自己離職有補(bǔ)償嗎
離職補(bǔ)償費(fèi)用是指支付給離職者的工資和離職補(bǔ)償金。這種費(fèi)用的額度視企業(yè)的具體情況、工作慣例以及企業(yè)與員工之間的歷史協(xié)議而定。下面是小編給大家?guī)淼淖约弘x職有補(bǔ)償嗎，希望能夠幫到你喲!
自己離職有補(bǔ)償嗎
自動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者自動(dòng)辭職是不屬于可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鷥?nèi)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》第二十四條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
《勞動(dòng)法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)法》第二十七條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
相關(guān)知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
所以自動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
感謝公司幾個(gè)月來對(duì)我的關(guān)心和照顧。就是在那里，我開始踏入社會(huì)，完成了從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。我真的很感謝公司幾個(gè)月來的關(guān)照!今天，我選擇離開，不是因?yàn)槲液ε麓丝痰墓ぷ鳎覠o法承受。經(jīng)過這樣的思考，我覺得離我的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)了。如果人們不追求，自己的生活很無聊，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予理解。
我也知道在這個(gè)時(shí)候辭職對(duì)公司本身也是一種考驗(yàn)。公司正在招人，公司的項(xiàng)目正在進(jìn)行中。公司以往的工作都非常重視下一步的工作。研究公司未來推廣的合理性。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了防止公司因?yàn)槲业脑蛟跊Q策上出現(xiàn)失誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司能夠批準(zhǔn)。我希望公司能盡快找到合適的人來接替我，預(yù)計(jì)今年12月15日正式辭職。如果我有更多的時(shí)間找工作，我會(huì)很感激的。希望公司能理解!當(dāng)我提交這份辭呈時(shí)，在我離職之前，我必須履行我的職責(zé)，做我應(yīng)該做的事情
最后，我真誠(chéng)地說“對(duì)不起”和“謝謝”!
愿公司創(chuàng)造更加美好的未來!
希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，幫助我辦理相關(guān)的離職手續(xù)
__X
20__年__月__日
離職的具體事項(xiàng)都有什么
(1)離職管理
派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);
2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方;
3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
(2)離職程序
1、員工辭職
①試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;
②正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
(3)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系
1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。
2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。
(4)關(guān)于社保手續(xù)
由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
由上述可知，離職并沒有那么簡(jiǎn)單，辦理離職手續(xù)流程有很多，當(dāng)大家想要申請(qǐng)離職的時(shí)候，應(yīng)該提前了解好上述的材料，確認(rèn)自己可以安全離職之后，先準(zhǔn)備好相關(guān)的手續(xù)，再按照流程遞交手續(xù)，辦理離職，以免自己的利益受到損失。