亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦 > 實用范文 > 辦公文秘 > 文秘寫作 >

      工資管理制度(2)

      時間: 若木620 分享

        七.工資發(fā)放

        第二十九條工資計算以月為計算期。月平均工作日為20.92天,若需計算日工資,應按以下公式計算:日工資額=當月工資/20.92。

        第三十條公司考勤實行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。

        第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,績效工資在次月15日合并發(fā)放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。

        第三十二條加班工資:在法定節(jié)日加班的員工,遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時計算。

        第三十三條帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資,即當月績效工資扣發(fā)額=當月績效工資÷20.92×休假天數(shù),其它福利待遇不變。

        第三十四條員工請假、休假時工資標準,按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。

        第三十五條員工試用期滿后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算。

        第三十六條辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達)之日起停發(fā)工資。

        第三十七條工資誤算、誤發(fā)時,當事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。

        第三十八條公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動,公司按規(guī)定付給員工工資。

        八.福利與補貼

        第三十九條視公司經營狀況,發(fā)放下列福利與補貼:

        2.節(jié)日補助(春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補貼。

        3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。

        4.員工結婚,公司贈送一定數(shù)額的禮金。

        5.直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。

        6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動,活動費由公司承擔。

        第四十條通訊補貼:根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準??偨浝戆磳嶋H發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為600元/月;副總經理按實際發(fā)生額的90%報銷,報銷上限為500元/月;部門經理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為300元/月;項目經理按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為400元/月;司機按實際發(fā)生額的70%報銷,報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。

        第四十一條住房補貼:每月補貼50元。

        第四十二條誤餐補貼:每月補貼90元。

        第四十三條交通補貼:每月補貼50元。

        第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低?;鶖?shù)為其辦理保險。

        九.附則

        第四十五條本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批,自頒布之日起執(zhí)行。

        第四十六條本制度由人力資源部負責解釋。

        附件1:《崗位工資一覽表》

        附件2:《試用期工資標準》

      53310