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      離職補償金計算公式一覽

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      在市場經(jīng)濟的時代,員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。適當(dāng)?shù)碾x職率對保持企業(yè)活力和發(fā)展是有益的,下面是小編給大家?guī)淼碾x職補償金計算公式一覽,希望能夠幫到你喲!

      離職補償金計算公式一覽

      離職補償金計算公式

      協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

      《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,單位在以下依法解除勞動合同的情形下,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

      1. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算。

      協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

      (月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

      2. 勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

      因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:

      經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

      3. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

      根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過12個月。

      勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

      (工作年限超過12年的,按12年計算)

      4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

      5. 經(jīng)濟性裁員的

      根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算

      經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)

      正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么

      1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

      2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

      3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。

      4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。

      5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

      6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。

      如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果員工有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。

      其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。

      辭職信怎么寫

      首先,辭職信的寫法應(yīng)注意要點:

      (一)標(biāo)題:在第一行中間寫“辭職書”三個字,或?qū)憽稗o去__×工作”等字樣。

      (二)稱謂:在第二行頂格寫任職單位負責(zé)人姓名。

      (三)正文:寫明辭職的原因,辭去什么職務(wù),什么工作。

      (四)結(jié)語:在正文后面寫表示歉意的語句。

      (五)署名、日期:在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。

      其次,寫辭職信應(yīng)注意的問題:

      1、理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信,才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,不必展開。

      2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

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