考勤紀律管理規(guī)章制度（精選10篇）
考勤紀律管理規(guī)章制度大全（精選10篇）
制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。下面是小編整理的關于考勤紀律管理規(guī)章制度的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒！
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇1）
為了加強我校教職員工勞動紀律，保證學校教育教學工作正常進行，特制訂岳西中學勞動紀律制度.
一、出勤
1、學校教職員工一律按學校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務。
6、學校、部門年級組、班級負有值班任務的行政人員、班主任、教師。在值班時間內(nèi)須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班
1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規(guī)定的坐班時間內(nèi)不得從事與學校教育教學工作無關的其它事情。
三、請假
學校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。
1、請假手續(xù)
需要請假的教師一律到教務處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關負責人簽字批準，再將請假條交教務處歸檔后方可準假離崗。
2、批假手續(xù)
半天以內(nèi)由年級組長審批，一天以內(nèi)由教務主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。
四、處罰
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元
4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元
5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元
6、不按時完成學校臨時性任務的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。
為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，特制定本制度。
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇2）
一、嚴格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。
行政后勤人員上下班時間:
夏時制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的`,須征得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。
四、請銷假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍
(二)請銷假流程
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監(jiān)督管理
中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇3）
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇4）
一、目的和范圍
1.為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任，結合本廠實際情況特制定本制度。
2.本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。
二、管理機構和職責
1.生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長的勞動紀律。
2.組長是本組勞動紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動紀律。
3.各組長應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。
4.各工序組長要及時關注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。
三、工作紀律：
1.公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。
2.公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、游行；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。
3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務下工序的'生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。
4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡（注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期）。
5.打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。
6.非設備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設備；否則造成的一切后果自負。
7.公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應處罰。
8.下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關閉所有設備電源開關，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。
四、出勤紀律：
1.工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領，上崗證遺失補辦每次扣款30元。
2.員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應處罰。
3.員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
4.嚴禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應處罰。
5.考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。
6.嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
五、安全操作規(guī)范：
1.生產(chǎn)車間組長要做好機器設備的使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可設入使用。
2.員工在操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，仔細閱讀機器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設備安全及保障人身的安全。
3.設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。
4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時向班長或車間主任報告。
5.維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員負責作業(yè)。
6.車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。
六、行為紀律
1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。
2.在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。
3.凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負。
4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責任人視情罰款30-500元不等。
5.禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
6.故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴重者給予辭退。
7.在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當事人罰款100-500元并辭退。
8.對公司領導或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。
9.違反會議或培訓紀律（遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次30元罰款。
10.餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過多者，罰款30元/次；
11.其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇5）
一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責任自負。
二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生，剝脫學生的學習權利，故意違犯義務教育法，違者學校點明批評，造成學生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學生請回來，執(zhí)意不請，學校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。
六、學校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領取，病愈后復課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費（只享受節(jié)假日、慰問費）。
2、事假：事收無論長短一律自己調(diào)課補上，報教導處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領取。
公假：（含在職培訓）一月以內(nèi)自己調(diào)課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導處簽意見，事務處扣款。
七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇6）
公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
（11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。
（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
（14）設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內(nèi)。
（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇7）
為規(guī)范委機關工作人員的考勤、勞動紀律管理工作，特制訂本制度。
一、委機關工作人員必須自覺遵守委機關作息時間，按時上下班，認真履行本崗位職責。
二、以科(室)為單位建立考勤制度?？剖邑撠熑素撠煴究剖夜ぷ魅藛T(含借用人員)的請假、銷假和出勤考核工作，并將每月考勤情況送辦公室備案，并列入年終工作人員年度考評、考核。
三、上班時間不許做與工作無關的事，不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項工作由監(jiān)察室主任監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，第二次給予紀律處分。
四、開會及學習期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。
五、凡按規(guī)定休假和因事因病請假，1天以內(nèi)的，口頭向所在科室負責人請假;2天以內(nèi)的需填寫請假條由所在科室負責人批準;2天以上的，由科室同意后報分管領導批準方可休假。科室負責人請假均須報分管領導批準。
六、病假3天以上或需住院治療的，須出具醫(yī)院證明，經(jīng)科室同意后報分管領導批準;如因病情突發(fā)不能及時請假的，應及時告知科室負責人，到時補辦請假手續(xù)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行，一般應在半個月之前提出申請，經(jīng)同意后休假。
八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準，擅自不上班的，按曠工論處。
九、以上各類假期的工資福利待遇均按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
本制度自發(fā)文之日起施行，由委辦公室負責解釋。
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇8）
為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎。
說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間
夏時制： 7：30-11：30 13：30-17：30
冬時制： 8：00-12：00 13：00-17：00
1、 嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權力責任。
3、 工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。
4、 員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。
5、 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
6、 維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。
7、 企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。
8、 保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、 愛惜公司財產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)的一切設施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。
10、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質(zhì)量、技術、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責任人也要接受相關經(jīng)濟處罰。
11、 工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。
12、 安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產(chǎn)品的傷害，責任自負，造成設備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。
13、 員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解，有權對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、 必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產(chǎn)權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經(jīng)濟責任。
16、 以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權規(guī)定處罰的額度。
17、 本文的解釋權在廠部。
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇9）
第一章 勞動作息制度
第一條 全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。
第二條 全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。
第三條 因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。
第四條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。
每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00;生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。
第二章 考勤制度
第五條 公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行，各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務?？记谟涊d要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條 公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。
第八條 員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。
第九條 公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條 員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條 員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。
第十二條 遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20-200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到(事先經(jīng)過批準可不作為遲到)。
第十三條 早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。 第十四條 各車間(部門)在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續(xù)，報車間(部門)領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據(jù)。
第三章 請銷假制度
第十五條 事假
1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室(車間)領導提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領導批準，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。
4、已批準事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價×請假天數(shù))。
第十六條 病假
1、員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明。
2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫(yī)院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續(xù)計算。
4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。
5、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。
6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%;連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%;連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%;連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條 工傷假
1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。
3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規(guī)定，并結合公司實際情況執(zhí)行。
第十八條 婚假
1、凡符合婚姻法規(guī)定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。
第十九條 產(chǎn)假
1、企業(yè)在職女員工，符合生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天);符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天;屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產(chǎn)假;三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。
4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費和高溫費)，勞保用品均不享受。
5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。
第二十條 護理假
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發(fā)。
第二十一條 哺乳假
1、符合計劃政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))，每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間，可以合并使用。
2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。
3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領導同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費、高溫費)，勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。
第二十二條 喪假
1、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領導批準，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。
3、假期基本工資照發(fā)。
第二十三條 公假
1、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明， 由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。
2、人大代表、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經(jīng)單位領導同意，按國家有關法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條 其他假
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。 第二十五條 曠工
1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。
4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。
6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天(單位通知本人期限不回的`)，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權予以除名。
7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。
第二十六條 準假權限
1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。
2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。
3、部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負責人批準。
4、職工請假，一天內(nèi)由主管批準，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。
5、公假由分管副總經(jīng)理批準。
6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領導批準。
7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領導批準。
8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
考勤紀律管理規(guī)章制度（篇10）
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標準考勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；
(2)當日未到崗，且無正當理由的；
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點；當月超過三次后，每次扣除10點；
(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點；曠工一日，扣除薪點數(shù)80點；
(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的`病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準權限為：
(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；
(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準；
(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準權限為：
(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；
(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準；
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準；
(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權；
(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；
(4)出席勞動模范、先進工作者大會；
(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；
(7)公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時；
月實際工作日：22日
第三十條病假待遇：
(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；
(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；
(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的：50%
工齡不超過15年的：60%
工齡超過15年的：70%
第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。
第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。
第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。
勞動紀律管理
第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條本制度的解釋由企管部負責