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      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度

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      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度7篇

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      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度

      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度【篇1】

      一、月度優(yōu)秀員工的分類

      部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級;

      二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件

      (一)月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件:

      1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;

      2、本月圓滿完成本崗位的工作,出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;

      3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定;

      4、無較大過失;

      (二)優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件;

      三、名額分配

      (一)各部門自行進(jìn)行評選,候選人名額不限,條件具備者即可參選;

      (二)各部門組織對候選人進(jìn)行評選,選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;

      (三)由管理部組織,根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員工的評選,選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

      (四)公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類,屬于后勤支持類的部門:管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理;屬于技術(shù)支持類的部門:安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。

      四、評選辦法

      (一)管理部建立員工獎懲記錄檔案,作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一;

      (二)員工在進(jìn)行各項工作活動時,應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作,以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù);

      (三)由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語,報總經(jīng)理辦公室審批;

      (四)在月度例會上,由與會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。

      (五)經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。

      五、優(yōu)秀員工的獎勵

      (一)部門級優(yōu)秀月度員工

      1、獲得旁聽月度主管級例會的機(jī)會;

      2、獲得優(yōu)秀員工獎勵,并與總經(jīng)理進(jìn)行合影;

      (二)公司級優(yōu)秀月度員工

      1、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書;

      2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃。

      六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則

      公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工,經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工,必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件,并在通過評選程序后當(dāng)選。評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分,一部分為公司對該崗位的'目標(biāo)要求,另一部份為具體考核方式。

      (一)公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)

      1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;

      2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù);

      3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;

      4、工作態(tài)度端正,包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰;

      5、經(jīng)過民主評議,得到絕大部分人的認(rèn)可。

      (二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。

      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度【篇2】

      1、根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)的規(guī)定,

      為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定本制度。

      2、考核內(nèi)容

      (1)、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。

      (2)、職工因工傷亡控制指標(biāo)(按公司年度管理目標(biāo)要求)。

      (3)、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)(合格率100%;優(yōu)良率按公司要求)。

      (4)、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)(按公司管理目標(biāo)要求)。

      3、管理目標(biāo)

      (1)、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

      (2)、公司要制定年度安全管理目標(biāo),并制度具體措施,確保目標(biāo)實現(xiàn)。

      (3)、項目部每承接一項工程,首先要制定安全管理目標(biāo)(傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)),并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人,責(zé)任落實,各項目標(biāo)有人抓,有人管,實現(xiàn)目標(biāo)管理。

      (4)、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn),持證上崗。

      (5)、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

      4、安全責(zé)任

      (1)、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

      (2)、各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      (3)、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

      (4)、項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項目安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。

      5、考核辦法

      (1)、實行逐級考核的辦法,公司接受上級考核;項目部接受公司考核;項目部要對所屬管理人員進(jìn)行考核。

      (2)、各級要制定具體考核辦法,考核成績和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤,列入各項工作考核的主要內(nèi)容。

      (3)、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn),實行獎罰的主要依據(jù)之一。

      (4)公司每月對各項目部管理人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況考評,

      在考評中達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不獎不懲,達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的懲當(dāng)月工資的10%,達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)的獎月工資的10%,安全生產(chǎn)月考評成績做為項目部年終評先工作的重要依據(jù)(占年終評先比例的60%)。

      6、凡在安全生產(chǎn)中成績突出,具備下列條件之一的單位和個人,公司給予表彰,記功,發(fā)放一次性獎金,授予榮譽(yù)稱號等獎勵。

      (1)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī),在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

      (2)、在勞動保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

      (3)、防止和避免了重大傷亡事故,或在事故搶救中有功的。

      7、創(chuàng)優(yōu)爭先,在文明施工中做出顯著成績,獲得省、市級文明工地稱號的,公司予以成本補(bǔ)貼獎勵,實際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),在年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。

      (1)、公司對創(chuàng)文明工地的單位按建筑工程面積進(jìn)行獎勵:創(chuàng)省級文明樣板工地的獎4元/M2;創(chuàng)省級文明工地的項目獎3元/M2;對創(chuàng)市級文明樣板工地的項目獎2元/M2;對創(chuàng)市級文明工地的項目獎1元/M2;對未能完成安全生產(chǎn)、文明施工責(zé)任目標(biāo)的項目部,公司按照創(chuàng)建文明工地獎勵辦法,對責(zé)任項目部進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

      (2)、公司竣工的單位工程,安全生產(chǎn)、文明施工經(jīng)匯總不達(dá)標(biāo)的,公司將對該工程的項目部處1元/M2的罰款。罰款辦法由公司安全處出安全生產(chǎn)、文明施工不達(dá)標(biāo)證據(jù),經(jīng)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)交公司財務(wù)部由受罰單位工程款中扣除。并整理好懲罰資料入檔。

      8、對于有下列行為之一的人員,給予處分

      (1)、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;

      (2)、玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責(zé)任制,造成事故的;

      (3)、發(fā)現(xiàn)險情,既不采取防范措施又不及時報告,而發(fā)生事故的。

      (4)、存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求,造成事故的;

      (5)、發(fā)生事故后,不積極組織搶救,不吸取教訓(xùn)采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

      9、經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定

      (1)、施工設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。

      a.生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施,沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者,不得安裝或運行,對于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者,罰款100-200元。

      b.已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案中無安全技術(shù)措施,一經(jīng)查出對工程項目負(fù)責(zé)人罰款200元;雖編制施工設(shè)計方案,但未經(jīng)審批,一經(jīng)查出,對工程項目負(fù)責(zé)人罰款100元。

      c.存有重大事故隱患,逾期不解決的,對工地負(fù)責(zé)人罰款300-500元。

      d.

      存有事故隱患,雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進(jìn)行了整改,但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的,對工地負(fù)責(zé)人罰款100-200元。

      e.對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移,分包給無防護(hù)措施的單位,并未提供指導(dǎo)和協(xié)助解決防護(hù)措施的單位主管負(fù)責(zé)人處以200-1000元罰款,并扣罰月工資的10-30%。

      f.被罰者違反以上多項規(guī)定的,按各項規(guī)定合并處罰,由個人承擔(dān)。

      (2)、現(xiàn)場管理及檢查

      a.職工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤腳,穿拖鞋,穿高跟鞋,不戴安全帽,電氣人員不穿絕緣鞋,女工不戴工作帽,高處作業(yè)不掛安全帶等違紀(jì)者,每人罰款10元;項目經(jīng)理及管理人員均罰款20元;一次發(fā)現(xiàn)10個違紀(jì)人員,處罰工地主要負(fù)責(zé)人100元,并停產(chǎn)整頓一次;凡停產(chǎn)整頓的工地,對項目負(fù)責(zé)人另處罰100-300元,分包隊伍等同。

      b.特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元,不持證上崗者罰款10元。

      c.塔吊、施工電梯、龍門架(井字架)、腳手架、施工用電、施工機(jī)具、安全網(wǎng)等的搭設(shè)沒有安全技術(shù)交底,上述設(shè)施,設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù),對有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。

      d.對于違章指揮者,視情節(jié)輕重罰款20-200元,對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款20-50元。

      e.對于無視安全檢查,妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。

      f.對于施工現(xiàn)場混亂,材料浪費嚴(yán)重,影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地,罰工地負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

      g.公司內(nèi)部檢查中對達(dá)不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)中合格等級工地,處以工地負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

      h.市級以上部門檢查,對達(dá)不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格的工地,處以工地負(fù)責(zé)人100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地負(fù)責(zé)人加倍處罰。

      k.在檢查或平時抽查中,對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項的工地負(fù)責(zé)人,罰款20-200元。

      l.違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。

      (3)、工傷事故

      a.單位發(fā)生輕傷事故,每輕傷一人罰款50-500元,罰款由事故責(zé)任者所在班組支付,事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10-30%,免發(fā)當(dāng)月獎金。

      b.單位發(fā)生重傷事故,每重傷一人次罰款3000-5000元,罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30%,不足部分由承包組或項目部支付,事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人,一律扣罰月工資10-30%,并免發(fā)1-3月職務(wù)崗位津貼和獎金。

      c.單位發(fā)生死亡事故,每死亡一人罰款5000-10000元,罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30%,不足部分由承包組或項目部支付,扣罰事故責(zé)任者本人月工資10-30%,并免發(fā)1-6個月職務(wù)崗位津貼和獎金。

      d.單位發(fā)生多人事故,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。

      e.發(fā)生事故拖延報告,隱瞞不報,謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者,罰款50-500元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

      (4)、設(shè)備事故和隱患

      a.對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。

      b.對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5-10%的罰款。(不少于100元)。

      c.發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故,對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5-10%的罰款。

      (5)火災(zāi)事故及隱患

      a、火災(zāi)隱患

      ①、火災(zāi)隱患要求限期整改,逾期不改者,每項按10元處罰責(zé)任人員。

      ②、重大隱患要求限期消除,逾期不改者,對責(zé)任人員處以100-500元罰款。

      ③、違犯消防規(guī)定不聽勸阻者,給予適當(dāng)罰款。

      b、火警

      ①、對于火警損失折款不足百元責(zé)任者,處以10元罰款,并給予批評教育。

      ②、對于火災(zāi)損失折款100-5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費10%的罰款。

      ③、對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者,處以直接經(jīng)濟(jì)損失20%的罰款。

      ④、對于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者,報公安機(jī)關(guān)依法懲處。

      ⑤、對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者,要加倍處罰。

      ⑥、消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者,根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款,影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者,要嚴(yán)肅處理。

      ⑦、對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

      10、對有下列情節(jié)之一的單位,單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。

      (1)、對于違章操作,經(jīng)檢查人提出后,仍堅持不改造成事故者。

      (2)、對于違章指揮造成事故者。

      (3)、發(fā)生事故后,隱瞞或謊報事故情況,破壞現(xiàn)場,妨礙事故調(diào)查者。

      (4)、單位發(fā)生傷亡事故,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。

      (5)、“停工通知書”后,逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。

      11、因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故,單位和個人免予處罰

      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度【篇3】

      1、值班員應(yīng)按規(guī)定時間到崗,值班時應(yīng)認(rèn)真校對每組探空數(shù)據(jù)。班前嚴(yán)禁酗酒,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

      2、由于探空班的疏忽施放不合格儀器,測角班未能及時發(fā)現(xiàn)造成的重放球各罰款100元,如從頭到尾未被發(fā)現(xiàn)者罰款300元。

      3、由于個人在放球瞬間未能及時的發(fā)現(xiàn)儀器溫、壓、濕變性造成的重放球罰款100元。

      4、放球前一切正常,放球后電池或探空儀質(zhì)量問題造成的突失引起的重放球不罰款。

      5、放球前探空班應(yīng)做好準(zhǔn)備工作:提前檢查對講機(jī)使用電量情況(一進(jìn)辦公室先打開對講機(jī)看是否能正常使用,如缺電應(yīng)及時充電)

      6、放球時測角應(yīng)認(rèn)真聽取對方口令,如聽不清者可再詢問。如果由于聽錯對方口令造成早測應(yīng)追究過錯方的責(zé)任。在正點前放球的罰款50元(測角聽錯口令者罰測角,探空提前放球者罰探空),人為遲測者罰50元(探空造成遲測罰探空,測角造成罰測角)。

      7、放球過程中,測角班應(yīng)熟練掌握氣球在空中的仰角、方位。能準(zhǔn)確、快速的使雷達(dá)跟蹤氣球。如因測角未能指揮正確導(dǎo)致的丟球或重放球、錯情等相關(guān)責(zé)任由測角班負(fù)責(zé)(沙塵天氣除外)。主班不承擔(dān)由于測角指揮不當(dāng)造成的錯情。同時,探空班應(yīng)能及時的按測角指揮操控天線,如果測角指揮正確,探空不聽指揮造成的錯情由探空班承擔(dān)。

      8、原則上500百帕前的錯情由兩人共同承擔(dān),由于第7條造成錯情由各過錯人承擔(dān)(值班員應(yīng)本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度值班,不要為了逃避錯情而相互推諉,應(yīng)勇于發(fā)現(xiàn)錯誤,及時提高自己的業(yè)務(wù)水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有由于自身過錯而推諉者罰款50元)

      9、由于個人原因造成的更正報,一份ttaa罰款50元,其它更正報每份30元。

      10、未能及時制作月報表,并未能及時上傳月報者,造成遲發(fā)月報者罰款100元。

      11、未及時上傳檔案文件者,罰款30元。上級通報者罰款100元。上傳者應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計檔案文件張數(shù),敷衍了事上傳有錯者,組長檢查時有錯者罰20元。

      12、制作月報表者應(yīng)每月10日前上傳G文件及U文件,未按規(guī)定上傳者罰30元,上級通報者罰100元。

      13、辦公室應(yīng)保持干凈、整潔。未能按規(guī)定值日(包括掃地、擦桌子)的探空班一次罰款5元,局領(lǐng)導(dǎo)指出者罰10元。兩次或以上未值班者每次罰10元。

      14、器材保管員應(yīng)保證氣球、探空儀的使用量。如因無氣球、器材造成遲測等事故發(fā)生者扣除50元。

      15、雷達(dá)機(jī)務(wù)員應(yīng)按規(guī)定對雷達(dá)進(jìn)行維護(hù)、清理。每月應(yīng)清洗一次匯流環(huán)。如未按規(guī)定進(jìn)行護(hù)理的上級部門發(fā)現(xiàn)并通報的追究責(zé)任的由機(jī)務(wù)員負(fù)責(zé)。上級通報的罰款100元。

      16、值班員應(yīng)認(rèn)真對待每月的對比觀測,應(yīng)保證讀數(shù)的準(zhǔn)確。對比觀測應(yīng)提早進(jìn)行。對比觀測人員應(yīng)形成正確的電子對比檔。未及時在月底前做對比者罰50元,未及時做對比檔的罰20元。

      17、未及時傳送數(shù)據(jù)文件、ttaa及其他報文,缺一份報罰100元。

      18、由于測角未能及時到崗造成遲測者罰測角100元。探空班在6點50及18點50分測角未到崗時電話叫崗。測角未按時到崗時,為了正點放球,探空應(yīng)就近叫人。放球時測角仍未到崗者罰測角50元。

      19、探空班未能按時到崗造成遲測者罰款50元,探空、測角曠工者罰款300元。

      20、每月的1日、11日、21日的下午測角班應(yīng)更換濕球紗布,未及時更換者罰20元,沙塵等天氣過后也應(yīng)及時的更換濕球紗布。

      21、組內(nèi)勞動、學(xué)習(xí)未按時參加者遲到10分鐘以上者罰10元,30分鐘以上者罰30元,無故不參加者罰100元。如確有事者可向組長請假。

      22、在上探空班期間不得聽音樂、玩游戲。如發(fā)現(xiàn)罰款30元。

      23、全年無錯情者單位給予100元的獎勵。百班,250班通過者,單位按同樣的數(shù)額給予獎勵。

      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度【篇4】

      為提高倉庫配送工作效率,加強(qiáng)配送工作的規(guī)范性和可操作性,減少工作失誤概率,特制定以下獎罰制度:

      1、倉管員按單配貨,在接到銷售出庫單后,認(rèn)真核對其品項規(guī)格、數(shù)量,準(zhǔn)確配貨并在配貨單上簽字。重點核對同類貨品的貨齡,嚴(yán)格執(zhí)行先進(jìn)先出原則。配貨員配貨時如果把品牌配錯每個月超過一次罰款__元,每月配錯貨(包括配錯數(shù)量、品牌、品項、規(guī)格等)在發(fā)貨清點時發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)超過次以后每再發(fā)現(xiàn)一次罰款__元。

      2、倉管員在按單準(zhǔn)確配完貨物后,應(yīng)按規(guī)定分類將其拖放到相應(yīng)的指定擺放地點:零單區(qū)、商超區(qū)、貨運區(qū),方便裝車人員及倉管員清點裝貨。

      3、貨物裝車時,應(yīng)由發(fā)貨人員、司機(jī)同時按銷售出庫單逐一清點,雙方對貨物的數(shù)量及品項確認(rèn)后裝貨上車,若在清點過程中發(fā)現(xiàn)貨物不對,應(yīng)該在告知配貨倉管員確認(rèn)處理,若已發(fā)到客戶處時發(fā)現(xiàn)差錯,第一次發(fā)現(xiàn)時取消其相關(guān)人員(發(fā)貨員配貨員)獎勵,第二次發(fā)現(xiàn)時發(fā)貨員、配貨員同罰,每次每人罰款__元。

      4、裝車發(fā)運到客戶過程中,若出現(xiàn)異常情況未送到(比如關(guān)門、拒收、地址不祥、道路擁堵等),應(yīng)由司機(jī)找相應(yīng)業(yè)務(wù)溝通處理,若未有結(jié)果應(yīng)通知銷售主管與倉庫主管備案,確實有特殊情況比如客戶臨時關(guān)門(但事后還是要聯(lián)系繼續(xù)送)可不追究司機(jī)的責(zé)任,否則每單貨物應(yīng)按__元/次處罰。

      5、倉管員、司機(jī)等配送人員完成規(guī)定任務(wù)工作無差錯,則每月額外給予獎勵__元。

      該制度從20__年__月__日起執(zhí)行。

      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度【篇5】

      第一條

      總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。

      第二條

      公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

      第三條

      適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

      第四條

      獎勵或處罰方式:

      1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報);

      2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。

      第五條

      處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

      1、通報批評;

      2、經(jīng)濟(jì)處罰;

      3、降級;

      4、辭退。

      第六條

      有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

      1、完成本部工作計劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

      2、向公司提出合理化建議被公司采納,并取得一定效益的;

      3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者;

      4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;

      5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者;

      6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者;

      7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      第七條

      員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰

      1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款;

      2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款;

      3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款;

      4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款;

      5、不配合各部門工作的罰款;

      6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

      7、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

      8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

      9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),進(jìn)行處罰;

      10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款;

      11、有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度【篇6】

      為了公司適應(yīng)的發(fā)展,根據(jù)目前工作需要,為更好地調(diào)動司機(jī)工作積極性,維護(hù)企業(yè)正常秩序,提高工作效率,保障工作順利,特定本規(guī)定。

      1、司機(jī)每月能完成當(dāng)月任務(wù)及安全準(zhǔn)時行車的,發(fā)給安全獎200元/月。

      2、當(dāng)班司機(jī)撞壞車輛的,扣當(dāng)月安全獎200元,并負(fù)責(zé)修理費的70%。

      3、缺水、缺機(jī)油、缺牙油造成燒壞發(fā)動機(jī)、尾牙、波箱、水箱的,扣當(dāng)月安全獎200元,并負(fù)責(zé)修理費50%。

      4、運行班車在途中發(fā)生機(jī)械故障,當(dāng)班司機(jī)要盡力排除故障,如無法修復(fù)行駛,應(yīng)立即通知車隊長,請求救援,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開車輛,違者扣100元;當(dāng)班司機(jī)無論何原因,被扣車輛行駛證或駕駛證,必須在當(dāng)天內(nèi)向車隊長匯報,若隱瞞不報,每次扣100元。

      5、司機(jī)收車后要負(fù)責(zé)檢燃油、機(jī)油、凡燃油量不足1/4,機(jī)油不足4/3以上;要負(fù)責(zé)加油方能下班,如違反扣50元/次。

      6、出車前,司機(jī)要對車輛進(jìn)行檢查,不檢查出畫造成車輛在中途缺燃油、機(jī)油影響運行的,當(dāng)班司機(jī)扣50元/次。

      7、未經(jīng)車隊負(fù)責(zé)人同意,擅自將車輛交由非本公司人員駕駛或他人駕駛,(包括將車交與持有的駕駛證與駕車型不相符的人駕駛)每次扣100元。

      8、嚴(yán)禁車輛載乘客進(jìn)入油庫加油,若有違反每次扣100元。(只限于客車)。

      9、司機(jī)每班次必須檢查車內(nèi)清潔衛(wèi)生,每日清潔車輛,保持車輛外表清潔,違者扣50元/次。

      10、司機(jī)的出車任務(wù)必須由車隊負(fù)責(zé)人指派方可執(zhí)行,違者每次扣100元。

      11、當(dāng)班司機(jī)必須定時定點發(fā)車,并做好行車登記,違者每次扣100元。

      2023年企業(yè)職工績效獎罰制度【篇7】

      員工有下列優(yōu)秀行為和突出表現(xiàn)的,公司將根據(jù)實業(yè)績進(jìn)行精神獎勵和現(xiàn)金獎勵,并且給予提升的機(jī)會。

      1、開源節(jié)流,成績顯著者。

      2、忠于職守,對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),為公司樹立良好聲譽(yù)者。

      3、努力工作,為公司的社會效益作出重大貢獻(xiàn)者。

      4、為保護(hù)國家財產(chǎn)和集體財產(chǎn)挺身而出,見義勇為者。

      5、提出合理化建議,經(jīng)實施有顯著成效者。

      6、技術(shù)革新,經(jīng)營改革有成效者。

      7、發(fā)現(xiàn)事故苗子及時采以措施,挽回重大損失者。

      8、積極參加公司、社會活動,為公司贏得榮譽(yù)者。

      9、設(shè)備、設(shè)施保養(yǎng)、維修、管理成績顯著者。

      獎勵細(xì)則:

      一、表彰

      a、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)。

      1、每月評選三名員工,給予嘉獎,獎金(60元),出品一名,樓面二名。

      2、全勤者,無事假病假,遲到、早退或曠工者。

      3、工作積極者,無客人投訴,服務(wù)熱情周到,受到客人贊揚(yáng)者。

      4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

      5、沒有觸犯公司規(guī)章制度,沒有受到開單處罰者。

      b、評選。

      1、優(yōu)秀員工由部門管理層統(tǒng)一開會評選,必須實事求是,無感情因素。

      2、根據(jù)員工具體表現(xiàn),選出當(dāng)中表現(xiàn)最好的前3名,給予嘉獎。

      c、拾金不昧,公司根據(jù)實際情況給予物質(zhì)獎勵30元—50元。

      1、小件物品:(如:衣物、食品、鎖匙等),公司在班前會給予口頭表揚(yáng),并號召全體員工向其學(xué)習(xí)。

      2、手機(jī):①根據(jù)手機(jī)價格而定。

      ②小靈通等價位稍低的獎20元。

      ③中檔手機(jī)獎30元。

      ④高檔手機(jī)獎50元。

      3、重要文件,手提包等貴重物品獎勵50元。

      二、表彰方式:

      1、通報表揚(yáng);2、獎金;3、晉升

      處罰條例

      一、每位員工必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,若有違反,將視情節(jié)輕重,予以處罰,分為:口頭警告、書面警告、開除。

      1、口頭警告

      如員工犯下如下過失,將被口頭警告,記錄在案同時并給予10—30元現(xiàn)金處罰。

      〈1〉如工作態(tài)度不認(rèn)真負(fù)責(zé),如工作時間閑逛,閑聊,喧嘩,吃東西等。

      〈2〉上班時間衣冠不整。

      〈3〉不修飾儀容儀表者。

      〈4〉上下班沒有簽到或打卡者。

      〈5〉工作中不與同事友好合作者。

      〈6〉工作中高聲喧嘩,粗言穢語者。

      〈7〉隨地吐痰者。

      〈8〉無故遲到、早退或缺席者。

      〈9〉無意損壞或遺失公司用品和設(shè)施造成輕微損失者。

      〈10〉未經(jīng)許可撥打與工作無關(guān)電話及長期占用公司電話閑聊者。

      〈11〉擅自使用公司高精密設(shè)施、設(shè)備者。

      〈12〉工作場所存放私人物品、飲品或異物和危險品者。

      〈13〉上班時間未佩戴工作名牌者。

      〈14〉在非緊急情況下場內(nèi)奔跑者。

      2、書面警告

      因員工犯下如下過失或累計重復(fù)犯三次口頭警告者,將被處書面警告,同時處于30—50元現(xiàn)金。

      〈1〉對上司不禮貌,違背或不服從上司和經(jīng)理的工作分配及指令者。

      〈2〉曠工一天之內(nèi)者。

      〈3〉未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者。

      〈4〉上班時間打磕睡,無精打采者。

      〈5〉制造謠言或惡意中傷同事,妨礙公司業(yè)務(wù)者。

      〈6〉請別人簽到或簽出者。

      〈7〉對同事客戶粗暴無禮或客戶投訴情況輕微者。

      〈8〉在公司里亂寫、亂畫,破壞公司環(huán)境者。

      〈9〉攜帶物品出門,拒絕保安部檢查者。

      3、嚴(yán)重警告

      員工犯下如下過失或累計犯三次書面警告者,將被處以嚴(yán)重警告,并處以50—200元的現(xiàn)金處罰。

      〈1〉連續(xù)曠工一天以上,三天以下者。

      〈2〉無理取鬧,頂撞上司,拒不服從上司的工作安排和指令者。

      〈3〉蓄意破壞公司財物造成損失者。

      〈4〉把公司財物據(jù)為己有,將客人遺留財物據(jù)為己有。

      〈5〉使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失者。

      〈6〉挑撥煽動,對公司造成重大損失者。

      〈7〉訂空房虛報客人資料者。

      〈8〉將公司行政或處罰條例泄露者。

      〈9〉將上司的折扣權(quán)限,贈送權(quán)限泄露者。

      4、立即開除

      員工如犯下過失,將會被立即開除,公司不予任何補(bǔ)償并沒收押金。

      〈1〉連續(xù)曠工三天或月累計三天者。

      〈2〉工作時間內(nèi)醉酒或服用禁藥者。

      〈3〉在公司內(nèi)爭吵斗毆者。

      〈4〉在公司內(nèi)恐嚇、威脅他人者。

      〈5〉做不道德行為,嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù),造成重大影響者。

      〈6〉偷取公司、同事物品者。

      〈7〉泄露公司機(jī)密者。

      〈8〉偽造證明,涂改機(jī)密,圖謀不軌者。

      〈9〉連續(xù)多次違反公司規(guī)章制度,工作標(biāo)準(zhǔn)屢教不改者。

      〈10〉觸犯國家法律法規(guī)者。

      〈11〉私自買賣公司各項出品者。

      二、拾到物品

      1、拾到別人東西,據(jù)為己有者,公司給予嚴(yán)重處罰50元并追回失物,情況嚴(yán)重者開除。

      2、拾到物品必須交到部門經(jīng)理處,開啟單據(jù),并由部門經(jīng)理聯(lián)系遺失物品者。

      1802073