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      人員招聘方案范文3篇

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      人員招聘方案范文3篇

        人員招聘是引進人才的一個重要途徑。下面是學習啦小編為你帶來的人員招聘方案范文,歡迎參閱。

        人員招聘方案范文1

        活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

        一、活動名稱:金融系模擬招聘會

        二、活動的目的和意義:

        舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,和增強就業(yè)實踐的有效渠道,大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

        三、活動主題:

        繽紛大學生活,和諧校園;揚就業(yè)之帆,啟夢想之旅!

        四、活動單位:

        1、主辦單位:金融系團委和招生就業(yè)處

        2、策劃承辦單位:金融系學生會

        贊助單位:

        3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師

        五、活動時間:

        活動地點:

        參與對象:金融系全體同學

        六、活動流程:

        前期宣傳階段:

        1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

        活動進行階段:

        1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

        2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則

        3.正式報名:預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。

        4.現(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

        5.綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進行測試,考查著裝,禮儀,表達能力,反映能力等。點評,積分。

        結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

        七,后期總結(jié)階段

        招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

        附:

        本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,提出合適的意見和改正方法。

        人員招聘方案范文2

        一、活動主旨:模擬招聘

        二、活動主題:真知、灼踐

        三、活動目的:為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇,對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經(jīng)驗

        四、活動場所:西階一教室

        五、活動時間

        xx年10月25日——xx年11月15日

        六、活動對象:全體在校生

        七、獎項設置

        “校園最佳應聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;

        “校園 ”一名,獎勵現(xiàn)金200元;

        大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;

        八、活動安排

        (一)前期策劃宣傳

        10月15日—10月18日,在學生食堂前、校門口以海報,主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

        (二)報名

        10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。

        (三)場地的布置

        (1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

        (2). 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做

        (四)預賽

        10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預賽,考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時到場且又未請假者,取消參賽資格)

        第一環(huán)節(jié):個人展示

        參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學專業(yè)的理解,展示個人風采。

        第二環(huán)節(jié):團隊訓練項目

        協(xié)作能力:

        團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。

        團隊精神的核心——協(xié)同合作

        團隊精神的最高境界——凝聚力。

        (根據(jù)參賽者情況分小組)

        第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗:“迅雷行動”!

        活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì))。

        活動過程中,有工作人員全面參與并評估。

        活動結(jié)束后,根據(jù)選手的策劃書、活動進行情況、活動總結(jié)情況、參加活動同學到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領(lǐng)導組織能力等,評選出進入決賽的12名

        屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。

        (五)決賽

        進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項目:

        1、作為決賽的第一個項目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點,給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

        2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

        3、在此環(huán)節(jié)中,每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)

        4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)

        人員招聘方案范文3

        ×××公司××項目于×年×月×日奠基,計劃×年×月投產(chǎn),根據(jù)工程進度和×××廠生產(chǎn)工作的需要,現(xiàn)面向社會公開招聘以下關(guān)鍵崗位的人才。

        招聘崗位

        招聘崗位招聘人數(shù)崗位職責基本條件

        副總工2負責×××廠生產(chǎn)技術(shù)檢修運行等××以上學歷,十年以上工作經(jīng)驗,熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,有豐富的生產(chǎn)、檢修、運行管理經(jīng)驗。

        計劃員1負責×××廠生產(chǎn)調(diào)度計劃××以上學歷,八年以上工作經(jīng)驗,在調(diào)度員崗位工作五年以上,熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,具有調(diào)度室計劃員工作經(jīng)驗、職稱證和技師證者優(yōu)先‘

        工藝工程師5負責×××廠生產(chǎn)工藝技術(shù)××以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗,熟練掌握拜耳法生產(chǎn)工藝流程。

        安全工程師2負責×××廠生產(chǎn)安全監(jiān)督管理××以上學歷,在×××廠兩年以上工作經(jīng)驗,熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,有注冊安全工程師證優(yōu)先。

        調(diào)度員5負責氧化鋁廠生產(chǎn)調(diào)度××以上學歷,在××廠八年以上工作經(jīng)驗,在調(diào)度員崗位工作三年以上,熟練掌握生產(chǎn)工藝流程,具有職稱證和技師證者優(yōu)先。

        ××車間工藝工程師1負責××車間的生產(chǎn)工藝技術(shù)××以上學歷,在×廠八年以上工作經(jīng)驗,在××車間工藝工程師崗位工作三年以上,熟練掌握原料車間生產(chǎn)工藝流程,具有中級職稱以上者優(yōu)先

        ××技師3負責原料磨的操作××以上學歷,在×××廠五年以上工作經(jīng)驗,在××崗位操作三年以上,熟練掌握××工序的操作,具有××技師證者優(yōu)先。

        1、引進的專業(yè)人員一般年齡××周歲以下,身體健康。

        2、報名截止時間:××年×月×日

        3、到崗時間:××年×月××日—××年×月×日。

        4、薪酬待遇:

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