員工休假管理規(guī)章制度_公司休假管理制度范文(2)
公司休假管理制度范文
第一章總 則
第一條 目的意義:為維持公司良好的經(jīng)營管理秩序，保證公司各項工作的順利進行， 并使員工請假有章可循，根據(jù)國家有關規(guī)定、結合公司實際情況，特制訂本制度。
第二條適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
第二章職責
第三條 公司人事行政部經(jīng)公司授權全權負責對全體員工的請假手續(xù)監(jiān)督，假別資料的管理工作。
第三章各種假期的請假規(guī)定
第四條 各種假別的請假原則：
(1)請假人員必須事先填寫《員工請假單》，經(jīng)審批后方可按所請假類別處理，沒有辦理相應手續(xù)或未按審批權限審批的請假單，視為無效請假單，第一次無效請假罰款100元，第二次無效請假以曠工論處。
(2)因緊急事由或特殊原因無法預先請假的，須打電話向相關領導說明原因請假，當事人應在回公司的當日補辦好請假手續(xù);未經(jīng)同意、無故未到崗者均視為曠工;未及時補辦請假手續(xù)的視為無效請假;第一次無效請假罰款100元，第二次無效請假以曠工論處。
(3)請假以小時為單位，不足1小時按1小時計算。
第五條 病、事假的請假規(guī)定
(1)事假須由本人提前至少半天填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后方可按事假處理。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，主管可縮短其假期或暫緩準假。
員工請假休假管理制度第 1 頁2011年9月
(2)員工生病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。請病假1-2天須提供社區(qū)以上醫(yī)院開具的休假證明、病歷、發(fā)票;病假3天以上(含3天)提供區(qū)級醫(yī)院的休假證明、病歷、發(fā)票等。病假原則上提前半天申請，經(jīng)批準后方可按病假處理。非公立醫(yī)院開具的病假證明只具有社區(qū)級病假證明。弄虛作假開具假休假證明的員工，一經(jīng)調查屬實后，公司將對該員工予以除名處理。
(3)事假期間不發(fā)放工資，病假期間工資按南京地區(qū)最低工資的80%發(fā)放病假補助金。
第六條 婚假的請假規(guī)定：
(1)員工達到法定年齡結婚的給予3天休假;
(2)符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚員工，可享受婚假七天(含法定婚假三天)。晚婚指：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周年初婚，且雙方均符合條件。
(3)員工申請婚假須提前一周申請，不可分段休假，向人事行政部提供結婚證書的原件(復印件)，否則請假不予以批準。
(4)員工入職滿3個月后，且結婚證時間晚于入職日期，員工在領取結婚證一年內，申請婚假，過期不再享受;婚假為有薪假，享受基礎工資。
第七條產(chǎn)假的請假規(guī)定：
(1)女職工產(chǎn)假為90天，晚育女職工120天，有《婚姻登記證》及醫(yī)院相關產(chǎn)檢《建卡記錄》進行休假;女職工懷孕流產(chǎn)的，符合國家規(guī)定的，根據(jù)區(qū)級醫(yī)院的證明，產(chǎn)假為15天，產(chǎn)假提前10天申請休假。
(2)產(chǎn)假享受國家社保機構生育補助金，原則上公司不再支付工資。公司鼓勵員工積極加入工作團隊，如休假3個月，就能到崗位者，可額外享受公司生育補助金。
第八條護產(chǎn)假規(guī)定：
(1)男職工的配偶生育的，給予3天護產(chǎn)假，提前一天申請休假，護產(chǎn)假為基礎工資的80%。
第九條 喪假的請假規(guī)定：
(1)員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬去世，給予3天喪假;
(2)員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予1天喪假;
(3)請喪假員工必須出示死亡人員證明復印材料、病危通知書或社區(qū)開具死亡證明。
(4)喪假原則上提前半天申請休假，享受基礎工資。
第十條 帶薪年休假規(guī)定：
員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。標準為：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
?、?請事假年累計在20天以上的;
?、诶塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
?、劾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
?、芾塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(2)享有年休假的員工，如請事假可與年休假進行調休。
(3)公司年休假在1個年度內給予發(fā)放;公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般情況在國家節(jié)假日里給予補充休假。
第四章 各種假期的審批權限
第十二條員工凡需要請假的，均需要進行嚴格的審批，審批權限如下表：
第十三條員工請假在1天期限內，在一個月度里累計不得超過4天(含4天)，超過4
天的，需副總批準，方可休假。
第五章其它內容
第十四條 銷假管理規(guī)定：員工休假期滿必須到人事行政部銷假，第一次未銷假罰款50元，第二次未銷假100元，二次以上未銷假每增加一次增加100元。
第十五條 非特殊原因(天災人禍、不可預知或不可抗力之情形等)，凡連續(xù)請假超過5天以上的員工，須將本崗位工作暫時移交給公司指定代理人，待銷假后，再行安排工作。
第六章出差、市內出行審批手續(xù)
第十六條 員工本市以外因公出差，原則上提前半天填寫《出差審批單》，并辦理相應審批手續(xù)，核定日期后的《出差審批單》方可作為員工考勤和財務報銷的依據(jù)。緊急情況需馬上出差的由部門主管先行審核，報備人事行政部，后續(xù)回來補辦出差手續(xù)。
第十七條 員工本市出行辦事，須提前半天填寫《市內出行表》，經(jīng)部門主管審批同意后方可作為員工考勤和財務報銷的依據(jù)。
第七章 相關附件(表格)
第十八條 《員工請假單》
第十九條 《出差審批單》
第二十條 《市內出行表》
第八章 附則
第二十一條 本制度歸口人事行政部門起草、修訂并發(fā)布，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實施。 第二十二條 本制度自20xx年10月10日起試施行，20xx年12月份正式執(zhí)行。
公司員工休假規(guī)章制度范文
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
?、賳T工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
?、趩T工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
?、蹚膯T工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
?、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
?、谏习酀M______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
?、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
?、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
?、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。6工傷假
?、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
?、诠靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
?、蹎T工休工傷假享受全薪。
?、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
?、倥毠つ隄M______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
?、谂毠つ隄M______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
?、勰新毠つ隄M______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
?、菽?、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
?、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
?、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
?、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
?、苣挲g______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。
?、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
?、薅喟ド?，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
?、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
?、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
9喪假
?、俑改浮B(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
10倒休假
①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
?、蹎T工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
?、傥逡还?jié)：______天
②新年：______天
?、?a href='http://lpo831.com/jierizhishi/chunjie/' target='_blank'>春節(jié)：______天
?、?a href='http://lpo831.com/jierizhishi/guoqingjie/' target='_blank'>國慶節(jié)：______天
?、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
?、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準。14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
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