紀委書記述職報告推薦范文
任職紀委書記一年后，你是否對該崗位有新的感悟呢？下面給大家?guī)硪恍╆P(guān)于紀委書記的述職報告，希望對大家有所幫助。
紀委書記述職報告1
各位代表、同志們:
我到_x煤礦工作以來，在礦黨政和集團公司紀委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導下，按照“團結(jié)協(xié)作，永葆一流”的精神和礦黨政總體工作部署，以堅定的信念和飽滿的熱情扎扎實實地開展工作，發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能，強勢推進廉潔文化建設(shè)，加大監(jiān)督檢查的力度，嚴肅懲處違規(guī)違紀行為，促進了黨風廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將本人一年來的主要工作情況匯報如下:
一、真抓實做，強化教育推進廉潔文化“六進”
1、以點帶面，抓示范引路促全面創(chuàng)建。在廉潔文化“六進”上，采取了以廉潔文化示范點創(chuàng)建引路，結(jié)合單位實際，突出重點的開展工作，增強廉潔文化的針對性和有效性。我礦分別在采掘區(qū)隊、煤炭運銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個創(chuàng)建示范點，明確了創(chuàng)建的形式、內(nèi)容、重點、機制和獎懲“五有”標準，各創(chuàng)建示范點緊密結(jié)合各自實際，突出不同側(cè)重點和創(chuàng)建特色。
如:弘大公司以廉潔文化進機關(guān)為切入，突出經(jīng)營管理流程控制和營銷管理工作重點;器材供應(yīng)站以物資采購、物流管理為重點強化制度建設(shè)和有效監(jiān)督，推進廉潔文化“進項目”;洗煤廠與運銷科以煤炭運銷為重點，圍繞構(gòu)建“煤廉”文化，著力打造“學廉、保廉、促廉”的三個工作體系。我牽頭先后組織座談討論2次，到各示范點協(xié)調(diào)指導10余次，又采取現(xiàn)場觀摩、互相交流的形式組織召開了廉潔文化推進會，條件成熟時在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開了廉潔文化示范點現(xiàn)場會，推廣了這三家示范點的成功做法，以點帶面，推動了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)建工作的深入開展。
2、送教上門，抓重點人群促廉潔自律。管理人員和“四管”人員是發(fā)生違規(guī)違紀的高危人群，也是廉潔教育的重點對象。
一是送教上門。針對他們工作人物重、頭緒多工作實際，我采取送課上門、送教育到崗位的方式，根據(jù)崗位不同開展有針對性地廉政教育。我本人先后為工資、財務(wù)、企管、物資采購、土建工程、煤炭運銷部門及非煤公司的管理人員、“四管”人員分別上了八場內(nèi)容各有側(cè)重的廉政教育大課，1240多人直接受教育。
二是案例警示教育。我用發(fā)生在礦區(qū)內(nèi)外的典型案例，剖析違法違紀問題的根源及應(yīng)吸取的教訓，滿懷深情地警示各級管理人員、“四管”人員繃緊廉潔弦，常敲自律鐘，潔身自好，嚴于律己。
三是專題送教。為他們送去了人手一冊的<關(guān)于貫徹落實中紀委“七個不準”要求的具體規(guī)定>小冊子等專題資料，制定了自學計劃和督導措施，并組織了專題自學效果測試。采取送教上門的方法，使他們真切體會到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛，326名受教育者撰寫了心得感悟文章，做出了廉潔從業(yè)的莊嚴承諾。
3、營造氛圍，抓關(guān)鍵時期促清廉過節(jié)。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風廉政建設(shè)的薄弱時期，重大節(jié)日我們都精心部署開展大型集中教育活動，營造濃厚的清廉氛圍。20_年中秋節(jié)期間，開展了“五個一”的廉潔教育集中活動。礦領(lǐng)導班子、各管理人員、重要崗位“四管”人員逐級公開廉潔承諾、宣誓，全礦簽訂廉潔承諾書600多份。礦黨委書記與全礦各級管理人員的集體廉政談話，真心實意的幫助他們算好政治前途賬、經(jīng)濟收入賬、個人榮辱賬和家庭幸福賬，自覺遵守廉潔從政、從業(yè)各項規(guī)定;廉潔文化“進社區(qū)、進家庭”活動以社區(qū)居民、干部員工家庭為服務(wù)對象，組織了廉政箴言展板宣傳、廉政建設(shè)現(xiàn)場繪畫展演、群眾廉政箴言簽名、廉政文化理念刺繡比賽活動，營造了良好的廉潔文化氛圍;“算清廉帳，敲自律鐘”大簽名等活動的深入開展，進一步強化了各級管理人員的廉潔自律意識。
4、綜合引導，抓紀律觀念促作風轉(zhuǎn)變。20_年二季度，在全礦黨員干部中集中開展了“政治紀律、權(quán)力觀、廉政勤政”為主題的“三項教育”、倡樹“求真務(wù)實、真抓實干之風;盡職盡責、追求卓越之風;公道正派、廉潔奉公之風;艱苦奮斗、提倡節(jié)儉之風;雷厲風行、立說立行之風”的五種作風教育活動。下發(fā)了<關(guān)于集中開展“三項教育”倡樹“五種作風”活動的意見>，成立了礦長、黨委書記為組長的領(lǐng)導小組，制定了學習計劃，明確了學習內(nèi)容，黨群工作部加強了日常教育工作的督導。
黨的政治紀律教育主要解決服從執(zhí)行、政令暢通的大局觀念;權(quán)力觀教育主要解決權(quán)為誰用、利為誰謀的權(quán)責觀念;廉政勤政教育主要解決勤政創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)的從政觀念。在教育活動中組織黨員干部座談討論，談?wù)J識、談體會，并與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、非煤產(chǎn)業(yè)、廉潔文化“六進”等各項工作有機結(jié)合起來，通過教育活動推動了我礦一貫倡導的“卓越執(zhí)行、高效落實”，進一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想、工作、生活作風。
二、嚴格監(jiān)管，進一步規(guī)范和約束從業(yè)行為
根據(jù)礦重點工作安排，圍繞經(jīng)營管理運行，推進制度創(chuàng)新，健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范和約束管理人員和“四管”人員的從業(yè)行為。
1、系統(tǒng)完善了黨風廉政建設(shè)責任制。從責任范圍、責任內(nèi)容、責任實施、責任考核、責任追究五個方面進一步明確了領(lǐng)導班子成員的責任分工，層層簽訂包保責任狀，進一步強化了分管領(lǐng)導分管范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)第一責任人職責和“一級對一級負責”責任制，形成了責任分解、責任考核、責任追究的責任，對責任制落實情況實行了月度記分考核、季度通報、年度兌現(xiàn)。20_年，根據(jù)計分考核情況，兌現(xiàn)了管理人員和紀監(jiān)員的風險抵押獎勵，扣減52人，扣款9900元。
2、規(guī)范了經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的程序運行。圍繞<資金管理規(guī)定>、<經(jīng)濟合同管理規(guī)定>、<地銷煤銷售發(fā)運管理規(guī)定>、<物質(zhì)采購和物流管理規(guī)定>、<招(議)標管理辦法>、<基本建設(shè)工程管理辦法>等經(jīng)營管理制度開展監(jiān)督檢查，抓住物資采購招標、工程招投標、物流管理等重要環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)督。特別是集團公司在特殊時期對經(jīng)營管理、煤炭銷售、資金管理、物資管理和采購等重點工作提出的要求后，依照集團公司文件規(guī)定對煤炭及副產(chǎn)品銷售管理、物流供應(yīng)管理、財務(wù)和資金管理、責任落實和責任追究等工作進行了規(guī)范管理和特別督察。
3、多方位開展效能監(jiān)察。20_年，在重點完成集團公司規(guī)定的20_年度物資采購合同履行情況、20_年上半年單項獎和招待費管理兩項效能監(jiān)察的基礎(chǔ)上，立足我礦實際，自選題目，先后開展了一季度工資分配發(fā)放、物資招標采購、煤炭銷售、廢舊物資處理、領(lǐng)導干部及“四管”人員經(jīng)商情況、20_年上半年現(xiàn)金收入收支情況、罰款收入收繳情況七項效能監(jiān)察，共提出了改進經(jīng)營管理工作方面的建議29條，督促建章立制5項，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運行和管理水平的提高。特別是一季度工資獎金分配、發(fā)放情況效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)16家單位(含工段)存在的問題，紀檢部門下達了書面限期整改通知書，要求10日內(nèi)整改完畢并報送整改情況，對沒有按時完成整改的3家單位預計通報批評并予以記分。
4、對重點單位跟蹤督察。對器材供應(yīng)站、煤質(zhì)運銷科、經(jīng)營管理部、弘大公司、弘興公司等部門貫徹落實集團公司新規(guī)定和要求進行自查自糾，開展“回頭看”的同時，礦成立紀檢、監(jiān)察、審計等部門聯(lián)合檢查組，不定期地對集團公司的的執(zhí)行情況進行督察。今年以來，先后深入到區(qū)隊、崗點、現(xiàn)場督導160多次;全過程參與招議標項目監(jiān)督21項次，組織評委廉政宣誓，督促招標的公平、公正，有效杜絕了招(議)標過程中的違規(guī)違紀行為;牽頭各級管理人員調(diào)整監(jiān)督交接20人次。
三、嚴肅紀律，加大查處違規(guī)違紀行為力度
20_年調(diào)查各類信訪9起，立案5起，其中自辦案件3起，司法機關(guān)轉(zhuǎn)來2起。給予黨紀處分3起3人，1人給予開除黨籍處分，并解除勞動合同，1人給予留黨察看一年的處分，1人給予黨內(nèi)嚴重警告處分;政紀處分2起2人，分別給予記過、記大過處分。20_年除給予紀律處分外，對違紀情節(jié)較輕的，采取組織手段予以處理，先后責任追究管理人員32人次，其中附帶經(jīng)濟處罰的20人次，累計處罰金額達5900元，通報批評5人，責令寫出書面檢查7人次。在查辦案件同時注重發(fā)揮辦案治本作用，做到“一案雙報告、雙分析、雙教育”，既每一起案件形成調(diào)查報告、違紀成因報告，分析發(fā)案原因，分析管理漏洞，教育當事人，警示其他人。
四、強化責任，加強紀檢組織建設(shè)
在專職紀檢人員較少的情況下，在發(fā)揮專職紀檢人員作用的同時，注重充分發(fā)揮基層紀檢組織的作用，擴大了紀檢組織的監(jiān)督范圍。在全礦31家黨支部組建了紀監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，選拔了109名思想政治素質(zhì)高、責任心強的紀監(jiān)員。為提高紀監(jiān)員的業(yè)務(wù)能力，我們舉辦一期紀檢員培訓班，對紀檢員進行了法規(guī)學習和業(yè)務(wù)培訓。對109名紀檢員實行了黨風廉政建設(shè)責任風險抵押，繳納了600-800元的風險抵押金。
為發(fā)揮紀監(jiān)員的監(jiān)督作用，我們出臺了<關(guān)于基層紀檢監(jiān)察組織的管理規(guī)定>，明確了基層紀監(jiān)組織的權(quán)力和職責，特別強調(diào)了基層紀監(jiān)組織對侵犯職工利益的行為有否決權(quán)。健全了考核、追究的機制，還制定了<蔣莊煤礦紀監(jiān)員考核細則>，對沒有發(fā)揮應(yīng)有監(jiān)督責任、單位出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的紀監(jiān)員采取扣除抵押金本金、取消獎勵的考核措施，強化了紀監(jiān)員的責任。在全礦形成了監(jiān)管重心下移、全方位監(jiān)督的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。
五、自我從嚴要求，認真履行“一崗雙責”，做勤廉表率
組織委派我到蔣莊煤礦工作后，根據(jù)礦班子成員分工，我分管紀檢監(jiān)察和審計工作，實行了紀檢監(jiān)察、審計合署辦公。在日常工作和生活中，按照“四高理念”，不僅自己帶頭在思想境界、綜合素質(zhì)、工作創(chuàng)新、學習、勤政務(wù)實、貼近群眾等六個方面要求高一格、嚴一格，而且要求每一位紀檢監(jiān)察審計人員必須做到，發(fā)揮了合署辦公的優(yōu)勢，分管的紀檢監(jiān)察和審計工作再上新臺階。
迎接了集團公司廉潔文化“六進”現(xiàn)場推進會在我礦的成功召開，在集團公司全體紀檢干部培訓班上有展示交流了紀檢工作資料。審計完成日常審計14項，專項審計22項，審減工程款83、35萬元。帶頭嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格遵守中紀委對國有企業(yè)領(lǐng)導人員重申并提出的“七個不準”和集團公司、礦有關(guān)的各項規(guī)定，經(jīng)常按照上級的各項規(guī)定對照檢查，自重、自省、自警、自勵，規(guī)范行為，嚴以律己，帶頭做到不收禮、不送禮，不該拿的獎金一文不取。
20_年的黨風廉政建設(shè)工作雖取得了一些成效，但離上級要求和領(lǐng)導的期望還有一定距離，還存在的一些問題:一是下屬單位之間工作不平衡，有的工作被動，對礦黨政安排的工作落實不力，黨風廉政建設(shè)考核記分較高;二是廉政文化建設(shè)氛圍和內(nèi)涵還需要繼續(xù)強化和擴展，廉潔文化示范點還要有更強的針對性、實效性;三是紀監(jiān)員作用發(fā)揮不好，督導的范圍和力度不夠;四是查辦案件的力度還需進一步加大。這些問題，在今后的工作中加大力氣解決，努力使紀檢監(jiān)察工作更好地圍繞_煤礦的中心工作，抓好紀檢監(jiān)察工作，再上新臺階，取得新佳績。
紀委書記述職報告2
根據(jù)組織安排，我于6月任市紀委派駐紀檢十七組組長，市衛(wèi)生局黨委委員、紀委書記。根據(jù)市衛(wèi)生局領(lǐng)導班子分工，我主要分管紀檢監(jiān)察、財務(wù)監(jiān)督、計劃生育、信訪、黨務(wù)、工會、婦委會、共青團和機關(guān)內(nèi)勤工作。協(xié)助局長同志做好規(guī)劃財務(wù)和行風建設(shè)等工作。一年來，在各級領(lǐng)導關(guān)心指導下、在單位同志們的幫忙支持下，我盡心盡力做了一些工作。現(xiàn)將任職以來的履職和廉潔自律有關(guān)狀況報告如下。
一、主要工作實績
(一)抓住關(guān)鍵，強化對駐在部門權(quán)力運行重點環(huán)節(jié)與部位的監(jiān)督
1、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。嚴格按照對干部選拔任用的監(jiān)督要求，對局組織人事工作的方案，先行審查;對筆試、面試、考察、公示、錄用等進行全程監(jiān)督，確保整個工作公開、公平、公正。向社會公布了監(jiān)督電話、網(wǎng)上監(jiān)督信箱和來信地址，理解群眾的舉報。去年9月份以來，事業(yè)單位招錄人員，透過競爭上崗，全員直選方式選拔科級干部，均沒有違規(guī)違紀狀況發(fā)生。
2、加強對資金運行方面的監(jiān)督。嚴格財務(wù)支出審核程序。嚴格執(zhí)行財務(wù)報銷事前監(jiān)督審查制度。重點審核支出資料、支出依據(jù)、報銷程序、報銷時限等，對每張發(fā)票都仔細過目，對不貼合規(guī)定的票證一律退回不予審批。制定下發(fā)《宿遷市衛(wèi)生局對財務(wù)管理不規(guī)范行為進行職責追究辦法》。
3、加強對國有資產(chǎn)管理的監(jiān)督。建立固定資產(chǎn)備案、核查制度。對固定資產(chǎn)建立臺帳資料，定期進行檢查。對需要添置的資產(chǎn)，報紀委審核批準后實行政府采購，同時，新增固定資產(chǎn)一律登記，建立臺帳。對發(fā)生變更的資產(chǎn)，每年核實一次，并按規(guī)定程序辦理變更登記。
4、加強對黨務(wù)政務(wù)公開的監(jiān)督。制定了《宿遷市衛(wèi)生局黨務(wù)公開實施方案》、《黨務(wù)公開工作實施細則》等，編制了衛(wèi)生系統(tǒng)黨務(wù)5大板塊、42項公開資料，對衛(wèi)生系統(tǒng)行政許可權(quán)力進行全面清理。在市衛(wèi)生信息網(wǎng)站上主動公開本部門、單位所涉及到的相關(guān)資料信息，還在辦公區(qū)域設(shè)置辦事指南，主動向群眾介紹工作流程。
5、加強對領(lǐng)導干部廉潔自律的監(jiān)督。市局黨委與市直衛(wèi)生單位黨組織、局機關(guān)各處室簽訂了度黨風廉政建設(shè)職責狀，構(gòu)成橫向到邊、縱向到底的工作格局。貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，并組織全體干部開展學習交流活動，進一步提高衛(wèi)生系統(tǒng)黨員干部廉潔從政意識。
6、加強對落實黨風廉政建設(shè)職責制的監(jiān)督。成立了市衛(wèi)生局黨風廉政建設(shè)職責制領(lǐng)導小組。下發(fā)了《全市衛(wèi)生系統(tǒng)度黨風廉政建設(shè)目標管理考核細則》、《市衛(wèi)生局黨委委員、領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)職責分解》等文件，對全系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)目標任務(wù)、紀檢監(jiān)察各項工作、行風建設(shè)等實行百分考核。每季度，召開市直衛(wèi)生系統(tǒng)各單位主要負責同志參加的黨風廉政建設(shè)工作例會。
(二)立足實際，用心打造部門紀檢監(jiān)察工作新亮點
1、開展“三走進”活動。即廉政文化進機關(guān)、進醫(yī)院、進直屬衛(wèi)生單位。在機關(guān)，打造“廉政文化長廊”，立足現(xiàn)有條件，在市局機關(guān)院內(nèi)建成廉政文化綠色長廊，并在全系統(tǒng)開展“廉文警句”征集活動。全系統(tǒng)共征集廉文警句200余條，從中精選形象生動、貼合衛(wèi)生行業(yè)特色的格言警句，并做成廉文警句警示牌，懸掛于廉政文化長廊。在醫(yī)院，組織開展了“廉政文化進醫(yī)院”主題演講會、崗位知識競賽等活動，增強廣大醫(yī)務(wù)工作者廉潔意識;在市直衛(wèi)生單位，透過制作宣傳欄，構(gòu)建廉政文化長廊，舉辦專題講座等形式，開展廉政文化宣傳活動。
2、完善干部廉政教育制度。實行廉政談話。對新提拔的領(lǐng)導干部實行任前談話制度和任前教育制度;對于調(diào)整的領(lǐng)導干部，實行述職述廉、離任審計等制度。開展廉政警示教育。邀請有關(guān)專家講述有關(guān)典型案件事例，介紹職務(wù)犯罪的特征、危害及如何預防職務(wù)犯罪，增強大家拒腐防變潛力;對新提任的13名市直衛(wèi)生單位科級領(lǐng)導干部進行勤政廉政警示教育，組織觀摩市局廉政文化長廊，參觀市預防職務(wù)犯罪警示教育基地，觀看警示教育圖片展和專題片;召開了科級干部及家屬廉政警示教育會議，簽訂《廉潔自律承諾書》。
3、創(chuàng)新財務(wù)管理方式。開展財務(wù)季度會審。制定下發(fā)了《市直衛(wèi)生單位財務(wù)檢查考核標準》，每季度對市直衛(wèi)生單位的財務(wù)運行狀況進行審查，針對審查中存在的問題，要求職責單位進行落實整改。實行財務(wù)人員輪崗制度。6月份，根據(jù)工作需要，對市直衛(wèi)生系統(tǒng)6個單位財務(wù)人員進行了輪崗交流。
(三)健全機制，推進衛(wèi)生系統(tǒng)政行風建設(shè)扎實有效開展
1、健全廉潔行醫(yī)監(jiān)管機制。嚴格執(zhí)行國家衛(wèi)生部“八條紀律”和省衛(wèi)生廳“五條禁令”，深入開展“全面改善醫(yī)療服務(wù)，推進醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)”專項行動。進一步加強醫(yī)德醫(yī)風教育，杜絕大處方、收受_違紀違規(guī)行為的發(fā)生。
2、健全醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員行醫(yī)行為監(jiān)督機制。出臺了《宿遷市醫(yī)療機構(gòu)及衛(wèi)技人員誠信管理暫行辦法》和《宿遷市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評考核細則》，建立醫(yī)療機構(gòu)誠信檔案和醫(yī)德檔案。
3、健全院務(wù)和醫(yī)務(wù)公開監(jiān)督機制。大力推行院務(wù)公開、醫(yī)務(wù)公開，充分發(fā)揮(政)行風熱線信息平臺作用，暢通溝通渠道，聽取群眾的意見和推薦，確保社會監(jiān)督全面到位，去年衛(wèi)生系統(tǒng)行風評議前移2個位次。
(四)注重配合，分管各項工作整體有序推進
1、科學發(fā)展和創(chuàng)先爭優(yōu)工作。9月中旬開始，以“落實醫(yī)改任務(wù)，提高服務(wù)水平，改善醫(yī)德醫(yī)風，增進人民健康”為實踐載體，組織全市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圓滿完成了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實階段及各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。我市有1人獲全國基層醫(yī)療衛(wèi)生單位學習實踐活動先進個人，市衛(wèi)生局榮獲全省基層醫(yī)療衛(wèi)生單位學習實踐活動先進群眾，我市有3人榮獲全省基層醫(yī)療衛(wèi)生單位學習實踐活動先進個人，有2個單位榮獲全市學習實踐活動先進群眾。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，透過選樹先進典型活動，我系統(tǒng)沈謹同志獲得“全省優(yōu)秀基層黨組織書記”光榮稱號，是全省衛(wèi)生系統(tǒng)和全市基層黨組織中惟一一位，省內(nèi)各大媒體都進行了集中報道。
2、婦委會、工會工作。組織開展春蕾女童六一兒童節(jié)慰問活動;開展我市特困家庭婦女婦科疾病篩查工作;開展“我為留守兒童獻愛心”捐書活動;市衛(wèi)校、口腔醫(yī)院、疾控中心質(zhì)管科榮獲“巾幗禮貌崗”稱號。舉辦“全市護理技能操作大賽”活動，選拔出的優(yōu)秀護理人員榮獲了市勞動能手等光榮稱號;經(jīng)我局推選，市疾控中心工會主席沈謹同志獲得“省五一勞動獎?wù)隆薄?/p>
自評得分：92分。
二、品行修養(yǎng)、理論學習及廉政建設(shè)狀況
(一)品行修養(yǎng)方面。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，始終持續(xù)黨員先進性和政治上的堅定性、敏銳性和鑒別力，講政治、講黨性、講原則、講紀律，樹立正確的權(quán)力觀。工作上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，注重團結(jié)同志，不心浮氣躁，不好高騖遠，低調(diào)做人，埋頭干事。
(二)理論學習方面。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀的重要論述，不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。自覺地把市委、市政府的工作部署與發(fā)揮本部門職能作用結(jié)合起來。注重學習紀檢和衛(wèi)生相關(guān)業(yè)務(wù)知識，拓寬知識面，提高分析問題、解決問題的潛力。
(三)廉政狀況方面。始終牢記“兩個務(wù)必”，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)職責制各項規(guī)定，筑牢思想道德防線。正確處理工作圈、生活圈和社交圈的關(guān)系。老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白為官。沒有存在《關(guān)于開展黨風廉政建設(shè)職責制檢查考核暨縣處級領(lǐng)導干部勤廉公示工作的通知》文件中的14種違規(guī)狀況。
三、最不滿意的一項工作和急需提高的潛力
在紀檢工作創(chuàng)新上，雖然做了一些探索與思考，但思考不夠深，創(chuàng)新力度還不夠，沒有構(gòu)成較有影響的創(chuàng)新亮點。個人的學習力還需要進一步提升。今后我將不斷提升自己，努力工作，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出應(yīng)有的貢獻。
紀委書記述職報告3
20_年3月以來，本人認真落實“三轉(zhuǎn)”，切實履行好黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督職責，為“建設(shè)商貿(mào)物流煙草強鎮(zhèn)，打造和諧幸福秀美新城”帶給堅強的紀律保障。
一、認真履職，用心“三轉(zhuǎn)”，扎實做好紀檢監(jiān)察工作
(一)注重嚴抓嚴管，打好作風建設(shè)的持久戰(zhàn)
持之以恒抓好作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定的落實，認真貫徹中央?yún)栃泄?jié)約新規(guī)，規(guī)范公務(wù)接待、公務(wù)用車及職務(wù)消費等行為，嚴控“四費”支出，降幅近50%;用心查處大操大辦的行為，黨紀處分1人;開展辦公用房清理整頓，滕退面積100余平方米;清理整頓村級公費訂閱報刊狀況，共清退村級報刊征訂超額費用22254.8元;開展干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理，辭退限期返崗而未返崗人員4名。進一步嚴格考勤制度，鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察室對于上下班紀律每月開展一次不定時的明察暗訪，及時通報狀況，并將作風建設(shè)狀況納入鎮(zhèn)“一季三考”范疇，督促鎮(zhèn)、村、部門工作人員切實改善工作作風。20_年3月以來，共發(fā)督查通報15期，通報批評120多人次，辦理問責案件10件，誡勉談話，批評教育10人。
(二)注重教育預防，努力濃厚農(nóng)村廉政文化氛圍
堅持以人為本、預防為主的方針，加強宣傳教育，抓好警示教育，廉政教育，構(gòu)成聲勢。一是開展經(jīng)常性理論教育。充分利用鎮(zhèn)“一月一堂課”的平臺，用心開展“楚溈清風廉政宣講”活動，聘請縣委黨校老師和縣紀委領(lǐng)導給全體鎮(zhèn)、村、部門干職工集中上廉政黨課6堂，組織觀看了《高速路上的腐敗陷阱》等警示教育片6場次。二是利用好鎮(zhèn)政府信息平臺每月發(fā)布一條廉政信息，已發(fā)7條，利用政務(wù)大廳電子屏將作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定每一天不停地滾動播出，進一步活化宣傳教育形式。三是及時談話提醒，共組織日常談話、任前談話、關(guān)愛談話、誡勉談話等42人次。四是申報了金棋村建立廉政文化進農(nóng)村示范點，正策劃籌建中。
(三)注重執(zhí)紀監(jiān)督，力求“監(jiān)”出實效
一是加強了對黨委政府決策部署工作和各項規(guī)章制度落實狀況的監(jiān)督，透過網(wǎng)格化職責管理、量化工作任務(wù)考核、在創(chuàng)先爭優(yōu)欄按月通報工作狀況等措施，督促鎮(zhèn)村干部在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中認真履職，務(wù)實作為。二是以村級事務(wù)“四議兩公開”、農(nóng)村公共資源交易、村級財務(wù)管理等為監(jiān)督重點，切實規(guī)范村(社區(qū))干部的廉潔履職行為，加強農(nóng)村黨風廉政建設(shè)。按照寧政辦發(fā)〔20_〕80號文件要求，加強村級財務(wù)監(jiān)管和“三資”的管理，全鎮(zhèn)全部實現(xiàn)村賬鎮(zhèn)管，資金進出適時信息提示，每年組織一次清理，按時公布清理狀況，深入開展自查自糾;村務(wù)公開欄、陽光三農(nóng)網(wǎng)信息及時更新，每半年組織一次檢查;農(nóng)村公共資源交易平臺作用發(fā)揮，成功交易項目10個;認真抓好基層黨風廉政建設(shè)專項檢查工作，收回違規(guī)發(fā)放資金3500元;加強對惠農(nóng)政策落實狀況的監(jiān)督，堅決杜絕人情關(guān)系之風。三是加強對部門的監(jiān)管，認真組織和參與了鎮(zhèn)衛(wèi)生、鎮(zhèn)中心校的行風評議工作，開展了對鎮(zhèn)動物防疫站、鎮(zhèn)林業(yè)站近三年的財務(wù)內(nèi)部審計工作。
(四)注重案件查處，及時化解信訪矛盾
20_年3月以來，鎮(zhèn)紀委立案10件，辦結(jié)10件，其中計劃生育的2件，涉及社會治安、經(jīng)濟、作風建設(shè)、惠農(nóng)政策落實的8件，給予黨內(nèi)警告處分3人，黨內(nèi)嚴重警告2人，留黨察看1人，開除黨籍4人，開除公職1人，收繳違規(guī)資金8790元交縣紀委。用心化解信訪矛盾，鎮(zhèn)紀委共接待和處置群眾信訪16件，其中縣紀委交辦4件。
(五)注重自身建設(shè)，努力提升履職水平
一是爭取黨委重視，落實“三轉(zhuǎn)”要求，分工調(diào)整到位。二是在村級換屆選舉中，調(diào)優(yōu)配強了14名村級紀檢員，并舉辦了專題培訓，加強了村級紀檢隊伍建設(shè)。三是加強了鎮(zhèn)紀檢工作人員的學習，每周召開一次工作碰頭會，每月組織一次業(yè)務(wù)學習和交流。四是完善了陣地建設(shè)，在辦公場所及辦公用品配置上，均按上級要求配備建設(shè)到位。
二、存在的問題和不足
一是學習投入不夠。隨著年齡的增長和記憶力的減退，學習興趣不夠濃，沒有較多地投入時間和精力，研究理論不深入，掌握業(yè)務(wù)不透徹。
二是是創(chuàng)新精神不夠。缺乏應(yīng)對新狀況、解決新問題、迎接新挑戰(zhàn)的勇氣，對紀檢工作思索不夠深入，在工作思路、工作方式、工作制度等方面創(chuàng)新不多，喜歡因循守舊，照搬條條框框;
三是執(zhí)紀問責未嚴格到位。管多了覺得自己多事一樣，別人也用一種異樣的眼光來看待，尤其是還沒有構(gòu)成一套完整的監(jiān)督機制，有“不想得罪人”“過得去”的思想;
四是工作藝術(shù)、魄力有待于進一步提高。工作中有急燥情緒，方法圖簡單，今后將不斷完善和提高自己。
三、后段工作打算
紀檢監(jiān)察工作雖然做了一些事情，但離上級的要求和群眾的期盼還有必須的距離，后段我們將用心適應(yīng)新常態(tài)，務(wù)實新作為，認真落實寧發(fā)(20_)12號文件精神，切實加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)。一是深入“三轉(zhuǎn)”，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督。認真抓好基層黨風廉政建設(shè)專項檢查整改措施的落實，切實加強對村務(wù)工作的監(jiān)督。認真抓好對鎮(zhèn)林業(yè)站、農(nóng)技站等部門的財務(wù)內(nèi)部審計，強化對部門單位的監(jiān)管。嚴格落實寧紀發(fā)(20_)18文件要求，用心查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。二是抓好廉政宣傳教育工作。搞好金棋村廉政文化進農(nóng)村示范點的建立工作，組織好廉政文化周的各項活動，開展好“楚溈清風”廉政宣講活動。三是認真做信訪工作和案件查辦工作。嚴格落實信訪工作相關(guān)制度，用心化解信訪矛盾，做到無理訴求解釋說服到位，合理訴求調(diào)查處理到位。努力提高辦案的質(zhì)量和水平，深入挖掘案件線索，堅決做到有案必查、有腐必懲，下半年計劃再查辦案件3件以上。四是繼續(xù)打好作風建設(shè)持久戰(zhàn)。認真落實好中央“八項規(guī)定”及省、市、縣委關(guān)于作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定，嚴控“四費”，規(guī)范管理，構(gòu)成長效機制，嚴防“四風”反彈。嚴格考勤制度，嚴肅工作紀律，切實改善工作作風。
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