廣告公司管理規(guī)定3篇
廣告公司管理規(guī)定3篇
每個公司都有一套規(guī)章制度，廣告公司也不例外，制定制度可以加強勞動紀律和工作秩序，下面是廣告公司規(guī)章制度，歡迎參閱。
廣告公司規(guī)章制度1
總 則
一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度
考 勤
二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽
三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應在1小時內電話通知經(jīng)理。
加班、調休
五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。
行為規(guī)范
七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。
八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。
九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于 工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還培訓押金。
十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。
獎勵和處罰標準
一、獎勵
1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。
2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。
3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
二、處罰
1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎。
4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備
不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。
7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。
廣告公司規(guī)章制度2
一、遵守公司的各項規(guī)章和條例規(guī)定。
二、一切言行不得損害公司聲譽和利益。
三、嚴格遵守公司考勤制度，按時上班。
四、樹立整潔、禮貌、服從的意識。
五、具備誠實、高效、敬業(yè)的精神，員工之間應坦誠相待，相互合作。
六、愛護公司的公物，不得隨意損壞、丟棄、浪費各種辦公用品，公司用品使用完應馬上歸還。
七、上班時間不準打私人電話，禁止聚集、聊天、辦私事、大聲喧嘩，打鬧嬉戲，不準看與工作無關的報刊書籍。
八、員工有遵守公司安排和努力做好本職工作的義務。
九、工作時間使用電腦，嚴禁用與工作無關的事情。
十、嚴格遵守公司一切保密制度。
考勤制度
上班時間：
坐班人員上午8：30-12：00下午13：30-18：00
業(yè)務員上午8：30-12：00下午14：00-18：00
(周日休假,其它節(jié)假日按法定休假)
員工上下班在考勤機上打卡(出差員工除外)，每天按時考勤，考勤時間以打卡時間為準，禁止替人打卡考勤，每月最后一天累計出勤情況。
員工在上班時間因工作時間外出必須征得部門主管同意。員工休假及出差，均要得到行政部門作登記否則按曠工處理;一個月四天
遲到：
考慮到各種可能存在的因素，員工每月遲到不超過三次的不予追究。
每月遲到4-6次的員工，每次扣發(fā)工資10元。
每月遲到7-8次的員工，將扣發(fā)三天的工資。
員工遲到8次以上，扣發(fā)3天的工資外，另作曠工三天處理。
(注：員工累計曠工三天者，將被公司除名)遲到超過15分鐘，則每次遲到作兩次處理，然后以“規(guī)定三”執(zhí)行。遲到1小時或以上則作曠工半天處理(以此累計)替人代打考勤卡如發(fā)現(xiàn)一次扣除半月工資，累計三次，做離職處理。員工遲到如有正當理由可不按以上條款處理，但需要由其部門人口頭通知行政人事部。
考勤登記情況將作為考核、獎勵、提升、處罰員工的依據(jù)之一。
財務報銷管理規(guī)定
第一條嚴格執(zhí)行資金使用審批手續(xù)。凡有審簽權限人員須在財務部門簽留字樣備案。公司有付款審批權人員包括董事長、財務總監(jiān)、總經(jīng)理、財務經(jīng)理、會計。公司財務人員支付每一筆款項，不論金額大小均須有經(jīng)辦人和以上具有付款審批權限的人員簽名才可支出。若遇以上人員外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。
對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付并及時向上級請求處理。
第二條借款的報銷：業(yè)務人員各項費用需借款或報銷時，由各部門經(jīng)理審簽后，報公司財務部門審核，并送公司總經(jīng)理批準，及其他有關領導批準，方能借款或報銷。原則上前款不清，后款不借。
第三條備用金的使用，必須依照下列規(guī)定：
一、具有規(guī)定的用途，期限及限額;
二、在規(guī)定的期限內憑費用支出單據(jù)到財務部門報銷;
三、對違反規(guī)定用途和不符合開支標準的支出，財務不予報銷。
第四條各項報銷原始憑證的審核：
原始憑證應具備的內容：憑證名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位的名稱或填制人的姓名、經(jīng)辦人的簽名或蓋單、接受憑證的單位名稱、經(jīng)濟業(yè)務的內容、數(shù)量、
單價和金額、各種發(fā)票、收據(jù)必須符合《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》和實施細則的規(guī)定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章;從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋章;對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務的要加蓋本單位財務專用章。
廣告公司規(guī)章制度3
1、 公司作息時間為：
夏季上午8：30-12：00點 下午 14：30-18：30
冬季上午9：00-12：00點 下午 13：00-18：00
公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退。如違反按照2元/分鐘計算，超過1小時按曠工處理。如遇特殊天氣經(jīng)電話請示公司領導后，再確定上班時間，不算遲到早退。
2、每天召開晨夕會，時間為：上午9：00左右，下午18：15左右。所有非請假業(yè)務人員必須準時參加。每月每個員工公休4天，需提前3天請假，如遇特殊情況書面報主管經(jīng)理簽字后方能請假，續(xù)假需提前申請，主管經(jīng)理允許后才能休假，負責視為曠工，予以警告或罰款，扣發(fā)個人全月所有收入(基本工資+提成+獎金)的50%，曠工2次自動離職，扣除全部工資及相應福利待遇。在續(xù)假批準后，超出公休部分按照日工資扣除。不允許2個人同時請假。在國家法定節(jié)日期間，按照公司安排輪流休假，必須有值班人員。
3、上下班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上下班時間，必須本人親自簽到確認;
4、員工必須服從上級管理人員領導，在崗位上認真負責，獨立完成公司交代的各項任務，不能給公司其他崗位的工作人員的后續(xù)工作增加麻煩和安全隱患。員工工作期間業(yè)務要及時報備公司詳細資料，做好客戶跟蹤、統(tǒng)計、分析等工作，協(xié)助公司做安排工作。認真服務客戶，因工作失誤、衛(wèi)生不達標給于口頭批評，連續(xù)3次屬于違反紀律1次，罰款50元/次，與客戶發(fā)生爭執(zhí)的罰款50元/次(特殊原因除外)違反幾率3次視為
曠工。
5、上下班按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境;
6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生;
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢;
8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息;
9、上班要佩帶工牌、工服，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌;
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向;
11、特殊私事要向領導請假待領導批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理;
12、當日能完成的工作必須在當日結束，不得拖到第二個工作日;
13、愛護公物，節(jié)約物品。
14、積極學習完善自己的業(yè)務知識。
15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。當業(yè)務人員有業(yè)務沖突時及時向相關負責人說明情況(因業(yè)務沖突導致客戶流失而給公司造成的損失由當事業(yè)務人員均攤相應損失)
16、工作期間，由于個人原因(違法、違規(guī)、違紀等)造成的損失歸個人負責，正常原因歸公司負責。
另公司為了鼓勵員工不休班，特設置全勤獎100元。
廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>
xx年x月x日
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