民主評議黨員自我評價范文
民主評議是一種民主發(fā)表，民主議論的大會，那么關于黨員對此的自我評價，應該怎么來寫呢?下面是學習啦小編精心整理的民主評議黨員自我評價范文，供大家學習和參閱。
民主評議黨員自我評價
在加入中國共產(chǎn)黨員的一年多以來，我一直以一名合格黨員的標準要求自己，求真務實，通過關注各種媒體報道自覺加強政治理論學習，使自身的黨性修養(yǎng)和覺悟有了進一步提高。
在工作上，時刻牢記自己是一名光榮的共產(chǎn)黨員，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后。一是工程開工前，積極組織審查設計文件，主持編寫標段指導性施工組織設計、分項工程技術交底，提出優(yōu)化施工方案;施工過程中為保證工程質量，組織有關人員進行了定期與定期的工程質量檢查和質量評定工作;主體工程完工后，積極投入到工程變更工作中去，為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟郊益而努力工作。二是做好領導和上級部門交辦的其他工作，并積極協(xié)助其他同事完成任務。
在學習上，利用業(yè)余時間自學并取得了全國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，在不斷提高自身專業(yè)技術和文化修養(yǎng)的同時，還有效地幫助和影響他人，共同學習、進步。
雖然我在思想、工作、學習等方面都有一定的提高，但與黨組織的要求都還存在很大差距，今后我會更加努力學習，勤奮工作，讓自己的黨性修養(yǎng)不斷提高、認識不斷升華，為人民服務的本領不斷增強，努力向綜合型人才方向發(fā)展。
民主評議黨員自我評價范文
在過去一年里的工作、學習使我的思想更加成熟，工作能力也有了很大進步，這些成績的取得與局領導的培養(yǎng)幫助、同事們的關心支持是分不開的。下面我就這多半年的工作、學習情況，談談自己的感受，再剖析一下自身的不足之處。
作為一名新時代的青年，社會賦予我的職責，不僅要學好文化知識，努力鉆研業(yè)務，政治上也一定要嚴格要求自己。教育局機關濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加單位組織的各項政治理論學習，并注重自學，通過多種學習，我在政治上始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，擁有較高的黨性和覺悟。這充分體現(xiàn)在我的實際的工作當中。在****年5月我在局的競聘上崗中，當任了電教館的副館長。剛開始工作時，我感到一種前所未有的壓力，這壓力一方面來同志們對我的信任，另一方面來自我自身經(jīng)驗不足，但是我既然走到了工作崗位上來，我想首當其沖的是要增強自身的責任意識，這是做好本職工作的首要前提，有壓力才會有動力。所以，我時刻告誡自己，既然做了，就必須做好，必須對同志們的信任負責。在這一年來，我與同事情們齊心協(xié)力，努力工作，我館在參加市級活動中成績優(yōu)異，被市里批為優(yōu)秀單位。同時我們還以熱情積極的服務態(tài)度和過硬的技水平保證著28個電腦室的正常運行。一來年的工作證明，同事們對我的工作十分支持，這使我在緊張的工作中找到了自我，找到了一個共產(chǎn)黨員的存在價值，即“全心全意為人民服務”。 同時，我隨時向身邊的優(yōu)秀黨員看齊，始終從黨員的高標準來衡量自己的一言一行。要成為新行勢下的優(yōu)秀青年，就要時刻與黨的步伐保持一致，我清醒地認識到：只有在黨組織的激勵和指導下，我才會有新的進步，才能充分地去發(fā)揮自己的潛能，為國家、為人民做出更多的貢獻。
我也認識到了自己目前存在的一些不足之處：
一、學習上，缺少對馬列主義理論的系統(tǒng)學習。
二、工作上，大膽開展工作的魄力不夠，創(chuàng)造性開展工作的意識不夠，勇氣不足，致使工作力度不大。
三、實踐中，存在經(jīng)驗不足的現(xiàn)象，有些事情做起來心有余而力不足。認清差距，才能明確努力方向;克服不足，才能完善自己。在今后的工作中，我不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉缺點，提升自己的工作能力，不斷在工作中學習、進取、完善。同時要嚴格要求自己，加強黨性修養(yǎng)和思想道德品質鍛煉，遵守各項規(guī)章制度，團結同志，遇事多向領導和同事們請教，認認真真做事、實實在在做人，在實踐中磨煉自己，成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
民主評議黨員自我評價范例
尊敬的黨組織：
從去年6月至今，伴隨集團改制整合，我經(jīng)歷了公司由子公司向分公司的轉變，感受了集團公司向做實做強目標的發(fā)展壯大。其間，我經(jīng)歷了兩次崗位調整，去年 12月，我從分公司到人力資源部，今年3月底，我從人力資源部到黨群工作部，并于4月底當選為團委副書記。面對形勢、崗位的變化，我都能積極轉變角色，盡快調整心態(tài)投入工作。回顧一年的表現(xiàn)，自認為符合黨員要求，自我評價：合格。下面從三個方面向同志們匯報。
第一部分：一年情況小結
思想上，我理解、支持、參與改革，積極適應形勢，適應崗位，以良好的心態(tài)面對工作、面對領導和同事。通過一年中四次中心組擴大學習會和年度兩會，提升了個人思想意識和境界。
作風上，我按照黨員標準，高效做事，低調做人。無論是作為職能部門負責人還是基層部門負責人，我都要求自己不要僅僅作一個發(fā)號施令者，還要承擔一些實際而具體的工作。因此，我能始終實事求是地面對問題分析問題解決問題，能與一線職工保持密切的工作聯(lián)系和深厚的同事情誼;能時刻警醒、自我批評、保持謙虛謹慎作風。
紀律上，我嚴于律己，寬以待人。首先做到帶頭學法知法守法用法，這個法既包括國家政策法規(guī)，也包括企業(yè)規(guī)章制度。工作中要求別人做到的自己首先做到，自己做不到的，決不苛求他人做到。
學習上，崗位的調整使我必須不斷學習業(yè)務知識。我不斷強化自己的學習能力，向領導、向前任、向下屬學習，利用專業(yè)書籍、專家講座、網(wǎng)絡資源，不斷歸納總結個人、他人的經(jīng)驗教訓。一年里，我對物業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)管理和黨群工作有了更多的理解和體會。有人說，人類區(qū)別于動物就在于人類知識的傳承。我深表贊同，因為我的進步，就離不開在座每一位的關心和幫助。
工作上，按三個階段來談。
在物業(yè)中心(公司)，我與同事們一起重新梳理了管理制度，健全了制度體系，編制了員工手冊;調整了內部機構，使各部門各小組職責更趨合理，優(yōu)化了工作流程;制訂了工作目標，突出了重點難點，采用項目管理手段加強控制，保證情況了然于心，一切盡在掌握。針對物業(yè)公司特點，強化了“圖難于其易，為大于其細”、“在細節(jié)中創(chuàng)造神奇，在平凡中實現(xiàn)價值”的細節(jié)管理理念。通過努力，無論**煙廠新舊廠區(qū)、職工宿舍管理，還是職工公積金和住房補貼管理，都基本做到了職工滿意，領導放心。事實上，經(jīng)過溝通，房改物管工作在領導心目中的難度系數(shù)和關注程度已經(jīng)大大降低。
在人力資源部，我得到李部長的指導和王勤的幫助，先后參與了公司中層干部和子分公司班子年度考評、年度教育培訓計劃編制、機電技術培訓和包裝工藝技術培訓等工作。我始終如一地按照細節(jié)管理思想，細化目標任務，確保工作成果。如天津科技大學外培技術一事，領導重視，職工關注。雖然后面的學習效果和不太清楚，但我從充分溝通領會領導意圖、選拔學員確保學習效果、聯(lián)系學校設置課程等方面，投入了大量精力。到天津科大后，我與三名學員一起找住處，一起聽課，與院系領導溝通，個人認為，為建立融洽的師生關系、包括包裝工程學院領導、系領導的聯(lián)系，都打下了良好基礎。
在黨群工作部，由于事務繁多，點多面廣，我只有把主要工作報個流水帳。主要有四個方面:
一是團委工作，做了四件事。一是建立健全了基層團支部，配全了支委;二是召開了集團公司第一次團代會，成立了團委;三是成立了青年突擊隊，這是按涪陵團區(qū)委要求，同時我們一班人馬還有另一個名字：青年志愿者服務隊;四是團的工作逐步開展。如宏聲度假村舉行了演講比賽，宏聲寬帶網(wǎng)絡公司舉行了趣味運動會; 華福團支部開展了“青年創(chuàng)新百人百點子”合理化建議征集;機關物流團支部開展了“提質降耗百人百小事”收集，目前整理了一件。
二是工會工作，做了五件事。一是起草了工會工作要點初稿;二是結合迎奧運健身運動擬定了宏聲集團全民健身計劃，機關本部成立了籃球隊;三是開展了職工體檢工作; 四是4月2日組織了登山拓展訓練活動;五是提質降耗工作，隨劉書記到各子分公司檢查督促，出了兩期簡報。當然，我們是提供素材，最終由辦公室編制宏聲信息。
三是黨委工作，做了六項工作。一是起草了黨群工作要點初稿;二是成立了集團公司計劃生育工作領導小組;三是開展了民主評議黨員和黨內評先活動，即我們今天的會議;四是支部書記座談會準備;五是演講比賽安排;六是黨支部書記和入黨積極分子培訓。
四是團隊建設，即部門內部管理，三項工作，即三講。一是講學習，每周定期進行學習，不定期交流，大家將報刊雜志的好文章與大家共享;二是講情誼，通過 AA制方式，過生日、各節(jié)日，如六一節(jié)、端午節(jié)一起共進午餐;三是講集體，系統(tǒng)大于各要素之和，大家樹立“一榮俱榮，一損俱損”的集體榮譽感，部門不是三個人的簡單相加，而是體現(xiàn)優(yōu)勢互補，勝過一個諸葛亮。
第二部分：不足之處及根源
一是學習上存在滿于現(xiàn)狀思想。我也象明龍、雪平一樣，不是從事本專業(yè)工作，而且走的部門比較多，自己也比較注重學習。橫向比較，覺得比一般人學得多，懂得多，因此，學習的壓力不大，動力不足。
二是工作上存在急功近利思想。在人力資源部，吳總部署了擬訂本部主管以上人員工作績效考評方案，我當時查閱了大量資料，進行了比較全面深入的思考，但也感覺本部各部門工作不好量化考核。就黨群工作部而言，更不好量化。因此，我對做了工作看不到成績，甚至短期看不到成績的工作缺乏熱情，缺乏興趣，不愿意干。對于大家看得到，可量化的工作就喜歡做。
三是交友上存在人以群分思想。俗話說“物以類聚，人以群分”。豺狼老鼠總是成群結隊，獅子老虎總是獨來獨往。優(yōu)秀的人總與優(yōu)秀的人來往。我雖然不夠出色，但還是力求上進。因此朋友圈子比較窄。我也感覺到這個問題。我常說嚴于律己寬以待人，但事實上我對別人的期望值很高。我是覺得“人至清則無朋，水至清則無魚”，我要改變自己的交友原則。不然，相識遍天下，真正的朋友沒有多少。
四是工作匯報上存在不足。以前老是只向分管領導匯報，對一把手匯報少。(比如李總談到對我們的工作不了解，就是因為幾年來，我向李總直接匯報工作的次數(shù)屈指可數(shù))。始終覺得向領導匯報就是邀功請賞，領導本來事情多，工作忙，經(jīng)常打擾不好。但其實領導也需要掌握信息，只有全面了解情況才能在更高層面上進行宏觀決策。
第三部分：今后努力方向
努力方向主要體現(xiàn)在工作的開展上。簡單來說就兩個方面。
一是提升素質。途徑就是讀萬卷書行萬里路結萬人緣。讀書是學習的最佳捷徑，增強學習的針對性實效性系統(tǒng)性。無論是本質工作還是其他部門、子分公司的工作，我都想了解熟悉之后才有發(fā)言權，否則寧愿不說?，F(xiàn)在圍繞提質降耗工作，我還要繼續(xù)經(jīng)常向胡明龍、黃部長、兩個分公司等學習工藝質量知識。避免工作敲邊鼓搞過場走形式。
二是干出業(yè)績。不管怎么說，關鍵要工作有成效。在時間和精力分布上，常規(guī)工作(基礎管理)20%，重點工作40%，創(chuàng)新工作40%。當然，這不是絕對。重點本身是因時因勢而異。
總的來說，我始終認為，只有認清差距，才能明確努力方向;只有克服不足，才能完善提升自己。個人的自我評價難免當局者迷，因此，請各位從客觀的角度給我提出寶貴意見。我還是很有自信，所以大家不必擔心我的心理承受能力，我的心態(tài)是：聞過則喜、有則改之、無則加勉。以后我會努力學習，勤奮工作，以工作業(yè)績體現(xiàn)一個共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
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