入職體檢項目有哪些
入職一般是指勞動者已經(jīng)接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。下面是小編給大家?guī)淼娜肼汅w檢項目有哪些，希望能夠幫到你喲!
入職體檢項目有哪些
公司入職體檢，一般都包括一般檢查，其中有身高、體重、血壓、內(nèi)科檢查，包括既往史，心、肺、腹部、神經(jīng)系統(tǒng)的檢查。外科檢查包括病史、皮膚、淋巴結(jié)、甲狀腺、乳腺、脊柱、四肢、外生殖器、肛門的檢查。
門診口腔檢查、門診耳鼻喉的檢查、門診眼科的檢查，眼科檢查包括視力、辨色力、眼底。血常規(guī)檢查、尿常規(guī)的檢查、肝功二項、血脂四項、腎功、血糖的檢測、肝膽脾胰腎B超、心電圖、胸部正位片等。
正式入職是什么意思
法律分析：求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。 新員工入職流程主要分為六個步驟:入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
正規(guī)公司入職流程
第一步、入職準備：人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及須知;
通知人事助理新員工報到的日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知單》，通知書上的內(nèi)容落實各項工作：
第二步、入職報到：人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種準備證件;
第三步、入職手續(xù)：填寫《員工履歷表》;按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
第四步、入職培訓：組織新員工培訓;相應的職能專業(yè)技術培訓
第五步、轉(zhuǎn)正評估：一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。
第六步、入職結(jié)束。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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