怎么開離職證明呢?如果員工向用人單位提出離職申請，用人單位批準(zhǔn)之后，員工需要單位出具一份離職證明，表明勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。下面是小編給大家?guī)淼脑趺撮_離職證明2023，希望能夠幫到你喲!

怎么開離職證明

1、離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

2、對于員工來說，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。

3、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。

正式員工正常離職需要注意哪些問題

員工正常離職需要注意以下問題：

1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方

2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制

3、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單

(1)手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)

(2)手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)列明，由上級主管或者人事部門清點(diǎn)

4、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過錯(cuò)需要對單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單

5、員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章

6、員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。

個(gè)人離職申請書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20__年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，十分感激經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自我越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

同時(shí)，我明白自已在擔(dān)任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會招聘不到適宜的人選;在舉辦公司年會時(shí)，也會有很多研究不周的地方，在此很感激領(lǐng)導(dǎo)的`諒解和包容。

這是我人生從業(yè)的第一家公司，我期望自我能繼續(xù)跟公司一齊共成長。但由于我個(gè)人原因，我期望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，期望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感激。

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20__年x月x日