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      職代會(huì)制度范文4篇

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      職代會(huì)制度范文4篇

         改革和完善職代會(huì)制度必須處理好以下幾個(gè)問(wèn)題 :職代會(huì)閉會(huì)期間的工作問(wèn)題 ;職代會(huì)與現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)接問(wèn)題 ;職代會(huì)代表結(jié)構(gòu)問(wèn)題 ;職代會(huì)的表決方式及提案處理問(wèn)題 ;職代會(huì)與廠務(wù)公開(kāi)的關(guān)系問(wèn)題。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職代會(huì)制度范文,僅供參考。

        [職代會(huì)制度范文篇一:職工代表大會(huì)制度]

        為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化,依據(jù)<勞動(dòng)法>、<工會(huì)法>及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。

        第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì),下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式,是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

        第二條公司職工代表大會(huì)接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力,履行自己的義務(wù)。

        第三條職工代表大會(huì)必須以職工為本,以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

        第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定,支持職工代表大會(huì)的工作,保障職工代表大會(huì)行使職權(quán),執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

        第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

        第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

        (一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

        (二)職工代表的產(chǎn)生,必須有全體職工三分之二以上參加,采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉,候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

        (三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%,領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過(guò)代表總數(shù)的30%,先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。

        第七條職工代表的權(quán)力

        職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng);因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時(shí),任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間,除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外,單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見(jiàn)。

        第八條職工代表的義務(wù)

        職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權(quán)益,如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求;模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,保守公司商業(yè)秘密,做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議,完成職代會(huì)交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

        第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

        (一)職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé),職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。

        (二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡,其代表資格自行終止。

        (三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間,其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng),罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

        (四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí),應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生,下一次職代會(huì)上確認(rèn)。

        第十條職代會(huì)的表決方式:

        職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),必須采用無(wú)記名投票表決方式;一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式,但須獲得應(yīng)到職工代表過(guò)半數(shù)贊成通過(guò)。

        第十一條職代會(huì)的組織制度

        (一)職代會(huì)一般每屆3年,每年至少召開(kāi)一次會(huì)議(可以與職工大會(huì)合并召開(kāi))。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席,方可召開(kāi)。

        (二)凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng),在不泄露商業(yè)秘密的前提下,一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。

        第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度

        (一)在職代會(huì)閉會(huì)期間,本級(jí)工會(huì)主持日常工作,就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題,以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理,履行民主程序。

        (二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間,職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;

        (三)職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式,對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行檢查,督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。

        [職代會(huì)制度范文篇二:企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則]

        第一章總則

        第一條根據(jù)<全民所有制工業(yè)企業(yè)法>和<全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例>的規(guī)定,為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理,保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力,有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合我廠實(shí)際,特制定本實(shí)施細(xì)則。

        第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí),必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

        第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。

        廠工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

        第四條職工代表大會(huì)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策,正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

        第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán),團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神,努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。

        第六條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

        第二章職權(quán)

        第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):

        1、聽(tīng)取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告,聽(tīng)取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議;

        2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案,安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題;

        3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng);

        4、評(píng)議監(jiān)督廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員,對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。

        第八條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí),可以向總經(jīng)理提出建議,也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。

        第三章職工代表

        第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工,均可以當(dāng)選為職工代表。

        第十條職工代表的產(chǎn)生

        1、以班組(部室)為單位,由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表,其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上,選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)。

        2、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記,需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

        3、職工代表調(diào)離原選舉單位,不再保留代表資格,由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,原選舉單位撤消,代表資格不再保留。

        4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組,推選代表組長(zhǎng)一名。

        第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%,職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工,其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右,女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

        第十二條職工代表實(shí)行常任制,每三年改選一次,可連選連任,職工代表受選舉單位監(jiān)督,代表不稱職時(shí),原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換,但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò),并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

        第十三條職工代表基本條件

        1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠的規(guī)章制度。

        2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作,積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

        3、工作責(zé)任心強(qiáng),辦事公道,作風(fēng)正派,有一定群眾威信。

        4、密切聯(lián)系群眾,熱心為群眾辦事,實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。

        第十四條職工代表的權(quán)利

        1、在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

        2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu),對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查,有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

        3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間,有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

        對(duì)職工代表行使民主權(quán)利,任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

        第十五條職工代表的義務(wù)

        1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

        2、密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權(quán)益,如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

        3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,做好本職工作。

        第四章組織制度

        第十六條職工代表大會(huì)每3年為一屆,每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議,每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席,職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議,必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

        第十七條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán),成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,其中,工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

        主席團(tuán)實(shí)行常任制,每屆任期3年,大會(huì)期間,由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

        主席團(tuán)的職責(zé)是:

        1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì),領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

        2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。

        第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

        第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高經(jīng)濟(jì)效益,針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。

        第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題,由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)iT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,協(xié)商處理,并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告,予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加,凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。

        [職代會(huì)制度范文篇三:完善與發(fā)展基層職工代表大會(huì)制度初探]

        職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度,是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。職工代表大會(huì)具有法定的權(quán)威性,具有廣泛的群眾性和代表性,具有嚴(yán)密的組織性。2005年9月,<新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會(huì)條例>頒布實(shí)施,職工代表大會(huì)成為一項(xiàng)更具有法律效力的民主管理基本制度,對(duì)落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針和切實(shí)加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)都將發(fā)揮不可替代的作用。在建立和完善公路行業(yè)基層職代會(huì)制度實(shí)踐過(guò)程中,有許多問(wèn)題不容忽視,值得研究和探索。

        一、現(xiàn)階段基層養(yǎng)護(hù)事業(yè)單位職工代表大會(huì)的現(xiàn)狀

        改革開(kāi)放以來(lái),各基層養(yǎng)護(hù)事業(yè)單位在加強(qiáng)基層民主管理,發(fā)揮職代會(huì)職能作用方面做了大量卓有成效的努力工作,并在進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度方面進(jìn)行了有益的積極探索,為確保公路養(yǎng)護(hù)事業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,取得了明顯成績(jī),并積累了一定的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)清醒地看到,面對(duì)快速發(fā)展的公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)事業(yè)依然存在著諸多的薄弱和不適應(yīng),主要表現(xiàn)在:

        (一)職代會(huì)認(rèn)識(shí)不到位

        首先,各單位雖然每年都能如期召開(kāi)職工代表大會(huì),并按要求進(jìn)行履行會(huì)前報(bào)批和會(huì)議籌備工作,然而從會(huì)議所擬訂的內(nèi)容來(lái)看,將養(yǎng)路工作會(huì)議與職工代表大會(huì)合并召開(kāi)的現(xiàn)象比較普遍,從客觀上講,職代會(huì)嚴(yán)格按照程序召開(kāi)了,從主觀上講,是對(duì)職工代表大會(huì)的另一種認(rèn)識(shí)。職工代表大會(huì)與養(yǎng)路工作會(huì)議內(nèi)容交叉,互為影響,同時(shí)嚴(yán)重影響會(huì)議質(zhì)量。其次,重會(huì)議,輕籌備;重正式會(huì)議,輕預(yù)備會(huì)議。為按期召開(kāi)會(huì)議,匆忙進(jìn)行會(huì)議文件的起草和會(huì)議準(zhǔn)備,一些單位不按要求程序召開(kāi)預(yù)備會(huì)議,認(rèn)為預(yù)備會(huì)議不是正式會(huì)議,可有可無(wú),還有一些單位雖然也召開(kāi)了預(yù)備會(huì)議,但從會(huì)議的內(nèi)容和形式上并未能真正按會(huì)議的要求去操作,達(dá)到召開(kāi)預(yù)備會(huì)議的真正目的。

        (二)職代會(huì)職權(quán)落實(shí)不到位

        法律賦予了職工代表大會(huì)五項(xiàng)權(quán)利,對(duì)重大決策事項(xiàng)行使審議建議權(quán);對(duì)涉及職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)行使審查同意或否決權(quán);對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán);對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使評(píng)議監(jiān)督權(quán);選舉推薦權(quán)。就選舉評(píng)議權(quán)來(lái)說(shuō),各單位勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的推薦,基本沒(méi)有征求職工代表意見(jiàn)。此外,提交職代會(huì)審議的各項(xiàng)會(huì)議文件普遍都未按規(guī)定的時(shí)間提前發(fā)到職工代表手中,致使職工代表們沒(méi)有充足的時(shí)間對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行充分思考和分析,造成職工代表參與討論時(shí)不能很好的發(fā)表自己的見(jiàn)解,提不出有創(chuàng)新性的意見(jiàn)和建議。其次職代會(huì)專門委員會(huì)開(kāi)展工作較少,發(fā)揮作用不夠,行同虛設(shè),民主管理不能得到全面落實(shí)。

        (三)職工代表素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

        職工代表是職代會(huì)的主體,提高職工代表素質(zhì)是提高職工代表大會(huì)質(zhì)量的基礎(chǔ)。由于以下方面的原因造成了現(xiàn)階段職工代表素質(zhì)的提高比較緩慢。首先由于歷史和環(huán)境因素的影響,一線職工的文化素質(zhì)普遍較低;其次,職工代表常任制制度往往不能很好地堅(jiān)持和執(zhí)行,職工代表每年均有較大變化,這樣頻繁變動(dòng),不利于職工代表素質(zhì)的提高;第三,雖能各單位堅(jiān)持開(kāi)展對(duì)職工代表的培訓(xùn)工作,但一直是在純理論層面上進(jìn)行的培訓(xùn)工作,特別是會(huì)前缺乏針對(duì)性培訓(xùn)內(nèi)容和措施,理論與實(shí)際脫節(jié),收效不大;第四,對(duì)職工代表缺乏必要的激勵(lì)約束機(jī)制,造成當(dāng)選的職工代表缺乏自我提高的動(dòng)力,在參政議政中隨大流,缺乏個(gè)人主觀能動(dòng)性。

        二、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),不斷完善與發(fā)展職工代表大會(huì)制度

        科學(xué)發(fā)展觀是我黨從新世紀(jì)和新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想,與鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想關(guān)于發(fā)展的思想一脈相承。深刻揭示了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律,體現(xiàn)了全面建設(shè)小康社會(huì)的內(nèi)在要求,豐富了黨的執(zhí)政理念,是與時(shí)俱進(jìn)的馬克思主義發(fā)展觀,是統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的根本指針,是我黨治國(guó)理政,富民安邦的行動(dòng)綱領(lǐng)。職工代表大會(huì)制度堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀工作為指導(dǎo),是現(xiàn)階段以及今后很長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展方向,是新時(shí)期加強(qiáng)和完善職工代表大會(huì)制度的立足點(diǎn)和歸宿。

        (一)規(guī)范職工代表大會(huì)是民主管理渠道暢通的有力保證

        程序是事物發(fā)生、發(fā)展、運(yùn)動(dòng)和變化的過(guò)程和步驟,是客觀規(guī)律的體現(xiàn)。反映到實(shí)際工作中,就要求我們辦事情必須講程序。程序化是職代會(huì)實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要方法和手段。沒(méi)有嚴(yán)格地與嚴(yán)密的程序化工作模式,職代會(huì)就會(huì)流于形式、走過(guò)場(chǎng)。如何暢通民主管理渠道,規(guī)范職工代表大會(huì)。首先在規(guī)范職工代表大會(huì)的程序時(shí),嚴(yán)格按照會(huì)議籌備要求的內(nèi)容,一是選好職工代表,認(rèn)真做好代表培訓(xùn)工作。在選舉職工代表過(guò)程中,一定要將具備一定政治素質(zhì)、法制觀念與政策水平,愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)責(zé)任感,關(guān)心職工與單位發(fā)展,聯(lián)系群眾,熱心為職工說(shuō)話辦事,公正廉潔,有一定群眾威信的同志選進(jìn)來(lái)。二是精心確定會(huì)議議題,要將會(huì)議與現(xiàn)階段工作重心緊緊相扣,突出職工關(guān)心的改革發(fā)展等大事要事。三是廣泛征集職工提案,要將關(guān)系到單位改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)及涉及職工切身利益的重要問(wèn)題作為提案主要內(nèi)容,嚴(yán)格按照政策法規(guī)要求審查立案。其次按照預(yù)備會(huì)決定的內(nèi)容召開(kāi)正式會(huì)議,一是制定好大會(huì)主要程序,科學(xué)安排大會(huì)內(nèi)容。二是組織好代表的討論審議,保證充足的討論時(shí)間,提高代表的參政議政工作。三是認(rèn)真通過(guò)職工代表大會(huì)決議,嚴(yán)格落實(shí)決議內(nèi)容。

        (二)保證質(zhì)量是職工代表大會(huì)實(shí)效性的體現(xiàn)

        職工代表大會(huì)召開(kāi)的質(zhì)量高不高,直接制約著單位民主管理的整體工作。如何能保障會(huì)議質(zhì)量。

        1、加強(qiáng)宣傳,提高認(rèn)識(shí)。要以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),充分認(rèn)識(shí)職工民主管理工作的重要性,深刻領(lǐng)會(huì)保質(zhì)保量開(kāi)好職工代表大會(huì)的重大意義,增強(qiáng)開(kāi)展此項(xiàng)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。通過(guò)對(duì)民主管理和職工代表大會(huì)的深入宣傳,不斷增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感,增強(qiáng)主動(dòng)性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性,提高民主管理和職工代表大會(huì)的認(rèn)知度,營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍。

        2、大力提高職工代表的素質(zhì)。職工代表的文化素質(zhì)、參與意識(shí)、管理能力都在一定程度上影響了職工代表大會(huì)作用的發(fā)揮。職工代表的整體素質(zhì),決定著職工代表大會(huì)的質(zhì)量,抓職工代表素質(zhì)的提高,是從源頭上解決職工代表大會(huì)質(zhì)量的關(guān)鍵。在日常工作中,首先要有意識(shí)的將職工代表大會(huì)理論和民主管理的有關(guān)知識(shí)納入到職工學(xué)習(xí)內(nèi)容中,建立健全職工代表培訓(xùn)制度,加大職工代表培訓(xùn)的投入。其次提高職工代表的責(zé)任感,使命感、光榮感,教育他們認(rèn)真行使權(quán)利,履行義務(wù),做一名合格的職工代表。

        3、健全制度,完善法規(guī)。職工群眾能否有效參與企事業(yè)管理,落實(shí)民主權(quán)利,很大程度上取決于法規(guī)的規(guī)定和制度的完善。一是嚴(yán)格執(zhí)行<自治區(qū)職工代表大會(huì)條例>;二是建立健全自上而下的監(jiān)督機(jī)制,層層抓好落實(shí)。在召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí),上級(jí)工會(huì)派人直接參與下級(jí)工會(huì)召開(kāi)職工代表大會(huì)的全過(guò)程,及時(shí)將不符合要求的程序和內(nèi)容予以糾正和整改,確保職代會(huì)的質(zhì)量。三是加強(qiáng)研究,推廣創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。上級(jí)工會(huì)組織要統(tǒng)一組織開(kāi)展職工代表大會(huì)的經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì),善于歸納和提煉先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)總結(jié)和批評(píng)不足。四是工會(huì)組織作為職工民主管理工作的組織者,職工代表大會(huì)的主持者和工作機(jī)構(gòu),要建立健全工會(huì)組織民主參與的工作機(jī)制,規(guī)范工會(huì)組織民主參與的行為,拓展民主參與的渠道,將工會(huì)組織的民主參與同職工的民主參與有機(jī)結(jié)合起來(lái),敢于善于依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。五是必須建立和健全相應(yīng)的制約機(jī)制,崗位目標(biāo)管理制度,保證使其健康運(yùn)轉(zhuǎn)。

        4、建立監(jiān)督機(jī)制。職工代表大會(huì)正確行使評(píng)議監(jiān)督權(quán),有利于建立和強(qiáng)化企事業(yè)單位自我約束;有利于企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作,提高工作水平;有利于密切干群關(guān)系。建立監(jiān)督機(jī)制,是保證職工代表大會(huì)決議和提案盡快落實(shí),并取得成效的有效措施。

        5、創(chuàng)新形式,適應(yīng)改革發(fā)展。在開(kāi)展職工民主管理工作特別是召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí),不僅要注重基礎(chǔ)性工作的開(kāi)展,同時(shí)要注重創(chuàng)新形式和落實(shí)。

        (1)完善職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。在職代會(huì)閉會(huì)之后,通過(guò)無(wú)記名投票的形式正確對(duì)職代會(huì)召開(kāi)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。在對(duì)職代會(huì)評(píng)議情況進(jìn)行收集、整理、統(tǒng)計(jì)結(jié)果后,如實(shí)向全體職工公布評(píng)議結(jié)果。為了更好地提高職工代表大會(huì)的質(zhì)量,應(yīng)當(dāng)對(duì)滿意率低于80%的項(xiàng)目,分析不滿意的主要原因,制定有效措施限期整改,并將整改結(jié)果向全體職工公布。

        (2)抓好各項(xiàng)職代會(huì)決議的落實(shí)。在職代會(huì)決議表決后,要高度重視決議落實(shí)情況。首先充分調(diào)動(dòng)職工代表參政的積極性,充分發(fā)揮職工代表的職能作用,提高關(guān)心集體、關(guān)心職代會(huì)決議落實(shí)情況的意識(shí),真正發(fā)揮職工意愿代言人的作用。其次工會(huì)組織要擺正位置。在充分發(fā)揮黨政聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶的同時(shí),時(shí)刻堅(jiān)持改革與發(fā)展的工作大局,獨(dú)立自主的開(kāi)展工作。要善于把握工作方法,靈活多變的督促落實(shí)職代會(huì)決議。

        (3)完善重大方案出臺(tái)前的民主程序。在重大方案出臺(tái)前,必須召開(kāi)職工代表團(tuán)會(huì)議,并將重大方案提交每一位職工代表討論,集思廣義,修正不足,既要保證職工代表有充足的時(shí)間研究討論,又要保證方案與當(dāng)前改革發(fā)展形勢(shì)的有機(jī)結(jié)合。

        (4)積極引導(dǎo),改革創(chuàng)新,使職工提案向涉及改革發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)職工緊緊圍繞改革創(chuàng)新發(fā)展這一中心任務(wù)提提案,使職代會(huì)審議、決定的內(nèi)容緊緊圍繞改革創(chuàng)新發(fā)展而進(jìn)行,這樣既能提高職工代表參政議政的水平,又能提高職代會(huì)的質(zhì)量。

        三、完善與發(fā)展職工代表大會(huì)制度的途徑

        (一)領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。一項(xiàng)制度的落實(shí)和延伸,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的重視將無(wú)以談起。職工代表大會(huì)制度完善與發(fā)展,同樣也離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持。首先要將職工代表大會(huì)與民主管理的理論宣傳給每個(gè)領(lǐng)導(dǎo),不斷將職工代表大會(huì)的民主管理工作的重要作用貫徹到領(lǐng)導(dǎo)的心中,逐步引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。其次工會(huì)要切實(shí)通過(guò)職工代表大會(huì),讓黨政領(lǐng)導(dǎo)嘗試到了民主管理的益處,使領(lǐng)導(dǎo)與支持職工代表大會(huì)制度的完善成為一項(xiàng)自覺(jué)行動(dòng)。

        (二)建章立制要到位。在民主管理工作中,有了對(duì)職工代表大會(huì)的正確認(rèn)識(shí),固然是搞好民主管理的基礎(chǔ)。在實(shí)行職工代表大會(huì)為基本形式的實(shí)踐工作中,要注重抓好建章立制,抓職代會(huì)的民主管理建設(shè),形成一套操作性強(qiáng),效果良好的民主管理工作制度,工會(huì)在抓落實(shí)上下功夫,防止人為的隨意性,堅(jiān)持行政報(bào)告工作制度,評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,聯(lián)席會(huì)議制度,提案落實(shí)制度,職工代表巡視檢查制度,段務(wù)公開(kāi)工作等項(xiàng)制度,切實(shí)將職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利落到實(shí)處。

        (三)職工代表培訓(xùn)要有針對(duì)性。首先要根據(jù)職工代表大會(huì)的議程和內(nèi)容,有重點(diǎn)、有針對(duì)性的開(kāi)展職工代表培訓(xùn)。既要讓職工代表明確自己應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù),更重要的還要讓代表知道怎樣履行職責(zé),如何發(fā)揮作用,怎樣當(dāng)好職工群眾的代言人,正確發(fā)表和闡述自己的意見(jiàn)和建議,切忌走過(guò)去從理論到理論,空對(duì)空的老路;其次,還要針對(duì)會(huì)議審議的內(nèi)容,向職工代表宣講有關(guān)的法律、法規(guī)和上級(jí)的政策規(guī)定,相關(guān)的企事業(yè)管理知識(shí)及方案所要解決的主要問(wèn)題。第三,要教育職工代表識(shí)大體,顧大局,樹(shù)立全局觀念,看事物要客觀地一分為二,公平公正地履行好職能。

        (四)落實(shí)職工代表常任制也很重要。要努力克服以往職工代表調(diào)整隨意性大的弊端和錯(cuò)誤做法,認(rèn)真落實(shí)職工代表常任規(guī)定。一是選舉職工代表必須體現(xiàn)大多數(shù)職工的意愿和要求,要按職代會(huì)條例規(guī)定的程序和比例選舉產(chǎn)生職工代表,掌握好各類職工代表的比例,杜絕指定代表的出現(xiàn)。二是把好職工代表質(zhì)量關(guān),要選舉具有改革、創(chuàng)新意識(shí)、大局意識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí),具備一定能力和政策水平,有參政議政能力、有群眾威信的職工當(dāng)代表,擯棄過(guò)去選老實(shí)肯干、聽(tīng)話的職工當(dāng)代表的做法。三是要認(rèn)真執(zhí)行職工代表常任制規(guī)定,對(duì)屆內(nèi)因調(diào)動(dòng)或其他原因造成職工代表缺失的,應(yīng)通過(guò)民主程序及時(shí)補(bǔ)選。四是對(duì)職工代表實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,對(duì)違反制度規(guī)定和長(zhǎng)期不能有效發(fā)揮職工代表作用的代表及時(shí)予以罷免更換。

        (五)工作方法上要得當(dāng)。在民主管理工作中黨政工三方面是不同的主體,正確處理好三方面與職工代表大會(huì)的關(guān)系非常重要。方法問(wèn)題上,要積極保持黨、政、工齊抓共管,各負(fù)其責(zé)的有效方法。黨組織在民主管理中的政治核心作用,保證職工群眾的主人翁地位,要經(jīng)常教育干部職工不斷增強(qiáng)民主意識(shí),樹(shù)立主人翁責(zé)任感,積極參與企事業(yè)單位的民主管理活動(dòng)。行政領(lǐng)導(dǎo)和管理部門在各項(xiàng)管理活動(dòng)中,以民主管理為基礎(chǔ),實(shí)行專業(yè)管理與民主管理相結(jié)合,協(xié)同工會(huì)不斷完善民主管理制度,疏通各條民主渠道,支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益,自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督檢查,為職工參與民主管理創(chuàng)造必要的條件。工會(huì)要教育職工依法參與監(jiān)督,支持維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)的管理指揮權(quán)威,真正將民主管理工作納入到工會(huì)工作重點(diǎn),有效提高職工代表素質(zhì),提高職代會(huì)的質(zhì)量,提高職工代表與工會(huì)干部參政議政的能力與素質(zhì)。

        隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,隨著公路養(yǎng)護(hù)管理體制與機(jī)制改革的不斷深入,必須堅(jiān)持職工代表大會(huì)為基本形式的民主參與、民主管理,民主監(jiān)督制度,而完善與發(fā)展基層職工代表大會(huì)制度需要進(jìn)行長(zhǎng)期的探索和實(shí)踐。

        [職代會(huì)制度范文篇四:中學(xué)教職工代表大會(huì)制度]

        第一章總則

        第一條為了落實(shí)<工會(huì)法>、<教育法>、<教師法>賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。提高參政意識(shí),增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感,學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度。為了加強(qiáng)教職工代表大會(huì)的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè),充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性,實(shí)施校務(wù)公開(kāi)。依據(jù)<貴州省中小學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例>,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

        第二條教職工代表大會(huì)(簡(jiǎn)稱教代會(huì))是教職工行使民主權(quán)利、參與學(xué)校民主管理的基本形式,是學(xué)校管理體制的重要組成部分。第三條教代會(huì)在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,按照民主程序行使職權(quán)。教代會(huì)工作納入學(xué)校年度工作計(jì)劃,教代會(huì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)列入學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算。

        第四條教代會(huì)的組織原則是民主集中制。

        第五條教代會(huì)以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線,貫徹執(zhí)行黨的方針、政策,遵守國(guó)家的法律和法規(guī),正確處理國(guó)家、學(xué)校、教職工三者利益關(guān)系,維護(hù)教職工合法權(quán)益,緊緊圍繞學(xué)院的中心任務(wù)開(kāi)展工作,促進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展。

        第六條教職工代表大會(huì)每年一屆,每年至少召開(kāi)一次全體會(huì)議。

        第二章職權(quán)

        第七條教代會(huì)在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使下列職權(quán):

        (一)審議建議權(quán),聽(tīng)取、審議校長(zhǎng)工作報(bào)告,討論學(xué)校年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題,并提出意見(jiàn)和建議。

        (二)審議通過(guò)權(quán),討論通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案,教職工獎(jiǎng)懲辦法,以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。由校長(zhǎng)頒布實(shí)施。

        (三)審議決定權(quán),討論決定教職工住房分配及福利費(fèi)管理使用的原則和辦法,以及其它有關(guān)教職工的集體福利事項(xiàng)。

        (四)審議監(jiān)督權(quán),評(píng)議監(jiān)督學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,對(duì)被評(píng)議干部可以進(jìn)行表?yè)P(yáng)、批評(píng),必要時(shí)可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以嘉獎(jiǎng)、晉升、或予以處分、免職。

        第八條校長(zhǎng)要積極支持教代會(huì)的工作,認(rèn)真對(duì)待教代會(huì)提出的意見(jiàn)和建議,負(fù)責(zé)執(zhí)行和處理教代會(huì)作出的決議,認(rèn)真處理代表的提案,尊重和支持教代會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的四項(xiàng)職權(quán)。

        第九條教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)依法行使行政管理的各項(xiàng)職權(quán),協(xié)助校長(zhǎng)開(kāi)展工作,教育全體教職工以主人翁的態(tài)度積極支持和投身學(xué)校的各項(xiàng)改革,自覺(jué)的遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)。

        第三章教職工代表

        第十條教職工代表的條件

        (一)凡依法享有政治權(quán)利的本校教職工均可當(dāng)選為教職工代表。

        (二)教職工代表的基本條件是:

        1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策,遵紀(jì)守法,模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和技術(shù)。

        2、有一定的理論政策水平和議事能力,有參與學(xué)校民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的能力,不謀私利,勇于維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

        3、敢于批評(píng)和自我批評(píng),敢于同不良行為作斗爭(zhēng)。

        4、熱心為群眾說(shuō)話辦事,堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、辦事公道、團(tuán)結(jié)同志,受群眾的信賴和擁護(hù)。

        第十一條教職工代表的產(chǎn)生

        (一)教代會(huì)代表名額為全校教職工總數(shù)的20%—25%。校工會(huì)根據(jù)各組的教職工人數(shù)、工作性質(zhì)、工作需要,按比例協(xié)商分配名額。

        (二)代表要體現(xiàn)代表性和群眾性,教師不少于代表總數(shù)的百分之六十,女教職工、青年教職工和具有高、中級(jí)職稱的代表應(yīng)占一定的比例。

        (三)校工會(huì)確定各組代表名額和任職條件,由各分工會(huì)或小組負(fù)責(zé)主持,采取無(wú)記名投票的辦法,經(jīng)過(guò)半數(shù)的教職工同意方能當(dāng)選為代表。

        (四)校黨、政、工、團(tuán)主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表。選舉時(shí),將他們的名額分配到有關(guān)各組,以普通教職工的身份參加選舉,原則上不占各組代表的分配名額。

        (五)由教代會(huì)代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。代表經(jīng)審查確定以后,予以公布,并發(fā)給代表證。

        (六)教代會(huì)根據(jù)需要可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表可以是學(xué)校的在職干部和教職工,也可以是學(xué)校退(離)休干部和教職工,列席和特邀代表由工會(huì)提名,經(jīng)教代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組與學(xué)校有關(guān)方面協(xié)商確定。列席代表和特邀代表總數(shù)不宜超過(guò)正式代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

        第十二條教職工代表的權(quán)利

        (一)按照規(guī)定的程序有權(quán)提出提案和議案。在教代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。

        (二)對(duì)學(xué)校的工作有審議、批評(píng)、建議的權(quán)利,對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有評(píng)議、監(jiān)督的權(quán)利。

        (三)有權(quán)參加檢查學(xué)校有關(guān)部門執(zhí)行教代會(huì)大會(huì)決議的提案處理情況,必要時(shí)有權(quán)對(duì)有關(guān)部門提出質(zhì)詢。

        (四)有權(quán)對(duì)教代會(huì)的工作提出批評(píng)的建議。

        (五)凡參加教代會(huì)活動(dòng)而占用的時(shí)間正常出勤待遇。

        (六)因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門申訴或控告。

        第十三條教職工代表的義務(wù)

        (一)努力學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)以及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

        (二)認(rèn)真做好本職工作,帶頭做到教書育人、服務(wù)育人、管理育人,不斷增強(qiáng)民主意識(shí),提高參政議政能力,積極參加教代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),認(rèn)真完成教代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

        (三)密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾生活,聽(tīng)取和反映群眾的意見(jiàn)和要求,做好群眾工作。

        第十四條教職工代表的管理

        (一)教代會(huì)代表實(shí)行常任制每屆任期三年,屆滿可連選連任。

        (二)代表應(yīng)按時(shí)參加教代會(huì)會(huì)議,確有重要原因不能出席的,要向大會(huì)請(qǐng)假。

        (三)代表在校內(nèi)調(diào)動(dòng)工作,其代表資格予以保留,參加調(diào)入部門代表組的活動(dòng);代表辦理了退(離)休手續(xù)或調(diào)離學(xué)校,其代表資格自行消失。

        (四)代表工作不負(fù)責(zé)任、不履行義務(wù),經(jīng)勸告無(wú)效者,可由選舉單位二分之一以上教職工通過(guò),予以撤換。

        (五)代表受到記大過(guò)以上行政處分、或依法受到刑事處罰、自動(dòng)離職、被開(kāi)除公職的取消其代表資格。

        (六)代表出現(xiàn)缺額,學(xué)校工會(huì)根據(jù)情況確定是否需要補(bǔ)選,補(bǔ)選代表的條件和程序與選舉代表相同。

        第四章組織制度

        第十五條召開(kāi)教職工代表大會(huì)時(shí),選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成,其中包括黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部、先進(jìn)教師代表,教師應(yīng)占多數(shù)。

        第十六條教職工代表大會(huì)每三年一屆,定期開(kāi)會(huì),每學(xué)年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi),大會(huì)的選舉和表決須有二分之一以上代表通過(guò)方為有效。

        如有特殊原因不能如期開(kāi)會(huì),應(yīng)向代表說(shuō)明,取得多數(shù)代表的同意。遇有重要問(wèn)題,或根據(jù)三分之一以上代表的要求,可以提前召開(kāi)大會(huì)或召開(kāi)臨時(shí)代表會(huì)議。

        第十七條校工會(huì)在教代會(huì)大會(huì)閉幕期間行使教代會(huì)職權(quán)。

        第十八條學(xué)校工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教代會(huì)機(jī)構(gòu)的日常工作。在校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,會(huì)同有關(guān)部門做好下列工作:、

        (一)做好大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作,組織選舉教職工代表,征集和整理提案,提出大會(huì)方案和主席團(tuán)人選建議名單,經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后,召開(kāi)大會(huì)。

        (二)大會(huì)閉幕期間,組織代表組及各專門工作委員會(huì)的活動(dòng),組織傳達(dá)貫徹大會(huì)精神,督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)。

        (三)大會(huì)閉幕期間,遇有重要問(wèn)題,可召集代表組長(zhǎng)會(huì)議或組織代表按規(guī)定的程序,召集臨時(shí)代表會(huì)議。

        (四)向代表和教職工進(jìn)行宣傳教育,保障他們的民主權(quán)利,接受他們的申訴。

        (五)處理教代會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

        第五章代表大會(huì)的召開(kāi)

        第十九條教職工代表大會(huì)一般分三個(gè)階段進(jìn)行,即會(huì)議籌備階段、正式會(huì)議階段和會(huì)后督促貫徹落實(shí)階段,教職工代表大會(huì)籌備階段基本程序。

        (一)制定會(huì)議方案。會(huì)議方案由校工會(huì)負(fù)責(zé)起草,內(nèi)容包括:會(huì)議的指導(dǎo)思想、主要議題、會(huì)議議程、會(huì)期、提案征集、主要文件、組織機(jī)構(gòu)、活動(dòng)安排、會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

        (二)成立會(huì)議籌備組?;I備組應(yīng)由黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人組成,組長(zhǎng)由黨總支主要領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任,下設(shè)若干專門工作小組。

        (三)教代會(huì)換屆時(shí)。擬定代表,特邀代表,列席代表名額分配方案,起草代表?xiàng)l件,選舉辦法等方案。組織選舉代表、審查代表資格、公布代表名單。

        (四)確定大會(huì)議題。議題應(yīng)圍繞學(xué)校的改革與發(fā)展,完善內(nèi)部管理制度和職工生活福利等方面的重大問(wèn)題來(lái)確定。

        (五)征集提案。征集提案是籌備階段的一項(xiàng)重要的工作。

        1、提案內(nèi)容,一是需要解決什么問(wèn)題;二是為什么要解決這個(gè)問(wèn)題;三是解決問(wèn)題的可能性與效益;四是解決問(wèn)題的方法;五是有關(guān)建議;六是提案人(包括附議人)。

        2、提案征集的過(guò)程。提案征集工作由工會(huì)或提案審查小組負(fù)責(zé),其程序:一是在會(huì)議召開(kāi)前半個(gè)月,通過(guò)召開(kāi)代表組長(zhǎng)會(huì)議及各種渠道發(fā)布信息,公布本次大會(huì)征集提案的主要內(nèi)容,并將提案表印發(fā)給各代表組;二是以代表組為單位,組織教職工代表認(rèn)真征集提案。會(huì)議期間仍可繼續(xù)征集提案。平時(shí)也可以征集提案。教職工根據(jù)需要,可以隨時(shí)填寫提案表,直接交校工會(huì);三是由教職工代表填寫提案征集表,提案必須一案一事一表。提案可由職工代表個(gè)人提出,也可由職工一人提出二人附議,填表后交職工代表大會(huì)立案。

        3、提案審查立案。各代表組征集的提案送工會(huì)整理歸類,并分別提出意見(jiàn),由提案審查專門小組初審,對(duì)提案進(jìn)行可行性研究,也可就部分提案征求有關(guān)部門的意見(jiàn),再提交教職工代表大會(huì)討論,形成決議后,正式確立為本屆職工代表大會(huì)提案。

        4、提案轉(zhuǎn)辦和處理。教職工代表大會(huì)提案立案后,由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實(shí)處理,其程序:一是由行政領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)提案交辦會(huì)議;二是具體落實(shí)提案,制定落實(shí)提案的具體措施;三是填寫提案落實(shí)傳遞表;四是檢查督促;五是在下次教職工代表大會(huì)上報(bào)告提案落實(shí)情況,對(duì)優(yōu)秀提案予以表彰。

        (六)準(zhǔn)備會(huì)議的有關(guān)材料。會(huì)議材料分會(huì)務(wù)材料和各專項(xiàng)材料。會(huì)務(wù)材料一般包括:大會(huì)主持詞、大會(huì)議程、。大會(huì)日程表、大會(huì)主席團(tuán)建議名單、主席團(tuán)執(zhí)行主席名單、各代表組組成人員及代表組長(zhǎng)名單、開(kāi)幕詞、閉幕詞、會(huì)議決議等;各專項(xiàng)材料一般有:校長(zhǎng)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工提案審查報(bào)告、有關(guān)規(guī)章制度及管理辦法、集體合同、其它專門議題材料等。

        第二十條教職工代表大會(huì)正式會(huì)議階段基本程序。

        在舉行正式會(huì)議前,必須單行預(yù)備會(huì)議,由籌備組主持,通過(guò)代表資格審查報(bào)告、大會(huì)議程、各代表小組組成及組長(zhǎng)名單、大會(huì)主席團(tuán)、秘書長(zhǎng)名單。正式會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持。

        第二十一條會(huì)后督促貫徹落實(shí)階段。

        (1)行政和工會(huì)制定傳達(dá),落實(shí)大會(huì)精神的計(jì)劃和要求。

        (2)各代表組負(fù)責(zé)向其所屬部門傳達(dá)大會(huì)精神,組織和帶領(lǐng)全體教職工為實(shí)現(xiàn)大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)而努力工作。

        (3)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門落實(shí)提案。

        (4)各專門工作委員會(huì)按照教代會(huì)通過(guò)的方案組成并開(kāi)始工作。教代會(huì)專門工作委員會(huì)根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要設(shè)立提案審理委員會(huì)、民主評(píng)議干部工作委員會(huì)和生活福利工作委員會(huì)。其成員一般應(yīng)在教代會(huì)代表中產(chǎn)生,因工作需要,可以吸收不是代表的有關(guān)人員參加。各專門工作委員會(huì)對(duì)教代會(huì)負(fù)責(zé),在校工會(huì)組織、督促下完成教代會(huì)交辦的工作任務(wù)。

        (5)各專門工作委員會(huì)的主要任務(wù)是對(duì)教代會(huì)要討論的重大問(wèn)題和代表提出的重要提案進(jìn)行調(diào)查研究,討論制定有關(guān)條例、辦法并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹教代會(huì)決議和提案的落實(shí)情況,以及大會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

        (6)專門工作委員會(huì)不應(yīng)取代有關(guān)行政職能部門的日常管理工作。

        (?)工會(huì)和專門工作委員會(huì)有責(zé)任向提案人反饋提案辦理結(jié)果,不能辦理的提案,要向提案人說(shuō)明情況。

        (8)建立教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度,遇急需討論決定的重要問(wèn)題,可由校工會(huì)主持召開(kāi)教代會(huì)各代表組組長(zhǎng)、各專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,根據(jù)需要邀請(qǐng)黨、政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加,進(jìn)行協(xié)商處理,并向下次教代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn),根據(jù)工作需要召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議。

        (9)遇到重大事項(xiàng),經(jīng)校黨、政、工聯(lián)席會(huì)議研究同意或三分之一以上代表提議,報(bào)請(qǐng)黨總支批準(zhǔn)可以召開(kāi)教代會(huì)臨時(shí)會(huì)議審議決定。

        (10)建立健全檔案工作制度,做好資料建檔、存檔工作。內(nèi)容包括:歷屆教代會(huì)代表、主席團(tuán)成員、專門工作小組成員名單;教代會(huì)有關(guān)文件、記錄、講話、報(bào)告、決議、決定和總結(jié);教代會(huì)代表的提案表決處理結(jié)果記錄;教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議及專門工作委員會(huì)重要活動(dòng)的記錄;民主管理的各種調(diào)查報(bào)告等。

        第六章附則

        第二十二條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)教職工代表大會(huì)全體會(huì)議討論通過(guò),報(bào)校黨支部批準(zhǔn)后公布施行。

        第二十三條本實(shí)施細(xì)則由教代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)、校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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