員工守則十大不準
員工守則十大不準
員工守則里面一定會明文規(guī)定哪些是不允許做的，下面是學習啦小編為你整理的員工守則十不準，希望對你有用!
員工守則十不準
一、不準遲到、早退、無故曠工，不得擅自離崗辦理私事。
二、不準在工作時間做與工作無關的事，如：聊天、網(wǎng)購、看電影、玩游戲等。
三、不準我行我素,目無規(guī)章制度，居功自傲、濫用職權。
四、不準拉幫結派、挑撥離間、無中生有、造謠生事。
五、不準以公謀私、收受禮賂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不準在外兼職或從事與本公司業(yè)務無關的工作。
七、不準亂扔廢紙，隨地吐痰，不得破壞辦公室整體保持環(huán)境衛(wèi)生
八、不準帶領外人進入公司，不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人電腦。
九、不準泄漏公司商業(yè)機密，嚴格遵守公司的保密制度，十、不準違法亂紀、危害社會治安。
員工守則范例
第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定：
一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
二、服從卜級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
三、盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
七、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條本公司工作時問，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。
第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時問，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。
除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值門值宿。
第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理：
一、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。
二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
三、婚假一一本人結婚，可請婚假8天。
四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
五、產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可清產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并人計算)。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個門以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假l星期。
六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按之前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。
一、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事假者，其請假期問內(nèi)薪水照發(fā)。
二、請公假者薪水照發(fā)。
三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7H以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由A屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假末批而術到者，以曠工論處。
第十三條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。
第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：
一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
員工守則十準
一、遵守公司各項規(guī)章制度及合同條款，服從領導指揮及公司安排。
二、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不擅離職守，嚴格落實請、銷假制度。
三、接人待客禮貌熱情，不卑不亢，熱心為客戶服務。
四、勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質，大膽提出合理化建議。
五、部門之間加強協(xié)作，發(fā)揚主動配合的團隊精神，以公司的整體利益為重。
六、同事之間和睦相處，相互尊重、加強團結，嚴于律己，寬以待人，熱情主動地幫助他人解決困難。
七、要有主人翁意識，愛護公司財物;厲行節(jié)約，不浪費。
八、要勇于負責，承擔重任，對工作結果負責。
九、嚴守公司秘密，實事求是，不謊報、不瞞報，不散播有損公司或他人名譽的謠言。
十、認真貫徹執(zhí)行公司的“五正”原則，傳遞正能量，拒絕消極和負面的語言。