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      解除勞動(dòng)合同的通知書格式

      時(shí)間: 映卿966 分享

        不管什么原因解除勞動(dòng)合同離職,都需要寫好解除勞動(dòng)合同通知,那么,下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的解除勞動(dòng)合同的通知,供大家閱讀參考。

        解除勞動(dòng)合同的通知1

        __________:

        因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

        特此通知。

        (用人單位蓋章)

        _____年 _____月 _____日

        簽收:__________________

        _____年 _____月 _____日

        解除勞動(dòng)合同的通知2

        您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第___項(xiàng)情形,根據(jù)《__公司勞動(dòng)合同管理制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。

        1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

        2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

        3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。

        4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

        5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

        6.被依法追究刑事責(zé)任。

        7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

        8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

        9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

        您需要辦理以下交接手續(xù):

        1、        ;

        2、        ;

        3、       。

        以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

        特此通知

        通知方(簽名或蓋章)

        年 月 日

        解除勞動(dòng)合同的通知3

        _____同志:

        您于____年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是____?,F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于__年__月__日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

        1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

        2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

        3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

        4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

        5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

        6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

        7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

        8. 醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

        9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

        10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

        11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

        請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

        特此通知

        公司名稱:(蓋章)

        年 月 日

      2371653