學(xué)生會考核制度范文
學(xué)生會實施考核制度，旨在加強(qiáng)職教部學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)。下面是學(xué)生會考核管理制度，歡迎參閱。
學(xué)生會考核制度篇1
為了加強(qiáng)學(xué)生會干部干事的管理，提高學(xué)生會干部干事整體素質(zhì)，把好學(xué)生會干部質(zhì)量關(guān)，真正做到獎懲分明，特制定此考核制度。
一、 考核辦法
1、本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。
2、考核對象：學(xué)生會全體干部和干事。
3、具體考核辦法：各部長、副部長的各項考核直接由學(xué)生會主席團(tuán)執(zhí)行;各部干事的各項考核由各部的正副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計。
4、本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部的任免、獎懲的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在95分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事，75分以上的為合格，60-75分的將作降級使用，60分以下的將免去其職務(wù)。
二、 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)有以下情況者給予扣分：
1、每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)校工作重點和學(xué)生科、團(tuán)委工作要求制定出各部委工作計劃和個人計劃，重點內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)：
a.未寫目標(biāo)計劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分 b.目標(biāo)計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分 c.目標(biāo)計劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分
2、認(rèn)真參加學(xué)生科(團(tuán)委)、學(xué)生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神。
a.缺席一次 扣3分 b.會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實的每次 扣2分 c.開會時任意喧嘩或做與會議無關(guān)的事情 扣2分 d.遲到、早退一次 扣1分
3、學(xué)生會干部觸犯校規(guī)校紀(jì)被處分或有損于學(xué)生會干部形象的視其情節(jié)輕重 扣8-15分
4、學(xué)生會各部委開展大型活動或重大決定時未與主席團(tuán)人員匯報的 扣2分
5、學(xué)生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的成 扣1-2分
6、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣1-2分
7、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部的有關(guān)文件(包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等)并未交給秘書處存檔 扣2分
8、查閱文件資料時，在上面亂添亂畫，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案袋的扣1分
9、學(xué)生會辦公室衛(wèi)生值勤人員一項(掃地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在學(xué)生會辦公室開會結(jié)束后沒有做好清理工作的 扣2分
10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣2-3分
三、 有以下情況者給予加分：
1、學(xué)生會開會全勤(不遲到、不早退) 加5分
2、團(tuán)委、學(xué)生會開展各項大小型活動，保質(zhì)保量完成的，主動參加布置整理會場、賽場的 加1-3分
3、本部工作開展有聲有色的 加5分
4、向上級提合理建議和意見且被采納的每次 加3分
5、敢于同學(xué)校不良行為作斗爭的每次 加8分
6、做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽(yù)者每次 加8分 本考核制度自公布之日起開始實施
學(xué)生會考核制度篇2
在管理科學(xué)與工程學(xué)院團(tuán)總支的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作，進(jìn)一步實現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度。從而能夠調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一;全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。
對學(xué)生會干部、成員在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。為此制定了本量化考核制度，本細(xì)則所稱量化考核是指對學(xué)生干部的各項工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來
一、考核說明
(一)學(xué)生會考核實行“八十分累加制”，基礎(chǔ)分為80分;部門成員平均分為本部門分?jǐn)?shù)。
(二)學(xué)生會干部如有違反我院相關(guān)規(guī)章制度，并受到處分的，上報我院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(三)學(xué)生會考核工作由團(tuán)總支學(xué)生會勤工助學(xué)部負(fù)責(zé)，考核中團(tuán)總支、學(xué)生會互相監(jiān)督。
(四)考核周期為每周一次。每周六各部門將本部成員所做的工作發(fā)到郵箱里，若無工作也要發(fā)郵件說明具體情況，若無故不發(fā)該部門每人扣2分。勤工助學(xué)部周日做表，周一公布結(jié)果。
(五)如有獲證書者，期末上交復(fù)印件，統(tǒng)一加分。
(六)考核結(jié)果公開，并接受老師同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問可以直接反應(yīng)。
(七)本規(guī)定解釋權(quán)歸院團(tuán)總支、學(xué)生會主席團(tuán)和勤工助學(xué)部。
(八)本制度自頒布之日起施行。
二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)生會內(nèi)部考核由以下部分組成：
1.學(xué)生會工作考核
2.本部門工作態(tài)度考核
3.學(xué)習(xí)考核
4.例會考核
5.值班考核
6.嘉獎方面
(一)學(xué)生會工作考核
1.具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會干部之間的關(guān)系，部長可以適當(dāng)給予加分(1---10分);
2.具有一定的文字表達(dá)能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案;提出創(chuàng)新的想法，經(jīng)采納部長給予適當(dāng)加分(1---10分);
3.舉辦有影響的全院活動或傳統(tǒng)活動，出現(xiàn)問題能及時向主席團(tuán)或團(tuán)委反映;能夠?qū)W(xué)生會工作及時提出意見和建議，視情況加(2---5)分;
4.為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者視情況加2-5分;
5.主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能夠順利完，對分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、成績顯著、突出者加(2---5)分;
3.活動缺席者(無故缺席)每次扣4分，早退、遲到扣3分;無故請假者扣1分 ;
4.參加學(xué)生會舉辦的活動時，應(yīng)注意自己的形象，穿著得體，在工作中應(yīng)積極配合其相關(guān)部門，違反者由部長或部長依情節(jié)扣分(2---5分);
6.凡院團(tuán)總支、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，
沒按規(guī)定時間上交部門，每人次扣2分;(含工作和活動總結(jié)報告在工作或活動后一周內(nèi)交);
7.對團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分;各部參照上述方法執(zhí)行;
8.對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分;
9.在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣5分;
10.本部門干部因考試違紀(jì)或其他原因受到警告及以上紀(jì)律處分的，視情節(jié)由團(tuán)總支和主席團(tuán)處理;
11.連續(xù)三次不參加學(xué)生會活動者勸退學(xué)生會;
12.以上由部長加減分事宜，寫清楚加減分原因上報勤工助學(xué)部。
(二)本部門工作態(tài)度考核
1.每個干部都應(yīng)該履行自己的職責(zé)，對安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關(guān)心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分);
2.對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部門)無故不執(zhí)行者扣2-5分，延誤者酌情扣3分;
3.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分;
4.很好的完成本部門的工作，工作突出者，部長把工作情況上報勤工助學(xué)部，勤工助學(xué)部參考對比其他部門情況給予適當(dāng)?shù)募臃?2---5分);
5.各查課成員應(yīng)按規(guī)定按時查課，若無辜缺勤每人次扣2分，故意錯扣或錯報查課情況每人次扣5分;
6.部門每月例會時進(jìn)行無記名投票，部門內(nèi)部互相打分(占60%)、部長打分(占40%)，結(jié)果由部長統(tǒng)計，選出分?jǐn)?shù)較高的前三名同學(xué)上報勤工助學(xué)部，每人次加5分。
(三)學(xué)習(xí)考核
1.曠課者扣5分，遲到早退者扣3分;
2.一學(xué)期之內(nèi)曠課4次及其以上者勸退學(xué)生會(遲到兩次算一次曠課);
3.獲得國家獎學(xué)金者加10分;獲得國家勵志獎學(xué)金者加5分;
5.獲得校一等獎學(xué)金加5分;二等獎學(xué)金4分;三等獎學(xué)金、榮譽(yù)獎、進(jìn)步獎皆加3分;
6.除獎學(xué)金以外獲得其他榮譽(yù)，院級加3---5分;校級加5---10分;市級及省級10分以上。
(四)、例會考核
1.實行定期定點開會制度;
2.例會缺席者(無故不到者)每次扣5分，早退、遲到者每次扣3分，無故請假者一次扣1分;與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席;
3.每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認(rèn)真，字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如沒有會議記錄者每人次扣1分。
(五)值班考核
1.學(xué)生會成員在系辦或?qū)W辦值班時，無故不值班者，一次扣3分;
2.值班人員在值勤時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)老師同學(xué)反映不認(rèn)真，屬實者扣2分;
3.值班人員遲到者扣1分;
4.值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧、打情罵俏等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。
(六)、嘉獎方面
1.學(xué)生會評優(yōu)資格按部門分?jǐn)?shù)分配名額，部門內(nèi)部再按該部門成員分?jǐn)?shù)分配名額;
2.每月每個部門考核分?jǐn)?shù)最高的被評為“每月之星”，結(jié)果在公示欄公布;
3.每月之星可獲得由團(tuán)總支頒發(fā)的獎品(雨傘、水杯等);
4.每學(xué)期會舉行一次學(xué)生會表彰大會，選舉分?jǐn)?shù)前十名的為優(yōu)秀干事(大二和大一的分開表彰);
5.成員平均分最高的前三位部門為優(yōu)秀部門，部長為優(yōu)秀部長。
管理科學(xué)與工程學(xué)院團(tuán)總支
學(xué)生會考核制度篇3
為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，提高學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定淮南師范學(xué)院學(xué)生會考核制度。
(一)活動請假準(zhǔn)則
如需請假，應(yīng)至少在活動開始之前三小時(緊急會議應(yīng)在接到通知后十分鐘內(nèi))以書面形式向分管負(fù)責(zé)人請假;經(jīng)審批同意并簽字后轉(zhuǎn)交學(xué)生會辦公室備案方能生效。
二) 考核內(nèi)容
1.會議考核(40分)
例會會議請假 扣0.5分/次
遲到、早退、請假 扣1分/次
無故缺席 扣3分/次
備注：每學(xué)期累計缺勤三次或遲到、早退、請假四次者給予開除免職處分。
2.活動考核(40分)
遲到、早退、請假 扣3分/次
無故缺席 扣4分/次
未能完成安排任務(wù) 扣10分/次
3.值班考核(10分)
值班途中擅自離開 扣1分/次
值班缺席未請假，找人代替，影響工作 扣2分/次
未保持辦公室清潔 扣0.5分/次
4.其他方面考核(10分)
學(xué)生會開展工作未向主席團(tuán)成員匯報 扣1分/次
未寫標(biāo)準(zhǔn)工作計劃與總結(jié)，每缺一份 扣1分/次
各部室所發(fā)會議記錄本，發(fā)現(xiàn)損壞者(如找不到損壞者扣該部室部長分?jǐn)?shù)) 扣2分/次 活動中對其它部室的求助敷衍了事者經(jīng)查實 扣2分/次
(三) 加分制(加分分?jǐn)?shù)在100分外)
學(xué)生會開會全勤(不遲到、不早退) 加5分
學(xué)生會開展各項大小型活動，未分配任務(wù)而主動參與者 加1分/次
在活動總結(jié)中受表彰者 加3分
部室工作開展突出 加2分
做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽(yù)者 加3分/次
為工作提出創(chuàng)意的策劃、可行建議經(jīng)采納者 加5分/次
年度綜合測評中獲一、二、三等獎獎學(xué)金 加5、3、2分/次
附則：(1)由學(xué)生會辦公室根據(jù)備案記錄對每一位學(xué)干公平評分。
(2)根據(jù)得分高低，學(xué)期末評選優(yōu)秀部室，優(yōu)秀干事，并作為學(xué)生干部學(xué)年評優(yōu)參考。
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