2017年企業(yè)改制職工安置實施方案_企業(yè)改制員工安置方案

　　國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)的制度創(chuàng)新，那么企業(yè)改制如何制定一個員工安置方案。下面是學習啦小編整理的一些2017年企業(yè)改制職工安置實施方案，希望大家喜歡!

　　2017年企業(yè)改制職工安置實施方案范文1

　　經太原市迎澤區(qū)委、區(qū)政府的批準，太原白鷺文具廠進行國有企業(yè)改制工作。隨著企業(yè)所有制結構的調整，勞動關系發(fā)生了新的變化。為了推動國企改制的順利進行，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據(jù)市政府《關于推進我市國有企業(yè)建立多元投資主體的指導意見》(并政發(fā)[2000]81號)及其實施細則(并經[2001]56號)、太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿企業(yè)改革的實施意見》(并發(fā)[2004]1號)以及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，提出以下職工安置方案。

　　一、企業(yè)職工情況

　　1、截至2004年5月30日，企業(yè)職工人數(shù)為255人。

　　2、離退休人員109人，全部為退休人員。

　　3、在職職工146人，其中在崗人員107人，不在崗人員39人。其中1986年9月30日前參加工作的職工113人，1986年9月30日后參加工作的職工33人。

　　4、內退職工5人。

　　5、特殊職工1人，是工傷職工。

　　6、職工遺屬3人。

　　二、安置的指導思想和依據(jù)

　　以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大以及十六屆三中全會精神，積極推進國有企業(yè)改革。

　　依據(jù)并發(fā)[2004]1號文件、并政發(fā)(2000)81號和市經委并經(2001)56號文件精神，實行企業(yè)國有資本和職工全民身份“雙置換”，實現(xiàn)投資主體多元化，加快企業(yè)制度創(chuàng)新和經營機制的轉換。

　　三、職工安置的原則、思路及形式

　　(一)安置的原則

　　職工安置實行充分尊重職工意愿、企業(yè)友情操作、區(qū)別合理對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補償，內部退養(yǎng)有保障。

　　改制后的新公司應負責安置原企業(yè)職工。在改制中由于資產重組，用人主體發(fā)生變化，原企業(yè)與職工解除勞動合同，由改制后的企業(yè)代為支付經濟補償金;新企業(yè)與原企業(yè)職工按照雙向選擇的原則重簽勞動合同，負責續(xù)接各種保險，并由勞動行政主管部門進行鑒證。

　　(二)安置的思路

　　1、改制后的企業(yè)與職工實行雙向選擇，對不進入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國家規(guī)定支付職工經濟補償金、生活補助費或一次性安置費，原企業(yè)依法與職工解除勞動關系。對進入改制企業(yè)的職工也要調整勞動關系，由改制后的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同，其經濟補償金可在職工自愿的基礎上轉為對改制企業(yè)的債權或股權。

　　2、內退職工

　　距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡滿30年以上的職工，經本人申請，可辦理內退手續(xù);已在原企業(yè)辦理內退的職工，應與改制后的企業(yè)存續(xù)內退關系，內退職工不再支付經濟補償金。職工內退期間，由改制后的企業(yè)職工本人基本工資的80%(低于城市居民最低生活保障金標準的按最低保障金標準)逐月發(fā)放生活費，并按規(guī)定繳納會保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。內退職工生活費按照內退職工距法定退休年齡實際月份乘以職工本基本工資的80%從企業(yè)凈資產中計提;社會保險費用企業(yè)繳納部分，按改制時企業(yè)繳納標準計提36個月。

　　3、解除勞動關系的職工

　　根據(jù)太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿企業(yè)改革的實施意見》的規(guī)定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，可以從以下兩種安置辦法中任選一種，由企業(yè)的固定工按少數(shù)服從多數(shù)的原則選擇。

　　第一種：每滿一年工齡，發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金。未實現(xiàn)再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

　　第二種：職工申請自謀職業(yè)，一次性發(fā)給太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍的安置費，不再享受失業(yè)保險待遇。

　　1986年9月30日后參加工作的合同制職工，按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月本人工資的經濟補償金，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，享受失業(yè)保險待遇期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受城市居民最低生活保障。

　　勞動合同期屆滿的職工，依法終止勞動合同，按其勞動合同每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過12個月的本人標準工資。2001年10月6日《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》廢止后錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，按規(guī)定企業(yè)不再支付一次性生活補助費。

　　4、病退職工

　　原病休并領取生活費的職工，原則上不再安排上崗，由醫(yī)療鑒定委員會進行鑒定，符合病退條件并喪失勞動能力的，可按規(guī)定辦理病退。不符合條件的，企業(yè)可與其解除勞動關系，按實際工作年限給予一次性經濟補償。企業(yè)和本人各按規(guī)定繳清所欠各項社會保險費用，社會保險關系相應轉移。

　　5、特殊職工

　　因工致殘、精神病患者、絕癥病人和職工遺屬的生活費、醫(yī)療費、各項補助等費用，可從企業(yè)凈資產中按企業(yè)前三年支付上述有關人員的月人均費用的標準，計提36個月。改制企業(yè)原則上要與上述職工續(xù)簽勞動合同，并從扣除的凈資產費用中支付生活費等各項費用(包括遺屬生活困難補助費)。

　　6、離退休職工統(tǒng)籌外費用

　　企業(yè)改制時，從企業(yè)凈資產中按前3年統(tǒng)籌外費用的月平均水平，計提60個月的離退休人員統(tǒng)籌外費用。

　　2017年企業(yè)改制職工安置實施方案范文2

　　為了更好促進___________(以下簡稱___)的發(fā)展，保證___改制工作的正常進行，特制定本方案。本方案充分貫徹國家經貿委等八部委《關于國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)精神和___公司下發(fā)的《關于轉發(fā)國務院國資委〈關于__________公司主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員總體方案的批復〉的通知》(___發(fā)[2005]112號文件)精神。

　　一、職工身份轉換

　　根據(jù)___發(fā)[2005]112號文件精神，培訓___所有在冊以及在冊不在崗的教職工，除符合___公司內退條件者(距法定退休年齡不足五年者)外，其余人員原則上隨___改制全部分流安置。職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系由改制后的___按有關規(guī)定足額交納。職工在改制前的工作年限計入改制后的工作年限。

　　二、勞動關系

　　根據(jù)國經貿企改[2002]859號文件規(guī)定，___教職工需與___變更或解除原勞動合同，并與重新___簽訂三年以上期限的勞動合同，變更或簽訂新的勞動合同應在進行工商登記后30內完成。對不原意與___重新簽訂勞動合同的教職工，___在改制之日起與其解除勞動雇傭關系，并辦理相關離職手續(xù)。

　　對符合___內退條件的職工以及在改制前已經在___辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的，按其內退生活費和___應負擔的各項社會保險費用計算至法定退休時間，從凈資產中劃出，統(tǒng)一移交集團公司專設機構管理。

　　三、教職工經濟補償

　　為了充分維護___教職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，___將按教職工的工齡確定補償額，然后予以補償。

　　按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)

　　[1994]481號)的規(guī)定，根據(jù)教職工在___工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調入___的教職工，其在國有單位的工齡計入___工作年限。

　　經濟補償金的工資計算標準是指___正常教學培訓情況下教職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，教職工月平均工資低于___月平均工資的，按___月平均工資計發(fā);教職工月平均工資超過___月平均工資3倍以上的，按___平均工資的3倍標準計發(fā)。其中對實行年薪制的院級領導，按其年薪標準計發(fā)。

　　四、補償金的支付

　　教職工的經濟補償金的支付方式采取現(xiàn)金與股權相結合的模式。根據(jù)___改制方案，改制后___為股份制組織形式，其股份持股模式以“外部投資者、經理層、職工混合持股”為特征的TCL模式為參照。通過對教職工的經濟補償金統(tǒng)計匯總，按一定比率將經濟補償金折算為___股份分配給教職工。對于拒絕接收股份的教職工，___將按經濟補償?shù)膮R總結果支付給教職工相應現(xiàn)金。

　　五、補償金來源

　　補償金主要有四個方面的來源：

　　1、資產評估后的“三類資產”;

　　2、教職工籌集入股的資金;

　　3、外界金融機構的貸款;

　　4、外部投資機構或人員的投資。

　　2017年企業(yè)改制職工安置實施方案范文3

　　__公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關法律、法規(guī)規(guī)定的同時，結合職工的實際情況，制定了切實可行的公司改制職工安置實施方案，并預留職工安置等費用元。具體如下：

　　一、公司職工基本情況

　　原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職

　　工人，退休職工人，內部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。

　　二、職工安置總體思路和原則

　　1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。

　　2.方案的制定和實施依法進行，規(guī)范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、公司及職工的合法權益。

　　三、職工安置具體方法

　　1、在崗職工

　　2、退休職工

　　3、內部退養(yǎng)職工

　　4、工傷待遇

　　四、職工安置其他問題

　　五、安置標準

　　1.職工與原公司解除勞動關系給予一次性安置費、經濟補償金依據(jù)號文中相關條款計算。發(fā)放標準為：

　　(1)職工與原企業(yè)解除勞動關系一次性安置費或經濟補償金__元，其中：

　　(2)退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付部分__元。

　　(3)預留在職職工及退休人員醫(yī)療保險__萬元。

　　(4)預留職工工傷醫(yī)療保險補助、內退人員生活費及社會保險費__元，

　　(5)預留退休人員增量補貼__元。

　　六、本方案實施

　　本方案需經市勞動部門審核確認后，并由__公司職工代表大會商議通過，最后報相關主管部門同意并經__市政府批準后由__負責實施。

　　七、本方案的解釋權

　　本方案參照的法律、法規(guī)：略

　　
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