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      最新辦公室行政主管職責(zé)范文

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        行政人事主要作用是認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度,樹立良好的企業(yè)員工形象,下面,小編給大家介紹一下關(guān)于行政主管職責(zé)范文5篇,歡迎大家閱讀.

        行政主管職責(zé)1

        1、負責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

        2、負責(zé)人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

        3、負責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。

        4、負責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。

        5、負責(zé)采購計劃的審核,采購供應(yīng)商的評審等工作。

        6、負責(zé)固定資產(chǎn)實物管理工作。

        7、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

        行政主管職責(zé)2

        1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

        2、各部門考勤制作、考核,提交總部及工資制作審核。

        3、人員入離職的統(tǒng)計及辦理,人員著裝的安排和監(jiān)督,人員培訓(xùn)、組織及安排。

        4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

        5、招募目標(biāo)設(shè)定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實及管理。

        6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件,協(xié)助銷售團隊并提供相關(guān)配合工作,做好后臺部門的整頓工作。

        行政主管職責(zé)3

        1、行政主管在公司高層領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

        2、負責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放。

        3、負責(zé)公司辦公環(huán)境的清潔、辦公設(shè)備日常維護等工作。安排做到定期檢查,及時養(yǎng)護和維修。

        4、協(xié)助其他部門安排好員工工作、學(xué)習(xí)、生活管理工作。

        5、及時建議調(diào)整不適合在各崗位工作的人員。

        6、認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度,樹立良好的企業(yè)員工形象。

        7、負責(zé)來文、來電、來函登記,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。

        8、對以公司名義行文的,按順序編號登記,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可打印并發(fā)放。

        9、負責(zé)行政文件的行文、登記整理歸檔工作。

        10、建立健全檔案管理制度,借閱制度并認真執(zhí)行。

        11、根據(jù)檔案法規(guī)定,及時銷毀到期檔案。

        12、認真履行打印登記制度,嚴格掌握紙張和油墨消耗。

        13、認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度,樹立良好的企業(yè)員工形象

        行政主管職責(zé)4

        1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

        2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

        3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理,固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

        4、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;

        5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

        行政主管職責(zé)5

        1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

        2、負責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

        3、負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。

        4、負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

        5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

        6、負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

        7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

        8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

        9、負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

        10、負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

        11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

        12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。


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