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      物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3篇

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      物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3篇

        物業(yè)公司考勤管理規(guī)定是為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理,提高工作效率而制定的。下面是物業(yè)公司考勤管理制度,歡迎參閱。

        物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文1

        為保證工作秩序的正常開展,加強考勤管理,特制定本規(guī)定:

        一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。

        二、按時簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

        三、如因公事外出,不能按時簽到、簽退者,由本人外出歸來次日寫出情況說明,交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者,按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

        四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,必須寫出書面申請,按請假規(guī)定程序?qū)徟?,交人力資源部備案。

        五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,公司將對代簽到者進行處罰,第一次違紀(jì)扣1分,第二次違紀(jì)扣2分,第三次違紀(jì)扣3分,依次類推。違紀(jì)三次以上者,除作以上處罰外,取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。

        六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者,每次扣2分;遲到或早退超過1小時,按曠工1天處理。

        七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%,曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%,曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者,公司將按規(guī)定做除名處理。

        八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。

        九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

        物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文2

        為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序,保證良好的工作秩序,結(jié)合本公司實際情況,制定本辦法。

        一、考勤:

        (一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)??记诿吭聟R總,如出現(xiàn)多人次無簽到記錄,由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實并報經(jīng)理批準(zhǔn)后,另作處理。其余未簽到者,按曠工處理。

        (二)凡因工作需要不能簽到的,必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補,均按事假處理。

        (三)因私請假,須辦理請假手續(xù),并將請假條交綜合管理部備案,否則視為曠工。

        (四)部門員工加班后需補休的,由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合管理部備案。

        (五)安護員、保潔員考勤,以每日考勤記錄為準(zhǔn)。

        二、請假

        (一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時,可向公司請假。除工傷假外,所有假期均須填寫《職工請假審批單》,完成審批程序后,交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3天者,經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢,方可離崗。

        (二)請假的種類:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。

        (三)適應(yīng)范圍及請假程序

        ◆病假

        1、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進行治療時,根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。

        2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的,應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向綜合部提供病假條,否則按事假計算。需入院治療的,應(yīng)于住院后一周內(nèi),委托他人持,《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,公司可予以調(diào)整工作崗位,本人不能或不愿接受調(diào)整的,公司根據(jù)國家勞動法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動合同。

        ◆事假

        1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天,全年不得超過20天。

        2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批,事后不補。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批,綜合管理部備案;1天以上,3天以內(nèi)的事假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人,綜合管理部簽署意見后,報公司經(jīng)理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。

        3、事假請假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

        ◆婚假

        適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚?;榧僖话銥?個工作日,如符合男28周歲以上,女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工,經(jīng)公司經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。

        2、職工請婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限,逐級審批后,報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

        ◆喪假

        1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世,可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天,去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。

        2、職工請喪假如需去外地料理的,經(jīng)請假審批后應(yīng)交接完手頭工作,方可離崗。

        ◆產(chǎn)假

        1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結(jié)婚女職工,不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

        2、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請,并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證,經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。

        3、女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照病假對待。

        4、女職工非婚生育時,不享受產(chǎn)假,其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。

        5、夫妻雙方系晚育的,在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3天,期間工資獎金照發(fā)。

        ◆哺乳假

        職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前,每天享受兩次,每次30分

        鐘的哺乳假,視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用,但不得超過一小時。

        ◆工傷假

        1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

        2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由公司負(fù)責(zé)安排人員護理。

        3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受規(guī)定的工傷待遇。

        4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

        ◆計劃生育假

        1、適用于因響應(yīng)國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。

        2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的,可享受15天的計劃生育假。

        3、計劃生育假實行員工提前申請,憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。

        四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

        (一)考勤的處理方式

        I、遲到、早退:當(dāng)月遲到或早退一次者,扣罰10元,遲到、早退達30分鐘以上的,按曠工半天計算。當(dāng)月累計遲到一次按10元扣罰,遲到兩次以上的,按第二次扣罰20元,第三次扣罰40元,以此類推。

        2、代人簽到:發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次扣罰300元,累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,每次扣罰100元,并通報批評。

        3、曠工:曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰,扣除績效考核分1分,扣除當(dāng)月獎金,年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰,扣除績效考核分3分,扣除當(dāng)月獎金,年終獎按半年扣罰;在一個月內(nèi)曠工累計達3天以上的,公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者,除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外,扣除績效考核分3分/天,扣除全年獎金。

        (二)請假處理方式

        1、請假的假期時間均自離崗之日起算起,除事假外,其余假期均包括公休假目和法定假日。

        2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者,要事先續(xù)假,并提供正當(dāng)理由的證明,續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者,按曠工處理。

        3、處理方式

        ◆病假

        l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時間累計在3天以下者

        (含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),年終獎按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計超過3天以上,7天以下者(含7天),病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),并扣除當(dāng)月獎金,年終獎按1個月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計7天以上者,病假工資按天扣發(fā),年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。

        2、職工病假當(dāng)月個人績效成績按0.5分/天扣除,當(dāng)月病假超過15天,績效考核成績?yōu)?分。

        ◆事假

        1、職工事假當(dāng)月累計在3天(含3天)以下者,按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資,年終獎金按l天扣3天計算。事假當(dāng)月累計在3天以上者,除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外,扣除當(dāng)月獎金,年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算。

        2、職工事假當(dāng)月累計在3天以下者,個人績效分按1分/天扣,當(dāng)月累計事假在3天以上者,績效分按2分/天扣除,事假超過15天者,當(dāng)月績效成績?yōu)?分。

        ◆婚假、喪假

        1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。

        2、職工婚假、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個人績效考評成績。

        ◆產(chǎn)假

        1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。

        2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響,休假

        期間績效考評成績?yōu)?分。

        ◆工傷假

        1、職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的,公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報銷。

        2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

        ◆計劃生育假

        1、職工計劃生育假期問,工資、獎金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

        2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響,休假期間考評成績?yōu)?分。

        五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實行,由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。

        六、本辦法自發(fā)布起正式實行,公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

        西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司

        二0xx年五月二日

        物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3

        一、總 則

        第一條 為了加強公司勞動紀(jì)律的管理,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,結(jié)合公司實際,制定本制度。

        第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄??记趩T應(yīng)當(dāng)堅持原則,逐日記載部門員工的出勤情況。

        第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),并在考勤記錄上簽字,對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄,應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

        第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者,按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

        第五條 調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。

        第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        二、關(guān)于工作時間的規(guī)定

        第七條 各崗位工作時間:

        1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員:每天工作7小時,每周工作6天,每月平均休息4天。

        2、保安班長、保安員:每天工作8小時(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

        3、監(jiān)控員:每天工作7小時(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

        4、車輛管理員:

        (1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。

        (2)路面車輛管理員每天工作6.5小時,每周工作6天,每月平均休息4天。

        5、店面巡邏員:每天工作10小時,隔天休息,每月平均工作15天。

        6、門衛(wèi)值班員:每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。

        7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員:每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),每周工作6天,每月平均休息4天。

        第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,并報公司行政部備案。

        三、關(guān)于請銷假的規(guī)定

        第九條 病假:

        1、員工因病無法上班的,應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的,須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的,按事假處理;無病假證明且事先不請假,或提供虛假證明的,按曠工處理。

        2、病假包括公休假日和法定假日。

        3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),其基本工資按下列公式計扣:(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結(jié)果如何,公司保證其病假期間的實際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注:崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù),下同)。

        4、員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。

        5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十條 事假:

        1、員工因事請假,應(yīng)提前一天提出書面申請,并辦理報批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意,分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。

        2、當(dāng)月既有事假又有加班的,應(yīng)沖銷后計算加班和事假天數(shù)。

        3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進行,確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù),報批手續(xù)同事假。

        4、員工請事假,按下列公式計扣基本工資:(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十一條 工傷假:

        1、員工發(fā)生工傷,所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告,員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認(rèn)定證明。

        2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條 婚、喪假:

        1、婚假假期三天,雙方符合晚婚條件的另加十二天。

        2、婚假包括公休假日和法定假日。

        3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,均給喪假三天。

        4、員工請婚、喪假,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時報公司行政部備案。

        5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),其基本工資照發(fā),其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        6、超過規(guī)定的婚、喪假期,經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理,因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。

        第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假:

        1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時報公司行政部備案。

        2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。

        3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。

        4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

        5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的,則每天可哺嬰二次,每次半小時;一胎雙胞或多胞的,每多哺一個嬰兒,每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

        6、男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十四條 公假:

        1、在工作時間內(nèi),因履行國家(社會)義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議(活動)的,可作為公假處理。

        2、員工公假期間,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

        四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

        第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,除公司統(tǒng)一安排的加班外,各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

        第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進行調(diào)休。若發(fā)加班工資的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

        五、關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定

        第十八條 全體員工必須按時上、下班,遵守作息時間。每天上班應(yīng)先到部門報到,如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,須及時報告。

        第十九條 員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,按崗位職責(zé)和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

        第二十條 凡有下列行為之一的,作曠工處理:

        1、未經(jīng)請假,無故不上班的;

        2、請假不準(zhǔn),擅自不上班的;

        3、請假期滿不到崗,又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;

        4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,擅離工作崗位的;

        5、弄虛作假,騙取、涂改病假證明或其他證明的;

        6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

        第二十一條 對曠工者,曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資,并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計扣職務(wù)工資和考核獎金;同時按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分:

        1、連續(xù)曠工五天(不含)以下的,給予行政警告處分;

        2、連續(xù)曠工五天(含)以上、十天(不含)以下的,給予行政記過處分;

        3、連續(xù)曠工十天(含)以上、十五天(不含)以下的,給予行政記大過處分;

        4、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內(nèi)累計曠工三十天(含)以上的,給予留用察看或開除處分。

        六、附 則

        第二十二條 公司全體員工(包括合同制員工、聘用員工及試用員工)均適用本制度。

        第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過,公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn),于 年 月 日起實施。

        第二十四條 本制度在實施過程中,如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的,則按國家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。


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