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      公司員工規(guī)章職責8篇

      時間: 思欣0 分享

      俗話說:“無規(guī)矩不成方圓”,所以一個公司需要一個公司的規(guī)章制度,那該如何讓制定呢?以下是小編精心收集整理的公司員工規(guī)章職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      公司員工規(guī)章職責1

      一、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德。

      二、服從總公司領導,努力提高自身,積極參與公司重大決策。

      三、努力加強團隊建設,積極配合其它各部門開展工作。

      四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃,做好裝飾項目經(jīng)理工作安排,做好施工班組調(diào)度,確保施工正常進行,做好施工管理。

      五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控,認真參加合同報價評審,確保工程利潤的實現(xiàn)。

      六、工程部經(jīng)理負責工藝規(guī)范的調(diào)整,新材料、新工藝的應用。

      七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

      八、、督促所屬部門按規(guī)定程序,規(guī)范要求進行運作。

      九、負責對施工現(xiàn)場進行抽查,對優(yōu)良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。

      十、負責所屬人員進行專業(yè)技能培訓和業(yè)務指導,并做好所屬人員的績效考評工作。

      十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

      十二、對所屬人員的崗位調(diào)整,人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議,并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

      十三、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

      十四、按時向主管領導匯報工作,及時完成上級交辦的任務。

      十五、工程部經(jīng)理負責每周召開一次工程部例會。

      公司員工規(guī)章職責2

      公司實行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

      一、 員工聘用制度

      第一條 為加強本公司隊伍建設,提高員工的基本素質(zhì),制定本規(guī)定。

      第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類:正式員工和短期聘用員工。

      正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,短期聘用員工聘用期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,凈本公司同意后,可與本公司續(xù)簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均

      應與本公司簽訂合同。

      第三條 本公司需特聘員工時,提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦,內(nèi)部引薦人員獲準聘用后,引薦人必須立下擔保書。

      第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件:

      (一) ??埔陨蠈W歷;

      (二) 一年以上相關工作經(jīng)歷;

      (三) 年齡一般在45歲以下,特殊情況不超過55歲;

      (四) 計算機、設計等與崗位相符的專業(yè),計算機和設計專業(yè)老師

      需有相關的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

      (五) 無不良行為記錄;

      特殊情況人員,應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。

      第五條 所有應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

      第六條 試用人員必須呈交下述材料

      (一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

      (二) 學歷、職稱證明。

      (三) 個人簡歷

      (四) 近期照片2張。

      (五) 身份證復印件。

      第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下:

      (一) 基本工資待遇。

      (二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

      第八條

      試用人員經(jīng)使用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長期使用期限或者決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

      二、 崗位責任制度

      1、 保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作任務,每天堅持寫工作日志及心得

      2、 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

      3、 維護公司設備、財產(chǎn)的安全,保障正常使用。

      4、 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。

      5、 及時匯報工作進程及學員情況。

      6、 領導交派的任務應盡力完成,如上班時間完不成的應主動加班完成。

      7、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,相關人員有義務馬上到位予以解決,同事之間互幫互助。

      8、 因教學培訓工作的特殊性,開課期間,員工休息日為輪流作息,每周休息一天,其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度,員工因病或有重要事情需要處理,需提前向公司請假,以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排,不請假者按曠工處理,造成不利影響或損失,需要承擔賠償責任。

      三、 工資制度

      公司根據(jù)經(jīng)濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

      (一)工資結(jié)構(gòu):基本工資+全勤獎+績效工資

      (二)教學及宣傳獎:根據(jù)個人能力,通過對教學質(zhì)量的考核以及學員的反饋,制定教學獎,金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況,給予每招生一個學員50-200元的獎勵。

      (三)工資發(fā)放時間:工資發(fā)放時間為每月15日,如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者,應當及時提出。為了便于管理,公司采用壓薪制(半月工資),待員工合理離職以后,予以退還。員工有以下情形者,不予退還:

      1、離職時,為提前半月提出,影響公司人員分配;

      2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作;

      3、嚴重違反勞動紀律,被開除?;蛴胁环ㄐ袨檎?,追究法律責任。

      四、 福利待遇

      1、各項社會保險需在公司工作三個月以上,工作中有良好表現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

      2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

      3、根據(jù)節(jié)假日不同,發(fā)放福利物品或者補助。

      五、 人事考核制度

      第一條 目的

      (一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

      (二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

      業(yè)務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和工作效率。

      第二條 考核范圍

      (一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

      (二)態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。

      (三)能力考核——通過職務工作行為,觀察、分析和評價職工具有的能力。

      (四)成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。

      第三條 考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行,其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。

      第四條 考核者的原則立場

      為了使人事考核公正合理的進行,考核者必須遵守下列各原則:

      (一)必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。

      (二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎上做出評價。

      (三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。

      (四)考核者應該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論,對被考核者進行揚長補短的指導教育。

      (五) 考核等級

      (一)S——出色,不可挑剔(超群級)。

      (二)A——滿意,不負眾望(優(yōu)秀及)。

      (三)B——稱職,令人心安(較好級)。

      (四)C——有問題,需要注意(較差級)。

      (五)D——危險,勉強維持(很差級)。

      對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)镈的,將給于警告處分,警告后考核成績依然為D級的,可予以開除。

      六、 員工獎罰規(guī)定

      第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退(上下班時間必須打卡,每天三次,分別為:早上上班時間、下午上班時間及下班時間),工作時間不得擅自離開工作崗位,外出上課時,需做好安排并經(jīng)領導同意,員工因私事請假必須經(jīng)領導同意,因病請假需出具醫(yī)院證明,請假員工事畢后,需向批準人銷假,上述均應采用書面形式,未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

      第二條、 上班時間為早上8:00——12:00,下午1:30——5:30。

      上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到,如遇其他突發(fā)事件,不能按時到班的情況,需向公司電話說明,否則按遲到或曠工論處。

      第三條、 全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者,扣發(fā)一天工

      資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

      第四條、 曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,扣發(fā)5天的基本工資和獎金,并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資和獎金,并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資和獎金,并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,領導找其談話,不能改正者,堅決予以辭退。

      第五條、 每個月進行評選優(yōu)秀員工,獎勵200元。(條件:必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。

      第六條、 衛(wèi)生為輪流制,輪流期間,衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生,工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

      第七條、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

      公司員工規(guī)章職責3

      為強化職工餐廳管理,提高餐廳的管理水平和服務質(zhì)量,使餐廳工作細化量化,現(xiàn)結(jié)合福源淀粉公司實際情況制定職工餐廳管理制度如下:

      一、餐廳管理方式

      1、職工餐廳實行個人承包,隸屬于公司辦公室管理,由辦公室負責監(jiān)督考核。

      2、公司提供現(xiàn)有的食堂設施及用具,做到水、電到位。并按規(guī)定按時收取電費。未經(jīng)公司允許,承包人不得擅自改變餐廳設施。

      3、公司辦公室有權(quán)對餐廳飯菜質(zhì)量、價格、成本、衛(wèi)生、進貨渠道等情況進行監(jiān)督、檢查及管理,對發(fā)現(xiàn)的問題及時責令餐廳整改。

      4、招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財務入賬。

      二、職工餐廳崗位設置

      職工餐廳工作人員由承包人決定,保證廣大干部職工正常用餐。

      三、餐廳管理規(guī)定

      1、保證飯菜衛(wèi)生。首先要保證食品供貨來源,由辦公室對餐廳進貨貨源進行檢查監(jiān)督,重要物品進行招標供貨,以保證食品的衛(wèi)生可靠。所進食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮,生熟肉食必須要分開存放,飯菜內(nèi)不得有蠅蟲等物。

      2、職工用餐后,服務人員應及時對碗筷進行消毒和清洗,再次使用不得出現(xiàn)油污。

      3、職工餐廳應嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及食堂管理辦法,保證按時開飯,做到飯熟水開,在公司允許的范圍內(nèi)進行經(jīng)營,如有夜間值班職工需要,十二點前應隨時為職工服務。

      3、每天飯菜要多樣,堅持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉米粥,各種小菜。間隔,配備豆汁、老豆腐以及各種小吃,如油條、花卷、餅類等;午、晚餐要主食花樣不少于三種,菜類要有高、中、低檔的品種,要有湯類,并配有檔次的炒菜。

      4、堅持為員工服務的宗旨,飯菜價格制定合理,公司來客招待要飯菜價格明確,每月向公司對本食堂的經(jīng)營管等情況進行一次書面匯報。

      5、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關飯菜質(zhì)量、口味、服務態(tài)度、衛(wèi)生等方面的意見,由辦公室負責督促實行。

      6、做好個人衛(wèi)生,做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服,工作時要穿戴潔凈工作衣帽,手指應無煙熏色和污漬,女員工不準濃妝艷抹,不能使用指甲油。炊事及服務人員每年由餐廳自行主動進行一次體檢,并持有健康證,不合格者不準在食堂工作。

      7、搞好室內(nèi)衛(wèi)生。包括工作室、廚房、餐廳(單間與大廳)、衛(wèi)生間、走廊、門窗及其它所有地方的衛(wèi)生,不留任何死角。

      8、搞好餐廳外環(huán)境衛(wèi)生。其所屬衛(wèi)生區(qū)每天必須堅持打掃,如有垃圾要及時清理,因職工用餐人多,頻繁,更要不定時的及時清掃,若衛(wèi)生檢查不合格,將按規(guī)定予以處罰。

      9、節(jié)約用電,節(jié)約用水,計劃采購,嚴禁購進腐爛、劣質(zhì)食物,防止食物中毒。

      10、加強自身修養(yǎng),樹立全心全意為員工服務的思想,講究職業(yè)道德,認真負責,文明服務,態(tài)度和藹,主動熱情,禮貌待人。外來客人接待做到熱情禮貌,面帶微笑,端莊穩(wěn)重,體現(xiàn)公司形象。

      11、重視安全。餐廳工作人員要增強安全防范意識,時時處處注意安全,尤其是用電安全,使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生,嚴禁無關人員進入伙房和保管室,易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置,下班前關好門窗,檢查各開關、設備,督促檢查防盜。

      12、餐廳有權(quán)監(jiān)督和提醒各部門負責人在用工作餐時及時簽字,但不得擅自代替領導簽字或涂劃。

      12、餐廳嚴格執(zhí)行公司制定的"業(yè)務招待用餐規(guī)定",不得違反或隨意更改。

      公司員工規(guī)章職責4

      為了加強公司食堂的管理,使公司食堂更方便職工,為職工提供優(yōu)質(zhì)、衛(wèi)生的工作餐。確保食堂經(jīng)濟、安全、衛(wèi)生,不斷提高飯菜質(zhì)量,給就餐人員營造一個干凈、舒適、有序的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。本制度適用于祥豐公司及下屬子公司。食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。

      一、就餐時間規(guī)定:

      早 餐:07:50-8:25

      中 餐:12:00-13:00

      晚 餐:18:00-18:30

      二、伙食標準:

      1、RMB 13.5元/天/人,其中早餐1.5元/人、中餐和晚餐 5 元/人、夜宵2元/人。

      2、中、晚餐提供 2 葷 1 素一湯。早餐供應的品種有包子、饅頭、油條、面包、豆?jié){、米粉、面條、小菜等交換供應。

      三、就餐方式:

      佩戴工作證排隊打卡就餐

      四、就餐地點:

      1、普通職員統(tǒng)一在一食堂用餐

      2、辦公室職員統(tǒng)一在二食堂用餐

      五、飯卡管理

      1、飯卡統(tǒng)一由行政人事部制作和發(fā)放。

      2、飯卡必須是由行政人事部人員填寫后加蓋“行政人事部專用章”方能使用。

      3、公司全體職員在每個月月底最后一天下午18:30前將當月飯卡交行政人事部并領取次月飯卡。

      4、開餐時職工必須出示工作證和飯卡,并將飯卡交行政人事部值班人員登記,登記后方能領取食物就餐;如就餐職工未出示證件或證件不齊,行政人事部可拒絕該職工就餐。

      5、任何職員飯卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。

      6、飯卡遺失需及時到行政人事部補辦飯卡,行政人事部一律按20元/張收取補卡費用(按成本價附加處罰金方式收取)。

      7、無論是否用餐,公司均不補款或退款。

      六、就餐流程

      1、到就餐時間公司職員按先來后到的順序在食堂門口單列排隊。

      2、佩戴工作證并將飯卡放置手中,以備行政人事部人員打卡。

      3、將飯卡交行政人事部值班人員登記。

      4、登記后返還飯卡,進入相對應的食堂用餐。

      七、食堂管理制度

      1、公司任何職員不得提前就餐,違者處以50元/次罰款。

      2、公司任何職員必須嚴格按照就餐流程用餐,違者處以50元/次罰款。

      3、不自覺排隊或擾亂就餐秩序者,處以50元/次罰款。

      4、服從行政人事部安排,按序就餐,注意維持餐廳秩序,違者處以50元/次罰款。

      5、保持就餐安靜,不得大聲喧嘩,不得在食堂追趕吵鬧,違者處以20元/次罰款。

      6、未經(jīng)許可,不得在員工食堂喝酒,違者處以50元/次罰款。

      7、就餐人員應自覺維護公共衛(wèi)生,保持餐廳干凈整潔;不亂吐骨屑,不亂扔垃圾,違者處以20元/次罰款。

      8、用餐應在三十分鐘內(nèi)完成,就餐完畢應及時離開餐廳以便食堂工作人員及時清理。

      9、自覺愛護餐廳財產(chǎn),嚴禁損壞餐廳設施,違者除照價賠償外還將受到相應的行政處罰。

      10、湯、米飯等食品由員工自行取食,按量盛取、注意節(jié)約,不得隨意浪費糧食,違者處以20元/次罰款。

      11、餐后請將殘渣剩菜分類倒入泔水桶內(nèi)并將餐具清洗干凈后分類放入消毒柜,違者處以20元/次罰款。

      12、食物制作間閑人不準進入,違者處以20元/次罰款。

      13、餐廳座位上,嚴禁站人,違者處以20元/次罰款。

      如有違反以上規(guī)定者,行政人事部有權(quán)給予相應罰款處理,所罰款項將從當月職工工資中扣除。情節(jié)嚴重者,屢教不改者,將給予行政處分或除名。

      公司員工規(guī)章職責5

      目的:

      為使本部門工作管理到位,秩序井然,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。

      適用范圍:______有限公司技術研發(fā)部全體員工。

      原則:以勞動法為依據(jù),根據(jù)部門實際情況制定。

      第一部分 入職指引

      第一節(jié) 入職與試用

      一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

      二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

      三、入職

      第二節(jié) 考勤管理

      一、所有部門員工必須嚴格遵守部門考勤制度 。

      二、 遲到、早退、曠工

      1、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 20 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

      2、月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

      三、請假

      1、病假

      員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),致電部門負責人,請假三天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

      2、事假

      緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領導核準,報相關人員備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

      四、出差

      1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后,報相關人員備案,否則按事假進行考勤。

      2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤。

      五、請假出差批準權(quán)限

      請假出差由部門經(jīng)理審批有效。

      六、加班

      1、加班應填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報相關人員備案,否則不計加班費。

      2、加班工資按以下標準計算:

      工作日加班費=加班時間×基數(shù)× 150 %

      休息日加班費=加班時間×基數(shù)× 200 %

      法定節(jié)日加班費=加班時間×基數(shù)× 300 %

      3、部門負責人負責審查加班的合理性及效率。

      七、考勤記錄及檢查

      1、考勤負責人需對部門員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領導審核后匯總,并對考勤準確性負責。

      2、部門領導對本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

      3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予 100 元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。

      第三節(jié) 人事異動

      一、調(diào)動管理

      1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

      2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。

      3、普通員工須在三天之內(nèi),部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

      4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

      5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。

      二、辭職管理

      1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

      2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

      3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

      4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。

      5、員工到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金。

      6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

      三、辭退管理

      1、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總裁批準。

      2、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。

      3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金和離職補償金。

      4、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

      5、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

      第二部分 行為規(guī)范

      第一節(jié) 職業(yè)準則

      一、基本原則

      1、本部門倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。

      2、員工的一切職務行為,必須以公司和部門利益為重,對社會負責。不做有損公司和部門形象或名譽的事。

      3、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。

      4、公司或部門內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

      二、員工未經(jīng)部門領導授權(quán)或批準,不能從事下列活動

      1、以公司或部門名義考察、談判、簽約

      2、以公司或部門名義提供擔?;蜃C明

      3、以公司或部門名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

      4、代表公司或部門出席公眾活動

      三、部門禁止下列情形兼職

      1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

      2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

      3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

      4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

      四、部門禁止下列情形的個人投資

      1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

      2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

      3、以職務之便向投資對象提供利益的

      4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

      五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳部門相關負責人,否則視為貪污。

      六、保密義務

      1、員工有義務保守公司或部門的經(jīng)營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。

      2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司或部門密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

      第二節(jié) 行為準則

      一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

      二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

      三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。

      四、辦公接聽電話應使用普通話,與客戶溝通時應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理,不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當事人不在,應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

      五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

      六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

      七、文具領取應登記名稱、數(shù)量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。

      八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

      九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

      十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

      十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:

      1、如果部門有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

      2、如果部門有相應的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定人員提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務。

      3、如果部門沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

      第三節(jié) 獎懲

      一、獎懲種類

      獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級,經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

      二、獎勵條件

      1、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者。

      2、研究創(chuàng)造成果突出,對公司或部門確有重大貢獻者。

      3、生產(chǎn)技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者。

      4、積極參與公司或部門集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者。

      5、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

      6、遇有突變,勇于負責,處理得當者。

      7、以公司或部門名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。

      8、為社會做出貢獻,并為公司或部門贏得榮譽者。

      9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)呈報部門負責人考核通過者。

      三、懲罰條件

      1、違法犯罪,觸犯刑律者。

      2、利用公司或部門名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司或部門名譽蒙受重大損害者。

      3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門或他人財物者。

      4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。

      5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者。

      6、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者。

      7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

      8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

      9、未認真履行職責,對團隊造成損失或?qū)Σ块T聲譽造成不利影響者。

      10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者。

      11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

      12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者。

      13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

      14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。

      15、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者。

      16、拒不接受領導建議批評者。

      17、無故不參加公司或部門安排的培訓課程者。

      18、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門利益,聽之任之者。

      19、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為 。

      四、獎懲相關規(guī)定

      1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。

      2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象

      ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動

      ( 2 )學習培訓機會

      ( 3 )職務晉升、加薪

      ( 4 )公司高層領導年終接見

      3、一年內(nèi)功過相當可抵消,但前功不能抵后過??上嗷サ窒墓^如下

      ( 1 )記過一次與記功一次

      ( 2 )警告一次與表揚一次

      4、表揚三次等于記功一次,警告三次等于記過一次。

      5、各級員工獎懲由部門負責人列舉事實,填寫《獎懲申報單》,經(jīng)部門經(jīng)理審批。

      6、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。

      第三部分 薪酬福利制度

      第一節(jié) 薪酬

      一、薪酬

      1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

      2、適用對象:本部門所有正式員工。

      3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、獎金。

      ( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。

      ( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本部門工作的時間來確定。

      ( 3 )學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

      ( 4 )績效工資根據(jù)對員工考評結(jié)果確定。

      4、工資制度

      (1)正式員工工資:工資總額=基本工資+績效工資。

      (2)新進人員工資:試用期內(nèi)無浮動工資。

      5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月1日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。以個人銀行帳戶形式領取。

      二、調(diào)整機制

      1、薪酬管理是根據(jù)公司及部門實際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。部門相關人員會于每年底進行 " 議薪 " ,根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報部門領導審議。

      2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

      ( 1 )部門范圍的工資調(diào)整。根據(jù)業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全部門范圍的員工工資水平。

      ( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進部門經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

      ( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

      ( 4 )員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。

      ( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

      3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從部門下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從部門下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

      第二節(jié) 福利

      1、假期

      (1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

      (2) 法定假日:全體員工每年均享有以下 11 天帶薪(視為上班)假日:

      a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

      b. 春節(jié)(農(nóng)歷除夕、新年初一、初二)

      c.清明節(jié)(公歷 4 月 4 日)

      d. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日)

      e.端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

      f. 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

      g. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

      h. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日,女員工放假半天)

      (3) 婚假

      凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

      (4)產(chǎn)假

      凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn) 120 天,難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

      男員工護理假 7 天,晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

      (5)慰唁假

      公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請 5 天有薪慰唁假。

      直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。

      (6)工傷假

      因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

      (7)公假

      員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)部門相關人員批準的,可按上班時間計發(fā)薪資。

      (8)有薪病假

      病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資 50 %計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

      (9)休假規(guī)定

      員工提前 15 日向部門相關人員申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。

      因工作原因,未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。

      2、保險 :部門為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

      3、賀儀與奠儀

      ( 1 )正式員工結(jié)婚,部門將致新婚賀儀人民幣300元。

      ( 2 )正式員工直系親屬去世,部門將致奠儀人民幣300元。

      4、過節(jié)費 部門視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

      5、健康檢查:部門每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

      6、員工活動:部門不定期舉行各種員工活動。

      第四部分 培訓、考核與發(fā)展

      第一節(jié) 培訓管理

      一、培訓目的: 塑造企業(yè)文化,促進人力資源增值,提升經(jīng)營績效。

      二、培訓原則:員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

      三、公司培訓管理的常設機構(gòu)是培訓組,隸屬人力資源部,除培訓發(fā)展主管外,其余崗位均為兼職人員,由人力資源部在集團范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。

      四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。

      1 、一級培訓由人力資源部主辦,負責集團中級以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓,集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。

      2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦,負責本單位業(yè)務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結(jié)束到人力資源部備案。

      五、培訓積分制

      1 、培訓組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求調(diào)查結(jié)果,確定培訓課程設置及相應學分,參加培訓并通過考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案,記錄每年度培訓測試成績、積分。

      2 、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調(diào)整一次。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓積分進行,積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分,否則僅提升為代理職務。

      3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓,無論積分是否達標,均需參加。

      4 、公司規(guī)定的培訓課程,人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課,有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。

      六、員工自我培訓

      1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如 確需占用工作時間,可憑培訓考試機構(gòu)的證明,經(jīng)人事部門主管負責人審核,獲準后按公假處理。

      2 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時,確需占用周六工作時間的,可憑入學證明,經(jīng)部門負責人審核、獲準后,按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時,應服從公司安排。

      3、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者,公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。

      七、培訓費用報銷

      1、人力資源部根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算,報總裁批準。

      2、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據(jù)培訓計劃提報預算,經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準。

      3、集團總部外派培訓費用 1000 元以內(nèi),由人力資源部審批, 1000 元以上由總裁審批;子公司外派培訓在預算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》,約定服務期限,培訓結(jié)束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔,經(jīng)培訓主管簽字后,方可報銷費用。

      4、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限,公司有權(quán)按協(xié)議追究相應責任。

      第二節(jié) 績效考評

      一、考評目的

      1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價,把握員工工作執(zhí)行和適應情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向,合理配置人員,明確員工工作的導向。

      2、保障公司高效運行。

      3、充分發(fā)揮激勵機制作用,實現(xiàn)公正合理及民主管理,激發(fā)員工工作熱情,提高工作效率。

      二、考評原則

      1、以績效為導向原則。

      2、定性與定量考評相結(jié)合原則。

      3、公平、公正、公開原則。

      4、多角度考評原則。

      三、考評周期

      1、月度考評:月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。

      2、季度考評:季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。

      3、年度考評:年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,進行全面 綜合考評,年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。部門所有員工均進行年度考評。

      四、考評程序:

      相關考評者對被考評者提出考評意見,將考評結(jié)果進行匯總并報部門經(jīng)理審批。相關人員將考評結(jié)果歸檔,同時用于計算績效工資及獎金。

      五、結(jié)果分級:

      考核等次分為五級,分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。

      定義:優(yōu)-超越崗位常規(guī)要求;完全超過預期地達成了工作目標

      良-完全符合崗位常規(guī)要求;全面達成工作目標,并有所超越

      中-符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)、保量、按時地達成工作目標

      基本合格-基本符合崗位常規(guī)要求,但有所不足;

      基本達成工作目標,但有所欠缺

      不合格-不符合崗位常規(guī)要求,不能達成工作目標

      六、結(jié)果

      使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù):

      1、職務晉升:年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工,優(yōu)先列為職務晉升對象。

      2、職務降級:年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。

      3、工資晉升:年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工,在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。

      4、降檔:季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。

      5、培訓:根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果,制訂培訓規(guī)劃,有重點、有針對性地開展培訓。

      6、職業(yè)發(fā)展指導:根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通,修正員工職業(yè)發(fā)展設計。

      七、申訴及處理

      被考評者對考評結(jié)果持有異議,可以直接向部門經(jīng)理申訴。部門在接到申訴后,一周內(nèi)必須對申訴的內(nèi)容組織審查,并將處理結(jié)果通知申訴者。

      第五部分 員工權(quán)益

      一、 勞動安全

      1、公司部門為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

      2、在災害條件下堅守崗位的員工,當人身安全面臨危險時,應撤離至安全地帶。

      3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后,在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全.

      二、 權(quán)利保障:

      1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán),公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

      2、對下列情況,員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇:

      (1)認為個人利益受到不應有的侵犯;

      (2)對處理決定不服;

      (3) 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;

      (4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;

      3、申(投)訴方式

      ( 1)向部門經(jīng)理提出申(投)訴;

      ( 2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

      ( 3)《申(投)訴書》必須具名,否則可能難以得到解決。

      ( 4)受理申(投)訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。

      公司員工規(guī)章職責6

      為更好地適應公司的良性發(fā)展,增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率,特制定本公司員工規(guī)章制度,具體實施細則:

      1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改,另行通知)。

      2、不準遲到,需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

      3、有特殊情況請假,批準者按無薪假期。

      4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

      5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,服務器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

      6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點。

      7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象,員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

      8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學習,積極開拓進取,不怕吃苦,沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術,不斷加強自身的競爭能力。

      9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關心和愛護其他員工的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

      10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐,需立即通知公司,以做準備。

      11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

      12、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實施,解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬__x信息科技有限公司。

      對以上違規(guī)者,公司將會有所記錄。

      以上規(guī)定在通知之日起實行,望各位員工共同遵守。

      公司員工規(guī)章職責7

      (一)總則

      第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

      第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,認真履行工作職責。

      第四條 處理違紀派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規(guī)處理。

      (二)招聘方式

      第五條 一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

      第六條 如用工單位需要,可書面委托公司進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

      第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘,將參照第六條的.辦法執(zhí)行,并另外支付相應的招聘服務費用。

      (三)勞動合同

      第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認,用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式。

      第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

      公司員工規(guī)章職責8

      1、熱愛祖國、遵紀守法,嚴格遵守國家法律法規(guī)及政府相關部門的各項規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德。

      2、嚴格遵守公司的管理機制,執(zhí)行 公司的各項規(guī)定,不斷學習,努力提高自己的業(yè)務水平,更好地為客戶服務。員工之間要團結(jié)友愛,不得在公司內(nèi)吵架、斗毆,違反者交納成長基金200元,情節(jié)嚴重者作開除處理。

      3、員工必須在早上8點30分前正式上崗,吃早點、換衣服等事項必須在此之前完成。上班時間吃早點交納成長基金5元,遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長基金5元,5分鐘以上交納成長基金10元。遲到3次計曠工一次,曠工3次作除名處理。非值班人員早上8:30分前打卡,下午16:30—17:00之間打卡,值班人員早上8:30分之前打卡,晚20:30分后打卡。

      4、每日實行早(8:30)晚(17:00)會制度,由店長或指定人主持。未能按時參加早晚會的,須提前30分鐘以上通知店長。因其它原因而未能按時打卡的,補填“未能參加早晚會的說明”單。交于店長后,再實行簽卡考勤,有效簽卡期3天以內(nèi)。

      5、公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議,晚5點準時舉行(特殊情況另行通知),由店長主持。所有員工必須準時參加,未能參加者交納成長基金20元,遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長基金5元,10分鐘以上者交納成長基金10元。

      6、員工請假須提前一天申請,必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效,如請假半天,須在中午12:00—13:00點之間打卡。調(diào)休需提前一天申請,必須填寫調(diào)休單并經(jīng)店長同意后生效,事后說明無效,作請假處理。

      7、公司實行早晚班制度,每日安排兩位人員輪流值班,早班時間上午8:30---下午2:30,晚班時間下午2:30—晚上8:30,輪到值晚班的員工,晚上20:30分后下班關閉電腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、服務器等一切電源,每漏關一件交納成長基金20元(由店長抽查),打掃衛(wèi)生后,收場關門。并于次日早上8:20分前打卡、搞衛(wèi)生、做好營業(yè)前的準備工作。

      衛(wèi)生每日由店秘檢查2次,早(8:30分前)中午(1:00)各一次。 衛(wèi)生分類如下:(實行當班人員責任制)

      1)玻璃門、玻璃桌、前后臺桌椅及飲水機無痕

      2)廁所無痕、無異味

      3)員工個人水杯及相關工作物品擺放有序、整齊

      4)地面清潔無異物

      5)派報架、報紙架擺放整齊,保持閱報帶夾,及時更新每日報紙

      6)接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔

      以上事項經(jīng)檢查未能達標,則當班人員交納成長基金1元/人/項。

      8、員工上班時間須穿著工作服,外出時可更換便裝,回到公司30分鐘以內(nèi)須更換工作服,違反一次交納成長基金10元。前臺接待人員要保持積極、熱情的精神狀態(tài),語言應做到文明、規(guī)范,絕不允許說忌語,違者交納成長基金10元。在任何情況下都不許和顧客吵架,違者交納成長基金200元。

      9、員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元。吃飯完畢應立即收拾干凈,違者每一次交納成長基金10元。報刊應放在規(guī)定位置,閱完后立即放回原處,違者交納成長基金5元。員工自備水杯,不得使用公司一次性紙杯,違者交納成長基金5元每次。(以上事項由店務秘書監(jiān)督執(zhí)行,所收款項做為團費)

      10、員工任何時候不得在前臺吃東西,發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元。

      11、員工在公司不得從事與工作無關的事,不得在網(wǎng)上聊天、打牌、玩游戲,第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元,發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。因員工違反國家政策和主管部門有關規(guī)定,導致公司受到經(jīng)濟和名譽上的損失,由其個人承擔全部責任。員工如有損害公司利益,出現(xiàn)“飛單”、“黑單”等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除,并追究其相關責任。

      12、上班時間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂,特殊情況報店長批準后可播放輕緩,歡快勵志類歌曲。

      13、經(jīng)紀人不得隨便進入店長、店務秘書及財務辦公室,違者交納成長10元。

      14、員工應愛護公司各種辦公設施,凡有人為損壞公司辦公設施的將按原價賠償。

      15、經(jīng)紀人不得帶公司員工以外人員進入公司辦公區(qū)域,(包括使用公司電腦、電話等)違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次。

      16、每位員工都有維護公司利益的義務,針對不良現(xiàn)象應及時上報。

      17、離職須知:

      (1)員工離職前需提前向公司提出書面申請,店長提前3個月, 店務秘書提前1個月、主管提前15天,經(jīng)紀人提前3天。

      (2)經(jīng)紀人離職時,需歸還所有公司物品、上交客戶房源資料,經(jīng)紀人不得使用。

      (3)離職申請需經(jīng)店務秘書,所在組經(jīng)紀人主管,店長三方簽字同意后,方可交由財務結(jié)帳。

      本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實施。

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