離職率怎么計(jì)算一覽
離職率(Dimission Rate)是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)，通過對(duì)離職率的考察，可以了解企業(yè)對(duì)員工的吸引和滿意情況。下面是小編給大家?guī)淼碾x職率怎么計(jì)算一覽，希望能夠幫到你喲!
離職率怎么計(jì)算
1.離職率的計(jì)算公式是，離職率=離職人數(shù)/(離職人數(shù)+期末數(shù))×100%。
2.月離職率的計(jì)算，當(dāng)月離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/(當(dāng)月離職人數(shù)+當(dāng)月期末數(shù))×100%。
3.半年離職率的計(jì)算，半年離職率公式=半年離職人數(shù)/(半年離職人數(shù)+半年期末數(shù))×100%，全年離職率公式為，全年離職率=全年離職人數(shù)/(全年離職人數(shù)+全年期末數(shù))×100%。
離職手續(xù)要蓋公章嗎
離職證明，必須蓋公司章，就是在工商局申請(qǐng)的那個(gè)公司章，上面有營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)的。當(dāng)然，公司管理完善的，那么可以蓋公司合同章，但這個(gè)公司合同章也必須在工商局備案的，不然，沒有法律效力。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
離職需要轉(zhuǎn)出的檔案
1、 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險(xiǎn)。如果不轉(zhuǎn)新公司，就讓公司開個(gè)解聘書，然后自己去三險(xiǎn)部門辦理，然后就是自己負(fù)責(zé)交養(yǎng)老和醫(yī)療，如果失業(yè)交滿1年可以領(lǐng)1個(gè)月，以此類推。
2、 檔案看你公司性質(zhì)，如果是國(guó)企的話，檔案在公司人事部，檔案一般沒有拆開的。自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開個(gè)檔案接收信，舊公司會(huì)評(píng)此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒有新單位，建議不要拿檔案，暫時(shí)放舊公司。如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門開接收信，然后檔案就會(huì)放在檔案管理部門，每年交保管費(fèi)。
3、 失業(yè)證明有解聘證明就可以了，另外這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)沒幾個(gè)錢，而且辦理相當(dāng)麻煩。要有心理準(zhǔn)備，就是要你跑蓋章，我辦1半就放棄了，除非你能拿5個(gè)月以上的保險(xiǎn)，就是你交了5年的失業(yè)保險(xiǎn)。
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