面試問(wèn)離職原因怎么回答
在這個(gè)流行裸辭的時(shí)代，大家說(shuō)不定哪天就想去看看世界，來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。那么問(wèn)題來(lái)了，離職容易面試難，再找下一份工作的時(shí)候被問(wèn)到離職原因該怎么說(shuō)才好呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的面試問(wèn)離職原因怎么回答，希望能夠幫到你喲!
面試問(wèn)離職原因怎么回答
1、遇到了職業(yè)的天花板，想有更好的發(fā)展。
在原公司的崗位上沒(méi)有晉升空間，想往更專業(yè)的方向發(fā)展。
2、與職業(yè)規(guī)劃有沖突。
公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向時(shí)，自己的崗位內(nèi)容發(fā)生了變化，與自己的職業(yè)規(guī)劃相沖突。因此，想找一個(gè)符合自己規(guī)劃的職位。
3、公司發(fā)展緩慢?；蛘吖窘?jīng)營(yíng)不善，面臨倒閉。
公司已經(jīng)幾年了，一直沒(méi)有發(fā)展，看不到希望，所以離開。
公司難以為繼，面臨倒閉，開始裁員，于是離開。如果在一個(gè)小地方，是一個(gè)同行，最好是真實(shí)的。否則，一回調(diào)，就露餡了。
4、沒(méi)有成就感。
呆在那里，你是最好的，專業(yè)技能沒(méi)有提高。個(gè)人成長(zhǎng)停滯不前，沒(méi)有成就感，所以想離開。
5、離家遠(yuǎn)，上班、學(xué)習(xí)、有事不方便等。
離家遠(yuǎn)，上班不方便，這個(gè)原因我這個(gè)行業(yè)也很常見。比如說(shuō)，老婆在別的地方工作，原來(lái)的東家太遠(yuǎn)了，不方便照顧孩子。
有件事，就是我剛才舉的例子，家里要蓋房子。
6、有挑戰(zhàn)，有發(fā)展機(jī)會(huì)
以前沒(méi)做過(guò)，但有挑戰(zhàn)，對(duì)自己的新崗位是個(gè)好機(jī)會(huì)。
我就是這樣做的，從部門經(jīng)理跳槽到另一家公司做分公司的負(fù)責(zé)人。很明顯，我很看重這個(gè)機(jī)會(huì)，而且很有挑戰(zhàn)性。而且對(duì)我自己來(lái)說(shuō)也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么
1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。
離職手續(xù)要蓋公章嗎
離職證明，必須蓋公司章，就是在工商局申請(qǐng)的那個(gè)公司章，上面有營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)的。當(dāng)然，公司管理完善的，那么可以蓋公司合同章，但這個(gè)公司合同章也必須在工商局備案的，不然，沒(méi)有法律效力。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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