行政村干部管理初探曹建利，遲全俊我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，行政村近百萬(wàn)，行政村干部更以數(shù)百萬(wàn)、上千萬(wàn)計(jì)。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的村干部管理制度范文，僅供參考。

[村干部管理制度范文篇一:付集村干部日常管理制度]

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

(一)學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、以及及十八屆一中、二中、三中全會(huì)精神，農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)及其它相關(guān)內(nèi)容。

(二)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流。

(三)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無(wú)故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。

(四)每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習(xí)與分散

自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。

二、工作制度

(一)工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會(huì)，交流本周工作完成情況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結(jié)和工作安排情況報(bào)鎮(zhèn)包片干部。

(二)嚴(yán)格值班紀(jì)律，每天值班原則上為坐班，值班時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)半，下午2點(diǎn)半至5點(diǎn)半。

(三)值班村干部要及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，如實(shí)記載本村每天工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。

(五)村務(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過(guò)村兩委會(huì)集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會(huì)議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會(huì)議討論決定。

(六)講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

(七)語(yǔ)言文明，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務(wù)熱情。不說(shuō)違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無(wú)禮的話，注重禮儀，注重細(xì)節(jié)，不做有損干部形象的事。

(八)村干部的請(qǐng)銷假。

1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請(qǐng)假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假:村主要干部因私事請(qǐng)假，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，3天以上的，向片長(zhǎng)請(qǐng)假，7天以上的書面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的，要向片長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)必須電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上，書面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時(shí)返回，必須電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時(shí)銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請(qǐng)銷假，由各村黨(總)支部書記視情況直接批準(zhǔn)。

三、民主評(píng)議村干部制度

村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上，每年向黨員、村民代表大會(huì)至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉及述職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過(guò)30%的，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話:連續(xù)兩年不稱職票超過(guò)30%，本人應(yīng)提出辭職申請(qǐng)，如不自愿辭職，則實(shí)行責(zé)令辭職。

四、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

(一)自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長(zhǎng)等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請(qǐng)，鎮(zhèn)黨委在接到申請(qǐng)后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù);村民委員會(huì)主任、副主任的辭職，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)村民代表大會(huì)通過(guò);村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請(qǐng)，村黨組織研究答復(fù)。

(二)引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職:

(1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分的;

(2)因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的;

(3)由于工作不負(fù)責(zé)任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件的;

(4)個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的。

2、符合上述四種對(duì)象的村干部，應(yīng)主動(dòng)向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請(qǐng)，鎮(zhèn)黨委在接書面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出答復(fù)。

(三)責(zé)令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)令辭職;

(1)在全鎮(zhèn)綜合考評(píng)中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會(huì)主任;

(2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書記;

(3)各村年度工作實(shí)績(jī)考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人;

(4)群眾公認(rèn)度低，干部考察民主測(cè)評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過(guò)30%，且測(cè)評(píng)結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的;

(5)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的;

(6)符合引咎辭職條件，而本人不主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)的。

2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。

3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請(qǐng)，需經(jīng)村民代表大會(huì)通過(guò)的，必須由村民代表大會(huì)表決通過(guò)。

[村干部管理制度范文篇二:姚伏鎮(zhèn)干部及村干部管理工作制度]

為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”，在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。

一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理制。干部必須服從站所長(zhǎng)工作安排，各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書記負(fù)責(zé)。

二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施要有針對(duì)性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

三、各站所長(zhǎng)管理

1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

2、必須毫無(wú)條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定，立說(shuō)立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

3、對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在3日內(nèi)必須采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)情況、存在的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一起向鎮(zhèn)長(zhǎng)或書記請(qǐng)示匯報(bào)。

5、就本站所工作積極主動(dòng)地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記參考。

6、如因工作不積極、不主動(dòng)，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)厲追究責(zé)任人責(zé)任，給予停職處理。

四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái)，努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁鬧無(wú)原則糾紛，如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，提交黨委會(huì)議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理:

(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的;

(2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的;

(3)消極怠工，影響工作任務(wù)完成的;

(4)工作不負(fù)責(zé)任造成損失或工作失誤的。

五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條或公事通知單，任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，確有特殊原因事后必須履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。

2、干部在工作期間，不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評(píng)外，還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。

3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng)，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4、干部要熱情服務(wù)，對(duì)來(lái)辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，無(wú)論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要熱情、耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說(shuō)明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品 ，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購(gòu)置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊(cè)登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

6、加強(qiáng)安全__。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問(wèn)，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。

9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對(duì)工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。

[村干部管理制度范文篇三:沙灣村村干部日常管理制度]

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

(一)學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、時(shí)事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)及其它相關(guān)內(nèi)容。

(二)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流。

(三)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無(wú)故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。

工作制度

(一)工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務(wù)會(huì)，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作。

(二)堅(jiān)持正?？记冢刹棵刻毂仨毭刻斓酱遛k公室上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。

(三)干部輪流值班，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，及時(shí)記載本村每天工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。值班干部負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生、群眾來(lái)信來(lái)訪日常工作。其他干部未下隊(duì)的，必須到辦公室上班。如未下隊(duì)，也沒(méi)有到辦公室的，一律作曠工處理，扣300元。

(四)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(五)村委工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。凡因工作不實(shí)，造成工作失誤或工作未完成，造成嚴(yán)重影響的。扣包組干部300元，扣主抓領(lǐng)導(dǎo)300元。安排工作不落實(shí)的一律扣500元，并報(bào)鄉(xiāng)紀(jì)委處理。連續(xù)2次，責(zé)令辭職。開會(huì)必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遲到一次扣100元，曠會(huì)一次扣300元。連續(xù)3次曠會(huì)的，責(zé)令辭職。

(六)講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

(七)切實(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。

(八)保密制度。凡村委開會(huì)決定內(nèi)容，不準(zhǔn)向外公開。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實(shí)。自己主動(dòng)辭職或責(zé)令辭職。

請(qǐng)假制度

1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請(qǐng)假條，一周以上的由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假:因私事請(qǐng)假，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，一天內(nèi)向總支書記請(qǐng)假，超出時(shí)間向掛包領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3、請(qǐng)假期結(jié)束，必須按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

4、干部的請(qǐng)銷假，由各村黨(總)支部書記視情況直接批準(zhǔn)。

辭職制度

辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

(一)自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長(zhǎng)等原因，可以自愿提出辭職。

2、干部自愿辭職，由本人向總支書記提出書面申請(qǐng)，村黨總支在接到申請(qǐng)后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù);

(二)引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職:

(1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分的;

(2)工作長(zhǎng)期落實(shí)不到位、安排工作不落實(shí)的。

(3)由于工作不負(fù)責(zé)任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事件的;

(4)個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的。

(5)長(zhǎng)期曠工、曠會(huì)、不下隊(duì)，累計(jì)達(dá)15天的。

(6)值班期間不值班，達(dá)3次的。

(三)責(zé)令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)令辭職;

(1)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的;

(2)不服從工作安排或工作不履職。

(3)連續(xù)15天曠工的。

[村干部管理制度范文篇四:大莊鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部管理制度]

為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責(zé)任;包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)目(典型);與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，與推薦、提拔、調(diào)動(dòng)掛鉤)工作責(zé)任制，實(shí)行分層管理，逐級(jí)負(fù)責(zé)，任務(wù)到人，責(zé)任到人，一包到底，明確管理層次，靠實(shí)工作責(zé)任。

3、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。全年請(qǐng)假不超過(guò)20天，婚假期限為15天，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，三天以上由書記審批。請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案，嚴(yán)禁捎假和電話請(qǐng)假。村支部書記外出超過(guò)一天，必須向書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假獎(jiǎng)罰依照考核辦法執(zhí)行。

4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資50元(臨時(shí)工20元)，月曠工累計(jì)3天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查;年累計(jì)曠工15天以下者，還要大會(huì)作檢討，年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)等次，年連續(xù)曠工15天以上者，按自動(dòng)離職，報(bào)上級(jí)組織處理。

二、學(xué)習(xí)制度

6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺(jué)加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，自覺(jué)加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作能力。

7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí)，平時(shí)各自自行學(xué)習(xí)，全年學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬(wàn)字，撰寫學(xué)習(xí)心得(論文)不少于2篇，并鼓勵(lì)在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道，凡在市級(jí)出版物發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元，在省級(jí)出版物發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元;凡在市級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，在省級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

8、集中學(xué)習(xí)無(wú)故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，次日上交鄉(xiāng)政府。

三、工作紀(jì)律

9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問(wèn)題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng)，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責(zé)任。

10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)調(diào)離或停崗。

11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資50元，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

12、實(shí)行首問(wèn)接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

四、機(jī)關(guān)管理制度

13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

14、認(rèn)真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對(duì)電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚，防止工作脫節(jié)。

15、每天早6點(diǎn)開門，晚11點(diǎn)前鎖門，外來(lái)車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

16、機(jī)關(guān)后勤人員對(duì)機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，每天早上8:00前全部打掃結(jié)束，全天對(duì)樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)清掃，確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請(qǐng)假，必須將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償，找不出具體責(zé)任人的，全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行集體賠償。

五、干部廉潔自律制度

18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

20、不準(zhǔn)搞陽(yáng)奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物。

六、信訪工作制度

1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問(wèn)負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來(lái)訪人員反映的問(wèn)題，并負(fù)責(zé)做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

2、來(lái)信來(lái)訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對(duì)口接待，牽頭會(huì)辦。對(duì)處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問(wèn)題，實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

3、對(duì)來(lái)信來(lái)訪人員反映的問(wèn)題，綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記，由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見，落實(shí)好分類歸口處理交辦意見。

4、對(duì)來(lái)信來(lái)訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級(jí)上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

七、車輛管理制度

1、司機(jī)必須遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證行車安全。

2、司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位，服從調(diào)度，按時(shí)出車，不論有無(wú)工作任務(wù)，必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排，杜絕私自出車。

3、司機(jī)必須堅(jiān)持每天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生，檢查維護(hù)車況，確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實(shí)行人員分離制度，除特殊情況外，司機(jī)不得擅自維修，加油;確需維修時(shí)，由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油，并做好記錄。按期由主管財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后方可用車，用車結(jié)束后，當(dāng)事人必須對(duì)用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)銷。

八、大灶管理制度

1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時(shí)開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。

2、要保持食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對(duì)食堂進(jìn)行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實(shí)際上灶人數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，避免多做或少做。按月結(jié)算伙食，由管理人員每月對(duì)大灶收支情況張榜公布，并對(duì)職工就餐情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，安排攤派。

4、正常情況下，來(lái)人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等，來(lái)人接待費(fèi)用支出由會(huì)計(jì)、文書登記，政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

九、財(cái)務(wù)管理制度

1、財(cái)務(wù)實(shí)行民主管理、嚴(yán)格審批、財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)會(huì)人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)提供一次收支情況，每年向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次收支情況。

2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支必須堅(jiān)持預(yù)先報(bào)告，按權(quán)限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購(gòu)買由指定專人統(tǒng)一購(gòu)買，嚴(yán)禁其他人隨意購(gòu)買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。

3、經(jīng)費(fèi)開支的批準(zhǔn)限額是:1000元以上由黨委會(huì)議批準(zhǔn)，1000元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會(huì)計(jì)應(yīng)恪守職責(zé)，堅(jiān)持原則。

4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊(cè)，嚴(yán)防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓，更不能占為己有。職工調(diào)動(dòng)后，未經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)的，不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰(shuí)丟失，誰(shuí)賠償。

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，財(cái)會(huì)人員無(wú)權(quán)對(duì)外人借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按挪用處理。

6、要節(jié)約用水、用電，外出或下鄉(xiāng)時(shí)，必須關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長(zhǎng)途電話。

[村干部管理制度范文篇五:村干部管理制度]

為了強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條各級(jí)干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

第三條各級(jí)干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費(fèi)。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于2萬(wàn)字，撰寫心得體會(huì)和調(diào)查報(bào)告不少于6篇，逢雙月28日上報(bào)鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對(duì)不及時(shí)上報(bào)的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并限期整改。

第五條按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級(jí)組織召開的各類會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣發(fā)效益工資50元、請(qǐng)假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。

第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動(dòng)，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

第八條切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對(duì)群眾反映的問(wèn)題和生產(chǎn)、生活中存在的問(wèn)題，及時(shí)摸排解決。