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      勞動(dòng)爭議仲裁申請書范文

      時(shí)間: 菁華881 分享

        近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展,勞動(dòng)爭議案件也呈上升趨勢,特別是勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施后,勞動(dòng)者維權(quán)意識不斷加強(qiáng),使得勞動(dòng)爭議仲裁案件明顯增多。那么勞動(dòng)爭議仲裁申請書又是怎么一回事呢?學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了一些勞動(dòng)爭議仲裁申請書范文,歡迎參閱。

        勞動(dòng)爭議仲裁申請書范文篇一

        申請人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號碼xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,電話xxxxxxx

        被申請人:河北xxxxxxxx有限公司

        地址:唐山市xxxxxxx

        法定代表人:xxx電話:xxxxxxx

        申請要求

        1、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

        2、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));

        3、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;

        4、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;

        5、請求貴委員會(huì)裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);

        6、請求貴委員會(huì)裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。

        事實(shí)和理由

        XX年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務(wù),月工資3950元。2015年9月18日,申請人患腦出血住院治療;2015年10月18日,申請人出院回家繼續(xù)治療?,F(xiàn)因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同,也未給申請人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

        第一,申請人在被申請人處工作三年有余,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請人應(yīng)支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上,共計(jì)七個(gè)月。

        第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定,被申請人應(yīng)支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

        第三,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。

        第四,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請人2015年9月18日住院治療,所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在2015年12月18日之后才能解除,但被申請人只支付了2015年9月份之前的工資,應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時(shí),按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上,共計(jì)三個(gè)半月。

        第五,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn),所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。

        第六,《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn),這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯(cuò),其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

        綜上所述,被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會(huì)依法裁決,支持申請人的訴請,維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

        此致

        唐山市xxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

        申請人:xxx

        xxxx年x月xx日

        勞動(dòng)爭議仲裁申請書范文篇二

        申請人:XXX,男,漢族,30歲,身份證號碼xxxxxxx,xxxx縣人,現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號,聯(lián)系方式13438063077。

        被申請人:四川金星壓縮機(jī)制造有限公司,工商注冊號xxxxxxx,住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號,聯(lián)系方式:xxxxxxxxxxxx

        法定代表人:吳軍,四川金星壓縮機(jī)制造有限公司董事長。

        申請事項(xiàng)

        1。請求依法裁定被申請人陳述真實(shí)的辭退申請人的原因;

        2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

        事實(shí)及理由

        申請人于2015年5月21日參加了成都市人才市場在世紀(jì)城新會(huì)展中心舉行的人才招聘會(huì)。在會(huì)場,申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員,通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符,便投遞了一份簡歷。此后,申請人在2015年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后,參加了2015年5月24日舉行的面試,并且于2015年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談,當(dāng)時(shí)申請人接到人力資源部員工的用工通知。

        2015年6月8日,申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報(bào)道,并填寫了入職資料。2015年6月13日,申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務(wù)專員)的具體工作的情況下,被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)時(shí)申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點(diǎn),但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動(dòng)關(guān)系,并給我出具了相關(guān)文件,解除了申請人與被申請人的試用勞動(dòng)關(guān)系。

        被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,侵犯了申請人的合法勞動(dòng)權(quán)益,因此,申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動(dòng)仲裁,懇請貴委根據(jù)事實(shí)和法律依法裁決支持上述請求,以維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

        此呈

        四川省成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

        申請人:XXX

        二O一一年七月七日

        附:證據(jù)目錄

        1。被申請人的營業(yè)執(zhí)照;2。被申請人通知申請人面試的通知錄音三個(gè);3。體格檢查表;4。被申請人出具的解除試用勞動(dòng)關(guān)系的證明。

        勞動(dòng)爭議仲裁申請書范文篇三

        申請人:江蘇*******有限公司,地址江蘇省***縣****工業(yè)園區(qū)**號。

        法定代表人:***,董事長。

        申請事項(xiàng):

        請求中止對南通白露洲物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。

        事實(shí)與理由:

        南通白露洲物流有限公司(下稱白露洲公司)與申請人承攬合同糾紛一案,貴委正在仲裁中。

        白露洲公司的仲裁請求:責(zé)令申請人支付逾期付款的違約金。該項(xiàng)仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)是申請人未能按約于2015年7月30日前支付609231元貨款。

        客觀事實(shí)上,雖然《協(xié)議》約定:“申請人的拆遷隊(duì)伍2015年7月25日左右(不能超過7月30日)進(jìn)場前再付609231元,余款25萬元拆卸結(jié)束前一次性支付”。但由于白露洲公司長期拖欠鹽城港口集團(tuán)的租金,港口集團(tuán)在申請人與白露洲公司簽訂協(xié)議后即告知申請人:該起重機(jī)已被留置,你公司不能拆走。

        基于上述白露洲公司可能無法履行協(xié)議的事實(shí),申請人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團(tuán)的矛盾。然而直至今年元月份,申請人才得以根據(jù)其與港口集團(tuán)達(dá)成的協(xié)議,將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲,由白露洲公司將其中一筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時(shí)直接匯到港口集團(tuán),港口集團(tuán)在收到該款項(xiàng)后解除對起重機(jī)的扣壓。誰知白露洲公司言而無信,601160萬元貨款入賬后卻不轉(zhuǎn)匯給港口集團(tuán)。為避免錢、物兩空,申請人不得已之下于2015年2月18日向鹽城市亭湖區(qū)人民法院申請對該起重機(jī)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全,并于2015年2月20日向亭湖區(qū)人民法院提起民事訴訟,要求排除港口集團(tuán)對申請人拆除起重機(jī)的防礙(案號為[2015]亭民一初字第0886號)。緊接著,港口集團(tuán)以租賃合同糾紛對白露洲公司提起民事訴訟,同時(shí)亦向法院申請對白露洲公司進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全(案號為[2015]亭民一初字第1016號)。

        上述白露洲公司對申請人惡意隱瞞起重機(jī)被港口集團(tuán)扣留的事實(shí),導(dǎo)致申請人無法按約定的時(shí)間進(jìn)場拆除起重機(jī)而依法行使合同的不安抗辯權(quán)并中止履行協(xié)議的事實(shí),直接影響到本案的審理結(jié)果,而該節(jié)事實(shí)必須以申請人向鹽城市亭湖區(qū)人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結(jié)果為依據(jù)。鑒于另一案尚未審結(jié),申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求,望予批準(zhǔn)。

        此致

        南通仲裁委員會(huì)

        申請人:XXX

        特別授權(quán)代理人:XX

        XXXX年X月X日

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