入職一天怎么提離職呢?剛來一天就想離職，對(duì)于公司來說離職成本幾乎為0，你現(xiàn)在提出離職公司并沒有損失。下面是小編給大家?guī)淼娜肼氁惶煸趺刺犭x職，希望能夠幫到你喲!

入職一天怎么提離職

1、直接找到人事部門負(fù)責(zé)人溝通，講明離職的真正原因，態(tài)度溫和而堅(jiān)決，不要支支吾吾。選擇是你的自由，不要有心理負(fù)擔(dān)，職場(chǎng)跳槽離職是很正常的事，鼓起你的勇氣，邁出第一步。

2、寫一份正式的辭職信。把你的辭職信遞交給人事部門和老板各一份，如果在遞交的過程中，他們要問你為什么選擇辭職，老實(shí)說出自己的想法就好。

3、離職原因是什么就寫什么，不要讓自己在撒謊的路上多走一步，真實(shí)的原因就是最好的辭職理由。

離職證明怎么寫

1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。說明用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明時(shí)，書面證明應(yīng)該記載的內(nèi)容也有一個(gè)限制，離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的，更沒有要求對(duì)勞動(dòng)者的道德品行以及在公司的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2、從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)，就不應(yīng)該記載。

《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。如果離職證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，對(duì)勞動(dòng)者的求職不利，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、勞動(dòng)者如果有需要，可以要求原單位寫上離職的原因。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定，證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。

臨時(shí)工辭職要多久才離職

在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的，讓我們一起來看一下：

1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。