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      最新公司內(nèi)部員工考勤制度

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      最新公司內(nèi)部員工考勤制度7篇

      最新公司內(nèi)部員工考勤制度如何寫呢?在現(xiàn)在的社會生活中,制度使用的情況越來越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,以下是小編精心收集整理的最新公司內(nèi)部員工考勤制度,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

      最新公司內(nèi)部員工考勤制度

      最新公司內(nèi)部員工考勤制度(精選篇1)

      一、考勤打卡

      1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

      2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

      3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

      二、遲到和早退

      1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

      2、未到下班時間下班者,即為早退。

      三、曠工

      1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

      2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

      3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

      4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

      四、病假

      1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準(zhǔn)后方可休假。

      2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

      3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

      五、事假

      1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

      2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

      3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

      4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

      最新公司內(nèi)部員工考勤制度(精選篇2)

      公司考勤制度

      一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

      二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

      三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

      四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

      五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

      六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

      七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

      八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。

      九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

      十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

      十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

      十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

      公司考勤管理制度

      1、主題內(nèi)容及適用范圍

      1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

      1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

      2、考勤方式及對象

      2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

      2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

      2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

      3、工作時間

      集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

      4、打卡管理

      4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

      4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

      4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

      4.4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

      4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

      4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

      4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

      4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

      4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準(zhǔn);集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

      4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準(zhǔn)。

      5、請假流程

      5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

      5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

      5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

      5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復(fù)核,集團董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

      5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

      5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

      5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

      6、缺勤處理

      6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

      6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

      6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

      7、加班管理

      7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

      7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。

      7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

      7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:

      7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

      7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

      7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

      7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

      7.5下列情況不屬于加班:

      7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

      7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

      7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

      7.5.4因工作需要出席社交場合的。

      7.5.5因公差旅期間。

      7.5.6加班時的就餐時間。

      7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

      7.6加班工資計算

      7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

      7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

      7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

      7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

      8、其他

      8.1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

      8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

      8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

      最新公司內(nèi)部員工考勤制度(精選篇3)

      第1章總則

      第1.1條為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

      第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;

      第2章考勤細(xì)則

      第2.3條出勤

      第2.3.1條工作時間:按國家規(guī)定每周工作五天。

      各部門職員須按以下時間出勤:

      上午上班時間8:00-12:00,下午上班時間14:00-17:30

      時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

      第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

      第2.3.3條外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。

      第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。

      第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時到辦公室簽退,17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

      第2.4條請假:

      第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報辦公室,否則視為曠工處理。

      第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的,需在8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進行請假登記,未在8:30前登記者請假無效。

      第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

      第2.4.4條員工因公需出差時,填寫“出差申請表”,由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。

      第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補辦手續(xù),否則以曠工計。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

      第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

      第2.5.1條請假:未滿一天者,以工作時間計算,請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

      第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計算單位,不足時視為5分鐘,按每計算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

      第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。

      第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

      第2.6條加班:

      第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費。

      第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:

      ①加班人員提出申請,上級主管簽章同意其加班,并報考核部門核準(zhǔn)的;或上級主管指定其加班的,方可加班。

      ②加班費以半日計算,按崗位工資發(fā)放。

      ③每月加班次數(shù)不能超過15次(不包括15次)。

      第2.6.3條以下情況不以加班論:

      ①上級主管下達的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的

      ②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動

      ③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

      第2.7條考勤統(tǒng)計

      第2.7.1條每月考勤時間:本月1號至本月31號

      第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎:

      ①全月累計遲到3次者(包括3次)

      ②全月累計請假1天者(包括1天)

      ③月度曠工1次者(包括1次)

      第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表,并報財務(wù)處理;

      第3章附則:

      第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理;

      第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

      最新公司內(nèi)部員工考勤制度(精選篇4)

      一、總則

      1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。

      2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

      二、考勤內(nèi)容

      1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

      2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

      3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

      4、考勤須知:

      (1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

      (2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

      (3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

      (4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

      三、考勤表管理

      1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符號。

      2、每日早晨上班時間(早7:00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

      3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

      4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

      5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。

      6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

      四、休假及其他假期

      1、每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。

      2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

      3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

      4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

      5、員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用,每日發(fā)10元補助。

      6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。

      7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內(nèi)分割使用。

      8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

      9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

      10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。

      11、請假流程:

      A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》

      B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

      C總經(jīng)理審批

      D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

      最新公司內(nèi)部員工考勤制度(精選篇5)

      一、考勤內(nèi)容

      1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

      2、職工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,必須遵守管理區(qū)上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

      3、職工按規(guī)定時間到(離)崗,工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

      4、考勤須知:

      (1)未按規(guī)定時間打卡,視為遲到或早退。

      (2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

      (3)遲到、早退累計三次按曠工論處。

      (4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。

      (5)對遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰款200元。

      二、考勤管理

      1、辦公室要進行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時間(早8:00)前,上午下班時間(中午12:00)后,下午上班時間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。

      2、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。

      3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

      三、請消假

      1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過15天,扣除請假當(dāng)天工資。

      2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

      3、職工休國家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。

      最新公司內(nèi)部員工考勤制度(精選篇6)

      一、日考勤開始時間:

      1、上午到校時間:7:20―7:35

      下午考勤起始時間:2:10―2:20所有學(xué)生上課時間均為考勤時間。

      2、學(xué)校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

      二、請假制度

      1、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊狀況,須先電話請假,回校及時履行補假手續(xù)。

      2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事,由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

      3、病假人員要帶給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要帶給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長,按照管理權(quán)限,由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。

      三、說明:

      1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      2、每位教師在正常上班時間內(nèi),因個人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請短時間事假一次。

      3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請假之外,短時間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評先進工作者等榮譽。

      4、凡未請假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。

      5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評優(yōu)選先或晉級。

      6、在評定職稱中,在同等條件下,優(yōu)先思考無請假的教師。

      最新公司內(nèi)部員工考勤制度(精選篇7)

      一、請假、銷假程序

      教職工無論-公派、病假、事假,產(chǎn)假等請假類型,須提前到行政辦領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項,依次由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組、保衛(wèi)處、行政辦等科室進行通報簽批,進行上課帶班工作交接安排;值班安全工作交接安排;年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排;離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后,方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的,務(wù)必電話請假,依次電話通報校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、保衛(wèi)處,主要先進行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排,待返校后及時補簽書面假條,上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示,沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗,一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明,住院治療者住院手續(xù)務(wù)必齊全,否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續(xù)請假者,應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。二、請假類型

      (一)、公假

      1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周;凡男方年齡在25歲以上,女方年齡在23歲以上,婚假為6天。(備注:均為連續(xù)計假)

      2、喪假。凡親生父母過世,喪假為6天;凡配偶父母過世,假期為6天。(備注:均為連續(xù)計假)

      3、考試假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計算機培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試期間一律為公假,其余均按事假計算。

      4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為120天。如男教師妻子生育,可放假10天,作為護理假。(備注:均為連續(xù)計假)

      5、探親假。根據(jù)教育工作的行業(yè)特點,探親原則上應(yīng)放在全縣教育系統(tǒng)正式放假以后寒暑假期間,不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行,提前離開的按照事假處理,超假部分按事假處理;凡不享受探親假者,一律按事假處理。(所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當(dāng)?shù)氐模凑展ぷ鲿r間確定探親假,按照上級部門相關(guān)文件執(zhí)行)

      (二)、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)(不包括私立醫(yī)院、私立門診)診斷證明,若無病,經(jīng)調(diào)查持假證明者,按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);長期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療,并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校帶給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,拒不到崗上班的,按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算(如周六、周日和節(jié)假日正常上班,請假時間計算在內(nèi),按相關(guān)條款執(zhí)行)。

      (三)、事假。工作人員處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間,如須占用工作時間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開工作崗位的,按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工資,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算(如周六、周日和節(jié)假日正常上班,請假時間計算在內(nèi),按相關(guān)條款執(zhí)行)。

      備注:按課時請假:一天內(nèi)請假時間到達4節(jié)課,按事假半天計算;一天內(nèi)請假時間在2節(jié)課內(nèi),且不影響正常上課,能完成當(dāng)日教學(xué)任務(wù)的,不計算請假時間,但一個月內(nèi)累計請假課時到達4課時按事假半天計算,累計請假時間超過4課時按一天計算(帶病堅持工作期間看病打針者除外)。

      (四)、遲到、早退。

      1、教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,上班時間務(wù)必在預(yù)備鈴之前,預(yù)備鈴后簽名按遲到計算;

      2、教師上課鈴響務(wù)必進教室,超過5分鐘進教室者按遲到計算;

      3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種群眾活動等,全體教職工務(wù)必按時參加,超過5分鐘者按遲到計算

      4、教師誤課一節(jié),算缺勤一天;政治學(xué)習(xí)及各種大型活動,集會不參加者,每次按缺勤一天記;遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。

      5、每月累計遲到6次,算作缺勤1天,扣除一天工資。

      (五)、曠工、曠課。

      請假沒有履行請假手續(xù),無故不上班,或請假未被批準(zhǔn)而不上班,及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。

      (六)、其他。包括全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。

      1、假期前后政治學(xué)習(xí)、全校性的群眾加班,由行政辦負(fù)責(zé),不納入績效考核,具體操作按照前五條執(zhí)行。

      2、全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、學(xué)校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動,由行政辦或工會負(fù)責(zé)考勤,按照學(xué)??冃Э己宿k法,將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。

      3、班主任例會、教研會、升旗、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組等考勤由分管科室負(fù)責(zé),按照本科室績效考核辦法執(zhí)行,將考勤結(jié)果納入教職工個人績效考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。

      4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤,實行一票否決,由于教師個人離崗脫崗,沒有認(rèn)真履行安全職責(zé),導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級通報的,根據(jù)情節(jié),除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟職責(zé)外,年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛(wèi)處按照學(xué)校安全職責(zé)管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。

      二、審批權(quán)限

      1、教師當(dāng)天臨時請假。不影響正常教育教學(xué)工作,完成本職工作前提下,由年級組長和科室主任審批,不需填寫請假單;離崗1天以上者

      在5天以下,由主管校長審批;

      請假在6-30天,由校長審批;

      請假在30天以上,報請上級主管部門審批。

      2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學(xué)習(xí)、應(yīng)急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動時請假,由主管校長審批,由分管科室負(fù)責(zé)考勤,按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管科室負(fù)責(zé)考勤,一般下發(fā)通報表揚,納入應(yīng)急績效。

      3、教師在升旗時,因特殊原因不能到時,向黨支部書記請假。

      三、登記及考勤項目

      1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。

      2、考勤時間每年分兩次:每年1月1日――6月30日;7月1日――12月30日,全年計假,含群眾加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動等。

      3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學(xué)習(xí)等均不在列入績效考核之中,在每學(xué)期期末績效工資中扣除;應(yīng)急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負(fù)責(zé),以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚,納入應(yīng)急績效考核,升旗考勤由德育辦負(fù)責(zé),每月匯總一次,以校內(nèi)小紅頭文件進行通報表揚,納入個人師德師風(fēng)績效考核;學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動由工會負(fù)責(zé)、每次以校內(nèi)小紅頭文件進行通

      報表揚,納入應(yīng)急績效考核。按照學(xué)期計算,無缺勤的,在績效考核中單獨設(shè)立全勤獎。其余均由本科室負(fù)責(zé)考勤,納入本科室相應(yīng)績效考核。

      4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔(dān),缺課一節(jié)扣除6元,頂課一節(jié)補6元,在個人學(xué)期績效工資中扣除,短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進行調(diào)課,沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列;公假期間產(chǎn)生的超課時由學(xué)校支付,由教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計超課時。

      四、計扣標(biāo)準(zhǔn)

      1、公假:按照國家或上級教育行政部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行,經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后,按全勤對待,對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。

      2、事假:事假月累計1――2天,一天扣除20元;事假月累計3天以上者(含3天),一天50元;全年累計事假超過15天者取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

      3、病假:

      不住院病假規(guī)定:女50歲、男55歲以上者,工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元;女50歲、男55歲以下者,工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當(dāng)月無全勤獎。(備注:須出具縣級公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明)

      住院病假規(guī)定:

      40歲以下縣級住院每一天扣8元,地區(qū)級住院每一天扣6元,自治區(qū)級住院每一天扣4元。當(dāng)月無全勤獎。

      40歲以上縣級住院每一天扣6元,地區(qū)級住院每一天扣4元,自治區(qū)級住院不扣發(fā)工資。但當(dāng)月無全勤獎。

      住院病假規(guī)定:住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關(guān)手續(xù),如需往上一級醫(yī)院住院,則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。無轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      4、遲到、早退一次扣除5元。

      5、曠課一節(jié)扣除50元,曠職一天扣除100元,在兩節(jié)(或兩天)以上扣除200元,曠課、曠職同時累加。

      6、其余均按照相關(guān)規(guī)定進行考核。

      備注:

      1、升旗點名時教師沒到,也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,由德育辦按照師德師風(fēng)績效考核辦法執(zhí)行。

      2、因病因事不參加各類會議,由行政辦負(fù)責(zé)匯總構(gòu)成通報納入應(yīng)急績效進行考核。

      3、計劃外受孕手術(shù),按病假各條款執(zhí)行。

      4、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假,人事部門文件規(guī)定(法定節(jié)假日算在內(nèi))

      工資照發(fā),但不能享受全勤獎。

      5、請假教師愈期后,迅速返校,否則按曠工對待,愈期一周以上報請縣教育局,按教育局相關(guān)精神處理。

      6、屬于學(xué)?;蚪逃治赏獬鰧W(xué)習(xí)培訓(xùn)的,由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動一律按正常工作日算,按照全勤照發(fā)全額工資,享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)文件,由派出科室提前確定離校和返校時間,上報校委會,自行超出規(guī)定時間按事假處理。

      7、根據(jù)年度考核相關(guān)文件精神,全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu),超過兩個月者年終考核不合格,根據(jù)當(dāng)年考核要求,以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。(備注:重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi),按照教育行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

      8、長期病假:長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領(lǐng)導(dǎo)批示酌情處理。

      9、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、病、事假等人員務(wù)必提前填寫《拜城縣第二小學(xué)教職工離崗請假審批表》,由五個科室審批進行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的,將按曠工處理。(相關(guān)科室沒有簽字審批,未進行工作交接擅自離崗的,每處扣款10元,當(dāng)月兌現(xiàn)同時進行績效量化,若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的,一切后果由本人承擔(dān)并追究相應(yīng)職責(zé)。

      五、公示制度

      對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習(xí)的考勤結(jié)果予以公示,行政辦每月公示一次,公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額,理解全校監(jiān)督。

      此規(guī)定自20__年1月1日起執(zhí)行。

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