亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 實用范文 > 辦公文秘 > 規(guī)章制度 >

      員工作息管理制度公告范文

      時間: 春競0 分享

      在正常情況下,身體時間表對于我們的身體來說都是非常好且必要的。這表明我們的身體能夠進行自我狀態(tài)的調(diào)節(jié),能夠讓我們每天步入正常的生活軌道。下面是小編為大家?guī)淼膯T工作息管理制度公告范文,希望大家喜歡。

      員工作息管理制度公告范文

      員工作息管理制度公告范文(篇1)

      為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運作,充分發(fā)揮其作用,保障園區(qū)管理,特制定本制度。

      第一條 電視監(jiān)控室必須晝夜24小時由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班。值班人員應(yīng)堅守崗位,認真履行崗位職責(zé),嚴格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。

      第二條 監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心,認真負責(zé)安全監(jiān)控任務(wù),及時掌握各種監(jiān)控信息,對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時進行處理和上報。

      第三條 監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進行查看,發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象或員工亂收費現(xiàn)象,及時保存錄像片段,并作好標記,以備查用。

      第四條 值班人員必須嚴格按照規(guī)定時間上下班,不準隨意離崗離位,個人需處理事務(wù)時,應(yīng)征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開。

      第五條 監(jiān)控人員須愛護和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設(shè)施,嚴格操作流程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運作。

      第六條 無關(guān)人員未經(jīng)許可不準進入監(jiān)控室,外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀,必須經(jīng)保衛(wèi)科長上報分管副總,同意后方可進入監(jiān)控室。

      第七條 不準在監(jiān)控室聊天、會友、玩耍,不準隨意擺弄機器設(shè)備,嚴禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按公司規(guī)章制度嚴厲處分。

      第八條 公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況,值班人員應(yīng)及時匯報監(jiān)控情況。

      第九條 保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生,堅持每月進行系統(tǒng)維護,確保機器設(shè)備的正常運作。

      第十條 監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時,應(yīng)及時聯(lián)系維修人員進行維修,并做好登記。

      第十一條 監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密,不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。

      第十二條 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準,不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運行。

      第十三條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

      員工作息管理制度公告范文(篇2)

      1.實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

      2.不準遲到,需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

      3.有特殊情況請假,批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.

      4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

      5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

      6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何職員不得出借,帶出公司辦公地點。

      7.職員對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

      8.職員應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),積極開拓進取,不怕吃苦,沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),不斷加強自身的競爭能力。

      9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛護公司財物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護其他職員的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

      10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。

      對以上違規(guī)者,公司將會有所記錄。

      員工作息管理制度公告范文(篇3)

      1、廚房行政管理由廚師長負責(zé),必須執(zhí)行廚師長的'合理指示,認真完成廚師長下達的各項任務(wù),嚴格執(zhí)行一句、一個指令的原則,不得頂撞,違者罰款50元,嚴重者開除。

      2、每日上崗前,換好工作服,自檢個人的儀容儀表后,待廚師長復(fù)查并安排一天的工作。在工作時間內(nèi),不準大聲喧嘩、大鬧,不得與其他員工爭吵、打架,違者罰款50元。打架者重則開除。

      3、工作時間內(nèi)不得私自使用、加工廚房內(nèi)一切公有材料,不得私自會客、帶親屬及其他員工在廚房用餐,違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼)。

      4、廚房所有人員必須嚴格執(zhí)行考勤制度,不得請別人代打卡、請假,有病、有事,提前和廚師長/紀律委員打招呼,經(jīng)廚師長同意后方可執(zhí)行。違者罰款<遲到1到10分鐘處5元/10分鐘以上20以下處10元/20分鐘以上30分鐘以下15元/30分鐘以上一個鐘以下半天工資,一個小時以上兩個小時以下一天工資兩個小時以上視工作態(tài)度/按曠工處理一天當兩天取消一天休息重則開除。

      5、不得吃、拿、送、損、偷任何公有物品和食物,違反者按原材料雙倍罰款,重者開除處理。嚴格遵守并認真執(zhí)行員工手冊的各項規(guī)章制度,不得帶與酒店相同的物品,否則按偷拿處理。

      6、在廚房工作區(qū)域任何人不得吸煙,違者罰款10元。不得在外/店里兇酒到店里取鬧違則處50元重則開除。

      7、工作時間內(nèi)不得辦私事,如:玩手機、看雜志、小說、玩牌、聽收音機及其他與工作無關(guān)的事情。違反者罰款10元。

      員工作息管理制度公告范文(篇4)

      一、目的:為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作積極性,特制定此制度。

      二、獎勵涉及對象:公司所有員工。

      三、獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

      四、獎勵事項分類:

      1、重量級獎勵

      員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

      (2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

      (3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

      (4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)

      (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

      (6)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

      (7)全年出滿勤的;

      (8)為公司帶來良好社會聲譽的;

      (9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

      2、一般性獎勵:

      員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)

      (2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

      (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

      (4)遵規(guī)守紀,服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

      (5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

      (6)拾金(物)不昧者。

      員工作息管理制度公告范文(篇5)

      一、廚房員工上下班走員工通道。

      二、離職員工必須提前一個月打書面辭職報告,離職時交回一切工作服,方可退押金。廚房員工享受每個月4個半天休假,定親假3天,喪假 婚假7天,年假5天。員工遲到一次20元,主管遲到一次50元。遲到兩小時算一天,曠工一天算三天,曠工三天算自動離職。病假要有手續(xù),電話請假無效,請事假需提前一天提交書面申請。

      三、不得在廚房內(nèi)吸煙。吸煙區(qū)在一樓廁所或更衣室,由值班人員每天打掃一次。

      四、愛護酒店的物品,損壞照價賠償,工作區(qū)不允許會客,玩手機,不得帶親戚朋友到廚房及酒店的公共場所。

      五、部門員工不服從管理及安排勸退,工資6個月后結(jié)算,打架斗毆開除,工資沒有。吵架一次500元,第二次開除。

      六、上班時間穿戴整潔干凈,工作服,鞋,帽,工作褲,領(lǐng)結(jié),圍裙,不得穿怪服,拖鞋在工作區(qū),不得留長頭發(fā),怪異發(fā)型,不留長指甲,工作時盡量避免手直接接觸食物,盡量用筷子,夾子等工具。

      七、工作時間不得離開工作崗位,如需要離開需上報部門主管,工作時不得串崗,如發(fā)現(xiàn)雙向并發(fā),部門由連帶責(zé)任。

      八、廚房衛(wèi)生每日清洗兩次,每周一大掃除,下水道清理。

      九、廚房下班,除值班人員,其他無關(guān)人員不得在廚房逗留。值班人員等客人走后方可下班,下班前關(guān)閉廚房的水電煤氣及各區(qū)域衛(wèi)生和安全檢查。

      十、工作區(qū)域內(nèi)不得帶入和工作無關(guān)的東西,不得拿酒店的物品,發(fā)現(xiàn)就開除,工作沒有。

      十一、打荷上炒鍋,師傅必須在旁邊看著,如果沒有一次罰師傅200元,大型宴席菜品留樣48小時。宴席用的餐具及打菜區(qū),宴席結(jié)束收回原樣。

      十二、個人衛(wèi)生20元,工作服50元,帽子20元。

      員工作息管理制度公告范文(篇6)

      為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。望每一位員工都自覺遵守:

      一.考勤管理

      1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

      2、周一至周六為工作日,周日為休息日。所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,按時上下班,嚴格按照公司作息時間上下打卡,夏季上班時間(5.1-9.30)周一至周六早上8:30至下午17:30午休時間(12:00-13:30)冬季上班時間(10.1-次年4.30)周一至周六早上8:30

      至下午17:00午休時間(12:00-13:00)

      3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

      五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

      4、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

      5、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

      二.工作責(zé)任規(guī)定

      1、員工之間應(yīng)相互配合,相互監(jiān)督,不得借故推搪而影響工作。

      2、公司提倡勤儉節(jié)約能源、用品及各種材料。不損壞公共財物。任何物品,該輕拿輕放,因個人原因造成損失的,則由當事人個人承擔。

      3、在工作期間禁止大聲喧,追逐打鬧,文明用語,不得講臟話,服裝要整齊,不得穿拖鞋,光膀子,穿戴整潔干凈。

      4、員工嚴格遵守公司的商業(yè)機密,妥善保管好數(shù)據(jù)資料,不許外泄,如發(fā)現(xiàn)立即辭退,如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

      1、周六上班不違法。法定的是單休不是雙休。

      《中華人民共和國勞動法》

      第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(備注:1995年《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》為每周40小時,感謝 @張琪琪 知友提醒。)

      第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

      2、按照題主的描述,貴公司每周的工作時間是45個小時(每天扣除中午一小時吃飯),屬于超時工作,但并未超過加班時限,應(yīng)認定為加班。

      另外,如果公司將任務(wù)量定得很高然后要求完成任務(wù)才可以下班的話,可以認定為變相強制加班,但是需要勞動監(jiān)察部門經(jīng)過調(diào)查后證明任務(wù)量確實偏高,否則只能認定為員工自愿加班。強制加班是要付加班費的,并且每個月強制加班不得超過36小時(這條形同虛設(shè),參見富士康)。

      3、因為周六上班不違法,所以拒絕周六上班被辭退的話,沒話說。

      員工作息管理制度公告范文(篇7)

      為加強公司財務(wù)管理,根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

      第一條 財會人員應(yīng)嚴格遵守財經(jīng)紀律,貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨,制止鋪張浪費,降低消耗,增加積累,把財務(wù)工作做好。

      第二條 財會人員要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其責(zé),互相配合,如實反映和嚴格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動。

      第三條 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實,數(shù)字準確,帳目清楚,按期報帳。

      第四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中,必須堅持原則,照章辦事。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)制度的款項,應(yīng)拒絕支付、并及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。

      第五條 建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調(diào)動或因故辭職,應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù),未辦完交接手續(xù)的,不得離職,不得中斷會計工作。

      第六條 一切現(xiàn)金往來,須憑據(jù)收付。

      第七條 正常的辦公費用開支報銷,必須用正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)辦人簽名,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報銷付款。

      第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶,違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。

      第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

      1652514