待崗管理規(guī)定條例
待崗管理規(guī)定條例
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待崗管理規(guī)定如下
一、待崗范圍、對象：
1.公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要，對于因機構改革、人員編制、業(yè)務改革、生產(chǎn)任務變化等客觀因素，通過優(yōu)化組合，競爭上崗等方式未能上崗的人員。
2.實行員工績效考核被淘汰，但未解聘的人員。
3.違反公司制度、勞動紀律，但未解聘的人員。
4.科室、部門定編定員后富余人員。
二、待崗管理：
1.待崗人員由其所在部門申請，經(jīng)公司研究討論確定。
2.待崗人員由人力資源部發(fā)放待崗通知書，所在部門負責送達，待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗通知書或逾一周未回執(zhí)待崗通知且未做任何書面答復的，視作本人同意待崗決定。
3.待崗人員應服從公司安排的有關工作或?qū)W習培訓，無故不參加按曠工處理，情節(jié)嚴重的按辭退處理。
4.待崗人員由人力資源部負責有關管理工作。
5.待崗期間公司如有工作安排，待崗人員應及時上崗。
三、待崗待遇：
待崗人員不享受績效工資、崗位工資和各類獎金，待崗期間按基本工資標準發(fā)放。(參考員工薪酬管理制度)
四、重新安置：
公司人力資源部可根據(jù)勞動力余缺情況，有針對性地安排待崗人員進行崗位培訓，為待崗人員提供上崗機會并經(jīng)考核通過后進行重新安置。
五、相關工作：
1.應由待崗人員本人交納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費，由公司代扣代繳。
2.員工待崗期間，如其聘用合同期滿的，即終止聘用關系或按人事管理相關制度決定。
3、待崗人員經(jīng)公司培訓后未能考核通過或經(jīng)重新安置后不能勝任工作要求的，按辭退處理。
4.因工作失誤而待崗的人員上崗后試用期為2個月。
5.待崗期間員工提出辭職申請的，公司從員工提出辭職之日起停止發(fā)放待崗工資及交納保險費用并按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。
6.待崗人員在待崗期間違反其它規(guī)章制度的，視具體情況另行處理。
六、附則
1.本制度歸甘肅盛業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負責解釋。
2.本制度由董事長批準后生效，自頒布之日起執(zhí)行。
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