電廠培訓(xùn)考核管理規(guī)定
為加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作及員工行為的管理考核，電廠制定了考核相關(guān)的管理規(guī)定，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于電廠培訓(xùn)考核管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
電廠培訓(xùn)考核管理?xiàng)l例
第一章 主體內(nèi)容與適用范圍
第一條 為了明確生產(chǎn)部員工教育培訓(xùn)的管理職責(zé)、生產(chǎn)培訓(xùn)方式、考試、考核辦法，提高生產(chǎn)部員工業(yè)務(wù)水平和操作技能，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于這***************生產(chǎn)部員工教育培訓(xùn)的管理工作。
第二章 管理職責(zé)
第三條 生產(chǎn)主管
生產(chǎn)主管全面負(fù)責(zé)部門教育培訓(xùn)工作，經(jīng)常檢查、指導(dǎo)、督促、考核培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況。
(一)編制部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并按期總結(jié)，填寫報(bào)表。
(二)布置、檢查、督促和指導(dǎo)各值開展日常生產(chǎn)培訓(xùn)工作;定期參加各值學(xué)習(xí)班，組織交流培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
(三)組織部門的規(guī)程考試和反事故演習(xí)。
(四)參加部門主持的主要生產(chǎn)崗位上崗考試及各主要工種人員技術(shù)考試。
(五)落實(shí)后備人員培訓(xùn)工作，協(xié)助運(yùn)行值做好新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作。
(六)組織部門的技術(shù)訓(xùn)練班、安全技術(shù)培訓(xùn)班、技術(shù)講座等技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)及考試。
(七)建立和完善部門員工培訓(xùn)檔案。
第四條 運(yùn)行專工
(一)掌握本專業(yè)人員技術(shù)水平，有針對(duì)性地編制本專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
(二)掌握本專業(yè)設(shè)備運(yùn)行情況，對(duì)薄弱環(huán)節(jié)、新設(shè)備投運(yùn)后、新技術(shù)運(yùn)用等情況組織技術(shù)培訓(xùn)。
(三)組織本專業(yè)的反事故演習(xí)。
(四)經(jīng)常檢查、指導(dǎo)、督促、考核本專業(yè)范圍的技術(shù)培訓(xùn)工作。
第五條 運(yùn)行值值長
(一)掌握本值人員技術(shù)水平，督促、指導(dǎo)本值人員開展培訓(xùn)工作。
(二)認(rèn)真執(zhí)行教育培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋。
(三)編制值培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行并努力完成部門、公司下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。
(四)組織本值成員學(xué)習(xí)所管轄設(shè)備的技術(shù)規(guī)范，熟悉設(shè)備情況及規(guī)程制度等。
(五)根據(jù)本值人員水平開展班組培訓(xùn)活動(dòng)。
(六)組織本值人員做好安全知識(shí)問答、技術(shù)講解、技術(shù)問答、事故預(yù)想等。
(七)及時(shí)做好各項(xiàng)培訓(xùn)的登記管理并按月總結(jié)，向部門匯報(bào)執(zhí)行情況。
第三章 生產(chǎn)培訓(xùn)
第六條 新生產(chǎn)人員培訓(xùn)
(一)新生產(chǎn)人員在獨(dú)立值班工作前，必須經(jīng)上海中芬企業(yè)文化學(xué)習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)和試行值班學(xué)習(xí)四個(gè)學(xué)習(xí)階段，每個(gè)階段需制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。
(二)新員工必須學(xué)習(xí)公司《員工手冊(cè)》和上海中芬企業(yè)文化，接受和認(rèn)同公司的企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司利益。
(三)現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí)
新員工必須學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》等相關(guān)安全工作規(guī)章制度，本公司、部門相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)，本崗位有關(guān)規(guī)程制度，考試合格后才能參加跟班學(xué)習(xí)。
(四) 跟班學(xué)習(xí)
1、新員工跟班學(xué)習(xí)時(shí)間不少于一個(gè)月，由專業(yè)主值制訂分期、分階段的培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)習(xí)有關(guān)設(shè)備構(gòu)造、原理、性能，本崗位有關(guān)系統(tǒng)、運(yùn)行方式、規(guī)程制度、工作標(biāo)準(zhǔn)等。在副值或助理的指導(dǎo)下做些簡單輔助工作，但不準(zhǔn)操作設(shè)備、頂崗或進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系工作。
2、跟班學(xué)習(xí)期間，應(yīng)按階段進(jìn)行考問。學(xué)習(xí)期滿，必須進(jìn)行全面考試?？荚嚭细?，才準(zhǔn)轉(zhuǎn)入試行值班學(xué)習(xí)。如考試不合格，再進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間不少于一個(gè)月，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，上報(bào)公司，建議辭退。
(五)試行值班學(xué)習(xí)
1、新員工在試行值班學(xué)習(xí)期間，允許在有經(jīng)驗(yàn)的值班人員指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下，逐步參加實(shí)際操作，進(jìn)一步加強(qiáng)操作技能、安全技能和事故應(yīng)變能力的學(xué)習(xí)。
2、試行值班學(xué)習(xí)期間，要加強(qiáng)實(shí)際能力考查。學(xué)習(xí)期滿，必須通過獨(dú)立值班考試，履行審批手續(xù)取得上崗資格后方可獨(dú)立值值班。
第七條 新值長的培訓(xùn)
(一)培養(yǎng)值長應(yīng)挑選具有大專及以上文化程度，并有三年以上本公司主要專業(yè)運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行培訓(xùn)。
(二)有計(jì)劃地安排他們?cè)诟髦饕獙I(yè)運(yùn)行主值崗位上跟班實(shí)習(xí)，經(jīng)各階段考試合格后，再上值長崗位跟班實(shí)習(xí)一月。有條件時(shí)可外送有關(guān)院校學(xué)習(xí)集控知識(shí)。
(三)新值長由公司副總主持并組織全面考試，考試合格后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能獨(dú)立上崗工作。
第八條 在崗生產(chǎn)人員培訓(xùn)
(一)部門根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，本著干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則對(duì)在崗生產(chǎn)人員進(jìn)行培訓(xùn)。
(二)針對(duì)生產(chǎn)中引進(jìn)的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，積極組織知識(shí)更新的培訓(xùn)，以適應(yīng)生產(chǎn)需要。
(三)每個(gè)倒班循環(huán)中的學(xué)習(xí)班安排3小時(shí)為各值集中學(xué)習(xí)時(shí)間，由值長做好考勤、學(xué)習(xí)記錄。學(xué)習(xí)內(nèi)容由各值確定，運(yùn)行專工必須每月參加每值學(xué)習(xí)一次。
(四)部門對(duì)各值(專業(yè))技術(shù)學(xué)習(xí)出勤、學(xué)習(xí)內(nèi)容、記錄、學(xué)習(xí)效果不定期抽查。
(五)技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容(包括但不限于)
1、電業(yè)安全工作規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、事故處理預(yù)案、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范和有關(guān)規(guī)程制度、管理標(biāo)準(zhǔn)。
2、本公司或電力系統(tǒng)其他單位發(fā)生過的事故、障礙、歷年積累的設(shè)備異常情況資料匯編和反事故技術(shù)措施等。
3、本值發(fā)生的不安全現(xiàn)象、異常、障礙、事故等。
4、反事故演習(xí)中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)及反事故措施、對(duì)策等。
5、現(xiàn)有設(shè)備和新設(shè)備的構(gòu)造、原理、參數(shù)、性能、系統(tǒng)布置和運(yùn)行操作方法。
6、安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式和先進(jìn)工作方法。
7、設(shè)備檢修或異動(dòng)后運(yùn)行方式及新技術(shù)應(yīng)用。
8、季節(jié)變化對(duì)運(yùn)行設(shè)備的影響及預(yù)防措施。
9、運(yùn)行專業(yè)理論或操作技能示范等。
第四章 生產(chǎn)培訓(xùn)方式
第九條 常規(guī)培訓(xùn)
(一)技術(shù)報(bào)告會(huì)
為了解決本公司生產(chǎn)中的一些關(guān)鍵技術(shù)問題或推廣交流先進(jìn)技術(shù)。對(duì)工程技術(shù)人員所提出的技術(shù)報(bào)告內(nèi)容經(jīng)公司副總審定認(rèn)可后，組織有關(guān)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線人員參加聽講和討論。
(二)技術(shù)講座
結(jié)合本公司生產(chǎn)上的關(guān)鍵問題，各專業(yè)存在的技術(shù)薄弱環(huán)新技術(shù)、新設(shè)備的采用及各種技術(shù)會(huì)議精神，不定期組織有關(guān)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線人員參加聽講和討論。
(三)學(xué)習(xí)先進(jìn)工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)
部門隨時(shí)總結(jié)、鑒定生產(chǎn)人員的先進(jìn)工作方法，組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)鑒定的先進(jìn)工作方法，并在工作實(shí)際中推廣應(yīng)用。
(四)技術(shù)問答
為檢查生產(chǎn)人員對(duì)設(shè)備運(yùn)行、性能工藝的熟悉程度，可采用逐級(jí)提問的方法，一般每人每月二次。技術(shù)問答有專用記錄本，各專業(yè)每月檢查一次。
(五)技術(shù)考問
針對(duì)當(dāng)前技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)、設(shè)備存在的問題、各級(jí)事故通報(bào)的貫徹情況和預(yù)防措施的落實(shí)， 專工先公布題目，后指定專人閉卷完成，由專工進(jìn)行評(píng)分。各專業(yè)技術(shù)考問每周一次。
(六)技術(shù)比賽和技術(shù)示范
各專業(yè)可根據(jù)人員的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)定期組織專項(xiàng)技術(shù)比賽，化學(xué)專業(yè)還可進(jìn)行實(shí)踐操作的技術(shù)示范，用以交流、傳授、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)技術(shù)水平提高。
第十條 反事故演習(xí)
(一)反事故演習(xí)的目的
1、定期檢查運(yùn)行人員處理事故的能力。
2、 使運(yùn)行人員掌握迅速處理事故和異?，F(xiàn)象的正確方法。
3、貫徹反事故措施，幫助運(yùn)行人員進(jìn)一步掌握現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程，熟悉設(shè)備運(yùn)行特性。
(二)反事故演習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)
1、部門反事故演習(xí)由部門負(fù)責(zé)人主持。
2、專業(yè)的反事故演習(xí)由支持值主值主持。
(三)反事故演習(xí)的具體規(guī)定
部門反事故演習(xí)每季進(jìn)行一次。
(四)反事故演習(xí)的內(nèi)容
1、本公司和其他企業(yè)發(fā)生事故的教訓(xùn)和異?，F(xiàn)象。
2、設(shè)備上存在的主要缺陷及薄弱環(huán)節(jié)。
3、新設(shè)備投入前后可能發(fā)生事故，以及影響設(shè)備安全運(yùn)行的季節(jié)性事故。
4、特殊運(yùn)行方式及操作技術(shù)上的薄弱環(huán)節(jié)。
5、設(shè)備系統(tǒng)的重大復(fù)雜操作。
(五)演習(xí)前應(yīng)對(duì)演習(xí)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)研究，制定演習(xí)方案，演習(xí)正確處理方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
(六)演習(xí)結(jié)束后，應(yīng)召集演習(xí)人員進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，針對(duì)演習(xí)中暴露的問題，提出改進(jìn)措施。
(七)演習(xí)結(jié)束后，應(yīng)填寫反事故演習(xí)記錄。
第十一條 事故預(yù)想
(一)運(yùn)行人員應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的實(shí)際情況開展事故預(yù)想，預(yù)想可能性的事故，做好預(yù)防和處理對(duì)策。
(二)事故預(yù)想應(yīng)有現(xiàn)象、處理對(duì)策，每個(gè)倒班循環(huán)一次。遇有特殊運(yùn)行方式、設(shè)備缺陷應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行。
第五章 考試、考核
第十二條 安規(guī)的考試在每年5月1日前考完，每兩個(gè)月進(jìn)行一次技術(shù)摸底考試。規(guī)程修訂后，應(yīng)立即組織學(xué)習(xí)考試。對(duì)嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度和安規(guī)的人員，給予不定期考試。
第十三條 部門建立生產(chǎn)技術(shù)考試題庫，并不斷完善。
第十四條 部門建立每位員工培訓(xùn)檔案，每月定期向公司匯報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。
第六章 附 則
第十五條 本規(guī)定的考核按照生產(chǎn)部員工績效考核管理規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)定由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日開始執(zhí)行。
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