離職后公積金怎么辦_離職后提取公積金
大家知道離職后，需要了解哪些事情嗎?例如離職后公積金怎么辦?下面是小編給大家?guī)黼x職后提取公積金，我們一起來看看吧!
離職后提取公積金
職工離職后，可憑解除勞動關(guān)系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內(nèi)的本息全額。
部分地區(qū)對辭職的提取有時(shí)間限制。有2年內(nèi)不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因?yàn)?住房公積金作為政策性互助的個人儲金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運(yùn)用率處在高位，盤子貸款負(fù)荷較大，人員流動性強(qiáng)，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時(shí)間。
離職后住房公積金提取要提供的材料有:原單位的《終止(解除)勞動關(guān)系證明書》原件及復(fù)印件、申請人的身份證原件及復(fù)印件、《(當(dāng)?shù)?市住房公積金(住房補(bǔ)貼)提取/轉(zhuǎn)移申請書》、職工住房公積金繳存卡》或《聯(lián)名卡》，以及戶口遷出設(shè)區(qū)市證明或戶口遷入地戶口遷入證明原件及復(fù)印件，或遷出設(shè)區(qū)市后重新就業(yè)所簽訂的《勞動合同書》原件及復(fù)印件等。
一般情況下，按規(guī)定，辭職當(dāng)時(shí)，個人持身份證、住房公積金個人賬戶繳存卡、公證過的《解除勞動關(guān)系合同》向住房公積金管理中心申請辦理賬戶封存，待找到新的工作單位后，賬戶轉(zhuǎn)新單位續(xù)交。一年后沒有新的工作，可以憑社區(qū)待業(yè)證明和公證過的《解除勞動關(guān)系合同》辦理銷戶，提取全部余額。
這些就是我們在這方面的知識。希望小編的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關(guān)于這些方面的內(nèi)容，也可以到網(wǎng)上進(jìn)行搜索查詢。
辭職三部曲
在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。
第一步:
了解辭職的權(quán)利
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
第二步:尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
特別提醒:措詞溫和，不可激化矛盾
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，語氣不可過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
第三步:
取得相應(yīng)的證據(jù)
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
特別提醒:作好訴訟或勞動仲裁的心理準(zhǔn)備
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也可以求助于專業(yè)律師。
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