最新工會人員管理工作制度7篇

最新工會人員管理工作制度有哪些內(nèi)容呢？制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。以下是小編精心收集整理的最新工會人員管理工作制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

最新工會人員管理工作制度（篇1）

1、維護教職工的民主權(quán)利

(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力，確保會員對學(xué)校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。

(2)工會主席參加學(xué)校行政例會、參與學(xué)校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

(3)學(xué)校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。

2、確保會員物質(zhì)利益

(1)學(xué)校工會積極維護好教職員工參加學(xué)校各項活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修的權(quán)益。

(2)工會女工委員應(yīng)積極維護學(xué)校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學(xué)校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。

(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學(xué)校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

(4)成立民主調(diào)解小組，配合學(xué)校合同聘用制工作的順利進行。

(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心。

(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

參與職能

1、完善教代會制度

(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學(xué)校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學(xué)校的民主管理，維護教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

(3)學(xué)校教職工代表大會應(yīng)充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

(4)學(xué)校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護。

(5)學(xué)校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

2、完善“校務(wù)公開”工作

(1)落實《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實施意見》，深化學(xué)校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學(xué)校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。

(2)“校務(wù)公開”工作中，堅持黨組織為第一責(zé)任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責(zé)。

(3)制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報。

教育職能

1、積極參與教育教學(xué)工作

工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學(xué)校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動競賽。

2、“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動

(1)工會每年年初制定?！皩W(xué)習(xí)型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

(2)工會不定期的檢查，學(xué)期結(jié)束時進行小結(jié)，在評選出校先進班組的基礎(chǔ)上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組。

(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學(xué)先進、當(dāng)先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

3、文化宣傳工作

(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

(2)抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學(xué)期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務(wù)獻血的工作

加強工會自身建設(shè)

1、健全的工會組織

(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學(xué)習(xí)，以發(fā)揮工會一班人的作用。

(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務(wù)管理

(1)在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

(2)做好2%的經(jīng)費撥交工作

(3)每季度的工會財務(wù)按時填寫、上交財務(wù)報表。

3、日常工作

(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓(xùn)。

(3)工會認真填寫好各種報表及其有關(guān)材料，準(zhǔn)時上交。

管理好退管會

1、組織落實

(1)工會確保專人負責(zé)學(xué)校退管會工作。

(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動。

(4)定期召開由學(xué)校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

2、活動落實

(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結(jié)。

(2)確保學(xué)校退管工作在全區(qū)名列前茅。

(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

(4)組織安排退休教師的返?！盎啬锛摇被顒?，做好70歲教師的慰問活動。

3、為退休教職工辦事實、辦好事

(1)督促學(xué)校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

(2)每年公布經(jīng)費的使用情況。

(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。

(4)認真做好退休教師的來訪、工作。

最新工會人員管理工作制度（篇2）

為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校全面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時間

1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

二、批假規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差（指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負責(zé)人的通知批假。

3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。

4、事假、門診病假按實際情況批假。

三、批假權(quán)限

1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。

2、副校長和中層干部請假由校長審批。

3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

四、批假程序：

1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應(yīng)及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況，以便于工作安排。

五、相關(guān)說明：

1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

2、崗位工作考勤時，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實學(xué)期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門處理。

5、本制度從__年2月25日起執(zhí)行。

最新工會人員管理工作制度（篇3）

1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學(xué)生休息。

2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。

3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。

4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。

5、住宿職工不得進入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)

6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請批準(zhǔn)后方可使用。

7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。

8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。

10、嚴禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。

11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責(zé)任事故的賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

最新工會人員管理工作制度（篇4）

為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。

一、公假

1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學(xué)期產(chǎn)假?；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假15天。

3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。

4．住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。

5．考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，考試期間一律為公假。

6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：

（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。

（2）流產(chǎn)時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

7．關(guān)于公假的補充說明：

（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事假對待。

（2）進修、培訓(xùn)超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學(xué)期滿勤獎。

二、人文假

1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2.親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

三、崗位管理

1.守職管理

（1）學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。

（2）一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

2.課堂管理

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學(xué)期的績效工資。

3.會議管理

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當(dāng)日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。

（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。

4.公開課管理

學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

四、審批權(quán)限

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。

五、相關(guān)補充

1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。

2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職同其他教師一樣。

3．教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格。

4.班主任請假在10個工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。

5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

6.教師臨時頂課標(biāo)準(zhǔn)為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元。

7.學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

8.學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。

10.實行四簽到計扣辦法：學(xué)校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。

11.日?？记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；集體會議由教導(dǎo)主任負責(zé)；教研會、公開課由教研組長負責(zé)。

12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。

最新工會人員管理工作制度（篇5）

一、住勤內(nèi)容

全片各校在編在崗教職工必須認真履行工作職責(zé)，堅守學(xué)校住勤制度，不走教，不隨意離開工作崗位。

二、考勤辦法

行政值周人員必須堅持到崗，以身作則，各校行政值周為校長、主任，凡不按規(guī)定住勤的認真登記，每周向片區(qū)中心校匯報一次（星期五16:00前）中心校匯總，一個月考核一次，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

三、住勤規(guī)定

（一）住勤時間要求

1.（星期一至星期五）：9:30---10:00 簽到；

2.（星期一至星期五）：16:00---16:30 簽離；

3.星期日晚上21:00前簽到（簽到時注明簽到時間，同時各校（或片區(qū)中心校）組織召開下周周前會），星期一至星期四全片在編在崗教職工必須住校。

（二）請假要求

1.全片各校在編在崗教職工，必須堅持星期日晚上21:00前到校簽到，星期一至星期五按住勤時間規(guī)定簽到、簽離，星期五16:00后簽離方可離開工作崗位。

2.教職工需請假的，必須本人書面向本校校長請假，校長簽字同意，登記好考勤，并向片區(qū)中心校校長匯報后方可離崗。特殊情況的可以電話請假，但假滿回校之日必須辦理補假手續(xù)。

3.各校校長必須嚴格執(zhí)行，不得弄需作假。

四、請假及獎懲規(guī)定

（一）、星期日

全片在編在崗教職工星期日晚上21:00前必須按時回校簽到（臨聘人員則根據(jù)工作需要而定）。

第一條.凡星期日無故不按時回校簽到的一次扣款200元；

第二條.星期日有事不能按時回校簽到的，必須按請假要求辦理請假手續(xù)，批假后一次扣款100元；

第三條．星期日晚上因特殊情況（父母、岳父母、配偶、兒女生病住院）不能回校請假的，批假后不扣款，但必須提供戶口薄復(fù)印件、疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票；否則按第二條執(zhí)行；

第四條．星期一有事請假的星期日晚上可以不回校簽到，但星期日晚上也必須請假，并且批假后星期日扣款30元，星期一則按《仁懷市兩岔片教職工考勤管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）星期一至星期四

全片在編在崗教職工必須住校（臨聘人員則根據(jù)工作需要而定）。家離學(xué)校（沿公路）3公里的可以住在家里，但同樣也必須按規(guī)定執(zhí)行簽到、簽離，若工作需要通知后也必須立即到崗。

第一條．凡教職工未住校經(jīng)查實一次扣款100元；

第二條．若因為父母、岳父母、配偶、兒女生病住院不能住校需請假的，必須按請假要求辦理請假手續(xù)，批假后不扣款，但必須提供戶口薄復(fù)印件、疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票，否則按第一條執(zhí)行。

第三條．白天上班而晚上因有事不能住校需請假的，必須按請假要求辦理請假手續(xù)并注明請假事由，批假后一次扣款30元。一周不得超過一次。

第四條．因白天請假晚上不能住校的不扣款。

第五條．因生病白天又上班的，若是小病就近能治療的堅持就近治療的原則，若要回去治療的不扣款，但必須提供疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票。否則按第三條執(zhí)行。

（三）.提前離崗，指星期一至星期五16:00前離崗的一次扣款30元，同時晚上又未回校的加扣100元（除學(xué)校公事指定派出差的外）。

（四）. 屬于哺乳期（孩子在1.5周歲）內(nèi)的女職工每周給一次回家探望，不扣款。（指放學(xué)后回去。第二天暗示你回校上班）

（五）.此住勤制度的考勤在教職工的評優(yōu)、評先、晉級、晉升等各項評比中占一定比例；一學(xué)期事假累計超過5天、曠工或曠會超過一次（含一次）的一律取消資格。

（六）.每學(xué)期中心校匯總后對沒有違反本制度的教職工予以表彰。

最新工會人員管理工作制度（篇6）

為嚴肅工作紀律，規(guī)范教職工請假行為，維護正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級文件精神并結(jié)合我校工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。

一、請（銷）假的類別與期限

（一）婚假

根據(jù)《河北省人口和條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近，另給1到2天的往返路程假。

（二）產(chǎn)假

1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見，給予7至15天的產(chǎn)假。

3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級以上醫(yī)療機構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。

（三）喪假

教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給1至2天的往返路程假。

（四）病假

1、病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的為長假。

2、請短假者須提交縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長假者須提交省級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請銷假評定小組核認確定。

3、請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個月內(nèi)又請病假的，病假時間應(yīng)連續(xù)計算。

（五）事假

事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。

以上請假時間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規(guī)定的假期。

二、請銷假審批手續(xù)與權(quán)限

1、各處室、年級組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續(xù)者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀律和出勤情況時，無學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。

2、需請假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個工作日內(nèi)補辦。分管校長請假報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。

4、病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。

（1）短假。

教職工請假半天以內(nèi)，由所在處室、年級主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。

（2）長假。

①凡請長假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。

②由教職工所在的'年級或處室主任、年級校長及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評定小組，對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進行認定。經(jīng)評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。

三、請假須提交的材料

1、請婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

2、請產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長產(chǎn)假者還需提交獨生子女證和省級以上醫(yī)院出具的診斷證明。

3、請長期病假應(yīng)攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。

四、銷假

1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個工作日內(nèi)持分管校長簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

2、未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補交代課費等相關(guān)手續(xù)。

3、教職工一個月以上的（含一個月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個工作日內(nèi)，由本人攜帶省級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定補交代課費，恢復(fù)福利、績效工資等相關(guān)手續(xù)。

4、辦公室、教務(wù)處將對請銷假制度的執(zhí)行進行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學(xué)校將進行通報批評。

五、請假期間的待遇

1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。

2、短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以內(nèi)者需出具縣級以上醫(yī)院出具的證明并辦理請假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請病假超過3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。

3、長假。請長假期間，學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向?qū)W校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數(shù)x800元）/30進行折合計算。

4、全學(xué)年病、事假累計達30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

5、經(jīng)評定小組審查認定，確因有病需長期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。

六、曠工的界定和處罰

（一）曠工的界定

1、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者或無故不上班者；

2、雖履行請假手續(xù)，但未移交工作而擅自離?；螂x崗，影響工作者；

3、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自離?；虿簧习嗾撸?/p>

4、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者；

5、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續(xù)者；

6、無故不參加有關(guān)會議、活動者。

（二）曠工的處罰

1、經(jīng)評定小組認定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節(jié)嚴重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。

2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評優(yōu)、評模及職稱評聘。

3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。

七、其他

1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評教育、全校通報或相應(yīng)的行政處罰或處分

2、教職工考勤實行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時進行處理安排。

3、請長期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并記錄歸檔。

4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請銷假的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負責(zé)具體解釋，其他未盡事宜由學(xué)校請銷假評定小組統(tǒng)一解釋處理。

最新工會人員管理工作制度（篇7）

1、嚴格遵守作息時間，不遲到，上班時間不脫崗，遵守請假制度。

2、實行教職工每日簽到制度，有事不能上課，提前向教務(wù)主任請假，妥善安排。

3、無特殊情況，不能無故耽誤上課，否則扣除相應(yīng)課時費。

4、升旗儀式、校會及學(xué)校組織的各項活動要求全體教師必須參加，整好隊，活動過程要遵守紀律，為人師表。

5、上班時間要專心工作，做到不串崗，不閑談，不做與教學(xué)無關(guān)的事情，不影響他人工作，不帶小孩，堅持坐班制度。

6、做到課前認真準(zhǔn)備，不誤堂，不壓堂、不脫堂，向課上45分鐘要質(zhì)量。教師間加強團結(jié)，相互協(xié)作，講學(xué)習(xí)，比干勁

7、不準(zhǔn)在上課、輔導(dǎo)、開會時開手機，吸煙

8、不能體罰和變相體罰學(xué)生，不能隨意給學(xué)生停課或罰站，不能諷刺挖苦學(xué)生。

9、教輔人員要盡職盡責(zé)，保障教學(xué)工作的正常運行。

10、平時要衣著整齊，不穿奇裝異服，保持教師良好形象。

11、發(fā)揚“勤儉節(jié)約”精神，對教學(xué)用品節(jié)約使用，不浪費一支粉筆、一張白紙。發(fā)揚主人翁精神。

12、各辦公室值日分工到人，由組長負責(zé)，做到每天地面、桌面總體保持清潔，室內(nèi)物品及桌面物品擺放整齊。

13、不經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不準(zhǔn)亂收費和亂訂學(xué)習(xí)資料。

14、不準(zhǔn)利用學(xué)生家長辦私事或向家長索要財物。