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      2022最新小公司規(guī)章制度

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      用人單位制定規(guī)章制度,要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動者的勞動權(quán)利,督促勞動者履行勞動義務(wù)。下面是小編給大家整理的關(guān)于2022最新小公司規(guī)章制度,歡迎大家來閱讀。

      2022最新小公司規(guī)章制度1

      為確保校園環(huán)境清潔衛(wèi)生,培養(yǎng)全校師生的環(huán)境保護意識,積極主動參與垃圾分類處理活動,養(yǎng)成良好習(xí)慣,建設(shè)文明綠色校園,特制定垃圾分類管理制度。

      一、學(xué)校垃圾的分類:

      1、可回收垃圾(指:紙類、塑料類、金屬類、玻璃類等能變賣的垃圾)。

      2、食堂垃圾(指:剩飯剩菜,菜根菜葉、廢棄油指等)。

      3、有毒有害垃圾(指:廢舊電池、廢日光燈管、實驗室過期藥品、廢舊電器等電子垃圾)。

      4、不可回收垃圾(指:塑料類、瓜皮果殼和其他清掃垃圾等)。

      5、綠化帶的落葉、雜草、草皮等垃圾。

      二、垃圾分類處理的辦法:

      1、學(xué)校在公共場所和主干道邊同一位置設(shè)置垃圾箱,全校師生員工必須將垃圾放入相對應(yīng)的垃圾箱內(nèi),各班各室設(shè)置垃圾袋(紙盒),按要求分類投放處理。

      2、廢紙及廢紙品、塑料飲料瓶以及能變賣的其它塑料;

      易拉罐、玻璃瓶及能變賣的其它可利用的廢棄物均必須投入到可回收垃圾箱。

      3、各班各室清掃的不可回收的垃圾必須統(tǒng)一集中倒入學(xué)校指定的垃圾房內(nèi),統(tǒng)一由學(xué)校安排指定運送到制定的位置。

      4、食堂垃圾:剩飯剩菜等廢物由總務(wù)處指定專人集中處理,廢棄油脂由相關(guān)人員集中回收。

      菜根、菜葉等食品廢棄物集中到花圃填埋處理變廢為寶

      5、有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交總務(wù)處集中統(tǒng)一處理。

      6、落葉、雜草、草皮等清掃后集中到學(xué)?;ㄆ越y(tǒng)一填埋做堆肥處理。

      7、建筑垃圾等由施工單位妥善處理。

      三、垃圾分類處理措施

      1、學(xué)校充分利用升旗儀式、班會、板報、櫥窗等形式做好宣傳教育工作,讓全校師生員工充分認真垃圾分類處理的優(yōu)點,為保護環(huán)境、節(jié)約資源做到人人參與,人人有責。

      2、加強對分類垃圾的及時處理,后勤人員要按相關(guān)要求把好關(guān)并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時反映,并提供垃圾分類設(shè)施設(shè)備的物質(zhì)保障。

      3、對本制度執(zhí)行良好的集體或個人,學(xué)校每學(xué)期給予表彰和獎勵。

      2022最新小公司規(guī)章制度2

      一、基本素質(zhì)

      (一)熱愛公司,對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識,愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧。

      (二)愛崗敬業(yè),準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位,要有神圣的使命感和責任感,滿懷熱情的投身于工作中。

      (三)職業(yè)操守,積極維護公司的利益,保護公司的商業(yè)秘密。

      (四)尊重自己,尊重他人,工作中應(yīng)該有團隊紀律性和榮辱觀,相互協(xié)作,一切從大局出發(fā),團結(jié)同事,不搞小團體。

      二、考勤制度

      (一)公司實行每周

      六、日單休制(部門內(nèi)部員工輪休)。休息天數(shù)不可疊加,如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。

      (二)員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外,每次處以一定的經(jīng)濟處罰。如有:

      1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理,第二次起扣除1小時工資;遲到10—30分鐘,扣除2小時工資;遲到30—60分鐘,扣除半天工資;遲到60分鐘以上,扣除當天工資。

      2、早退10分鐘內(nèi),起扣除2小時工資;早退10—30分鐘,扣除4小時工資;早退30—60分鐘,扣除當天工資;早退60分鐘以上者,視曠工1天處理。

      (三)除公司規(guī)定的休息日外,員工因個人原因需要請假,則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。

      短期病假——1.0(須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天)長期病假——1.0(停薪留職)

      特殊事假——1.0(直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育)普通事假——1.5

      (四)員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實填寫,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案,方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效,超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效。

      (五)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

      (六)員工若因病及特殊情況未來得及請假,需電話通知相關(guān)負責人并在進入崗位時填寫請假條,如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

      (七)公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù),解釋權(quán)歸公司所有。

      (八)考勤記錄每周公布一次,如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢,逾期者公司可以不予受理。

      (九)特殊崗位考勤制度另行規(guī)定(施工期間駐工地人員、食堂、門房)。

      三、工資待遇

      (一)員工進入公司簽訂上崗合同,擬定基本工資。

      (二)公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金,員工核對無誤后,在工資表上簽字。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放。

      (三)每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資,如遇周末,則延后至下個周一進行工資發(fā)放。

      (四)工資發(fā)放標準按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。

      (五)如果因為特殊情況,需要駐外辦公或者出差辦公,公司應(yīng)該按照當?shù)厝粘I顦藴蔬M行補助。

      (六)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,逾期者公司可以不予受理。

      四、考核制度

      (一)所有員工進入公司必須簽訂試用期合同,試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

      (二)試用期為1—2個月,試用期滿后,所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核。合格者上報總經(jīng)理,經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,簽訂正式上崗合同交由行政部備案,正式發(fā)放崗位工資及績效工資;不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。

      (三)如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況,公司有權(quán)無薪辭退。

      1、消極對待工作,不執(zhí)行公司任務(wù),不服從公司安排

      2、工作中出現(xiàn)重大失誤,損害公司利益

      3、缺乏集體觀念,強調(diào)個人利益,搞小團體,影響公司團結(jié)

      4、不按時出勤,遲到早退三次或者無故曠工

      五、辭職規(guī)定

      (一)若需提出辭職申請的員工,需要提前一周將辭職報告提交行政部門,由行政部組織離職手續(xù),開會交流工作經(jīng)驗、總結(jié)工作疏漏,以便公司日后更好的開展工作。

      (二)若需提出辭職申請的員工,經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名,總經(jīng)理審批方可生效。

      (三)若已得到批準辭職的員工,公司在半個月內(nèi)招聘替補人員,所欠工資一律下一次發(fā)工資時,統(tǒng)一結(jié)算。

      (四)所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù),如不履行手續(xù),公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。

      (五)涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。

      六、日常行為規(guī)范

      (一)所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,任何人不能凌駕于制度之上。

      (二)各部門之間不存在隸屬關(guān)系,嚴格執(zhí)行辦事程序,一般不能越級、跨部門管理和反映情況(特殊情況除外)。

      (三)各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排。

      (四)各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制,考核評價不合格者自動離崗,另擇他人擔當。

      (五)各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力,另指定替代者。行政部必須在下月對其進行考核評價,考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負責人。

      (六)公司為員工提供三餐和宿舍(按需要),如果員工不需要視為自動放棄,公司不另行補助。

      (七)在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊,每日一小掃,每周一大掃。如有破壞宿舍財物者,公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍。

      (八)餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。

      早上:7:30—7:50中午:12:10—13:00晚上:7:10—7:50

      (九)餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排,任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。

      (十)餐廳供餐采用簽到制,工作人員應(yīng)及時統(tǒng)計就餐人數(shù),駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽,否則不為其準備工作餐。

      七、處罰條例

      (一)甲類過失(屬于重大過失,每次至少處50元以上罰款)

      1、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者(按保密協(xié)議);

      2、酗酒后回公司上班,有粗暴語言及侮辱其他員工;

      3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;

      4、消極怠工,不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;

      5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;

      6、有意破壞公司財物,機械設(shè)備,消防設(shè)備的(除罰款外還需照價賠償);

      7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者;

      8、在公司內(nèi)聚眾賭博;

      9、在公司內(nèi)部打架斗毆;

      (二)乙類過失(屬于輕微過失,每次至少處10元以上罰款)

      1、不愛護機械設(shè)備、工具器材等公物;

      2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;

      3、工作疏忽大意,造成輕微損失的;

      4、挑撥是非,亂傳閑話,影響團結(jié),擾亂秩序的。

      注:本處罰條例,如一旦有人被處罰,所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰。

      八、獎勵條件

      (凡符合以下條件,可獲得50—1000元獎金)

      1、對改進企業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者;

      2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

      3、如有重大事故發(fā)生,及時采取有效措施者;

      4、有合理化建議提出,經(jīng)采納實施有成效者;

      5、成本控制,注重節(jié)約,有明顯成績者;

      6、敢于抵制不正之風,事跡突出者。

      2022最新小公司規(guī)章制度3

      一、目的:為加強內(nèi)部管理,嚴肅紀律,樹立良好的企業(yè)形象,特制定本規(guī)定。

      二、適用范圍:租賃全體員工。

      三、職責:考勤記錄由內(nèi)勤負責,人力資源部具有督導(dǎo)權(quán)。

      四、相關(guān)規(guī)定

      1、考勤制度

      1)作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00,下午13:30至17:30;

      周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,下午13:30至17:30

      2)內(nèi)勤逐日認真記錄考勤。

      a)員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元,10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理,并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到,由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外。

      b)曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者,一年內(nèi)不予晉升或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處,全月累計曠工四日或一年曠工達七日者,予以解雇,從曠工之日起,不予結(jié)算任何工資、福利,不支付離職補償金。

      3)工作時間外出辦公,外出前應(yīng)填寫登記表,如事先未作登記,需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由,外出回來后補簽。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》,市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》,用車應(yīng)填寫《用車登記表》。

      4)請假規(guī)定:

      a)請假前須填寫《請假申請單》,獲得批準并安排好工作后方可離崗。審批程序如下:

      i.總監(jiān)、副總請假、出差:總經(jīng)理審批,人力資源部備案;

      ii.主管、經(jīng)理請假:

      3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;

      3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;

      iii.主管以下員工請假:

      3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

      4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;

      8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;

      b)如因急病未辦理請假手續(xù),應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi),向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明,并按規(guī)定程序進行補假。

      5)考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部。

      2、休假制度

      請假類型時間提供證明備注

      事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;

      工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

      病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

      疾病證明書

      請假條無疾病證明書按事假處理

      病假期間發(fā)放基本工資,扣除期間其它補貼,病假超過一天扣除當月全勤獎。

      生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天,用加班工時抵可不扣全勤。

      婚假可享受3天婚假,每滿一年增加1天,最高不超過8天。結(jié)婚證書

      請假條不扣薪,超假按事假處理

      喪假直系親屬為3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)請假條不扣薪,超假按事假處理

      產(chǎn)假入司滿一年后,符合國家計劃生育政策,女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加),男方7天陪產(chǎn)假(含公休日)準生證

      出生證明

      請假條90天帶薪工資為基本工資,超假按事假處理

      哺乳假每天有一小時的哺乳時間,可推遲上班一小時或提前下班一小時,享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月不扣薪,超假按事假處理

      工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

      請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

      年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假以工作日計算請假條不扣薪,超假按事假處理

      上半年入司者,第二年可享受休假

      休假期間,如因工作需要要求員工上班的,員工應(yīng)按時上班

      注:

      1)未請假、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處,曠工超過三天以自動離職論處。

      2)員工因重大疾病或家庭變故,需要請一個月以上長假者,必須先辦理離職,待事項完結(jié)以后,可向公司申請入職,公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用,根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資,年序工資自重新入職起算。

      3、辦公室制度

      1)個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔,桌面物品堆放整齊,資料保管規(guī)范有序。

      2)產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件,使用后應(yīng)及時歸還庫管或恢復(fù)原有擺放。

      3)下班、或離開辦公室30分鐘以上的,須關(guān)閉不使用的電器,如:電燈、電腦等耗電設(shè)備。

      4)辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜,合理使用各種辦公資源。

      5)員工在工作時間內(nèi),因私打電話必須簡短,不做與工作無關(guān)的事情。

      2022最新小公司規(guī)章制度4

      為確保師生在校的一切安全,保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進行,特制定以下安全管理制度。

      一、門衛(wèi)安全管理制度

      1、嚴守校門,嚴禁閑人自由進出校園,不得無故脫離崗位。

      2、注意觀察進出校園人員情況,嚴禁學(xué)生課間出校門。

      3、及時關(guān)鎖教學(xué)樓及大門,經(jīng)常巡視校園,確保校內(nèi)財產(chǎn)安全。

      4、如發(fā)現(xiàn)安全隱患及發(fā)生意外情況,及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映和聯(lián)系。

      5、節(jié)假日和放學(xué)后不準本校教師之外的一切人員進入校園。

      二、路隊安全制度

      1、每天上午、下午放學(xué)時,路隊輔導(dǎo)員及時清點人數(shù),整理路隊。

      2、要放學(xué)補課,需得到家長的同意,誰補課誰負責學(xué)生的安全教育,并整好放學(xué)路隊。

      3、輔導(dǎo)員必須準時到崗,嚴禁擅自脫離崗位。

      4、教育學(xué)生遵守交通法規(guī)。

      三、課堂教學(xué)制度

      1、每堂課的科任教師是當堂課的安全第一責任人。

      2、嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生,不準把學(xué)生趕出教室。

      3、規(guī)范課堂教學(xué)行為,檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施。

      4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。

      5、班主任如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課,應(yīng)在第一時間內(nèi)通知學(xué)生家長。

      四、設(shè)備設(shè)施檢查制度

      1、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

      2、學(xué)校值月、值日領(lǐng)導(dǎo)要每天檢查設(shè)備設(shè)施情況。

      3、全體教職工要關(guān)注身邊的安全隱患,及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報。

      4、總務(wù)人員要及時維修、維護學(xué)校設(shè)施設(shè)備。

      五、飲水安全制度

      1、保證水源安全衛(wèi)生。

      2、經(jīng)常給飲水桶清洗、流毒。

      3、教育學(xué)生有秩序地飲水。

      六、課間管理制度

      1、值日教師必須加強課間巡視工作。

      2、各班配備安全巡視員,監(jiān)管同學(xué)的課間行為。

      3、教育學(xué)生課間不攀高、不跳臺階、不追跑,上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。

      七、集體活動安全制度

      1、學(xué)校舉行大型校內(nèi)外活動,要有安全措施。

      2、班級舉行校外教育教學(xué)活動,必須得到校長審批同意。

      3、開展大掃除、義務(wù)勞動等活動時,班主任必須在場參與,布置學(xué)生力所能及的工作。

      4、學(xué)校舉行遠距離或重大師生活動,必向上級行政主管部門報批。

      八、物品放置安全制度

      1、嚴禁學(xué)生攜帶銳器、危險器具進校園,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收。

      2、嚴禁學(xué)生攜帶如剪刀、小刀等銳器上體育課或活動課。

      3、學(xué)校綜合實驗等可能涉及的一些有毒藥物注意保管和使用。

      九、用電安全制度

      1、對學(xué)生進行用電安全常識教育,不準隨意觸摸電源和線頭等。

      2、班內(nèi)要指定專人開關(guān)電源。

      3、教師在使用電器前必須檢查電源、線頭等。

      4、電源總閘安裝的辦公室人員在到校和放學(xué)時,及時開關(guān)閘刀。

      2022最新小公司規(guī)章制度5

      第一章總則

      第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。

      第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。

      第二章員工管理

      第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

      第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

      第五條每天正常上班時間為8小時,晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班,在下午16:30前填寫加班人員申請表,報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。

      第六條按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上、下班時間按照車間安排執(zhí)行),有事要請假,上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

      第七條工作時間內(nèi),車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

      第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,如有私事要求離崗者,須事先向車間主任申請,經(jīng)批準方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘。

      第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,組長以上干部應(yīng)起立適當問候或有必要的陪同,作業(yè)員照常工作,不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓,特別是遇上客人時,不能爭道搶行。

      第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為(注:脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

      第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?;驗E動車床,由此而造成的事故自行承擔。

      第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),員工一律不得進入辦公室。

      第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上,違者《行政管理制度》處理。

      第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。

      第十五條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,后果將由車間各級負責人負責。

      第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單,不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料(如:零配件、紙箱等)退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負責人將車間區(qū)域內(nèi)的.物品、物料有條不紊的擺放,并做好標識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則,對責任人依據(jù)《行政管理制度》處理。

      第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔。

      第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

      第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責人共同研討,經(jīng)同意并簽字后更改。

      第二十條在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具(如:夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等),應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。

      第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

      第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

      第二十三條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標志,不能混料。車間主任、檢驗員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

      第二十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

      第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。

      第二十六條下班時(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則,若發(fā)生失竊等意外事故,將追究本人和車間主管的責任。

      第二十七條加強現(xiàn)場管理,隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,不得遺留到第二天才清理。

      第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

      第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。

      第三章員工考核.

      第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

      1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。

      2.勤、主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等。

      3.能、主要是指技術(shù)能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

      4.績、主要是指工作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

      以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

      第三十一條考核的目的:

      對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),促使增加工作責任心,各司其職,各負其責,破除“干好干壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發(fā)上進心,調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,提高公司的整體效益。

      第四章附則

      第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行

      第三十三條本制度自公布之日起實施。

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