄詳細(xì),定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會,探討工作經(jīng)驗(yàn)與思路,及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn),挖掘典型,樹立榜樣,相互借鑒,取長補(bǔ)短,進(jìn)一步提升規(guī)范化管理的整體水平。
二、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè),維護(hù)職工合法權(quán)益
1、深化區(qū)域職代會建設(shè),大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在__社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。
2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路,積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,擴(kuò)大創(chuàng)建活動的覆蓋面,挖掘引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。
三、竭誠服務(wù)職工群眾,積極開展各類文體活動
1、進(jìn)一步完善幫困基金機(jī)制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護(hù),及時更新困難職工信息庫,進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。
2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,完善各類臺賬資料,積極爭創(chuàng)市級先進(jìn)服務(wù)站。
3、進(jìn)一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。深入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù);做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。
4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作,不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設(shè),提升整體工作水平
1、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手,繼續(xù)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)落實(shí)市區(qū)總工會關(guān)于活力基層工會創(chuàng)建的要求,充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領(lǐng)作用,不斷深化結(jié)對共建活動,
2、按照區(qū)總要求,繼續(xù)完善街道總工會機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)一步發(fā)揮新的工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的作用,豐富基層協(xié)商民主的形式和實(shí)踐,不斷增強(qiáng)街道工會工作的民主化和科學(xué)化;增強(qiáng)基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子力量配備,努力打造一支更加務(wù)實(shí)、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導(dǎo)集體。通過改革創(chuàng)新,使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿,從而克服工會工作機(jī)關(guān)化和脫離群眾現(xiàn)象,不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力,不斷擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ),鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
3、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點(diǎn),加強(qiáng)職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會主席培訓(xùn),職工心理健康培訓(xùn)等。積極推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,以學(xué)習(xí)型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手,引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,進(jìn)一步增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。
4、繼續(xù)完善工會財(cái)務(wù)制度。加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)的規(guī)范化建設(shè),完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò),加大對基層企業(yè)工會財(cái)務(wù)的審計(jì),進(jìn)一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費(fèi)績效內(nèi)審工作。
2023工會工作開展情況匯報(bào)【篇6】
各位代表、同志們:
受工會委員會委托,我向大會做工會工作報(bào)告。我報(bào)告的題目是《圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實(shí)事,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工為完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而奮斗》,請予審議。
一、20__年主要工作回顧
20__年,公司工會在集團(tuán)公司工委、陜西公司工會和公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路,以立足崗位比貢獻(xiàn)同心沖刺新目標(biāo)主題活動為載體,以大唐杯勞動競賽、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)、送溫暖及快樂工程建設(shè)為抓手,團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大職工為管理提升年各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
(一)以廠務(wù)公開職代會星級創(chuàng)評工作為契機(jī),提升民主管理水平
認(rèn)真落實(shí)職代會職能。2月11日,召開了公司八屆三次職代會,審議通過了總經(jīng)理工作報(bào)告和工會工作報(bào)告,分析了公司面臨的經(jīng)營困難和嚴(yán)峻形勢,指出了存在的機(jī)遇和挑戰(zhàn),確立了年度工作思路和重點(diǎn)工作。對八屆三次職代會提案,認(rèn)真進(jìn)行分類歸納,報(bào)請分管的公司領(lǐng)導(dǎo)審批、組織落實(shí),并送達(dá)管理部門安排執(zhí)行,全年共落實(shí)代表提案5項(xiàng)。年內(nèi),召開職代會組長聯(lián)席會議15次,對職工困難補(bǔ)助、小區(qū)供水問題、兩全管理方案、資產(chǎn)重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進(jìn)行了認(rèn)真審議和討論,促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
廠務(wù)公開五星級創(chuàng)建活動扎實(shí)有效。根據(jù)人事變動情況,適時調(diào)整廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員,并修訂下發(fā)了公司《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》。尤其是在廠務(wù)公開的形式上,采用職工代表大會、黨委會、總經(jīng)理辦公會、全廠中層干部會、分工會主席聯(lián)席會、職工座談會、專用公示欄、OA系統(tǒng)、班組標(biāo)準(zhǔn)化。安康千人簽名活動,營造人人講安全,事事重安全,處處抓安全,時時保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛(wèi)生知識競賽答題活動,以弘揚(yáng)企業(yè)安全文化,加強(qiáng)班組安全管理,提高職工安全衛(wèi)生知識水平。工會被全國安康杯競賽組委會授予優(yōu)秀組織單位稱號。
(三)以送溫暖活動為載體,維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定
一是堅(jiān)持開展五必訪活動。工會采取每月召開一次分工會主席會議,工會干部掛靠生產(chǎn)班組,不定期走訪班組、走進(jìn)職工的宿舍、家庭等方式,深入了解職工的思想動態(tài),多方聽取職工的意見和建議,關(guān)心職工生活、工作、家庭、等方面的問題,全年公司工會及各分工會堅(jiān)持五必訪職工60人次,讓職工充分體會和感知企業(yè)的人文關(guān)懷。
二是堅(jiān)持開展冬送溫暖夏送涼活動。春節(jié)前工會深入到25戶困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進(jìn)行探望和慰問,送去了組織的關(guān)懷和溫暖。在6號機(jī)組C級檢修中,組織工會干部深入檢修現(xiàn)場,向車間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅(jiān)持熬煮綠豆湯21天,各分工會堅(jiān)持每天至少向生產(chǎn)一線送綠豆湯2次,將C修現(xiàn)場的防暑降溫工作落到實(shí)處。
三是堅(jiān)持節(jié)日慰問彬長項(xiàng)目部員工。工會分別于春節(jié)期間,三八婦女節(jié)及端午節(jié),彬長公司#2機(jī)組C修和國慶、中秋,元旦期間赴彬長項(xiàng)目部聯(lián)歡和慰問,給他們送去慰問金和慰問品的同時,也將公司黨政工的關(guān)懷送到職工的心里。
四是堅(jiān)持開展職工思想動態(tài)分析,有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產(chǎn)重組階段,多次召開分工會主席聯(lián)系會議、職工代表座談會議,宣講集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組的有關(guān)方針政策,組織討論增資擴(kuò)股框架協(xié)議等重要文件,使廣大職工從最初的擔(dān)憂,到了解,到最終理解和接受。針對彬長項(xiàng)目部個別不和諧現(xiàn)象,工會還專門指派人員前去調(diào)查調(diào)解,弘揚(yáng)了正氣,維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
(四)以健康向上的文體活動為平臺,推進(jìn)快樂工程建設(shè)
對外文娛活動碩果累累。組織參加了陜西公司工作會期間的文藝匯演及略陽縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出,并獲得優(yōu)秀節(jié)目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中,都取得了驕人的成績。乒乓球大獲全勝,囊括了團(tuán)體、男單、女單三項(xiàng)冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎,展現(xiàn)了略電濃厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)。
與此同時,加強(qiáng)與地方工會交流,分別在五四青年節(jié),與略陽縣團(tuán)委、縣工會舉辦了青年三人籃球賽,獲得道德風(fēng)尚獎;國慶節(jié)前,組織參加略陽縣總工會和國稅局聯(lián)合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽,獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績。在_,與略陽縣電力局舉辦了職工籃球聯(lián)誼賽。此外,公司門球協(xié)會組隊(duì)參加了由陜西省門球協(xié)會舉辦的漢中片區(qū)公開選拔賽。這些活動的開展,增進(jìn)了和兄弟單位的友誼,提升了企業(yè)形象。
廠內(nèi)文體活動豐富多彩。工會先后組織開展了舞動快樂,綻放活力女職工廣場舞表演,快樂家園第八屆職工籃球賽,快樂健身職工乒乓球賽,快樂略電,全民健身職工健身操比賽,大干五個月,確保完成目標(biāo)任務(wù)職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動,營造了發(fā)奮努力、開拓進(jìn)取、積極向上的良好氛圍,豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵,活躍了職工的業(yè)余文化生活。
此外,各分工會的文體活動也精彩紛呈,各有特色。發(fā)電部分工會組織了魅力五月,快樂工作,健康生活登山活動,燃運(yùn)和發(fā)電部分工會舉行了籃球友誼賽,燃運(yùn)分工會還舉辦了職工攝影展,彬長項(xiàng)目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動的開展,不僅提振了士氣,凝聚了力量,而且舒緩了職工精神壓力,增強(qiáng)了幸福體驗(yàn)。
女工工作活力四射。一是三八慶?;顒泳始姵?。召開了總結(jié)表彰大會,并在企業(yè)網(wǎng)站的《工會園地》開辟巾幗風(fēng)采展欄目,宣傳先進(jìn),營造氛圍。赴彬長項(xiàng)目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯(lián)誼會,加強(qiáng)了交流,豐富了女職工的節(jié)日活動。二是大力開展巾幗建功活動。在電檢分場組織開展了女工技術(shù)比武,倡導(dǎo)女工立足本職崗位,爭創(chuàng)一流業(yè)績。電檢分場電試班獲得了集團(tuán)公司巾幗建功示范崗榮譽(yù)稱號。三是舉辦了珍惜生命,關(guān)愛女性為主題的女性健康知識講座,切實(shí)體現(xiàn)尊重、關(guān)心和愛護(hù)女職工。
(五)以學(xué)習(xí)法律法規(guī)為手段,強(qiáng)化工會自身建設(shè)
一是加強(qiáng)法律法規(guī)和政策學(xué)習(xí),不斷完善制度,提高民主管理水平。組織工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《陜西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)文件,增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的意識。
二是按照集團(tuán)公司工會信息平臺建設(shè)相關(guān)要求,認(rèn)真按照填報(bào)要求不斷完善更新信息內(nèi)容,展示了科學(xué)、規(guī)范的管理體系,目前在陜西公司所屬單位中公司工會信息統(tǒng)計(jì)年度排名位于前列。
三是加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持工會干部月學(xué)習(xí)制度,定期組織大家交流工作。組織3名工會干部參加陜西公司第三期工會干部培訓(xùn)班;參加漢中市總工會舉辦女工干部培訓(xùn)班,提高工會工作的整體水平。
二、工作體會和存在的不足
回眸20__年,我們風(fēng)雨兼程,砥礪奮進(jìn),各項(xiàng)工作取得了較好的成績,得到了上級組織的認(rèn)可和肯定。成績的取得,離不開上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo),離不開公司黨政的大力支持,更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此,我代表工會委員會,向長期關(guān)心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!
總結(jié)一年來的工作,我們深刻地體會到:工會工作只有準(zhǔn)確把握融入中心、服務(wù)大局的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著力點(diǎn),始終堅(jiān)持圍繞中心盡職責(zé)、服務(wù)大局促發(fā)展、凝心聚力做貢獻(xiàn),始終堅(jiān)持與公司黨政目標(biāo)同向、工作同步、責(zé)任同擔(dān),才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意,才能不斷取得新成績,開創(chuàng)新局面。
同時,我們也清醒地認(rèn)識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題:一是工會硬件設(shè)施匱乏,不能滿足職工群眾日益強(qiáng)烈的鍛煉需求;二是分工會工作基礎(chǔ)還不夠扎實(shí),創(chuàng)新意識有待于進(jìn)一步增強(qiáng);三是與地方工會組織缺乏溝通和交流,在汲取先進(jìn)的管理方法和經(jīng)驗(yàn)方面還很欠缺。這些問題,我們都要高度重視,并積極采取有效措施,逐步予以解決和完善。
2023工會工作開展情況匯報(bào)【篇7】
20__年,蕪湖分公司工會在上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,切實(shí)履行工會職能,以“服務(wù)企業(yè),服務(wù)職工,服務(wù)客戶”為己任,扎實(shí)開展勞動競賽,充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動,提升職工素質(zhì)水平;積極開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,助力服務(wù)品牌提檔升級;持之以恒送溫暖,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。具體總結(jié)如下。
一、強(qiáng)化職代會制度建設(shè),建設(shè)“民主之家”。
職代會是實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式,也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。我們堅(jiān)持職工代表大會制度,每年定期召開職代會,暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須由職代會討論決定,充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。
對于代表提案和建議,工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究,做到件件有答復(fù),事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開,維護(hù)員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。
二、開展各類勞動競賽,建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”
工會始終以“為黨政分憂”為己任,以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用,將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。20__年,我們積極配合黨政開展工作,一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展,不斷健全激勵考核機(jī)制,運(yùn)用激勵機(jī)制在加油站工班之間開展競技活動,將銷量考核到工班,考核到人頭,有效促進(jìn)加油站班組建設(shè)及各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等,不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此,工會還著眼于企業(yè)安全保障,通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實(shí)船舶靠把、補(bǔ)充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。
在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間,我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查,積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng),分公司順利獲得“交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)等級證書”。此外,工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用,通過評先表彰,極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻(xiàn)的信心和決心。
三、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,建設(shè)“滿意之家”
5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴(kuò)銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,不斷創(chuàng)新服務(wù)理念,兌現(xiàn)服務(wù)承諾。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的前提下,我們從實(shí)際出發(fā),利用加油站現(xiàn)有的LED顯示屏、廠務(wù)公開欄、學(xué)習(xí)園地、展板、黑板報(bào)等宣傳陣地加強(qiáng)對開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動主題、口號、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進(jìn)行宣傳,營造了濃郁氛圍。在活動現(xiàn)場,我們通過落實(shí)以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務(wù);抓好油品數(shù)質(zhì)量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務(wù)方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”,不斷提升服務(wù)技能。
今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”,也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。活動當(dāng)天,分公司黨政工負(fù)責(zé)人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線,來到大白茆沙加油站與船民客戶進(jìn)行了零距離接觸,主動與客戶拉家常、談心聊天,用心傾聽客戶聲音?,F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,真正達(dá)到了用服務(wù)促經(jīng)營,促效益、促發(fā)展的良好效果。
四、抓好職工素質(zhì)工程,建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”
企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強(qiáng)有力的員工隊(duì)伍,工會積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺。
20__年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),讓全體員工熱愛企業(yè),熱愛崗位,勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過開展讀書、專題培訓(xùn)、觀摩示范活動,激勵員工努力學(xué)習(xí)新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作,努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。多年來,在抓班組建設(shè)的實(shí)踐中,我們逐步認(rèn)識到班組長的個人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實(shí)到加油站工班長崗位,他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟,有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué),樹立終身學(xué)習(xí)觀念,充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)陣地,引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理,為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實(shí)戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》、《責(zé)任勝于能力》等書籍,幫助員工加快知識的更新與儲備,鼓勵員工自學(xué)成才。
五、開展文體活動,建設(shè)“文化之家”
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用,用文化凝聚人心,用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作,通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志,倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動,在歡樂祥和的氛圍中,讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月,中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布,我們利用多種形式廣泛傳唱,歌曲旋律優(yōu)美,催人奮進(jìn),較好地提振了廣大干部職工精氣神。
“三八”節(jié)之際,通過組織女工出外郊游,活躍了女工生活,增進(jìn)了友誼和團(tuán)結(jié)。
“五四”青年節(jié),通過組織贈書活動、開展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻(xiàn)一計(jì)”為主題的征文活動,凝聚青春正能量,激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中,我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,開展教育活動,為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平,充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。
六、關(guān)心員工生活,建設(shè)“溫暖之家”
本著“以人為本”理念,我們一貫十分注重員工的身心健康,努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕,工會堅(jiān)持組織困難職工送溫暖活動,班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,廣大一線員工堅(jiān)守崗位,工作十分辛苦,我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外,還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問,員工們深感“雙重溫暖”。今年4月,加油站一名員工家中不幸被盜,損失較重,我們親自到他家中進(jìn)行慰問。同時,堅(jiān)持做到每年為職工做一次健康體檢,使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患,并得到及時治療;每次有職工生病或住院,親自前去看望,20__年以來,我們共慰問看望職工34人次,慰問金達(dá)23890元;對于困難職工進(jìn)行了全面摸排、建檔,定期對病困職工進(jìn)行幫扶,為他們跑保險(xiǎn),尋求工會大病救助。職工快樂,我們就更快樂,考慮到水上加油站地處偏遠(yuǎn),交接班周期較長,生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素,在經(jīng)費(fèi)有限條件下我們想方設(shè)法為部分站點(diǎn)送去了健身器材跑步機(jī)3臺,給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中,我們通過走訪了解到有的站點(diǎn)生活設(shè)施老壞,工會及時出資為加油站購買了洗衣機(jī)2臺、電視機(jī)3臺,較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅(jiān)持開展“秋季愛心助學(xué)”活動,幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實(shí)事,員工們都看在眼里記在心中,深切感受到“家”的溫暖。
一年來,分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,凝聚企業(yè)各方合力,切實(shí)履行職能,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,推動了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)不足,探索創(chuàng)新,使工會工作邁上一個更新的臺階。