家具公司員工守則
家具公司員工守則
成立一家家具公司或家具企業(yè)應(yīng)該制定怎樣的員工守則呢，員工守則應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于家具公司員工守則的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
家具公司員工守則如下
第1章 總則
第1條 (主旨)
本工作規(guī)則(以下簡(jiǎn)稱(chēng)[本規(guī)則")是zz家具有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)[公司")為了明確規(guī)定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念，建立員工與公司之間、員工與員工之間良好的工作關(guān)系，而根據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>及蘇州市相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行制定本規(guī)則，以備全體員工共同參照?qǐng)?zhí)行。
公司員工應(yīng)遵守本規(guī)則的各項(xiàng)規(guī)定，并聽(tīng)從公司有關(guān)工作方面的指示和指令，專(zhuān)心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應(yīng)相互尊重人格，同心合力，努力維持公司秩序、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。
第2條 (適用范圍)
1、本規(guī)則的適用對(duì)象限于公司的員工。本規(guī)則中所稱(chēng)的[員工"，是指與公司簽訂了勞動(dòng)合同并被正式聘用的人員，包括高級(jí)管理人員以及在試用期間的人員。家具公司員工守則。
員工根據(jù)不同的性質(zhì)分為:合同工、季節(jié)工。
2、對(duì)超過(guò)退休年齡被返聘的員工和臨時(shí)提供勞務(wù)的人員參照適用本規(guī)則。
3、本規(guī)則不適用于正在本公司交流、借調(diào)、海外人員及臨時(shí)聘用的顧問(wèn)。
4、本規(guī)則未盡事項(xiàng)，在必要時(shí)另行補(bǔ)充規(guī)定。
第3條 (職業(yè)規(guī)范)
1、公司本著誠(chéng)信待人、互惠互利的原則，使勞資雙方同心協(xié)力，均致力于事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
2、所有員工必須遵守誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、進(jìn)步、分享的四大原則，愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，忠誠(chéng)努力執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。
3、所有員工必須服從主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助。家具公司員工守則。
4、所有員工必須絕對(duì)保守公司的各項(xiàng)機(jī)密、文件、及檔案，退職后亦相同。
5、任何人不得利用職務(wù)之便收取他人財(cái)物，謀求私利，損害公司名譽(yù)及他人的利益。
第4條 (員工生活工作指南)
嘴巴甜一點(diǎn)、腦筋活一點(diǎn)、行動(dòng)快一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)、
理由少一點(diǎn)、膽量大一點(diǎn)、脾氣小一點(diǎn)、說(shuō)話(huà)輕一點(diǎn)、微笑露一點(diǎn)。
第5條 (權(quán)利和義務(wù))
公司有妥善照顧本公司員工之義務(wù)，也有要求員工提供勞動(dòng)之權(quán)利;員工應(yīng)享有<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利、及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利等權(quán)利，也應(yīng)負(fù)其相應(yīng)之責(zé)任的義務(wù)。
第2章 人事
第5條 (員工的招聘)
1、聘用條件:
本公司聘用員工的主要原則為誠(chéng)信及責(zé)任兩大重點(diǎn)，并視當(dāng)事人對(duì)其應(yīng)聘職位合適與否而立，配合該職位的職責(zé)要求所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人品德作為甄選標(biāo)準(zhǔn)。
2、招聘需求:
本公司各部門(mén)編制員工人數(shù)如有缺額需補(bǔ)充或增員，應(yīng)由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)<人 力增補(bǔ)申請(qǐng)單>，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，交部門(mén)經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)后申請(qǐng)單交至人事課，經(jīng)匯整后，可補(bǔ)充人員或內(nèi)部調(diào)派。
3、招聘方式:
招聘前除需求部門(mén)外，人事部門(mén)還需向公司其他部門(mén)詢(xún)問(wèn)，確認(rèn)是否有增補(bǔ)人員計(jì)劃，可否與本次同時(shí)招聘等相關(guān)事項(xiàng)，以便節(jié)省作業(yè)成本。
人事課根據(jù)核準(zhǔn)后的<人力增補(bǔ)申請(qǐng)單>，列出需招聘員工類(lèi)型、數(shù)目、要求，選擇最佳招聘方式，有如下選擇:
(1)人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)
(2)張貼招聘廣告或網(wǎng)上發(fā)布招聘信息
(3)至專(zhuān)業(yè)性學(xué)校招募
(4)參加大中專(zhuān)人才招聘會(huì)或?qū)?chǎng)
(5)勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)
(6)其它
4、應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料:
在招聘員工時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提交下述材料，并一律接受面試和書(shū)面考試。公司從優(yōu)錄取，但不錄取未滿(mǎn)18周歲的應(yīng)聘者:
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷資料(本人填寫(xiě)、附照片)
(2)身份證正本及復(fù)印件(非臨時(shí)或其它書(shū)面證明)
(3)最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件(或?qū)W歷證明)
(4)婚育證明
(5)體檢表(指定醫(yī)院)
(6)原單位離職證明(限已工作過(guò)之人員)
(7)最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠照片(一寸彩色)12張(交人事單位)
(8)其它臨時(shí)必要的證明
5、初試前
(1)人事部門(mén)收集應(yīng)聘者資料，經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)，整理分類(lèi)后交各用人部門(mén)主管。若有偽造證件者一律不得錄用;已錄用的員工發(fā)現(xiàn)其證件屬于偽造者，該員工立即被辭退，且公司不作任何補(bǔ)償
(2)用人部門(mén)主管篩選確定初試者名單和初試時(shí)間交人事部門(mén)
(3)人事部門(mén)電話(huà)通知應(yīng)聘者，安排初試順序時(shí)間
(4)將初試安排表送至用人部門(mén)主管和總經(jīng)理
(5)招聘場(chǎng)地安排和招聘資料準(zhǔn)備
6、面試當(dāng)天
(1)各用人部門(mén)主管及人事部門(mén)人員提前30分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng)
(2)核對(duì)應(yīng)聘人員并發(fā)給應(yīng)聘告知和填寫(xiě)[應(yīng)征人員履歷核定表"
(3)按順序?qū)⒎纸M應(yīng)聘人員資料和[應(yīng)聘人員面試表"交招聘人員人手一份
(4)根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)到情況及時(shí)調(diào)整面試順序
(5)用人部門(mén)主管或總經(jīng)理確定復(fù)試名單和復(fù)試時(shí)間
(6)人事部門(mén)電話(huà)通知復(fù)試者，安排復(fù)試順序時(shí)間
(7)將復(fù)試安排表送至招聘人員和總經(jīng)理處
(8)安排場(chǎng)地進(jìn)行復(fù)試
7、筆試
筆試考察內(nèi)容由人事部們根據(jù)擬招聘的崗位具體性質(zhì)決定。
第6條 (錄用)
1、由需求部門(mén)與錄取人員雙方商議勞動(dòng)合同的期限以及試用期的期限、相關(guān)的薪資福利待遇;
2、應(yīng)聘合格者屬于內(nèi)定錄用，自報(bào)到當(dāng)日必須向公司人事課提交下述所有材料:
(1)身份證正本及復(fù)印件、原單位的辭職證明或(和)退工單或待業(yè)證明等
(2)最終學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)的資格證書(shū)正本及復(fù)印件(如:日語(yǔ)資格證書(shū)、報(bào)關(guān)員證、會(huì)計(jì)師證等)
(3)家庭狀況表、撫養(yǎng)家屬情況表
(4)家庭電話(huà)號(hào)碼、婚姻狀況、子女出生狀況、體檢表等公司認(rèn)為應(yīng)提交的其它材料、
3、填寫(xiě)本公司的個(gè)人履歷表，內(nèi)容必須真實(shí)可信;
4、提交體檢報(bào)告(必須到本公司指定的醫(yī)院體檢)或健康證;
5、提交前工作單位社保轉(zhuǎn)出證明(即社保轉(zhuǎn)移單，缺少者暫不錄用)，若為第一次參?；蚯皢挝晃崔k理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，則簽立切結(jié)書(shū)以示公司對(duì)聘用該員工之前產(chǎn)生的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題不負(fù)任何負(fù)責(zé);
6、簽訂<勞動(dòng)合同>;
7、上述提交材料中的記載事項(xiàng)如有變更，必須在15日之內(nèi)向公司進(jìn)行書(shū)面匯報(bào);
8、新進(jìn)人員未按公司規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)，或手續(xù)不齊者，在人事課通告補(bǔ)辦后仍不按規(guī)定辦理，得不經(jīng)預(yù)告而終止雇用，并依該員工實(shí)際工作日計(jì)算薪資，并于發(fā)薪日第二天(假日順延一天)親自到公司領(lǐng)取。
新進(jìn)人員提供虛假的學(xué)歷證明、其他證件或者編造虛假工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)核實(shí)后，公司可以不經(jīng)預(yù)告而終止雇用，并依該員工實(shí)際工作日計(jì)算薪資，并于發(fā)薪日第二天(假日順延一天)親自到公司領(lǐng)取。
以上兩種情形，公司解除勞動(dòng)合同，均不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、 職前培訓(xùn):
a:新進(jìn)人員一律于報(bào)到當(dāng)日或安排適當(dāng)時(shí)間，接受公司管理部安排之各項(xiàng)職前教育或在職教育，內(nèi)容包括:公司簡(jiǎn)介、公司管理制度、安全衛(wèi)生教育、理念教育、行為規(guī)范教育，了解工作基本流程，品質(zhì)教育及其它有益于工作、品質(zhì)、生活之提高而舉辦之教育，由人事課主辦。
b:由人事部門(mén)帶領(lǐng)新員工歸入各自的崗位。
c:專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練
對(duì)所需從事品檢、技術(shù)、專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)等高難度用工采用委外培訓(xùn)或上崗前由相關(guān)主管人員安排培訓(xùn)課程，員工具一定工作能力，并經(jīng)部門(mén)主管審核后才能投入正常工作。
d: 在職訓(xùn)練:
新進(jìn)員工所在崗位之上級(jí)主管對(duì)其進(jìn)行緊密的作業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，上級(jí)主管需從簡(jiǎn)單的作業(yè)開(kāi)始培訓(xùn)員工，對(duì)其工作結(jié)果都要認(rèn)真檢查并糾正其錯(cuò)誤，直到其能逐步掌握所需的工作技能。
e:訓(xùn)練記錄:
每次員工培訓(xùn)均要有培訓(xùn)教材(自編、上發(fā))及培訓(xùn)記錄(時(shí)間、內(nèi)容、表單)，其接受能力強(qiáng)弱作為轉(zhuǎn)正考核、調(diào)用、晉升或工作分派之參考。
f:訓(xùn)練成效評(píng)估:
以培訓(xùn)內(nèi)容、狀況、結(jié)果實(shí)施后加以分析、整理，人事課及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，作為下次培訓(xùn)改進(jìn)之依據(jù)。
第7條 (勞動(dòng)合同)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者與公司確立錄用關(guān)系之日起三日內(nèi)，第一天工作日前應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。(提示:規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日訂立)
第8條 (試用期)
1、被錄用的新員工自錄用之日起可約定一定的期限為試用期。
勞動(dòng)合同期限未超過(guò)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;
勞動(dòng)合同期限超過(guò)6個(gè)月未超過(guò)1年的，試用期不得超過(guò)30天;
勞動(dòng)合同期限超過(guò)1年未超過(guò)3年的，試用期不得超過(guò)60天;
勞動(dòng)合同期限超過(guò)3年的，試用期不得超過(guò)180天。
2、在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)成績(jī)、健康狀況、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、出勤率、服從率、工作配合度及其它理由，公司認(rèn)為該新員工不符合錄用條件時(shí)，可以在試用期滿(mǎn)之前解除勞動(dòng)合同，亦可以在法律規(guī)定的試用期范圍內(nèi)，延長(zhǎng)試用期的期限。該員工經(jīng)解雇時(shí)，并依該員工實(shí)際工作日計(jì)算薪資，并于發(fā)薪日當(dāng)天(假日順延至假日后的第一個(gè)工作日)打入工資卡中。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，則正式任用。
3、員工轉(zhuǎn)正考核辦法:試用期滿(mǎn)前一星期，由人事課發(fā)[新進(jìn)員工考核表"通知部門(mén)主管，呈交直屬主管簽署意見(jiàn)，部門(mén)主管審核后，交還給人事課，由人事課交由廠(chǎng)務(wù)部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事課按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同/聘用合同，并辦理保險(xiǎn)，再財(cái)務(wù)登入，人事存檔。
4、試用考核用表單:試用期滿(mǎn)員工，人事課依據(jù)主管核準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正資料向員工發(fā)出通知
(1)試用合格者發(fā)[轉(zhuǎn)正通知書(shū)"
(2)延長(zhǎng)試用期者發(fā)[延長(zhǎng)試用期通知書(shū)"(提示:延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)法定的最高額度)
(3)試用不合格者發(fā)[終止聘用通知書(shū)"，按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
5、經(jīng)試用合格的員工之錄用日期，從試用之日開(kāi)始起算。
第9條 (退休)
員工的退休年齡，規(guī)定男性為60歲，女性干部為55歲，女性員工為50歲;退休日為退休當(dāng)月的月底;退休后，如公司認(rèn)為有需要，且本人又自愿繼續(xù)就業(yè)時(shí)，可以作為非正式員工再返聘。
第10條 (勞動(dòng)合同的解除和終止)
1、員工有下列情形之一的，公司可以不提前通知員工而解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;
(4)被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的個(gè)人資料屬于偽造或者嚴(yán)重失真;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的或被勞動(dòng)教養(yǎng)或被治安管理處罰的;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。
2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工本人:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生本條第[3"款所述的重大變化的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、符合下列情形之一的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司可以和員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容:
(1)公司搬遷至很遠(yuǎn)、或兼并分立、或調(diào)整主營(yíng)項(xiàng)目的;
(2)由于火災(zāi)、罷工、大規(guī)模自然災(zāi)害、瘟疫發(fā)生、戰(zhàn)爭(zhēng)、暴動(dòng)、罷工等超出甲方及乙方合理控制范圍的、無(wú)法預(yù)見(jiàn)/無(wú)法避免/無(wú)法克服之不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或廢除的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
4、除與公司另有約定的以外，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式向公司提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面請(qǐng)求。有下列情形之一的，員工可以不提前通知公司解除勞動(dòng)合同。但無(wú)論以何種原因離職，員工都應(yīng)該當(dāng)按照公司的規(guī)定與公司履行工作交接手續(xù)以及財(cái)務(wù)清理手續(xù)，否則公司有權(quán)要求員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
(1)試用期內(nèi)的;
(2)公司不按勞動(dòng)合同約定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
(3)公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
5、公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性原因確需裁員的，可以根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，行使經(jīng)濟(jì)性裁員之權(quán)利。
(1)員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期間或在醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)員工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
7、公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。
8、符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行終止:
(1)員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的;
(2)員工死亡、宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)員工實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)1個(gè)月;
(4)在固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人一方不愿意續(xù)約時(shí);
(5)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同所約定的工作已經(jīng)完成時(shí);
(6)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件成就時(shí);
(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第11條 (勞動(dòng)合同解除的手續(xù))
1、勞動(dòng)合同期內(nèi)，除勞動(dòng)合同及本就業(yè)規(guī)則另有規(guī)定的以外，公司或員工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。但按照本規(guī)則第10條第1款、第4款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不必提前通知對(duì)方，僅需履行約定的交接手續(xù)。
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
同時(shí)部門(mén)主管根據(jù)具體情況之需要進(jìn)行人員安排或者人員增補(bǔ)計(jì)劃，以便保持工作的穩(wěn)定和連貫。
3、解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)工作交接。部門(mén)主管根據(jù)具體情況確定工作交接時(shí)間。
4、所有員工辭職者都需填寫(xiě)<辭職申請(qǐng)表>，經(jīng)部門(mén)主管、人事課批準(zhǔn)后，辦理公司所有工具及其它物資移交，并填寫(xiě)[移交清單"，經(jīng)主管核準(zhǔn)憑單交人事填寫(xiě)[勞動(dòng)合同制工人解除合同證明"，雙方簽字，領(lǐng)取[勞動(dòng)手冊(cè)"。
員工的離職申請(qǐng)或離職單由部門(mén)主管進(jìn)行確認(rèn)簽名后送交人事部門(mén)備案。
5、公司辭退員工的流程
(1)新進(jìn)員工進(jìn)公司經(jīng)過(guò)定期培訓(xùn)，在試用期考察確屬不合格者，經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)可書(shū)面提交人事課備案即可。
(2)對(duì)正式員工，出現(xiàn)法定的或者本守則規(guī)定的情況，公司有權(quán)辭退，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。
1)直屬主管根據(jù)員工能力及實(shí)際表現(xiàn)(記錄)擬交書(shū)面報(bào)告。
2)人事課審核
3)審核后擬定離職時(shí)間，辦理移交手續(xù)，主管確認(rèn)簽字。
4)人事課根據(jù)書(shū)面辭退報(bào)告簽署意見(jiàn)，移交清單確認(rèn)報(bào)告，辦理[勞動(dòng)合同制工人解除合同證明"報(bào)請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)。
5)根據(jù)備案，領(lǐng)取[勞動(dòng)手冊(cè)"，
6、員工離職前應(yīng)當(dāng)將所有領(lǐng)用公司的非易耗性辦公用品(類(lèi)似于剪刀、檔案夾、訂書(shū)機(jī)等)歸還公司，并且與公司財(cái)務(wù)部門(mén)核算結(jié)清預(yù)支款、借款等所有帳款。
7、員工離職前需將個(gè)人保管的公司資料(包括但不僅限于公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)等資料)、文件、檔案等文獻(xiàn)全部歸還。
8、員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)將公司發(fā)放的有關(guān)文具、辦公用具及其他需要?dú)w還的物品歸還，如領(lǐng)用的物品有遺失或者非自然損耗的損壞，均應(yīng)當(dāng)按照原價(jià)賠償。
9、人事部門(mén)將離職人員的相關(guān)考勤記錄統(tǒng)計(jì)后，交予財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行薪資的核算。
10、 按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職人員的離職前一個(gè)月的薪資以現(xiàn)金形式于離職次月公司規(guī)定的發(fā)薪日親自到公司領(lǐng)取;公司對(duì)其出具離職證明及辦理社保轉(zhuǎn)出的相關(guān)文件證明。
第12條 (違反勞動(dòng)合同的賠償)
公司或員工的任何一方，因違反勞動(dòng)合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失(包括但不僅限于招收錄用員工的支出、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等)時(shí)，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小及給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度、雙方的另行約定等因素確定。
第13條 (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)
(1)連續(xù)工作未滿(mǎn)一年，支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月的工資(注:按解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算)作為該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)連續(xù)工作時(shí)間在一年以上的，每滿(mǎn)一年，則支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月的工資的金額作為該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)本人工資12個(gè)月的金額;
(3)有關(guān)部門(mén)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第14條 (醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))
第15條(獎(jiǎng)懲)
公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種:嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)。具體按照本規(guī)則第84條執(zhí)行。
公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行懲戒，懲戒方式有以下五種:口頭警告、警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退/開(kāi)除。具體按照本規(guī)則第85條、第86條、第87條執(zhí)行。
第16條 (工作職位、內(nèi)容和工作部門(mén)、工作地點(diǎn)的變更)
公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，考慮員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康及其他情況，要求員工變更職務(wù)、工作內(nèi)容、工作部門(mén)和工作地點(diǎn)，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的統(tǒng)一調(diào)度。公司對(duì)員工進(jìn)行調(diào)度，應(yīng)當(dāng)在充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)慎重作出決定。
第3章 紀(jì)律
第17條 (注意事項(xiàng))
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)公告及規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行忠誠(chéng)勤勉之責(zé)任，不斷提高業(yè)務(wù)水平;
第18條 (工作著裝及儀表)
1、制服制作種類(lèi):(一年份)
(1)冬季夾克x1件
(2)工作服短袖x2件(夏季)
(3)工作服長(zhǎng)袖x2件(冬季)
2、著裝季節(jié)之規(guī)定;
(1)夏季服裝穿著:從每年5月1日至9月30日止。
(2)冬季服裝穿著:從每年10月1日至次年5月30日止。
(3)公司每年統(tǒng)一發(fā)補(bǔ)時(shí)間:原則上4月底以前發(fā)補(bǔ)夏季服裝，9月底以前發(fā)補(bǔ)冬季服裝。(可隨天氣變化作調(diào)整)
3、服裝費(fèi)用:
由公司免費(fèi)提供，離職時(shí)未曾穿過(guò)的可退還，已穿制服按員工服務(wù)年限予以折舊。
4、服裝發(fā)放資格與權(quán)利:
(1)新進(jìn)員工入廠(chǎng)達(dá)半個(gè)月以上者，由總務(wù)課按員工身材依工作季節(jié)給予發(fā)放服裝。
(2)凡員工辭職或解雇者，制服經(jīng)折舊后歸其本人所有，未穿之制服可退。
5、著裝要求:
(1)為力求公司著裝整齊統(tǒng)一，全體同仁應(yīng)按季節(jié)著裝。
(2)生產(chǎn)作業(yè)人員，著裝必須整齊，樸素大方，不得穿高跟皮鞋、拖鞋，不得穿露趾露跟涼鞋、短褲、裙子進(jìn)入車(chē)間，如有違者，罰款20元論處。
(3)男員工(含文員、主管)穿工作服短袖時(shí)，一律將上衣別入褲內(nèi)，違者罰款10元。
(4)行政文職女職員，穿制服可以穿裙子，但不得穿拖鞋上班(時(shí)裝鞋可)，違者罰款20元論處。
6、服裝保管:
(1)服裝發(fā)放后，請(qǐng)各位作好標(biāo)記，妥善保管，以防遺失。
(2)嚴(yán)禁盜竊他人制服，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即無(wú)薪開(kāi)除。
(3)凡有服裝遺失或被盜，應(yīng)立即告知管理部相關(guān)人員給予查處，絕不得隱瞞或謊報(bào)。
7、其它:新進(jìn)人員入廠(chǎng)時(shí)間達(dá)半個(gè)月以上者，管理部主辦人員應(yīng)主動(dòng)通知新進(jìn)人員到總務(wù)課領(lǐng)取廠(chǎng)服，次日應(yīng)穿廠(chǎng)服上班。
(2)有廠(chǎng)服按規(guī)定穿著，不扣衣服外露袒胸或不著裝每次予以罰款10元，編入福利金帳戶(hù)。
8、員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿著工作服裝，在工作時(shí)間內(nèi)必須配戴識(shí)別證，必要時(shí)必須更換工作鞋方可上崗;
第19條 (各種規(guī)定的遵守)
員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)定，做到充分理解及堅(jiān)決執(zhí)行。
第20條 (職務(wù)制度秩序的維持)
員工應(yīng)服從職務(wù)制度所定的上司的指示，遵守工作場(chǎng)所的秩序，互相協(xié)力完成職責(zé);與此同時(shí)，上司應(yīng)尊重下屬的人格，率先完成職務(wù)，同心協(xié)力使工作環(huán)境始終保持和諧。
員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)完成所屬部門(mén)主管交辦的工作，如有不明白地方，應(yīng)即時(shí)向部門(mén)主管確認(rèn)清楚后執(zhí)行，如有不同意見(jiàn)時(shí)應(yīng)及時(shí)向所屬部門(mén)主管反映或向上一級(jí)所屬部門(mén)主管匯報(bào)。在未得到明確指示前，仍應(yīng)按原指示完成工作任務(wù)。
第21條 (工作須知)
1、員工不得進(jìn)行有損公司商譽(yù)、公司信譽(yù)或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為;
2、員工應(yīng)正確理解公司的經(jīng)營(yíng)方針，努力精通業(yè)務(wù);
3、員工應(yīng)公私分明，不得利用職務(wù)謀取私利、假公濟(jì)私;
4、員工應(yīng)不斷努力，將工作環(huán)境整理得有條不紊，物品不得隨意擺放;
5、員工不得探聽(tīng)他人薪資或者故意、重大過(guò)失泄漏個(gè)人薪資;
第22條 (財(cái)產(chǎn)和文件的管理)
員工不得將公司的財(cái)產(chǎn)(如文具、工具、辦公設(shè)備、設(shè)施等)和文件私用，不得利用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)接發(fā)私人資料。未經(jīng)許可，不得將公司的文件、帳簿或其他有關(guān)公司信息的資料等向他人公開(kāi)或提供。
員工不得將公司的材料、零部件、半成品以及屬于公司所有的其它物品私自帶回家，違反者視為盜竊。
第23條 (保密)
1、公司的秘密主要由技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和管理信息組成，技術(shù)信息指有關(guān)計(jì)劃書(shū)、個(gè)案報(bào)告書(shū)、終結(jié)報(bào)告、相關(guān)數(shù)據(jù)、公司標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)程序、內(nèi)部控制制度、作業(yè)流程、圖紙、其他依法正在研制或?qū)⒁兄频募夹g(shù)之信息、及其他與技術(shù)有關(guān)的一切信息;經(jīng)營(yíng)信息指有關(guān)經(jīng)營(yíng)的合同、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、策略、訣竅、客戶(hù)資料、成本計(jì)算、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、計(jì)算機(jī)程序、客戶(hù)名單、客戶(hù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、定價(jià)政策、報(bào)價(jià)方案、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件、經(jīng)營(yíng)策略及各種備忘錄、非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)/證券情況/銀行帳戶(hù)的帳號(hào)、及其他與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的一切信息;管理信息指有關(guān)管理的合同、電腦程序、各項(xiàng)規(guī)章制度、人事薪資資料、財(cái)務(wù)資料、人事決策和決議、人員檔案、管理策略、管理方法、往來(lái)函件、及其他與管理有關(guān)的一切信息。
2、員工對(duì)于無(wú)論是否屬于自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，均不得泄漏前述有關(guān)公司內(nèi)部及外部的機(jī)密，并:
(1)員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保守在工作期間涉及的公司秘密;
(2)員工不得打聽(tīng)或努力獲取與其本員工作無(wú)關(guān)的公司秘密;
(3)公司財(cái)務(wù)人員不得向無(wú)權(quán)獲得公司財(cái)務(wù)情況的人員及單位提供公司財(cái)務(wù)狀況;
(4)公司銷(xiāo)售人員對(duì)公司的銷(xiāo)售情況應(yīng)保守秘密，不得向非有權(quán)獲得的單位、人員提供或公開(kāi);
(5)公司的文件、帳簿、專(zhuān)有技術(shù)以及其他物品需向外人出示時(shí)，應(yīng)事先得到公司的許可;
(6)嚴(yán)格遵守公司的保密管理規(guī)章制度和所簽訂的保密協(xié)議。
3、公司視員工的工作崗位具體情況，與特定的員工簽訂單獨(dú)的保密協(xié)議及其他保守商業(yè)秘密的協(xié)議。但未簽訂本款所述之協(xié)議的員工，并不豁免其保守其知悉商業(yè)秘密的義務(wù)。
第24條 (節(jié)減經(jīng)費(fèi))
員工使用公司設(shè)備及辦公用品應(yīng)小心保護(hù)，節(jié)約使用，若他人使用可能導(dǎo)致公司的設(shè)備及辦公用品的損壞或者浪費(fèi)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。
第25條 (離開(kāi)工作場(chǎng)所)
員工在工作中不得因工作以外的理由隨便離開(kāi)工作崗位，或外出、早退及進(jìn)行私人的會(huì)面。因非工作原因而需要外出或離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)事先向上一級(jí)主管匯報(bào)，獲得許可。
第26條 (休息)
工作期間，員工必須在規(guī)定的場(chǎng)所和時(shí)間內(nèi)休息，除此以外的休息視為怠工。
第27條 (金錢(qián)、物品收受等的禁止)
員工不得利用在公司的職務(wù)或職位收受/贈(zèng)送金錢(qián)、物品及其他利益，不得私自接受客戶(hù)回扣，不得向公司客戶(hù)借貸、贈(zèng)送金錢(qián)。
第28條 (公司內(nèi)設(shè)施使用的限制)
員工如使用公司非自身業(yè)務(wù)所及的設(shè)施必須事先獲得公司許可。
第29條 (個(gè)人物品的帶入和帶出)
員工在進(jìn)出工作場(chǎng)所時(shí)，不得帶入或帶出處于非法狀態(tài)或者影響工作的個(gè)人物品;必須攜帶時(shí)，須獲得許可。
第30條 (競(jìng)業(yè)禁止)
員工在受雇期間不得受雇于公司以外的經(jīng)濟(jì)組織，不得向公司以外的經(jīng)濟(jì)組織提供包括但不僅限于服務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息等各類(lèi)服務(wù)。
第31條 (離開(kāi)公司的安全措施)
員工必須由指定的通道離開(kāi)，離開(kāi)公司要將有關(guān)的辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備及其他物品關(guān)閉使之處于安全狀態(tài)。要確認(rèn)公司的門(mén)窗是否鎖好，、要檢查煙火、水道、蒸氣、煤氣及電源是否完全關(guān)好，如萬(wàn)一發(fā)生被盜、失火或其他事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。
第32條 (進(jìn)入公司的限制)
對(duì)下述任何一種情況者，令其禁止進(jìn)入公司。
(1)帶酒氣或攪亂公司秩序及有攪亂公司秩序之嫌者;
(2)攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、兇器及其他危險(xiǎn)品者;
(3)被認(rèn)為對(duì)安全衛(wèi)生有危害者;
(4)帶有法定傳染病毒者;
(5)雖受停職、勸退、開(kāi)除處分但仍進(jìn)入公司者;
(6)其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)事由者。
第33條 (防止事故)
員工必須時(shí)刻注意防止盜竊及火災(zāi)等災(zāi)難，一旦發(fā)生事故，必須及時(shí)處理并迅速與上司或有關(guān)責(zé)任人員聯(lián)系。
第34條 (公司內(nèi)進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)等的報(bào)告)
員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行靜坐、集會(huì)和其他非公司業(yè)務(wù)所需的聚會(huì)性活動(dòng)。但是，因特別理由進(jìn)行這些活動(dòng)時(shí)，必須事先書(shū)面向公司總經(jīng)理申請(qǐng)獲得許可。
第35條 (工作的移交)
員工因被停職、勸退、開(kāi)除等原因解除合同、工作場(chǎng)所的變動(dòng)或因休假離開(kāi)公司時(shí)，必須按照公司其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ饕平?。此時(shí)，屬于公司的金錢(qián)及物品必須歸還，屬于應(yīng)該收取的應(yīng)收帳款和出借物，應(yīng)及時(shí)回收或盡力協(xié)助回收。
第36條 (失物)
員工在發(fā)現(xiàn)失物時(shí)，必須立即將該物品交給公司相關(guān)部門(mén)，不得私自占為己有。
第37條 (個(gè)人資料的變更報(bào)告)
員工向公司提交的個(gè)人材料有所變更時(shí)，必須在15日之內(nèi)向公司提交書(shū)面變更報(bào)告。
第38條 (工作報(bào)告)
員工在工作上發(fā)生問(wèn)題時(shí)，必須立即向上司匯報(bào)并聽(tīng)從安排，不得作虛假報(bào)告或拖延報(bào)告時(shí)間，也不得拒絕聽(tīng)從上司安排。
第39條 (注意事項(xiàng))
1、保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌不得放置與辦公無(wú)關(guān)的雜物及食品;
2、上班時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、聊天;不得隨地吐痰、亂扔雜物，不得在規(guī)定的區(qū)域外吸煙及亂扔煙頭，以及其它一切不文明的行為;
3、上班時(shí)間不得看與本員工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志、讀物或聽(tīng)收音機(jī);
4、生產(chǎn)線(xiàn)上的員工不得在工作時(shí)間使用電話(huà)、手機(jī)，其他工作人員不得利用公司電話(huà)處理私事;
5、不得在工作時(shí)間內(nèi)利用公司電腦玩游戲，收/發(fā)私人emai;如為私人目的上網(wǎng)，須經(jīng)得總經(jīng)理的同意;
6、凡發(fā)傳真、email需得到總經(jīng)理或者其職務(wù)代理人確認(rèn)后方可以發(fā)出。
第40條 (電話(huà)使用)
1、上班時(shí)間一律不準(zhǔn)打私人電話(huà)，如有急事應(yīng)取得上級(jí)主管的同意方可撥打私人電話(huà);
2、不可使用免提方式接打電話(huà)，以免妨礙他人與其他客戶(hù)的業(yè)務(wù)通話(huà);
3、未獲批準(zhǔn)，一律不得撥打氣象臺(tái)、報(bào)時(shí)臺(tái)、聲訊臺(tái)等一切與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的信息臺(tái)電話(huà);
第4章 工作
第41條 (工作時(shí)間及休息時(shí)間)
2、工作時(shí)間是指實(shí)際工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前進(jìn)入公司并做好工作準(zhǔn)備。
3、若因工作需要公司可以要求相關(guān)人員變更用餐及休息時(shí)間。
4、彈性工作時(shí)間在公司總經(jīng)理認(rèn)為業(yè)務(wù)上有必要時(shí)另行規(guī)定實(shí)行。由于特別事由而員工自行決定的彈性工作時(shí)間只有被公司總經(jīng)理事后追認(rèn)的情況下方為認(rèn)可。
第42條 (工作時(shí)間的變更)
有關(guān)前條規(guī)定的工作時(shí)間，公司有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，在每周的工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)進(jìn)行變更，相關(guān)部門(mén)員工須服從公司的安排。
發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力情況下的工作時(shí)間，由公司視情況另行規(guī)定并公告。
第43條 (中間休息時(shí)間)
1、中間休息時(shí)間在規(guī)定的地方只要不影響工作，可以自由利用。
2、中間休息時(shí)間中如因就餐以外的私事外出，必須獲得上司的許可。
第44條 (上、下班及考勤卡)
1、公司實(shí)行考勤卡制度。
(1)員工上下班應(yīng)親自刷卡，代為刷卡之雙方均予記大過(guò)處分。
(2)上下班刷卡必須在上班前一小時(shí)或者下班后1小時(shí)內(nèi)刷卡。
(3)員工上下班必須刷卡，無(wú)刷卡記錄者，視為缺勤，不予記薪。
(4)除外出洽公者可申請(qǐng)異常刷卡者外，任何員工不得出現(xiàn)刷卡異常的狀況，如有異常處以10元/次罰款。但刷卡異常者作出書(shū)面解釋?zhuān)覟楣舅J(rèn)可的，不視為刷卡異常。
(5)員工請(qǐng)假或者因公外出、出差者需要出入廠(chǎng)區(qū)的，須向警衛(wèi)交<人員放行單>，人事課憑<人員放行單>及<外出公辦未刷卡申請(qǐng)單>做手工處理。
(6)員工如有損毀、丟失考勤卡，需填寫(xiě)<補(bǔ)卡申請(qǐng)單>，繳納工本費(fèi)30元。未補(bǔ)卡者即無(wú)出勤記錄，不予記薪。
2、公司為鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金，如員工當(dāng)月除公司規(guī)定之休息日外無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工及其它任何缺勤記錄，公司應(yīng)予60-150元之全勤獎(jiǎng)金(副課長(zhǎng)級(jí)以上150元，文員90元，員工60元)。如有缺勤情形則予扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者扣罰金額不限于全勤獎(jiǎng)金，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)有任何代打卡現(xiàn)象者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
(3)凡打卡時(shí)間超過(guò)上班時(shí)間或早于下班時(shí)間達(dá)10分鐘以上者，均需補(bǔ)請(qǐng)假，30分鐘以?xún)?nèi)以半小時(shí)計(jì)，30分鐘以上60分鐘以下以一小時(shí)計(jì)，未補(bǔ)請(qǐng)假者即視為曠工。
(4)凡白班、中班、晚班上班時(shí)間忘記刷卡者，視同遲到，每次予以扣三分之一全勤，直至全勤獎(jiǎng)歸零為止;有來(lái)正常上班，但下班或加班時(shí)有刷卡異常者，每次刷卡異?？?0元/次。
(5)曠工不論時(shí)間長(zhǎng)短，扣發(fā)當(dāng)月全勤，曠工一日扣三天工資，曠工三日視為自動(dòng)離職。
(6)請(qǐng)事假、病假者，扣發(fā)全勤，凡公司安排人員加班，因故不能上班，每次扣除全勤獎(jiǎng)金的三分之一，直至全勤獎(jiǎng)金歸零。
(7)破月入廠(chǎng)者無(wú)全勤獎(jiǎng)。
第45條 (遲到)
1、工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘內(nèi)(不包括3分鐘)到達(dá)公司的視為遲到(不可抗拒原因和請(qǐng)假原因等除外)。
2、員工遲到時(shí)，必須將原因填寫(xiě)在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其遲到原因、時(shí)間作好詳細(xì)記錄，且員工應(yīng)該簽字確認(rèn)。
第46條 (早退)
1、未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，下班前3分鐘以?xún)?nèi)(不包括3分鐘)的時(shí)間離開(kāi)工作崗位的視為早退。
2、早退按照曠工處理。
3、員工在早退后第二日，應(yīng)將原因填寫(xiě)在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其早退原因、時(shí)間作好詳細(xì)記錄，且員工應(yīng)該簽字確認(rèn)。
第47條 (曠工及處罰)
1、以下情形均視為曠工行為:
a:未申請(qǐng)休假、公休等手續(xù)，而未按正常規(guī)定時(shí)間上下班者;
b:超過(guò)請(qǐng)假期限，未申請(qǐng)繼續(xù)休假或者未經(jīng)所屬部門(mén)主管同意而不上班者;
c:未向所屬部門(mén)請(qǐng)假或者未被批準(zhǔn)而無(wú)故早退者;
d:申請(qǐng)休假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者;
e:私自調(diào)休者。
2、對(duì)于曠工行為的處罰
a:曠工一小時(shí)扣除三小時(shí)(即三倍)的薪資作為處罰，依次類(lèi)推;
b:全年曠工累計(jì)達(dá)三次以上或者曠工累計(jì)達(dá)3天以上，對(duì)該員工予以解除勞動(dòng)合同之處分。
第48條加班
1、公司根據(jù)工作需要，可以要求員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，或者在規(guī)定的休息日、節(jié)假日上班均為加班。
2、加班申請(qǐng):
員工加班應(yīng)遵循先申請(qǐng)后加班的原則，平時(shí)加班應(yīng)當(dāng)在每天下午三點(diǎn)前由部門(mén)主管提出，填寫(xiě)<加班申請(qǐng)表>經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。
員工必須根據(jù)公司的安排進(jìn)行加班。公司通知員工進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)<加班申請(qǐng)表>經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。如果臨時(shí)急需加班而來(lái)不及填寫(xiě)<加班申請(qǐng)表>，應(yīng)于次日上午10點(diǎn)前，補(bǔ)填<加班申請(qǐng)表>交至人事課。人事課每月根據(jù)<加班申請(qǐng)表>制作員工加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表，由加班員工的主管簽字后予以確認(rèn)加班時(shí)數(shù)。
3、加班時(shí)間均以0。5小時(shí)為計(jì)算單位，未滿(mǎn)0。5小時(shí)的均不計(jì)入加班時(shí)間，超過(guò)0。5小時(shí)不滿(mǎn)1小時(shí)的以0。5小時(shí)計(jì)算，依次類(lèi)推。
第49條 (加班的待遇)
1、公司將按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定給予加班員工相應(yīng)的加班待遇 。加班時(shí)間應(yīng)以實(shí)際加班工作時(shí)間計(jì)算，休息及用餐時(shí)間不予核算。主管有核對(duì)加班時(shí)數(shù)的權(quán)責(zé)。
加班員工每小時(shí)基本薪資:基本工資(月)/168小時(shí)
平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算:小時(shí)薪資*1。5倍
法定休息日(周日)的加班費(fèi)的計(jì)算:小時(shí)薪資*2。0倍(提示:相關(guān)法律規(guī)定，周六、周日加班需先進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的公司給予加班工資。)
法定節(jié)假日的加班費(fèi)的計(jì)算:小時(shí)薪資*3。0倍
2、根據(jù)工作需要，命令員工在前條規(guī)定的休息日上班的，公司將依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定安排員工補(bǔ)休;在確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下，公司將依照本條第1款的規(guī)定支付加班津貼。員工享受加班補(bǔ)休的不得再享受加班津貼。(提示:法定節(jié)假日不可用調(diào)休代替支付加班工資)
3、加班必須打考勤卡，需要填寫(xiě)加班單，載明加班時(shí)間、加班原由，經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可后方可生效。加班考勤均以加班單為基準(zhǔn)，時(shí)間有出入的，由所屬部門(mén)主管變更核準(zhǔn)簽字后方可生效。
4、行政人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休，不享受加班薪資。
第50條 (調(diào) 休)
對(duì)于依照前條規(guī)定予以補(bǔ)休的對(duì)象，是五職等行政人員。行政人員調(diào)休，需要事先(應(yīng)出勤日之前)填寫(xiě)<調(diào)休/班單>，由主管簽字，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可休假。不準(zhǔn)先休假，再補(bǔ)<調(diào)休/班單>。否則，以曠工處理。辦公樓行政人員調(diào)休，原則上3個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)休完，若未休完則視為自動(dòng)放棄;廠(chǎng)務(wù)行政，因工種特殊，可在3個(gè)月內(nèi)休完或者累計(jì)延至淡季休假。
第51條 (發(fā)生災(zāi)害時(shí)的加班)
當(dāng)發(fā)生不可避免的火災(zāi)或?yàn)?zāi)害等特殊情況時(shí)，公司可以在規(guī)定的工作時(shí)間外安排員工工作。員工接到通知后應(yīng)立即上班或堅(jiān)守崗位。
第52條 (出差)
1、公司按工作需要可以隨時(shí)要求員工出差。
2、員工出差時(shí)，必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)書(shū)，提交所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人并獲得其許可。另外，出差預(yù)定發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)迅速將其理由通知所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人。
3、有關(guān)出差的工作時(shí)間，除了公司有特別的指示，按一般工作日或工作時(shí)間處理。
4、出差的其他制度可由公司根據(jù)需要另行規(guī)定。
第53條 (外出)
在日常工作中，如有必要外出，必須將外出地點(diǎn)、外出事宜、出發(fā)時(shí)間、預(yù)計(jì)返回公司的時(shí)間等項(xiàng)目填寫(xiě)在行動(dòng)記錄表上，并事前取得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意。
第5章 休息日、節(jié)假日、休假
第54條 (休息日、節(jié)假日)
1、法定休息日、法定節(jié)假日原則上如下:
法定休息日:星期日;
法定節(jié)假日:元旦一天，即元月一日
春節(jié)三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，即五月一日、二日、三日
國(guó)慶節(jié)三天，即十月一日、二日、三日
法定節(jié)假日適逢法定休息日，其翌日補(bǔ)休一天。
以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
法定節(jié)假日前一周以及節(jié)假日后一周，不得請(qǐng)事假。調(diào)休需要以部門(mén)為單位規(guī)劃統(tǒng)一送批。
2、員工依法享有在休息日、節(jié)假日休息的權(quán)利，但公司根據(jù)工作需要可以變更全體或部分人員的休息日、節(jié)假日，而不受年度工作日程表的約束。
3、因停電、停工待料等原因在非法定休息日休息的，需要由各部門(mén)填寫(xiě)<聯(lián)絡(luò)票>，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后及時(shí)送至人事課備案，未按照此規(guī)定辦理者，人事課得以曠工論處。
第55條 (年休假)
1、在公司任職滿(mǎn)一年以上并且出勤率(如因曠工、事假、缺勤、遲到、早退、病假等而未能上班)在90%以上時(shí)，該員工享受年休假，請(qǐng)休年休假具體時(shí)間為每周之周五，與法定休息日連休。
2、年休假辦法
(1)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起第13個(gè)月開(kāi)始按規(guī)定請(qǐng)休年休假。每隔六個(gè)月，該員工可以請(qǐng)休一次，該年度共休兩次。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第25個(gè)月開(kāi)始規(guī)定請(qǐng)休年休假，每隔四個(gè)月，該員工可以請(qǐng)休一次，該年度共休三次。
(3)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第37個(gè)月開(kāi)始按規(guī)定請(qǐng)休年休假，每隔三個(gè)月該員工可以請(qǐng)休一次，該年度共休四次。
(4)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第49個(gè)月開(kāi)始按規(guī)定請(qǐng)休年休假，每隔兩個(gè)月該員工可以請(qǐng)休一次，該年度共休六次。
(5)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)五年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第61個(gè)月開(kāi)始按規(guī)定請(qǐng)休年休假，每隔一個(gè)月該員工可以請(qǐng)休一次，該年度共休十二次。
(6)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)五年以上的，請(qǐng)休年休假的標(biāo)準(zhǔn)按照本條第(5)項(xiàng)的規(guī)定辦理。
3、年休假不得折為現(xiàn)金。
4、同一部門(mén)兩人以上(含兩人)申請(qǐng)同一日休年休假的，需由申請(qǐng)者自行協(xié)調(diào)，不得同時(shí)休假。申請(qǐng)者無(wú)法協(xié)調(diào)的，由部門(mén)主管會(huì)同人事部主管進(jìn)行確定。
5、公司工作有淡季旺季之分，旺季請(qǐng)休年休假，公司有不予許可的權(quán)利。
6、年休假無(wú)公司的許可，不得與法定節(jié)假日連休，但可以與事假同時(shí)申請(qǐng)。
7、員工中途離職，則其未請(qǐng)休之年休假不得補(bǔ)休。
第56條 (帶薪年休假的手續(xù))
1、員工原則上應(yīng)提前兩周填寫(xiě)規(guī)定的書(shū)面申請(qǐng)，向所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人提出年休假的申請(qǐng)，在得到許可后方可進(jìn)行休假。
2、若所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為該員工的休假將影響工作時(shí)，可要求其改在其他時(shí)間休假或給予分期休假。
3、員工請(qǐng)休年休假時(shí)，為了公司能在需要的情況下與該員工取得聯(lián)系，該員工在事前須將去處和聯(lián)系辦法以書(shū)面方式提交公司。并且，對(duì)于未處理的事務(wù)以書(shū)面形式向公司匯報(bào)，由公司安排人員予以辦理。
第57條 (喪葬休假)
(1)父母(包括養(yǎng)父母、繼父母及配偶的父母)
(2)配偶/子女(包括養(yǎng)子女)
(3)員工本人的祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母
3、第(3)之親屬死亡的，員工可請(qǐng)喪假一天(不含法定休息日)
第58條 (結(jié)婚休假)
1、員工結(jié)婚時(shí)根據(jù)是否屬于晚婚情況，憑借<結(jié)婚證>可享受下述的婚假。
男 未滿(mǎn)25歲 女 未滿(mǎn)23歲 3天
男 25歲以上 女 23歲以上(晚婚) 3天+10天=13天
僅一方符合晚婚條件的，則符合該條件一方享受增加的晚婚假。
2、婚假應(yīng)一次性使用，不能分次使用;結(jié)婚休假發(fā)給工資，但不發(fā)給全勤獎(jiǎng)
3、申請(qǐng)婚假時(shí)需要由人事課檢復(fù)結(jié)婚證書(shū)正本，并將影印件存檔。
4、婚假應(yīng)當(dāng)包括結(jié)婚當(dāng)日，但法定休息日、法定節(jié)假日不在此內(nèi)。如不足部分需另請(qǐng)事假，婚假需一次休完。
5、員工的子女結(jié)婚，員工本人可以申請(qǐng)一天假期。
6、公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，給予符合條件的員工以婚假。但員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求妥善處理有關(guān)事宜。如違反相應(yīng)的規(guī)定，則公司依據(jù)管理之規(guī)定有權(quán)對(duì)該員工予以調(diào)薪、調(diào)崗之處理。且對(duì)于該等員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)等福利予以減免。
第59條 (產(chǎn)假及計(jì)劃生育假)
按以下規(guī)定，員工符合計(jì)劃生育規(guī)定，已辦理正式結(jié)婚登記，且與公司簽訂<勞動(dòng)合同>領(lǐng)取<準(zhǔn)生證>的在職員工或其配偶分娩，可以申請(qǐng)產(chǎn)假，在休假期間，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給工資。
(1)女員工提交署有醫(yī)生姓名的證明書(shū)申請(qǐng)休假，在得到公司的同意后休假。女員工的產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。晚婚、難產(chǎn)者追加產(chǎn)假15天。多胞胎者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。原則上產(chǎn)前休假一般不得放到產(chǎn)后使用，若提前分娩，可將產(chǎn)前未休完的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若延期分娩，可將多休的天數(shù)按病假處理。
(2)女員工妊娠3個(gè)月內(nèi)人工、自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假25天;妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下人工、自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。前述假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明予以給予。
(3)哺乳假:產(chǎn)假期滿(mǎn)后，可請(qǐng)哺乳假，假期至嬰兒一周歲內(nèi)。公司在員工一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))每次單胎純授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加30分鐘。但是，有關(guān)具體的哺乳方法，必須預(yù)先與所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商，以保障員工身體健康為準(zhǔn)則，同時(shí)兼顧公司整體工作效率。
(4)凡年滿(mǎn)24周歲(以登記結(jié)婚的日期為準(zhǔn))生育第一胎子女(不包括再婚家庭領(lǐng)取二胎生育證的初產(chǎn)婦女)，在產(chǎn)假期間落實(shí)了節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了<獨(dú)生子女證>的育齡婦女，可享受晚育假30天。
(5)符合本條第(4)項(xiàng)規(guī)定的，男性員工可以享有晚婚產(chǎn)后護(hù)理假，享受晚育護(hù)理假十天。
公司根據(jù)江蘇省有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行對(duì)符合條件之女性員工的計(jì)劃生育假。
(2)取摘子宮節(jié)育器休假1天
(3)申請(qǐng)計(jì)劃生育假必須檢復(fù)證明文件
(4)計(jì)劃生育假為帶薪假。
公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，給予符合條件的員工以產(chǎn)假以及計(jì)劃生育假。但員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求妥善處理有關(guān)事宜。如違反相應(yīng)的規(guī)定，則公司依據(jù)管理之規(guī)定有權(quán)對(duì)該員工休完產(chǎn)假及計(jì)劃生育假后予以調(diào)薪、調(diào)崗之處理。且對(duì)于該等員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)福利予以減免。
第60條 (事假和疾病休假)
1、事假
a:員工確有特別事情需要自身親自處理的，應(yīng)提出事假之申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，可以按事假處理，公司亦可以視情況不同意員工事假的申請(qǐng)，或者要求員工補(bǔ)充相關(guān)證明材料。事假期間不予以全勤，工作未滿(mǎn)40小時(shí)/周，須用假加抵補(bǔ);無(wú)假加者，以平加抵補(bǔ);無(wú)平加者，扣事假時(shí)數(shù)的底薪。
b:員工申請(qǐng)事假原則上需要提前三天以書(shū)面形式提交給部門(mén)主管，由部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可生效;如遇緊急情況未能提前或者當(dāng)天提交書(shū)面申請(qǐng)者，必須在當(dāng)天上午08:15之前通知部門(mén)主管，否則以曠工處理;
c:全年請(qǐng)事假超過(guò)三十日者，其超過(guò)部分以曠工或自動(dòng)離職處理，經(jīng)特別準(zhǔn)許者除外(需副總經(jīng)理以上核準(zhǔn))。
2、病假:
a:員工因普通傷害、疾病或者生理原因必須治療或者修養(yǎng)而無(wú)法正常上班者，可以申請(qǐng)病假。病假期間無(wú)全勤。工作未滿(mǎn)40小時(shí)/周須用假加抵補(bǔ);無(wú)假加者，以平加抵補(bǔ);無(wú)平加者，抵扣病假一半時(shí)數(shù)的底薪。
b:病假為部分有薪假，公司在病假的期限內(nèi)給付該員工基本薪資的50% ;(提示:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。"，z市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元，690╳80%=552元。)
c:員工申請(qǐng)病假，需要向公司出示公司指定的醫(yī)院的有效證明(如病歷卡、病假單)，否則均以事假確認(rèn);
d:病假請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上午08:15之前告知部門(mén)主管或翌日填補(bǔ)請(qǐng)假單，由部門(mén)主管簽字認(rèn)可方可生效;
e:病假六天(含六天)以?xún)?nèi)，由花橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院開(kāi)立診斷證明，一次申請(qǐng)病假或者連續(xù)申請(qǐng)病假達(dá)七天(含七天)以上者，由z市人民醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院開(kāi)立診斷證明，無(wú)證明者視同事假處理。
f:女員工因懷孕反應(yīng)須休養(yǎng)、產(chǎn)前檢查等均屬于病假，需要由公司指定的醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明文件方可有效。
g:病假診斷證明及發(fā)票需于恢復(fù)上班二日內(nèi)提供(需要驗(yàn)血者除外)。
h:一年內(nèi)累計(jì)病假未住院者不得超過(guò)十五日。
i:必須住院接受治療的病假，依國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第61條(特別休假)
員工參加由法律、法規(guī)規(guī)定的選舉及參加人民代表大會(huì)等國(guó)家活動(dòng)，參加獻(xiàn)血，送子女參軍，參加勞動(dòng)模范及先進(jìn)工作者表彰會(huì)議等時(shí)，公司根據(jù)規(guī)定給予必要時(shí)間的有薪休假。
第62條 (其他休假)
對(duì)于國(guó)家規(guī)定的其他休假，公司將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的假期及待遇。
第63條 (休假、請(qǐng)假的手續(xù))
1、除本規(guī)則對(duì)于請(qǐng)假通知期有特別的規(guī)定外，員工請(qǐng)假原則上應(yīng)提前3日向所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)<請(qǐng)假單>和隨附相關(guān)必要證明資料，寫(xiě)明請(qǐng)假時(shí)間(以小時(shí)計(jì))、事由、假別、起止時(shí)間，請(qǐng)職務(wù)代理人簽字后，送直屬主管依請(qǐng)假流程(由低職位到高職位)呈請(qǐng)核準(zhǔn)后方可告假。
2、員工因急事、疾病或特殊原因，未能在缺勤前辦理請(qǐng)假手續(xù)，可先用電話(huà)、電報(bào)、書(shū)信通知公司，或委托家屬、他人代為請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。
3、員工請(qǐng)假后因故需要續(xù)假，應(yīng)在假期滿(mǎn)前按前述程序辦理續(xù)假手續(xù)。
4、本規(guī)則其他條款的規(guī)定或者公司其他規(guī)章制度的規(guī)定若與本條前3條的規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用本規(guī)則的其他條款或公司其他規(guī)章制度。
5、請(qǐng)假時(shí)間在三天以?xún)?nèi)(含三天)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理或者副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、行政人員調(diào)休，需要事先填寫(xiě)<調(diào)休/班單>，由部門(mén)主管簽字，副總核準(zhǔn)方可休假，不準(zhǔn)先休假，再補(bǔ)<調(diào)休/班單>，否則，以曠工論處。
4、公司為方便員工請(qǐng)假之便，統(tǒng)一制作請(qǐng)假卡。請(qǐng)假卡由人事課統(tǒng)一管制，每位員工每年使用一張請(qǐng)假卡。若員工遺失請(qǐng)假卡，則需要繳納工本費(fèi)拾元整。
第6章 工資
第64條(工資)
有關(guān)員工工資的設(shè)定、計(jì)算方法以及支付方法，由公司工資支付規(guī)則另行明確。
第7章 安全衛(wèi)生
第65條 (安全衛(wèi)生的確保)
公司應(yīng)采取工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生所必要的措施，積極努力改善工作環(huán)境、防止對(duì)員工產(chǎn)生危害以及確保健康。員工在工作中，必須遵守有關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定事項(xiàng)，聽(tīng)從安全衛(wèi)生管理人員的指示，并積極進(jìn)行協(xié)助。
第66條 (安全、衛(wèi)生管理人員的選任)
公司選出并委任具有責(zé)任心的員工作為安全管理人員和衛(wèi)生管理人員。
第67條 (安全衛(wèi)生教育)
員工必須適當(dāng)接受有關(guān)安全和衛(wèi)生的教育，并且要勤于日常業(yè)務(wù)工作環(huán)境的整理整頓，并努力做到防患于未然。
第68條 (用電安全)
1、公司員工應(yīng)該學(xué)會(huì)正確使用各種涉電的辦公設(shè)備，且熟悉辦公場(chǎng)所涉電設(shè)施;
2、員工操作涉電辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作;
3、員工應(yīng)負(fù)責(zé)各自所及范圍內(nèi)涉電設(shè)備日常保養(yǎng)、維護(hù);
4、員工在使用涉電設(shè)備或者靠近涉電設(shè)施時(shí)，應(yīng)該思想集中，不準(zhǔn)說(shuō)笑、開(kāi)玩笑，保持小心、謹(jǐn)慎的態(tài)度;
5、最后一個(gè)離開(kāi)辦公場(chǎng)所的員工，應(yīng)該使相關(guān)的涉電設(shè)施或者社會(huì)處于關(guān)閉狀態(tài)。
第69條 (消防安全)
1、員工不得在辦公室等禁煙區(qū)吸煙;
2、易燃易爆品由專(zhuān)人保管，存放在指定地點(diǎn)，使用完后應(yīng)及時(shí)歸位;
3、若作業(yè)時(shí)有明火產(chǎn)生，需事先申請(qǐng)，得到公司同意后，方可作業(yè)，同時(shí)作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)放置滅火設(shè)備;
4、公司將在每季度定期檢查公司相關(guān)設(shè)備等是否有火災(zāi)隱患;
5、進(jìn)入易燃易爆品存放區(qū)，公司有權(quán)檢查進(jìn)入存放區(qū)員工是否帶有火種;
6、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)自己的管理區(qū)消防安全負(fù)有管理的責(zé)任;
7、每月由公司指定人員定期檢查消防設(shè)備。
第70條 (業(yè)務(wù)的限制)
員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，如公司認(rèn)為其員工的健康需要得到保護(hù)時(shí)，可限制其業(yè)務(wù)或變更其業(yè)務(wù)，并命其采取治療及其他保健衛(wèi)生的措施:
1、由于疾病或身體衰落，需要一定的保護(hù)時(shí);
2、身體有重大障礙，需要特別保護(hù)時(shí);
3、根據(jù)健康診斷，認(rèn)為需要保護(hù)時(shí)。
第71條 (患病者停止上班)
員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司可以要求停止上班:
1、患傳染病，或有患傳染病的可能性時(shí);
2、患精神病，或有患精神病的可能性時(shí)
3、患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時(shí);
4、其他健康上的理由被認(rèn)為不適合進(jìn)行工作時(shí)。
第8章 培訓(xùn)、教育
第72條 (培訓(xùn)、教育)
1、公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識(shí)及技能，可適當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)、教育，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。
2、培訓(xùn)、教育主要有內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩種方式，個(gè)人在接受培訓(xùn)后，應(yīng)該將有關(guān)培訓(xùn)心得的報(bào)告提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，以利于各負(fù)責(zé)人評(píng)核訓(xùn)練成果和個(gè)人能力的提升效果，作為下次訓(xùn)練安排的參考依據(jù)。
第73條 (參加外部主辦的資格考試、研究會(huì))
公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試或研究會(huì)。
第74條 (教育、訓(xùn)練費(fèi)的承擔(dān))
關(guān)于公司對(duì)員工組織的相關(guān)培訓(xùn)、教育，公司將根據(jù)公司的規(guī)章制度及與員工簽訂的有關(guān)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
第75條 (進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)的賠償)
員工在合同期內(nèi)接受公司出資的進(jìn)修、培訓(xùn)(含境外培訓(xùn))，并同公司簽訂了有關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償方面協(xié)議的，如員工在接受公司進(jìn)修、培訓(xùn)后，因本人辭職或因自身的原因而被解聘或違反進(jìn)修、培訓(xùn)協(xié)議的，需按關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償協(xié)議向公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用。
第9章 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利保健
第76條 (養(yǎng)老保險(xiǎn))
為保證員工退職后的生活安定，公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定為員工投保養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第77條 (失業(yè)保險(xiǎn))
為確保離職后員工的生活安定，公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)制度的規(guī)定為員工投保失業(yè)保險(xiǎn)。
第78條 (醫(yī)療保險(xiǎn))
公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的規(guī)定為員工投保醫(yī)療保險(xiǎn)。
第79條 (生育及工傷保險(xiǎn))
公司將根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)生育保險(xiǎn)制度的規(guī)定為員工投保生育及工傷保險(xiǎn)。
第80條 (住房公積金)
公司按該員工公司所在地有關(guān)住房公積金制度及公司的情況，負(fù)擔(dān)住房公積金。
第81條 (獎(jiǎng)勵(lì)及基金)
公司將根據(jù)法律規(guī)定從稅后利潤(rùn)中提取員工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利。
第82條 (患病或非因工負(fù)傷的待遇)
員工患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按照國(guó)家的和江蘇省的規(guī)定執(zhí)行。
第83條(工傷補(bǔ)償)
員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第10章 表彰
第84條 (表彰)
1、本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為四種:嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)。
(一)嘉獎(jiǎng):每次獎(jiǎng)勵(lì)rmb20元，并于工資發(fā)放。
有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng):
1、員工當(dāng)月遵紀(jì)守法，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，由各基層主管上報(bào)，再經(jīng)主管核準(zhǔn)后記嘉獎(jiǎng)一次。
2、拾物不昧(價(jià)值伍佰元以上者)。
3、熱心服務(wù)、有具體實(shí)績(jī)者。
4、年度考績(jī)優(yōu)秀者。
5、著有其它功績(jī)者。
(二)記小功:每次獎(jiǎng)勵(lì)rmb60元，并于工資發(fā)放。
有下列事跡之一者，得予記功:
1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議案，經(jīng)采納實(shí)施，著有成效者。
2、節(jié)約物料，或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺?/p>
3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、措施得當(dāng)者。
4、著有其它較大功績(jī)者。
(三)記大功:每次獎(jiǎng)勵(lì)rmb180元，并于工資發(fā)放。
有下列事跡之一者，得予記大功:
1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
2、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。
3、維護(hù)公司利益，避免重大損失者。
4、著有其它重大功績(jī)者。
(四)晉級(jí):根據(jù)情況調(diào)整薪資。
有下列事跡之一者，得予晉級(jí):
1、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。
2、服務(wù)滿(mǎn)十年、考績(jī)優(yōu)良、未曾曠工或記過(guò)以上處分者。
3、曾記大功三次者。
4、對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為公司表率者。
5、著有其它特殊功績(jī)者。
(五)其它:
1、年累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)?wù)?，另記小功一次?/p>
2、當(dāng)年累計(jì)三次小功者，另記大功一次。
3、當(dāng)年累計(jì)三次大功者，公司將另行給予rmb540元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予10天的帶薪休假。
2、表彰流程:
1、表彰由建議人據(jù)實(shí)提出實(shí)情建議。
2、人事課調(diào)查，復(fù)核并簽署意見(jiàn)。
3、當(dāng)事人所屬主管簽署意見(jiàn)。
4、課長(zhǎng)級(jí)(含)以上獎(jiǎng)懲送總經(jīng)理/副總經(jīng)理核定，課長(zhǎng)級(jí)以下送呈行政管理部經(jīng)理核定。
表彰公告由人事課負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報(bào)公司財(cái)務(wù)課執(zhí)行
第11章 懲罰
第85條 (懲罰方法)
對(duì)于公司違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲罰:
1、 口頭警告
2、警告
3、記小過(guò)
4、記大過(guò)
5、辭退/開(kāi)除
第86條(口頭警告、警告、記小過(guò)、記大過(guò))
(一)口頭警告:
有下列情形之一且情節(jié)較輕者，給予口頭警告:
1、 浪費(fèi)水資源，一經(jīng)查覺(jué)。
2、員工未經(jīng)許可，擅用公司電話(huà)處理私事。
3、員工上班時(shí)將手置于衣、褲口袋中。
4、員工違反規(guī)定將私人物品晾曬于廠(chǎng)區(qū)。
5、員工違反規(guī)定上班時(shí)吃零食。
6、員工違反規(guī)定自行車(chē)及機(jī)動(dòng)車(chē)隨意擺放。
7、員工違反規(guī)定胡亂傾倒垃圾或亂棄雜物。
8、員工違反規(guī)定上班時(shí)打赤膀。
9、員工違反規(guī)定上班時(shí)看書(shū)報(bào)、閑聊的。
10、 員工用餐未在指定場(chǎng)所的。
11、 員工違反規(guī)定未佩帶識(shí)別證的。
(二)警告:每次罰款rmb20元，并于工資中扣除。
有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予警告:
1、 違反口頭警告情形之一，情節(jié)較重者。
2、 除新進(jìn)員工外，上班時(shí)間未穿工作服者。
3、 無(wú)職別證件牌者。
4、 在工作時(shí)間聊天、嘻笑或躲臥休息、怠忽工作者。
5、 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。
6、 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程者。
7、 上下班刷卡或用餐時(shí)不排隊(duì)，擁擠、奔跑或插隊(duì)。
8、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。
9、 出入廠(chǎng)區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠(chǎng)區(qū)而拒絕保證或警衛(wèi)人員查詢(xún)者。
10、上班時(shí)串崗影響他人工作者。
11、未經(jīng)許可攜帶不必要物品出入工作場(chǎng)所者。
(三)記小過(guò):每次罰款rmb60元，并于工資扣除。
有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予記小過(guò)。
1、違反警告情形之一，情節(jié)較重者。
2、對(duì)上級(jí)指示或限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。
3、員工不服從上級(jí)指揮，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯、吵鬧。
4、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
5、未經(jīng)許可擅帶他人入廠(chǎng)參觀(guān)或其它意圖者。
6、攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng)者。
7、員工未經(jīng)允許，上班時(shí)間接打電話(huà)。
8、投機(jī)取巧隱瞞蒙騙謀取非不法利益者。
9、對(duì)同仁惡毒攻擊，或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。
10、 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺(jué)者。
11、 當(dāng)月累計(jì)曠工滿(mǎn)二日的或當(dāng)月累計(jì)警告三次者。
12、未經(jīng)許可擅自攜帶公司財(cái)物離廠(chǎng)的(此財(cái)物特指公司無(wú)用或報(bào)廢之物)。
13、員工在各下班時(shí)間段未由各班組長(zhǎng)集合點(diǎn)名，統(tǒng)一帶離車(chē)間，私自離開(kāi)下班刷卡者。
(四)記大過(guò):每次罰款rmb180元，并于工資扣除。造成公司財(cái)物損失的負(fù)賠償責(zé)任。
有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予記大過(guò)。
1、 違反記小過(guò)情形之一，情節(jié)較重者。
2、 擅離職守，而發(fā)生事故使公司蒙受重大損失者。
3、 泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。
4、 攜帶違禁物品入廠(chǎng)，不聽(tīng)勸告者。
5、 遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者。
6、 撕毀公文或公共文件者。
7、 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。
8、 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。
9、 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。
14、造謠生事、散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)隊(duì)和諧者。
15、未經(jīng)公司同意，私自駕駛公司車(chē)輛外出或廠(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)動(dòng)者。
16、未經(jīng)報(bào)備接受本公司有關(guān)客戶(hù)或廠(chǎng)商之宴請(qǐng)或饋贈(zèng)者。
17、除婚喪喜慶及探病外，低職人員宴請(qǐng)或贈(zèng)送金錢(qián)、禮品給上級(jí)，或上級(jí)予以接受者。
18、未經(jīng)呈報(bào)在外兼職者。
19、當(dāng)月累計(jì)曠工滿(mǎn)三天或當(dāng)月累計(jì)小過(guò)滿(mǎn)三次者
第87條 (辭退/開(kāi)除)
有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予辭退/開(kāi)除，或有觸犯法律者，送警察機(jī)關(guān)法辦，公司無(wú)需發(fā)給任何費(fèi)用。(造成公司財(cái)物損失的要負(fù)賠償責(zé)任)
1、違反記大過(guò)情形之一，情節(jié)較重者。
2、員工試用期滿(mǎn)前，不符合錄用條件或本人不愿意繼續(xù)任職者。
3、員工被勞教或判處徒刑者，其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同自行解除。
4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作秩序，經(jīng)教育及行政處分仍然無(wú)效者。
5、違反操作規(guī)定，損壞設(shè)備、工作，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。
6、對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)部門(mén)主管或其它員工家屬，施行暴行或有重大污辱之行為者。
7、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖表足以破壞工作士氣及勞資情感者。
8、非法罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工而有具體事實(shí)者。
9、偷竊、侵占公司或同仁財(cái)物者。
10、 蓄意毀損公司財(cái)物或破壞機(jī)械設(shè)備者。
11、 參加非法組織或直銷(xiāo)行業(yè)者。
12、 吸食毒品或攜帶、私藏刀槍違禁品者。
13、 在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。
14、 在外行為不當(dāng)，影響公司聲譽(yù)者。
15、 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。
16、 訂定合同或填寫(xiě)應(yīng)征報(bào)名表時(shí)弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)者。
20、有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊及任何隱瞞實(shí)情，致使公司誤信而使公司利益受損等違法行為尚不足追究刑事責(zé)任者。
21、工作(服務(wù))態(tài)度惡劣，損害公司(或消費(fèi)者)利益，及惡意外露公司業(yè)務(wù)或職
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