員工規(guī)章制度及員工守則懲處范文

　　中小企業(yè)用正規(guī)化的制度進行管理，看似不講情面，但對于維持整個團隊的良性運轉卻能起到積極的作用。如何制定員工獎罰制度?下面是學習啦小編為你帶來的員工規(guī)章制度及員工守則懲處范文，歡迎參閱。

　　員工規(guī)章制度及員工守則懲處范文1

　　一、目的

　　為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，培養(yǎng)員工的良好行為習慣，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于企業(yè)所有員工。

　　三、原則

　　1.的處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定。

　　2.以維護企業(yè)價值觀和紀律為導向，實施處罰做到公平、公正。

　　3.以事實為依據、以制度為準繩的原則。處罰和批評教育相結合，起到懲前毖后的作用。

　　四、種類及適用條件

　　1.書面警告(可同時給以100~200元的經濟處罰)

　　下列情況每發(fā)生一次，給予一次書面警告的處分：

　　1) 不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的;

　　2) 在工作場所內喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

　　3) 辦公時間辦理與工作無關的事項的(如看電影、玩游戲、網絡聊天、吃東西等);

　　4) 辦公時間竄崗、離崗的;

　　5) 浪費企業(yè)資源的;疏忽過失致公物損壞的;

　　6) 多次遲到、早退的(一月內累計3 次以上)的;

　　7) 有不積極對待工作輕微行為的，不按時處理工作等行為;

　　8) 違反企業(yè)管理制度，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的;

　　9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經濟損失在200元以下的;

　　10) 其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經濟、商譽、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。

　　2.記過(可同時給以200~400元的經濟處罰)

　　下列情況每發(fā)生一次，給予一次記過的處分：

　　1) 在工作場所酗酒滋事，影響秩序的;

　　2) 工作不力、于工作時間內怠工、睡覺的;

　　3) 在工作場所干私活、制造私人物件的;

　　4) 不遵從部門負責人合理指揮且不聽勸阻的;

　　5) 有消極對待工作的其他行為，造成一定影響的;

　　6) 附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾企業(yè)正常經營的;

　　7) 未經準許，擅自帶外人進入企業(yè)參觀的;

　　8) 其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)較嚴重，造成一定不良影響的;

　　9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經濟損失在200元以上—— 2000元以下;

　　10) 其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了一定的影響、威脅。

　　3.記大過(可同時給以400~800元的經濟處罰)

　　下列情況每發(fā)生一次，給予一次記大過的處分：

　　1) 在企業(yè)區(qū)內或危險場所內違背禁令吸煙引火的;

　　2) 制造虛假證明材料騙取企業(yè)利益的;

　　3) 故意浪費企業(yè)財物或辦事疏忽使企業(yè)遭受較大損失;

　　4) 私自攜帶公物(包括但不限于生產資料或文件原件或其影印本)離開企業(yè)的;

　　5) 破壞企業(yè)公文或有用文件的;

　　6) 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理者，經勸導仍不聽從的;

　　7) 其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)嚴重，造成嚴重不良影響的;

　　8) 故意或重大過失造成企業(yè)直接和 /或間接損失在 2000元以上 5000元以下;

　　9) 其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經濟、商譽、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅;

　　10) 因為違反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定，被客戶(患者)投訴或在工作場所與客戶(患者)發(fā)生嚴重爭執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽和形象的;

　　11) 違背保密職責，泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或隱私，給企業(yè)或客戶造成損害的;

　　12) 對外散布有損企業(yè)(含本院手術或非手術治療方案等)或本院醫(yī)護人員形象和聲譽的言論，影響患者和公眾對企業(yè)的信任和評價的。

　　4.開除、辭退

　　下列情況發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴重情節(jié)或造成嚴重后果的，給予開除處理。辭退和開除均應辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　1) 一年內累計被兩次記大過或者三次記過者;

　　2) 擅用企業(yè)名義、假借職權，營私舞弊的;

　　3) 盜竊企業(yè)財物、挪用公款、故意毀損公物的;

　　4) 私自侵占企業(yè)物品的;

　　5) 在工作場所聚賭或斗毆的;

　　6) 泄漏業(yè)務或職務上重要機密的;

　　7) 恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上級的;

　　8) 接受任何形式的商業(yè)賄賂的;

　　9) 拒絕聽從上級合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經勸導仍不聽從，造成企業(yè)嚴重不良影響的;

　　10) 連續(xù)曠工三天或一年以內累計曠工超過五天的;

　　11) 未經企業(yè)同意，經營與企業(yè)類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任企業(yè)以外的職務者;

　　12) 有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為;

　　13) 其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經濟損失達5000元或以上的;

　　14) 工作績效低下，按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條件的;

　　15) 其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次(三次或以上)不同程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴重的不良影響的;

　　16) 攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的;

　　17) 未經許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章的;

　　18) 偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的;

　　19) 參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的;

　　20) 非法集會、結社、聚眾鬧事、罷工、游行的;

　　21) 被依法追究刑事責任、拘留的;

　　22) 當法律規(guī)定的其他情形。

　　六、程序

　　由部門負責人提出，行政人事部實施，總經理審核批準，員工確認。行政人事部執(zhí)行行政處分(警告、記過、記大過、降級降職、開除)，財務部執(zhí)行經濟處罰(罰款金額)，行政人事部對懲罰文件進行存檔。

　　七、申訴

　　員工對本人的懲罰有異議，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部門負責人調查核實后，異議成立，改變懲罰結果，報總經理審核批準。異議不成立的，及時答復員工本人。

　　八、附則

　　1.本制度解釋權歸行政人事部所有。

　　2.本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　員工規(guī)章制度及員工守則懲處范文2

　　一、目的

　　加強企業(yè)管理，提高工作效率和工作質量，嚴肅勞動紀律，增強員工的自覺意識。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工

　　三、員工懲罰

　　(一)員工有下列情形之一者，將給予罰款10-50元/次的經濟處罰:

　　1、工作期間串崗、聊天、扎堆、嬉戲、打鬧者;相互工作配合出現斷層責任者;

　　2、工作期間利用公司電腦上網聊天、玩游戲或干與工作無關的事情;工作時間脫崗、賭博現象;

　　3、工作時間內干私活、吃零食、午間飲酒、無關人員在庫房內逗留、在禁煙場所吸煙者、在辦公室隨地吐痰、在登記本上亂涂亂畫、不執(zhí)行公司的衛(wèi)生清潔制度、制造辦公區(qū)臟亂影響公司形象者;

　　4、業(yè)務人員不按規(guī)定報點者，工作時間關機，貨款已結回當天不上繳財務、結賬單當天沒結帳而不回交財務的;

　　5、工作時間內頻繁打私人電話者(每日五次或超過一刻鐘/次);

　　6、上班時間不按公司規(guī)定著裝、衣著不整者，公司包干區(qū)衛(wèi)生不合格者;

　　7、下班后未按規(guī)定清理好各自工作區(qū)域者。

　　(二)員工有下列情形之一者，給予警告一次(扣薪一天):

　　1、辦公室人員私自帶領公司以外的人員到辦公地點隨意參觀和玩耍的;

　　2、業(yè)務人員因個人原因與客戶發(fā)生口角的，損壞公司形象的;

　　3、人為因素引起的工作責任心不強、違反公司規(guī)章制度，作業(yè)交接不清楚、玩忽職守、操作變形、互相推諉、強調客觀理由等造成工作差錯和一切不良后果者;

　　4、不服從工作分配、消極怠工、工作效率低下影響工作任務完成的。

　　(三)員工有下列情形之一者，給予小過一次(扣薪三天):

　　1、辦公室人員違反公司安全、財務等有關規(guī)定或工作程序，造成不良后果者;

　　2、濫用職權，違反公司財經紀律及銷售政策，擅自變動銷售價格政策，私自亂漲、亂跌價格者，有意篡改、偽造、各類單據、報表行為，泄露公司機密的;

　　3、主觀向客戶塞貨，造成客戶頻繁退貨、調換同貨者;跨區(qū)搶客戶沖業(yè)績的;

　　4、各相關人員書面報表遲報、漏報、虛報、錯報者;

　　5、任何時間利用辦公室電腦登錄一些不規(guī)范、不健康的網站，導致病毒侵入，給公司網絡造成損害者(情節(jié)嚴重的公司將嚴肅處理);

　　6、業(yè)務人員上報的業(yè)務日報表填寫內容不真實，將給予20-100元/次的經濟處罰，累計三次以上者，公司將予以辭退。業(yè)務經理未及時發(fā)現的，按20元/人次處罰，并負相關連帶責任。

　　員工規(guī)章制度及員工守則懲處范文3

　　第一條 輕微過失

　　1、工作或服務態(tài)度不佳;

　　2、遲到、早退

　　3、外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的;

　　4、不按部門工作規(guī)程要求工作;

　　5、沒有遵守各部門訂立的崗位職責;

　　6、拖延執(zhí)行上級命令;

　　7、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。

　　第二條 中度過失

　　1、遲到、早退當月累計達3次以上者;

　　2、曠工一天以上的;

　　3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作;

　　4、不愛惜公司財產者;

　　5、沒有盡職及時報告事故的;

　　6、服務態(tài)度差受到有效投訴的;

　　7、當班時喝酒或酒后上崗者;

　　8、未經公司同意接受供應商或客戶的饋贈查實者;

　　9、在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為;

　　10、未經公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者

　　11、對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者;

　　12、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴重的。

　　第三條 嚴重過失

　　1、年累計曠工達6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;

　　2、挪用或偷竊公司財產、同事財物，查證屬實的;

　　3、在單位或宿舍內打架斗毆的;

　　4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的;

　　5、虛報偽造各種發(fā)票冒領費用的;

　　6、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;

　　7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言，給公司形象造成損害的;

　　8、不服從公司安排和工作調動者

　　9、對上級工作指令拒不執(zhí)行或惡意拖延執(zhí)行者;

　　10、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經濟或聲譽帶來嚴重損失的;

　　11、有意泄露公司商業(yè)技術秘密的;

　　12、確認與公司業(yè)務競爭對手有聯絡，給公司帶來損失(或潛在影響)的;

　　13、依法被追究刑事責任的;

　　14、虧空公款者;

　　15、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的;

　　16、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

　　17、偽造公司文件的;

　　18、故意參與危害公司或其他職員的活動;

　　19、故意破壞公司設施、設備，工具情節(jié)嚴重者;

　　20、偽造個人人事資料者;

　　21、未經公司事先書面同意為另一家公司工作的謀利益者;

　　22、在公司領取薪酬、報酬或報銷方面造假或協助他人造假者;

　　23、月度考核連續(xù)兩個月不合格者;

　　24、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)、受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為;

　　25、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;

　　26、服務態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

　　27、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的;

　　28、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰;

　　29、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工規(guī)章制度及員工守則懲處相關文章：

1.員工守則與規(guī)章制度范文

2.公司能隨意定制規(guī)章制度處罰員工嗎

3.怎樣處理違反公司管理制度的員工

4.公司員工守則規(guī)章制度范文

5.員工制度范本