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      公司員工福利制度范本

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        作為企業(yè)家,牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號,而事實上根據(jù)調查,員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎之上?,F(xiàn)在,就來看看以下三篇文章吧!

        公司員工福利制度方案

        第一章總則

        第一條目的

        為完善公司的福利體系,增強員工對公司的忠誠度,提升企業(yè)凝聚力,表達公司對員工的一種關心和愛護,滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的后顧之憂,特制定本管理制度。

        第二條原則

        本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

        第二章福利體系構成

        第三條福利類別

        公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

        第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇

        一、社會保險福利

        基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

        二、住房福利

        公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

        三、帶薪休假福利

        根據(jù)國家有關政策及公司相關規(guī)定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

        四、其他經(jīng)濟性福利

        公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品,并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。

        第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利

        1、為員工提供教育培訓的機會;

        2、為員工提供良好的辦公場所;

        3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

        4、授予員工各種榮譽稱號等。

        第三章福利待遇及發(fā)放形式

        第六條社會保險及企業(yè)年金福利

        為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養(yǎng)老保險體系,逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定,結合公司實際,公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業(yè)年金,使員工老有所養(yǎng),病有所醫(yī),失業(yè)有所保,解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調整一次,繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。

        第七條住房福利

        公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換,以減輕員工的利息負擔,或在退休后進行一次性提現(xiàn)。

        第八條帶薪休假福利

        按照國家與公司的相關規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。

        第九條其他經(jīng)濟性福利

        一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間

        為表示公司對員工的關心,公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕,為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品,以示祝賀。

        1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

        2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放,取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

        二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

        根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準,保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整。

        1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準,事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準,職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。

        2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

        三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

        由于公司地處偏遠,交通不便,而公司目前未開交通車,公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼,緩解員工上下班交通不便的問題。

        1、發(fā)放標準:根據(jù)當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補貼發(fā)放標準。

        2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

        四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式

        1、發(fā)放標準:醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利,是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標,年終財務決算后,在公司有支付能力的前提下,根據(jù)員工業(yè)績考核情況,按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

        2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。

        五、生日福利

        為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念,營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍,建立良好的企業(yè)歸屬感,讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目,主要有以下內(nèi)容:

        1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工,并表示祝賀。

        2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票,員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

        公司員工福利制度范本

        第1章總則

        第1條目的

        為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力,以促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

        第2條適用范圍

        企業(yè)所有員工。

        第3條權責單位

        (1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

        (2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

        第2章福利的種類及標準

        第4條社會保險

        企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

        第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

        企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

        (1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

       ?、賲⒈T工繳納的部分費用。

       ?、诠娼?。

       ?、鄹@鸹颡剟罨稹?/p>

        (2)企業(yè)與參保員工繳費比例

        企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%,員工每月繳費為其月工資總額的%。

        第6條各種補助或補貼

        (1)工作餐補助

        發(fā)放標準為每人每日元,隨每月工資一同發(fā)放。

        (2)節(jié)假日補助

        每逢"五一"、"十一"和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助,正式員工每人元。

        (3)其他補助

       ?、偕昭a助:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

       ?、诮Y婚補助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者,給付結婚賀禮元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

        第7條教育培訓

        為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓,其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。

        第8條設施福利

        旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。

        第9條勞動保護

        (1)因工作原因需要勞動保護的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

        (2)員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時,須到人力資源部交還勞保用品。

        第10條各種休假

        (1)國家法定假日

        包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

        (2)帶薪年假

        員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天,但最多為天。

        (3)其他假日

        員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準如下表所示。

        員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準

        假日相關說明薪資支付標準

        婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時,享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

        產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時,方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

        1、員工請病假,需填寫《請假單》

        2、規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定

        第3章員工福利管理

        第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表,交付相關部門審核。

        第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理,支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。

        公司員工福利制度

        第1章總則

        第1條目的

        為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力,以促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

        第2條適用范圍

        企業(yè)所有員工。

        第3條權責單位

        (1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

        (2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

        第2章福利的種類及標準

        第4條社會保險

        企業(yè)按照<勞動法>及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

        第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

        企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

        (1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

       ?、賲⒈T工繳納的部分費用。

        ②公益金。

       ?、鄹@鸹颡剟罨稹?/p>

        (2)企業(yè)與參保員工繳費比例

        企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%,員工每月繳費為其月工資總額的%。

        第6條各種補助或補貼

        (1)工作餐補助

        發(fā)放標準為每人每日元,隨每月工資一同發(fā)放。

        (2)節(jié)假日補助

        每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助,正式員工每人元。

        (3)其他補助

        ①生日補助:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

        ②結婚補助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者,給付結婚賀禮元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

        第7條教育培訓

        為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓,其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。

        第8條設施福利

        旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。

        第9條勞動保護

        (1)因工作原因需要勞動保護的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

        (2)員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時,須到人力資源部交還勞保用品。

        第10條各種休假

        (1)國家法定假日

        包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

        (2)帶薪年假

        員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天,但最多為天。

        (3)其他假日

        員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準如下表所示。

        員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標準

        假日相關說明薪資支付標準

        婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時,享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

        產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時,方可請事假并填寫<請假單>扣除請假日的全額工資病假

        1、員工請病假,需填寫<請假單>

        2、規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定

        第3章員工福利管理

        第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表,交付相關部門審核。

        第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理,支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。


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