為了確定工作或事情順利開展，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。方案要怎么制定呢？以下是小編收集整理的工作計劃及實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作計劃及實施方案【篇1】

為充分體現(xiàn)農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用，鼓勵村民參與直接受益的公益事業(yè)項目建設(shè)，加快推進(jìn)富裕和諧的社會主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)《十字鄉(xiāng)村級公益事業(yè)建設(shè)“一事一議”財政獎補試點工作實施方案》（鄉(xiāng)發(fā)〔20__〕111號）文件精神，結(jié)合本村實際，制訂本實施方案：

一、籌資籌勞原則、對象

1、籌資籌勞原則：堅持村民自愿、直接受益、量力而行、民主決策、合理限額、公開公平的原則。

2、籌資籌勞對象：籌資對象為本村在冊戶籍人口，籌勞對象為在冊戶籍人口中男性18-55周歲、女性18-50周歲的本村勞動力以及社會志愿捐助者。

二、籌資籌勞范圍

1、籌資籌勞主要用于村民認(rèn)為需要興辦的村內(nèi)小型農(nóng)田水利、道路橋梁、村莊整治中的公共建設(shè)項目以及教育文化、環(huán)境衛(wèi)生、植樹造林、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有關(guān)的土地治理項目等集體公益事業(yè)。

2、對符合當(dāng)?shù)剞r(nóng)田水利建設(shè)規(guī)劃、政府給予資金支持、相鄰村共同直接受益的小型農(nóng)田水利設(shè)施項目，經(jīng)涉及村議事通過，報鄉(xiāng)人民政府審核同意后，也可納入籌資籌勞范圍。

3、除因防洪、搶險、抗災(zāi)等緊急任務(wù)，村里可臨時動用勞力外（事后須經(jīng)鄉(xiāng)人民政府核準(zhǔn)并報縣農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案），任何部門和個人不得要求村民無償出勞或以資代勞。

4、下列事項不納入“一事一議”籌資籌勞范圍：

（1）敺潛敬宓募體生產(chǎn)公益事業(yè)建設(shè)所需資金和勞務(wù)。

（2）農(nóng)村電網(wǎng)改造、學(xué)校建設(shè)和維護(hù)、五保戶供養(yǎng)等項目。

（3）償還村級債務(wù)、集體企業(yè)虧損、進(jìn)行經(jīng)營性開發(fā)生產(chǎn)等不屬于村內(nèi)集體公益事業(yè)的資金和勞務(wù)。

（4）各種形式的達(dá)標(biāo)升級和檢查、評比活動。

三、籌資籌勞標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我村實際，按鄉(xiāng)發(fā)〔20__〕111號文件精神，籌資標(biāo)準(zhǔn)為：每人每年的籌資額度最低標(biāo)準(zhǔn)為10元，也可以志愿捐助。從20__年開始，可以分年籌資，也可以幾年累計籌資（不得超過三年）?；I勞標(biāo)準(zhǔn)為：每個勞動力每年不得高于5個工，每工工價最高額度為50元，出勞或以資代勞由農(nóng)民自愿選擇。

四、籌資籌勞程序

興辦村民直接受益的集體生產(chǎn)公益事業(yè)確實需要向農(nóng)民籌資籌勞的，按以下程序進(jìn)行“一事一議”。

1、提出事項。村級組織年初或事前，提出“一事一議”籌資籌勞事項。籌資籌勞事項可由村民委員會提出，也可由1/10以上村民或者1/5上村民代表聯(lián)名提出。

2、形成方案?；I資籌勞事項提出后，必須向村民或村民代表公告征求意見，修改后形成初步方案（包括籌資籌勞事項、預(yù)算、分?jǐn)傓k法、減免措施等），提請村民代表會議討論，()經(jīng)三分之二以上代表簽字同意，形成書面決議。

3、方案審核。方案、決議和會議紀(jì)錄經(jīng)村委審核后，報鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

4、公布方案。審核通過的方案在村務(wù)公開欄公布，公布時間不少于15個工作日。

五、籌資籌勞減免

現(xiàn)役軍人、軍烈屬、退役傷殘軍人、病故軍人家屬和因公犧牲人員家屬等優(yōu)撫對象、在校就讀學(xué)生、計劃生育手術(shù)后遺癥及并發(fā)癥患者（鄉(xiāng)級以上醫(yī)院出具證）、孕婦、分娩未滿一年的婦女、五保戶等不承擔(dān)出資出勞任務(wù)。低保戶可不承擔(dān)出資任務(wù)。對因病、因傷、因殘及家庭經(jīng)濟(jì)有特別困難等原因不能承擔(dān)或不能完全承擔(dān)出資出勞任務(wù)的，經(jīng)本人申請，村民代表會議三分之二以上代表討論通過，可以減免。

六、建立健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，搞好籌資籌勞監(jiān)督管理

（一）成立以村支書為組長，村主任為副組長，村支兩委成員和各小組組長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好籌資籌勞監(jiān)督管理。

1、資金管理?；I集的資金應(yīng)單獨核算，?？顚Ｓ?，使用村組織統(tǒng)一的收據(jù)。上年度所籌資金結(jié)余部分，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論，可以結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)用于興辦集體公益事業(yè)。

2、勞務(wù)管理?；I集的勞務(wù)原則上應(yīng)按排在農(nóng)閑期間。村民外出務(wù)工等原因無法出勞的，可以請人代為出勞和以資代勞。村民自愿以資代勞的，應(yīng)當(dāng)由本人或者其親屬向村級組織書面提出。

3、工程決算管理?；I資籌勞單項工程竣工并形成的決算，應(yīng)在15個工作日內(nèi)在村務(wù)公開欄內(nèi)公布，并在下年度的`村民會議或村民代表會議上通過。

（二）使用監(jiān)督。

1、鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)我村籌資籌勞情況進(jìn)行監(jiān)督，對違規(guī)籌資籌勞或擅自改變用途的，要責(zé)令限期糾正，并督促其及時退還所籌資金，或?qū)⑦`反規(guī)定的用工，按照標(biāo)準(zhǔn)給予村民相應(yīng)的報酬。情節(jié)嚴(yán)重的要依法、依紀(jì)處理相關(guān)責(zé)任人。

2、村支部、村委負(fù)責(zé)籌資籌勞管理使用情況的審核、監(jiān)督，并在村務(wù)公開欄定期公布籌資籌勞使用情況。

3、對無正當(dāng)理由拒絕承擔(dān)出資出勞的村民，要批評教育并督促其履行。

工作計劃及實施方案【篇2】

為落實省教育廳提出的“提升質(zhì)量年”活動要求，不斷提升教育教學(xué)評價質(zhì)量，完善教育教學(xué)評價體系，在鞏固以前教育教學(xué)工作評估的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新評價模式，經(jīng)研究現(xiàn)提出侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校20__年教育教學(xué)工作評估實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以深入開展全縣教育系統(tǒng)“提升質(zhì)量年”活動為抓手，強化質(zhì)量中心意識，強化教育教學(xué)管理，全面提高我縣九年義務(wù)教育階段教育教學(xué)水平，不斷夯實基礎(chǔ)，按照“規(guī)范+特色”的目標(biāo)，體現(xiàn)重管理、重過程、重質(zhì)量、重點教的工作要求，科學(xué)進(jìn)行20__年全鄉(xiāng)中小學(xué)教育教學(xué)工作綜合評估。

二、評估對象

初中：依據(jù)初中分類實施評估；

小學(xué)：查看本部和完小，初小參照平時工作情況酌情督導(dǎo)。

三、評估內(nèi)容

小學(xué)：

1、工作的管理與服務(wù)，參照評估細(xì)則進(jìn)行實施評估；

2、小學(xué)在全鄉(xiāng)教學(xué)質(zhì)量的抽測成績；

3、平時工作情況，中心學(xué)校對學(xué)校的評分；

4、過程性評估成績，平時實施抽評。

初中：

1、根據(jù)評估細(xì)則實施評估；

2、對學(xué)校的.特色成果進(jìn)行實地評估；

3、在全縣教學(xué)質(zhì)量抽測中表現(xiàn)出的成績，結(jié)合我鄉(xiāng)的實際評估。

4、過程性評估成績，平時實地抽評。

四、評估時限為20__年度。

五、評估方法

過程性評估與督導(dǎo)工作同時并舉。

六、評估結(jié)果及運用

1、實行分類評估，對前三名的學(xué)校進(jìn)行獎勵；

2、評估結(jié)果將在學(xué)期結(jié)束工作大會上通報。

工作計劃及實施方案【篇3】

為認(rèn)真貫徹落實省市縣相關(guān)文件精神，有效防止惠農(nóng)補貼資金發(fā)放不到位和虛假冒領(lǐng)等問題，縣政府決定在我鄉(xiāng)開展“三卡（證）合一”方式發(fā)放生產(chǎn)性惠農(nóng)補貼試點，“三卡（證）合一”即將農(nóng)戶的戶籍卡、戶主身份證、農(nóng)戶土地經(jīng)營權(quán)證三卡（證）的信息統(tǒng)一錄入核對，確定出唯一的持卡人，通過存折“一卡通”方式直接發(fā)放到農(nóng)戶手中。為順利推進(jìn)此項工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制訂本方案：

一、工作目標(biāo)。

“一卡多補”等騙取、套取國家補貼資金和抵扣農(nóng)民補貼等問題，切實維護(hù)農(nóng)民合法利益，防止國家資金流失。

二、工作機構(gòu)。

成立鄉(xiāng)開展“三卡（證）合一”方式發(fā)放生產(chǎn)性惠農(nóng)補貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：__

三、方法步驟。

此項工作從4月份開始，11月份結(jié)束，分三個階段進(jìn)行。

（一）、動員部署（20__年4月）。

20__年4月下旬召開會議，專題動員部署。

（二）、組織實施階段。（20__年5月上旬至9月）。

1、認(rèn)真核準(zhǔn)新錄信息。各村要組織專門人員對本轄區(qū)所屬農(nóng)戶的戶籍信息、身份證信息和土地經(jīng)營權(quán)證信息進(jìn)行錄入，建立好電子臺賬，根據(jù)三種信息，核對確定補貼發(fā)放的唯一信息。信息錄入、核對、確定采用村民自行申報、鄉(xiāng)村兩級審核、縣公安局和縣經(jīng)管局復(fù)核的三級負(fù)責(zé)制度。信息經(jīng)過對比、核實后確定唯一補貼發(fā)放的信息和依據(jù)，在村、組進(jìn)行公示。公示后，由鄉(xiāng)政府把農(nóng)戶的信息報送到縣財政局，再由縣財政局導(dǎo)入到新的惠農(nóng)補貼卡信息中，確保戶主的三種信息唯一對應(yīng)、真實準(zhǔn)確。對不完全具備戶籍信息、土地經(jīng)營權(quán)證信息、身份信息的.對象，比如：五保戶、農(nóng)村孤兒等暫不納入此次采用“三卡（證）合一”方式發(fā)放生產(chǎn)性惠農(nóng)補貼的范圍，繼續(xù)按照原來的資金發(fā)放模式執(zhí)行。

2、統(tǒng)一清理原有老卡。對戶主原有不符合惠農(nóng)政策的惠農(nóng)補貼卡統(tǒng)一進(jìn)行清理，依法依規(guī)酌情處理；對戶主原有的符合惠農(nóng)政策的惠農(nóng)補貼卡通知縣財政局停止資金發(fā)放。通過清理，確保一個戶主只有一個有效的惠農(nóng)補貼卡。

3、嚴(yán)格審核發(fā)放新卡。新卡上的信息由財政局將數(shù)據(jù)包發(fā)送到縣承擔(dān)發(fā)放惠農(nóng)補貼的金融機構(gòu)專用數(shù)據(jù)庫中，金融機構(gòu)制作新卡，嚴(yán)格實行密碼保存。戶主憑本人身份證原件到金融機構(gòu)或網(wǎng)點直接領(lǐng)取或由金融網(wǎng)點工作人員下村入戶對照身份證發(fā)放新惠農(nóng)補貼卡，其他人不得帶領(lǐng)或冒領(lǐng)。

4、規(guī)范新上卡惠農(nóng)資金種類。要對新上卡惠農(nóng)資金種類進(jìn)一步規(guī)范，能上卡統(tǒng)一發(fā)放的盡量上卡發(fā)放，減少中間環(huán)節(jié)，防止資金被抵扣、截留、挪用等違紀(jì)違規(guī)問題發(fā)生。對完全具備戶籍信息、土地經(jīng)營權(quán)證信息、身份證信息的對象，必須將早稻良種補貼、晚稻良種補貼、種糧直接補貼、農(nóng)資綜合補貼、玉米補貼、棉花補貼、油菜補貼、退耕還林生活補貼、庫區(qū)移民后扶資金、家電下鄉(xiāng)補貼、汽車下鄉(xiāng)補貼、摩托車下鄉(xiāng)補貼等資金統(tǒng)一打入新卡中。

（三）鞏固總結(jié)階段（20__年10月至11月）。

認(rèn)真總結(jié)三卡（證）合一”試點工作，對試點工作中出現(xiàn)的各類問題，認(rèn)真研究，深入解剖，及時解決。進(jìn)一步健全和完善三卡（證）合一”發(fā)放惠農(nóng)補貼管理辦法，使惠農(nóng)政策落實到實處，資金真正惠農(nóng)強農(nóng)。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。采用三卡（證）合一”方式發(fā)放生產(chǎn)性惠農(nóng)補貼，是惠農(nóng)補貼發(fā)放方式的完善和創(chuàng)新，關(guān)系中央強農(nóng)惠農(nóng)政策在我鄉(xiāng)的落實，關(guān)系農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)系黨和政府形象，具有很強的現(xiàn)實意義和可行性。各單位要正確認(rèn)識開展此項試點工作的重要性和必要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，精心組織，確保試點工作有序進(jìn)行。

（二）加大宣傳力度。要采取多鐘形式廣泛宣傳三卡（證）合一”試點工作的重要性和必要性。對試點工作中取得的成績和經(jīng)驗，及時總結(jié)和報道，進(jìn)一步擴大試點工作的影響力和覆蓋面。

（三）強化協(xié)調(diào)配合。此次試點工作政策性強，牽涉千家萬戶，各單位要增強大局意識和責(zé)任意識，積極配合，大力支持。

鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)三卡（證）合一”工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，農(nóng)業(yè)站負(fù)責(zé)牽頭實施，財政所負(fù)責(zé)信息對比、核實、公示、錄入。派出所負(fù)責(zé)提供村民戶籍信息和身份證信息，民政和勞動保障站負(fù)責(zé)提供村民土地經(jīng)管權(quán)證信息。

工作計劃及實施方案【篇4】

一、目標(biāo)任務(wù)

1、鎮(zhèn)有健康教育機構(gòu)和與任務(wù)相適應(yīng)的人員、經(jīng)費、工作條件和設(shè)備（市二院防?？?、鎮(zhèn)文化中心和鎮(zhèn)廣播電視站）?；鶎訂挝挥袑＃妫┞毥】到逃ぷ魅藛T，形成健康教育工作網(wǎng)絡(luò)。

2、全鎮(zhèn)中、小學(xué)全部開設(shè)健康教育課，學(xué)生健康知識知曉率和健康行為形成率≥80%；中小學(xué)有健康教育宣傳陣地，定期更換，資料齊全。

3、醫(yī)院健康教育組織健全，有健康教育畫廊，定期更換，使用健康教育處方，住院病人相關(guān)衛(wèi)生知識知曉率≥80%。健康教育活動形式多樣，資料規(guī)范、齊全。

4、社區(qū)圍繞群眾健康需求和衛(wèi)生防病工作重點開展健康教育，形式多樣，反映良好。社區(qū)內(nèi)有固定的健康教育陣地，居民健康行為形成率達(dá)≥70%。

5、各單位設(shè)有相應(yīng)的健康教育宣傳欄，每季度至少更換一次。職工健康教育普及率≥95%，相關(guān)衛(wèi)生知識知曉率≥80%。

6、定期編印健康教育入戶宣傳資料，每季至少2期。廣播電視臺有衛(wèi)生與健康節(jié)目，每周至少一次。

7、車站、廣場等公共場所設(shè)有固定的健康教育宣傳畫廊。城區(qū)主要道路、廣場等設(shè)有固定的健康公益廣告。

8、建成區(qū)無煙草廣告。公共場所有醒目、固定、統(tǒng)一、規(guī)范的禁煙標(biāo)識，有足夠的排氣裝置，未發(fā)現(xiàn)隨地亂丟煙蒂現(xiàn)象。

二、職責(zé)分工

1、醫(yī)院健康教育機構(gòu)應(yīng)能獨立承擔(dān)全鎮(zhèn)健康教育的業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能，有組織、有計劃地開展調(diào)研指導(dǎo)、人員培訓(xùn)、專業(yè)考核和信息交流等工作。政府應(yīng)支持和督促醫(yī)院即使配備健康教育工作所需的辦公用房、辦公和宣教設(shè)備，并落實好相應(yīng)的辦公和活動經(jīng)費。其它部門及各基層單位、社區(qū)、街道應(yīng)設(shè)置專（兼）職健康教育人員。在鎮(zhèn)健康教育工作機構(gòu)的`指導(dǎo)下開展相關(guān)工作。

2、教育部門應(yīng)要求學(xué)校將健康教育課程納入教學(xué)計劃，各學(xué)校應(yīng)有符合要求的師資力量承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。初中、小學(xué)各個年級全部開設(shè)健康教育課。

規(guī)范，課時安排合理，每周不得少于0.5課時，并認(rèn)真組織考核，合格率≥90%。高中（職業(yè)中學(xué)）開設(shè)健康教育講座或選修課。各學(xué)校應(yīng)通過多種形式，開展心理健康、控制吸煙、保護(hù)環(huán)境、遠(yuǎn)離毒品、預(yù)防艾滋、意外傷害等多種內(nèi)容的專題健康教育活動。學(xué)生掌握基本的健康和衛(wèi)生防病知識，形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，中、小學(xué)生健康知識知曉率和健康行為形成率≥75%。所有健康教育業(yè)務(wù)檔案資料保存完整，管理規(guī)范。積極組織學(xué)校參與健康促進(jìn)學(xué)校的創(chuàng)建活動。從年起，每年要有兩所學(xué)校通過市級驗收，一所學(xué)校通過省級驗收。

3、醫(yī)院健康教育工作有計劃、有記錄、有總結(jié)，檔案資料保存完整，管理規(guī)范。醫(yī)院門診和病房有圖文并茂的宣傳畫廊，內(nèi)容每2月更新一次。候診場所積極開展“吸煙有害”健康宣傳。醫(yī)院應(yīng)為就診者提供多種健康處方和通俗易懂的衛(wèi)生科普宣傳材料，有禁煙標(biāo)志和控?zé)煷胧?。通過培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)人員掌握相關(guān)健康教育理論知識，能夠?qū)Σ∪思捌浼覍匍_展有針對性地知識宣傳和康復(fù)指導(dǎo)。能為就診病人提供必要的健康服務(wù)場所及設(shè)施，如培訓(xùn)室、咨詢室或心理門診、閉路電視等。住院病人相關(guān)衛(wèi)生知識知曉率≥80%。對其它部門和單位健康教育工作給予必要的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

4、社區(qū)應(yīng)有開展健康教育工作的組織及網(wǎng)絡(luò)，并有專人負(fù)責(zé)。健康教育工作有長期規(guī)劃，年度有計劃、措施、總結(jié)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站設(shè)有健康教育室（咨詢室）和必要的宣傳設(shè)備、材料。居民健康檔案、培訓(xùn)以及開展各項活動的記錄、照片、宣傳材料等資料，保存完整，管理規(guī)范。

工作計劃及實施方案【篇5】

為了認(rèn)真貫徹落實市區(qū)節(jié)能工作會議精神，進(jìn)一步加強全區(qū)節(jié)能降耗工作，現(xiàn)結(jié)合發(fā)改局工作實際，特制定如下實施方案：

一、工作思路

全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持能源開發(fā)與節(jié)約并舉、節(jié)約優(yōu)先的方針，以產(chǎn)業(yè)節(jié)能為重點，以企業(yè)節(jié)能為主體，以提高能源利用率為核心，以調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為根本，以加快技術(shù)進(jìn)步為手段，以依法節(jié)能為保障，完善政策，加強監(jiān)管，強化宣傳，推進(jìn)節(jié)約型社會建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的可持續(xù)發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

__萬元GDP能耗比20__年下降4.4%；__萬元GDP電耗比20__年下降4.4%；規(guī)模以上工業(yè)__萬元增加值能耗比20__年降低4.6%。

三、工作重點

1、狠抓節(jié)能項目監(jiān)管。按照區(qū)政府《關(guān)于加強節(jié)能工作的實施意見》（區(qū)政府〔20__〕145號），圍繞區(qū)上提出的工業(yè)爐窯改造、區(qū)域熱電聯(lián)產(chǎn)的集中供熱、機電系統(tǒng)改造、余熱余壓和新能源利用、建筑建材節(jié)能、綠色照明、政府機構(gòu)節(jié)能等八項節(jié)能工程，調(diào)研篩選一批節(jié)能項目，實施一批節(jié)能項目，提高全區(qū)節(jié)能綜合能力和整體水平。今年，轄區(qū)28戶重點用能企業(yè)每戶要新上一個節(jié)能項目，全區(qū)實施節(jié)能項目30個以上。今后，凡固定資產(chǎn)投資項目可研，都要增加節(jié)能評估章節(jié)；否則，發(fā)改部門不審批可研，不準(zhǔn)開工建設(shè)；項目建成后達(dá)不到合理用能標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能設(shè)計規(guī)范要求的，不予驗收；凡新建項目的節(jié)能評估率要達(dá)到100%。

2、加大產(chǎn)業(yè)調(diào)整步伐。緊緊圍繞做大做強工業(yè)經(jīng)濟(jì)、民營經(jīng)濟(jì)和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，突顯肉牛、果菜、旅游、商貿(mào)四大產(chǎn)業(yè)，積極調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在建立工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局過程中，充分利用大企業(yè)、大集團(tuán)技術(shù)先進(jìn)、資金雄厚的優(yōu)勢，引導(dǎo)現(xiàn)代化的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，從根本上降低能耗。積極調(diào)整工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展機械、電子、制藥、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等低耗能產(chǎn)業(yè)，鼓勵和支持電力、水泥、電石、造紙、制革等高耗能行業(yè)的節(jié)能技術(shù)改造，加快淘汰落后的工藝、技術(shù)和設(shè)備，優(yōu)化用能結(jié)構(gòu)。大力發(fā)展旅游商貿(mào)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，通過低能耗產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，緩解高能耗產(chǎn)業(yè)帶來的壓力。

3、強化重點高耗能行業(yè)和企業(yè)的節(jié)能監(jiān)管。加強轄區(qū)28戶用能企業(yè)的能耗監(jiān)管工作，強化重點能耗企業(yè)節(jié)能目標(biāo)監(jiān)管。發(fā)改部門在今后的工作中要按照國家、行業(yè)出臺的標(biāo)準(zhǔn)，加強對重點企業(yè)能耗的監(jiān)管，在重點監(jiān)管企業(yè)的項目批準(zhǔn)、核準(zhǔn)和備案過程中要重點把好入口關(guān)，不能讓高耗能企業(yè)再上高耗能項目。

4、積極開展節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新和改造。大力推廣應(yīng)用一批節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，大力推動以節(jié)能降耗為重點的設(shè)備更新和技術(shù)改造，提高能源利用率，特別要把技術(shù)推廣作為技術(shù)節(jié)能工作的重點抓緊抓好。結(jié)合部門實際，重點從資源綜合利用、中小鍋爐管理、節(jié)能設(shè)備、余熱余壓回收利用、墻體制品等方面推動技術(shù)節(jié)能。

5、狠抓節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。發(fā)改局要認(rèn)真貫徹區(qū)政府《關(guān)于加強節(jié)能工作的實施意見》，把節(jié)能降耗和創(chuàng)建“五型”機關(guān)結(jié)合起來，圍繞用車、照明、辦公等重點，制定具體的.措施和辦法，加強日常節(jié)約管理，從節(jié)約每一滴水、一度電、一張紙做起，減少損失浪費，推動政府節(jié)能工作深入開展。

四、工作措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。切實加強對節(jié)能降耗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由單位主要負(fù)責(zé)人為組長的節(jié)能降耗工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織實施重大節(jié)能工程項目，把好新建項目的能評關(guān)，及時制定發(fā)改部門節(jié)能降耗工作實施方案。

2、嚴(yán)格目標(biāo)管理。發(fā)改局要結(jié)合全區(qū)綜合責(zé)任目標(biāo)考核，嚴(yán)格按照《全區(qū)節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任考核辦法》要求，把責(zé)任目標(biāo)、節(jié)能任務(wù)完成情況納入綜合考核之中，切實加強節(jié)能降耗目標(biāo)管理。

3、強化節(jié)能宣傳培訓(xùn)。廣泛宣傳國家和省、市有關(guān)節(jié)能方面方針政策和法律法規(guī)，及時宣傳和介紹國內(nèi)外節(jié)能方面的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗，大力普及節(jié)約能源知識，不斷提高發(fā)改部門工作人員的資源意識和節(jié)能意識。

工作計劃及實施方案【篇6】

隨著春去夏至，我縣逐漸進(jìn)入雨季，大雨、暴雨、雷陣雨等惡劣天氣會不斷出現(xiàn)，尤其是近年來學(xué)生溺水死亡事故頻發(fā)。-次的疏忽就可能造成難以挽回的傷害，給家庭帶來難以彌合的傷痛。為確保夏季我校師生的安全，嚴(yán)防因游泳、嬉水、惡劣天氣帶來安全事故的發(fā)生，根據(jù)旬政教【20__】105號文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案，望全體師生認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并熱忱希望廣大學(xué)生家長積極配合實施。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實省、市、縣春夏期間學(xué)生安全工作文件精神，堅持“安全第一，預(yù)防為主”方針，加大整個夏季學(xué)校安全管理工作，完善各項措施。積極開展防溺水安全教育一系列活動，以不發(fā)生造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的溺水事故為目標(biāo)，確保學(xué)校財產(chǎn)和師生生命安全。

二、工作主題

珍愛生命，預(yù)防溺水。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保學(xué)校學(xué)生預(yù)防溺水教育活動的`開展，經(jīng)研究決定，成立學(xué)校“防汛、防溺水教育工作”領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：

成 員：校委會成員、各班班主任

四、工作內(nèi)容

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神，落實“六個一”教育宣傳活動：

1、各班召開一次“關(guān)愛生命、預(yù)防溺水”為主題專題教育班會、出一期防溺水為主題內(nèi)容的黑板報?！居筛靼嘀魅温鋵?，須保存專題教育班會相關(guān)記載材料】

2、組織一次預(yù)防溺水和游泳安全知識競賽或知識宣講活動?！緢F(tuán)委負(fù)責(zé)落實】

3、印發(fā)致學(xué)生家長的一封信，并妥善保管回執(zhí)【政教處負(fù)責(zé)落實】

4、舉行一次國旗下講話集中主題教育。【團(tuán)委負(fù)責(zé)安排】

5、布置一篇防溺水安全教育征文?！菊烫庁?fù)責(zé)落實】

（二）重點教育學(xué)生做到“六不”：不私自下水游泳；不擅自與他人結(jié)伴游泳；不在無家長或教師帶領(lǐng)的情況下游泳；不到無安全設(shè)施、無救援人員的水域游泳；不到不熟悉的水域游泳；不熟悉水性的學(xué)生不擅自下水施救。尤其是盲目施救，要智慧救援，立即向成人求救。

（三）群防群控：

1、爭取地方黨委政府、派出所等部門的支持，認(rèn)真做好水域情況摸排工作。

2、積極與村委會聯(lián)系，在學(xué)生居住地所有危險水域 “水深危險禁止游泳”、“嚴(yán)禁學(xué)生擅自下溪河游泳”等警告標(biāo)語設(shè)置情況進(jìn)行摸底調(diào)查，對已經(jīng)損壞或沒有設(shè)置的及時完成設(shè)置。

3、做好夏季督查工作。全體教師在暑期一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有私自下水玩?；蛴斡镜那闆r，要提高認(rèn)識，顧全大局，及時予以制止。有可能還可以與其家長聯(lián)系，協(xié)力做好防范工作。

4、加強汛期校舍安全隱患排查工作，及時問題，及時修繕。

5、加強汛期安全護(hù)導(dǎo)、節(jié)假日安全值班工作，并及時記載值班表。

五、工作要求

1、全體教師必須高度重視此項工作，提高認(rèn)識，絕不存有僥幸心理，認(rèn)真扎實做好各項教育宣傳工作。

2、要認(rèn)真落實上課期間每一節(jié)課的點名制度，對遲到、缺席的學(xué)生及時查明原因及去向。不得隨意停課和提前放學(xué)。

3、要加強對學(xué)生的避險常識和自我保護(hù)的教育，加強教育，提高自我保護(hù)能力。

4、要嚴(yán)格信息報送制度，遇有突發(fā)事件，迅速啟動應(yīng)急預(yù)案并妥善處置的同時，要及時、如實上報相關(guān)信息，不得隱瞞不報或遲報、漏報。

工作計劃及實施方案【篇7】

一、方案背景

當(dāng)前，我單位員工工作效率與質(zhì)量參差不齊，一定程度上影響了單位整體運營效率和業(yè)務(wù)發(fā)展。為提高員工工作效率與質(zhì)量，促進(jìn)單位健康發(fā)展，特制定本行動方案。

二、目標(biāo)

提升員工工作效率，縮短工作周期；

提高工作質(zhì)量，減少錯誤率；

增強員工團(tuán)隊協(xié)作能力，形成高效的工作氛圍。

三、實施措施

開展員工培訓(xùn)：組織員工參加職業(yè)技能提升課程，提高業(yè)務(wù)能力和操作水平；

優(yōu)化工作流程：對工作流程進(jìn)行梳理，簡化繁瑣環(huán)節(jié)，提高工作效率；

引入激勵機制：設(shè)立獎勵制度，對工作效率高、質(zhì)量好的員工進(jìn)行表彰和獎勵；

加強團(tuán)隊建設(shè)：組織團(tuán)隊活動，增進(jìn)員工間的`溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊凝聚力。

四、實施步驟

制定詳細(xì)的工作計劃，明確各項任務(wù)的時間節(jié)點和責(zé)任人；

開展員工需求調(diào)研，了解員工對培訓(xùn)、激勵等方面的需求；

組織實施培訓(xùn)、優(yōu)化流程等措施，確保各項任務(wù)按期完成；

定期對工作進(jìn)展進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整；

總結(jié)實施效果，提煉經(jīng)驗教訓(xùn)，為后續(xù)工作提供借鑒。

五、預(yù)期成果

通過本行動方案的實施，預(yù)計員工工作效率將提高_(dá)_%，工作質(zhì)量將明顯提升，員工團(tuán)隊協(xié)作能力將得到顯著增強。

六、附則

本行動方案自發(fā)布之日起實施，由人力資源部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和監(jiān)督。在實施過程中，如發(fā)現(xiàn)任何問題或需進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)及時向上級匯報并提出建議。

工作計劃及實施方案【篇8】

一、方案概述

為擴大我單位品牌知名度，提升市場份額，特制定本市場推廣活動策劃與執(zhí)行方案。本方案旨在通過一系列有針對性的市場推廣活動，吸引潛在客戶，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。

二、活動目標(biāo)

提高品牌知名度和美譽度；

吸引新客戶，擴大市場份額；

增強與客戶的互動和聯(lián)系，提高客戶忠誠度。

三、活動內(nèi)容

線上活動：利用社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道，開展線上宣傳、互動活動，如線上抽獎、話題挑戰(zhàn)等；

線下活動：組織線下產(chǎn)品體驗、促銷活動，如新品發(fā)布會、折扣促銷等；

合作活動：與其他品牌或機構(gòu)進(jìn)行合作，共同開展聯(lián)合推廣，擴大影響力。

四、實施步驟

確定活動主題和形式，制定詳細(xì)的活動計劃；

籌備活動所需物資和人員，確保活動順利進(jìn)行；

開展活動宣傳，吸引目標(biāo)客戶參與；

執(zhí)行活動，確?；顒有Ч_(dá)到預(yù)期；

對活動進(jìn)行總結(jié)和評估，提煉經(jīng)驗教訓(xùn)。

五、預(yù)算安排

根據(jù)活動規(guī)模和需求，制定詳細(xì)的'預(yù)算計劃，包括活動籌備、宣傳、執(zhí)行等各方面的費用。確保預(yù)算合理、有效，避免浪費。

六、風(fēng)險控制

在活動實施過程中，注意控制風(fēng)險，確保活動安全、穩(wěn)定進(jìn)行。對可能出現(xiàn)的問題制定應(yīng)對措施，確保問題發(fā)生時能夠迅速處理。

七、附則

本方案自批準(zhǔn)之日起實施，由市場部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和監(jiān)督。在實施過程中，如發(fā)現(xiàn)任何問題或需進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)及時向上級匯報并提出建議。

工作計劃及實施方案【篇9】

一、背景與目標(biāo)

隨著市場競爭的加劇，提升員工工作效率與滿意度已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本方案旨在通過優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)與激勵，實現(xiàn)員工工作效率與滿意度的雙重提升。

二、實施步驟

優(yōu)化工作流程：

對現(xiàn)有工作流程進(jìn)行全面梳理，找出瓶頸與低效環(huán)節(jié)。

引入先進(jìn)的流程管理工具，實現(xiàn)工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化與自動化。

定期組織流程優(yōu)化會議，鼓勵員工提出改進(jìn)建議。

加強員工培訓(xùn)：

根據(jù)員工崗位需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃。

邀請行業(yè)專家進(jìn)行授課，提升員工的專業(yè)技能與知識水平。

建立員工學(xué)習(xí)成果考核機制，確保培訓(xùn)效果。

完善激勵機制：

設(shè)立員工績效獎勵制度，對優(yōu)秀員工進(jìn)行物質(zhì)與精神雙重激勵。

建立員工晉升通道，為優(yōu)秀員工提供更多發(fā)展機會。

定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增強員工歸屬感與凝聚力。

三、預(yù)期效果

通過本方案的實施，預(yù)計員工工作效率將提升__%。然后員工滿意度將提高至__%以上，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

四、保障措施

成立專門的'工作小組，負(fù)責(zé)方案的推進(jìn)與監(jiān)督。

定期對方案實施情況進(jìn)行評估與調(diào)整，確保方案的順利實施。

加強與員工的溝通與交流，及時解決實施過程中出現(xiàn)的問題。

工作計劃及實施方案【篇10】

一、背景與目標(biāo)

面對日益激烈的市場競爭，優(yōu)化市場營銷策略已成為企業(yè)提升市場份額與品牌影響力的關(guān)鍵。本方案旨在通過調(diào)整市場定位、創(chuàng)新營銷手段，實現(xiàn)市場營銷策略的全面優(yōu)化。

二、實施步驟

調(diào)整市場定位：

對目標(biāo)市場進(jìn)行深入分析，明確企業(yè)的競爭優(yōu)勢與劣勢。

根據(jù)市場需求與競爭態(tài)勢，調(diào)整企業(yè)的市場定位與產(chǎn)品策略。

加強品牌形象的塑造與傳播，提升品牌知名度與美譽度。

創(chuàng)新營銷手段：

利用新媒體平臺開展線上營銷活動，擴大企業(yè)的曝光度與影響力。

結(jié)合線下活動，打造線上線下相結(jié)合的營銷體系。

開展跨界合作與資源整合，實現(xiàn)營銷效果的最大化。

優(yōu)化客戶服務(wù)：

建立完善的客戶服務(wù)體系，提供全方位、個性化的服務(wù)支持。

加強客戶關(guān)系的.維護(hù)與拓展，提升客戶滿意度與忠誠度。

利用客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)營銷，提高營銷效果與轉(zhuǎn)化率。

三、預(yù)期效果

通過本方案的實施，預(yù)計市場份額將提升__%，品牌知名度與美譽度將顯著提高，客戶滿意度與忠誠度也將得到進(jìn)一步提升。

四、保障措施

加強市場營銷團(tuán)隊的培訓(xùn)與建設(shè)，提升團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)與執(zhí)行力。

建立市場營銷效果評估機制，定期對營銷活動進(jìn)行分析與總結(jié)。

加強與合作伙伴的溝通與協(xié)作，共同推動市場營銷策略的優(yōu)化與實施。

工作計劃及實施方案【篇11】

一、背景與目標(biāo)

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，信息化建設(shè)已成為企業(yè)提升競爭力與實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本方案旨在通過制定信息化建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，推動企業(yè)信息化水平的全面提升。

二、實施步驟

制定信息化戰(zhàn)略：

結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定信息化建設(shè)的總體目標(biāo)與規(guī)劃。

明確信息化建設(shè)的`重點任務(wù)與優(yōu)先級，確保資源的合理分配與利用。

推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：

加強網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與升級，提升信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性與安全性。

推廣云計算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的應(yīng)用，提高信息系統(tǒng)的處理能力與智能化水平。

優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與管理：

利用信息技術(shù)對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面優(yōu)化與再造，提高工作效率與質(zhì)量。

建立完善的信息管理體系，實現(xiàn)信息的共享與協(xié)同，提升管理決策的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。

加強人才培養(yǎng)與引進(jìn)：

加強信息化人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，提升員工的信息化素養(yǎng)與技能水平。

建立信息化人才激勵機制，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)信息化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

三、預(yù)期效果

通過本方案的實施，預(yù)計企業(yè)信息化水平將得到顯著提升，業(yè)務(wù)流程與管理將更加高效與規(guī)范，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

四、保障措施

成立專門的信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案的推進(jìn)與監(jiān)督。

加強與信息技術(shù)供應(yīng)商的溝通與協(xié)作，確保信息化建設(shè)的順利實施。

定期對信息化建設(shè)成果進(jìn)行評估與總結(jié)，不斷完善與優(yōu)化信息化發(fā)展規(guī)劃。

工作計劃及實施方案【篇12】

為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，有效激勵公務(wù)員履職盡責(zé)，不斷提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化水平，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》、《湖南省公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定如下考核實施方案。

一、考核原則

公務(wù)員平時考核，堅持依法管理原則，平時考核與年度考核相結(jié)合原則，定性與定量相結(jié)合原則，分級分類考核原則，激勵與約束并重原則，客觀公正、注重實績、簡便易行原則。

二、考核對象

平時考核對象為機關(guān)單位全體公務(wù)員

三、考核內(nèi)容

平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，突出工作實績的考核，以公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)等方面情況作為平時考核的重點內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象的工作作風(fēng)和完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等。

（一）考德。主要考核公務(wù)員思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；

（二）考能。主要考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、調(diào)適能力等；

（三）考勤。主要考核公務(wù)員的工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等；

（四）考績。主要考核公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，包括日常工作任務(wù)和年度目標(biāo)任務(wù)完成情況等；

（五）考廉。主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

四、考核指標(biāo)

平時考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)權(quán)重一般占__%，個性指標(biāo)權(quán)重占__%。

共性指標(biāo)包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。

個性指標(biāo)包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和工作過程中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)能力等方面。

五、考核程序及方法

公務(wù)員平時考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，根據(jù)本機關(guān)公務(wù)員平時考核工作方案實施，工作方案包括平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標(biāo)、周期、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。

平時考核一般按照確定考核指標(biāo)、設(shè)定考核周期、個人工作記實、領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒、考核結(jié)果反饋、結(jié)果公示匯總的程序進(jìn)行。

（一）確定考核指標(biāo)。機關(guān)結(jié)合績效管理和年度工作安排，將目標(biāo)任務(wù)逐級分解，根據(jù)公務(wù)員職位職責(zé)和工作目標(biāo)，確定每名公務(wù)員的平時考核指標(biāo)，包括工作任務(wù)、完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容等。對于臨時增加的工作任務(wù)，要及時補充分解到有關(guān)職能部門和公務(wù)員。對于同時由多人負(fù)責(zé)的工作，要明確主辦責(zé)任和協(xié)辦責(zé)任及在工作中發(fā)揮作用情況。

（二）設(shè)定考核周期。平時考核按季度設(shè)定考核周期，年度最后季度的平時考核可結(jié)合年度考核一并開展。

（三）領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見，結(jié)合服務(wù)對象和社會反映情況，根據(jù)公務(wù)員個人工作實際、工作績效和日常表現(xiàn)等情況，按考核周期采用計分、等次、名次、評語等方式對公務(wù)員進(jìn)行審核評鑒，并給出考核結(jié)果?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、較好、一般和較差四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的__%以內(nèi)。

優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：

思想政治素質(zhì)高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德好；

工作實績突出，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)；

精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，積極進(jìn)?。?/p>

清正廉潔，模范遵守各項規(guī)章制度。

較好的標(biāo)準(zhǔn)：

思想政治素質(zhì)較高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德較好；

工作實績較明顯，質(zhì)量較好，效率較高；

熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

清正廉潔，自覺遵守各項規(guī)章制度。

一般的標(biāo)準(zhǔn)：

思想政治素質(zhì)一般；

能基本完成本職工作，但完成的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

履行職責(zé)的工作能力較弱；

工作責(zé)任心不強，工作作風(fēng)存在明顯不足，辦事推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序；

能基本做到廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度方面存在不足。

較差的.標(biāo)準(zhǔn)：

思想政治素質(zhì)較差；

不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；

業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

工作責(zé)任心和工作作風(fēng)差；

存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

（四）考核結(jié)果反饋。主管領(lǐng)導(dǎo)可以采取會議點評、個別談話或以書面、等形式，及時向被考核人反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。

（五）結(jié)果公示匯總。采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示平時考核情況，接受群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負(fù)責(zé)將公務(wù)員平時考核情況匯總留存。

六、考核結(jié)果使用

公務(wù)員平時考核是年度考核的客觀依據(jù)和重要基礎(chǔ)，平時考核結(jié)果在年度考核中所占權(quán)重應(yīng)不低于__%。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核成績突出的公務(wù)員中產(chǎn)生，平時考核結(jié)果較差的公務(wù)員，年度考核應(yīng)確定為基本稱職或不稱職等次。

對平時考核成績突出的公務(wù)員，應(yīng)及時予以表揚和獎勵。對于平時考核成績較差的公務(wù)員，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，提出整改要求，限期改進(jìn)，經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予必要的懲處。

重視平時考核結(jié)果在過程管理中的運用，通過對平時考核結(jié)果的綜合分析，獲取各種信息，及時優(yōu)化工作部署和人員配置，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實。

七、監(jiān)督管理

結(jié)合本單位實際，積極探索、創(chuàng)新考核方式，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重，不斷完善考核評價和獎懲激勵機制，落實考核結(jié)果使用，切實加強公務(wù)員隊伍管理。

以公務(wù)員平時考核為基礎(chǔ)加強與各類考核評價工作的統(tǒng)籌管理，綜合運用好績效管理、效能考核等評議成果，做到相互貫通、有機銜接。

公務(wù)員平時考核工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

八、相關(guān)事宜

（一）經(jīng)批準(zhǔn)享受國家規(guī)定假期按正常出勤對待。派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的相關(guān)情況進(jìn)行考核，其中，學(xué)習(xí)培訓(xùn)未完成規(guī)定學(xué)時學(xué)分或考核不合格的，當(dāng)期平時考核不得確定為好等次。借用工作人員，納入平時考核。

（二）公務(wù)員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：

新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的；

病、事假累計超過當(dāng)期平時考核周期一半的；

涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因工傷、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時考核周期一半的公務(wù)員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。

（四）工作人員對平時考核結(jié)果不服，可在平時考核結(jié)果公布后一周內(nèi)提出相關(guān)復(fù)核。提出復(fù)核的，須提供經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)所確認(rèn)的平時的考核材料。

（五）公務(wù)員平時考核工作實施方案從__年__月__日起實施。