社會在進步，制度在完善，在現(xiàn)實社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的印章管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)工傷管理制度內容篇1

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù)。

填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的__%繳納工傷保險費。

工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的__%繳納。

四、工傷醫(yī)療。

原則上在本市范圍內接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫(yī)療費用。

五、工傷待遇。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調整），其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關要求。

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構變更備案。

企業(yè)工傷管理制度內容篇2

第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并結合公司實際，制定本條例。

第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。

第三條：各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生。

第四條：本規(guī)定責權部門為品質管理部。

第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。

1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。

2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。

3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔相應責任。

第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。

第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、入職公司后患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。

4、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

5、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：

1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警;

2、發(fā)生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

第十條：各部門負責人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負責人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務人員負責指揮。第十一條：工傷申報：

1、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2、提交材料如下：

(1)、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》;

(2)、員工戶籍證明及身份證明;

(3)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明;

(4)、病歷;

(5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);

(6)、費用結算明細表;

(7)、交通、伙食費用原始單據(jù)。

(8)、其他應補充材料。

第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：

1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內承擔100%的治療費100%的按崗位工資

7~30天100%的按崗位工資

30天以上100%的按崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資

2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資

6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關系

死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內不計80%的崗位工資

7~30天60%的崗位工資

30~60天40%的崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資

2~6個月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班

6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關系

死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例(≤80%)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

注：①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務中支出。待保險公司理賠過后進行結算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的;

(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關管理條例處理，調解不成的，按照勞動爭議的判決處理。

第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施

企業(yè)工傷管理制度內容篇3

為進一步建立和完善企業(yè)制度，推動酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險政策未正式出臺以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。

1、酒店員工必須增強'安全第一，預防為主'的意識，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀律，減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等，參照勞動部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執(zhí)行，夠條件的，應當自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內向當?shù)貏趧有姓块T及保險機構提出工傷報告，進行堅定確認，并享受有關工傷待遇。

3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內部工傷事故處理，具體辦法:

(1)工傷事故發(fā)生后，應當在24小時內，將個人申請、部門填寫'員工工傷報告'、醫(yī)療診治材料，一并上報人力資源部，逐級審批。

(2)工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內的按出勤計發(fā)工資，超過一周的每天扣2分。

(3)內部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫(yī)院的，就診費用自理。

4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷:

(1)犯罪或違法;

(2)自殺或自殘;

(3)斗毆;

(4)酗酒;

(5)違反工作紀律或違犯操作規(guī)程

5、本規(guī)定未盡事宜，一律按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)工傷管理制度內容篇4

一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員)。

二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷:

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;

3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責遭致意外傷害的;

5、從事維護公司利益活動的;

6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的

7、法律規(guī)定的其他情形。

三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷:

1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的;

2、自殺或自殘的;打架斗毆導致傷亡的;

3、醉酒導致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。

四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時內填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在7日內將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的，在公司范圍內給予通報。

五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關部門調查鑒定，進行責任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。

六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過24個月。

七、員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。

2、需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。

3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。

4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標準發(fā)給生活費。

八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應安排適當?shù)墓ぷ?，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。

九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關系隨即終止。

十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位，辦理內部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。

十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。

十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。

十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。

企業(yè)工傷管理制度內容篇5

第一章總則

第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二章工傷處理程序

第三條工傷處理程序

(一)若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

(二)在24小時內由安全生產(chǎn)管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。

(三)在24小時內向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。

(四)根據(jù)事故有關書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。

(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。

(六)工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷)。

(七)受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。

第三章工傷處理

第四條工傷人員的待遇

(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。

(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。

第五條事故分析

(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。

(二)通過上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類似的`工傷事故重復發(fā)生。

企業(yè)工傷管理制度內容篇6

為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關規(guī)定，結合我公司實際，制定本管理辦法。

一、適用范圍

公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內員工）。

二、部門職責工傷事故管理辦法

1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。

2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。

3、管理部負責對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓工作。工傷事故管理辦法

4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。

5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。

6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內容。

三、工傷事故處理流程

1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責人和辦公室。

2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內報辦公室。

3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調查處理。

四、工傷的治療與休假

1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調查結果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。

2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。

3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。

4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。

五、工傷費用報銷

1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。

2、員工工傷事故報銷原則：

（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。

（2）由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。

（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。

（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結束之日開始計算。

3、員工在試用期內（試用期內的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。

4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內勤填報票據(jù)，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務辦理手續(xù)。

5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。

六、工傷責任處罰

1、各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領導200元，有關責任人另行處理。

2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。

3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應的罰款。

即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內通報批評。

七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。

八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。

九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

企業(yè)工傷管理制度內容篇7

1、目的與適用范圍

1.1目的

為認真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實工傷保險法律法規(guī)，切實維護廣大員工合法權益，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，特制定本制度。

1.2適用范圍

適用于全公司在職職工。

2、引用文件

2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國主席令第七十五號)

2.2 《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)

2.3 《中華人民共和國勞動法》

2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發(fā)〔2022〕255號)

2.5《云南省社會保險費征繳條例》

2.6 《冶金等工貿企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2022〕128號

3、部門職責

3.1事故當事人或安全員及時按要求報告事故;

3.2生產(chǎn)部負責事故情況的核實工作，并向生產(chǎn)主管安全領導報告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應及時向地方安全管理行政部門報告;

3.3綜合辦公室負責向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構報告情況

4、管理要求

4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一核定的費用按時足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

4.2發(fā)生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時，立即向公司安全環(huán)?？茍蟾婊蚬绢I導報告。生產(chǎn)部負責受傷員工搶救協(xié)調工作，同時與當?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進行救治工作。

4.3職工有下列情形之一的，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理:

4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的;

4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;

4.3.3在工作時間，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的;

4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關資料報安全部、人力資源部備案。

4.3.6非本人主要責任交通事故的認定，應當以公安機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關，以及法律、法規(guī)授權組織出具的有關有效證明資料為依據(jù)。

4.4工傷申報及認定

4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后，安全環(huán)?？埔罁?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對是否屬于工傷進行內部認定，對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的收集和申報。

4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認定，并提交相關材料。

4.5工傷認定

4.5.1人力資源部負責填寫《工傷認定申請表》，向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。

4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應當自被診斷為職業(yè)病之日起30日內，由安全部負責準備相關材料，遞交給人力資源部。

4.5.3申請工傷認定應當準備下列材料:

1)工傷認定申請表;

2)受傷員工與本公司存在勞動關系的證明材料;

3)醫(yī)療機構出具的《疾病診斷證明》、《出院小結》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4)安全環(huán)?？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼贰ⅰ堵毠な鹿蕡蟾鎲巍?

5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞(二人以上);

6)受傷員工《居民身份證》復印件。

4.6勞動能力鑒定

4.6.1員工工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力程度鑒定。

4.6.2勞資部負責向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關資料;

4.6.3申請勞動能力程度鑒定應當準備下列材料:

1)身份證明;

2)工傷認定決定書;

3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。

申請復查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應當提交上次鑒定結論。

4.7待遇

受傷員工醫(yī)療、康復、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

5、記錄

5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關表格。

5.2工傷保險繳費憑證

6、附則

本制度解釋權屬:__公司。