亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 實(shí)用范文 > 辦公文秘 > 規(guī)章制度 > 最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度(10篇)

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度(10篇)

      時(shí)間: 彭永0 分享

      關(guān)于最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度(10篇)

      相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度到底是怎么制定的呢?在充滿活力,日益開放的今天,制度起到的作用越來越大,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。下面是小編給大家整理的最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度,僅供參考希望能幫助到大家。

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度(10篇)

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇1

      一、不遲到、不早退。上班時(shí)間不經(jīng)批準(zhǔn)不能離開幼兒園。上班時(shí)間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。

      二、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無關(guān)用品。

      三、尊重幼兒,堅(jiān)持正面教育,要求幼兒做到的__自己要先做到。嚴(yán)禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。

      四、同事之間互相尊重,嚴(yán)以律己,寬以待人。不傳閑話,不惡意對(duì)人。

      五、不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事。

      六、穿著要整潔大方,不濃妝艷抹,舉止端莊、談吐文雅。帶班時(shí)間不穿高跟鞋,不梳披肩長(zhǎng)發(fā),不留長(zhǎng)指甲。

      七、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰。愛護(hù)園內(nèi)花草樹木,不隨便私自采摘。

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇2

      一、教職工在上班期間,不準(zhǔn)打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點(diǎn)種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評(píng)教育,教育不改,造成社會(huì)后果,責(zé)任自負(fù)。

      二、實(shí)行彈性坐班制,上午8:30—11:00,下午2:30—5:00為坐班時(shí)間,該時(shí)間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。

      三、教職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì),不能以獲利為目的,更不能加重學(xué)生家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)。

      四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。

      五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生,剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利,故意違犯義務(wù)教育法,違者學(xué)校點(diǎn)明批評(píng),造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學(xué)生請(qǐng)回來,執(zhí)意不請(qǐng),學(xué)校將其上報(bào)主管部門,執(zhí)行上級(jí)處理意見。

      六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學(xué)校按請(qǐng)假類別和時(shí)限作出不同處理。

      1、病假:病假兩周以內(nèi),可委托安排調(diào)課,病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課,不扣課時(shí)津貼費(fèi)。兩周以上,由代課教師領(lǐng)取,病愈后復(fù)課,繼續(xù)享受課時(shí)津貼。長(zhǎng)期病假?zèng)]有上班,既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)(只享受節(jié)假日、慰問費(fèi))。

      2、事假:事收無論長(zhǎng)短一律自己調(diào)課補(bǔ)上,報(bào)教導(dǎo)處審批,假條交學(xué)校存檔,一學(xué)期超出5天,多一天扣10元,享受課時(shí)津貼;特殊大事不能補(bǔ)課,其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取。

      公假:(含在職培訓(xùn))一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上,享受課時(shí)津貼,一月以上無法補(bǔ)課,由學(xué)校安排課程,公假期間享受70%的課時(shí)津貼,代課教師按增加課時(shí)計(jì)加課時(shí)津貼。

      3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的'天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。

      4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時(shí)扣缺勤費(fèi)40元,并扣除當(dāng)天課時(shí)津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開出扣款金額,教導(dǎo)處簽意見,事務(wù)處扣款。

      七、輔導(dǎo)區(qū)會(huì)、周例會(huì)、政治學(xué)習(xí),老師必須按時(shí)到會(huì)自始至終,遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元,扣操行分1分;未到會(huì),沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時(shí)扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇3

      一、 目的和范圍

      1. 為了加公司制度的管理,確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展,有效規(guī)范每個(gè)員工的勞動(dòng)行為,使其盡到勞動(dòng)責(zé)任,結(jié)合本廠實(shí)際情況特制定本制度。

      2. 本制度適用于全廠車間在職員工和實(shí)習(xí)期員工。

      二、 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

      1. 生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好各工序組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律。

      2. 組長(zhǎng)是本組勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動(dòng)紀(jì)律。

      3. 各組長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,車間主任核實(shí)真實(shí)性并及時(shí)上報(bào)到人事部。

      4. 各工序組長(zhǎng)要及時(shí)關(guān)注車間機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度),隨時(shí)指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,對(duì)于本人不能解決的問題要及時(shí)向車間主任反映。

      三、 工作紀(jì)律:

      1. 公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長(zhǎng)或車間主任等管理人員安排,有爭(zhēng)議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則,對(duì)拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰;屢犯不改的解除勞動(dòng)合同開除處理。

      2. 公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事;一律不準(zhǔn)組織、煽動(dòng)、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行;一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動(dòng),違者一經(jīng)查實(shí),一律開除處理。

      3. 生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”,即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗(yàn)員、下工序的服務(wù)員。時(shí)時(shí)刻刻注意,對(duì)任何一點(diǎn)小事都不馬虎,搞好本工序的生產(chǎn),監(jiān)督上工序的生產(chǎn),服務(wù)下工序的生產(chǎn),保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。

      4. 生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域,并整齊擺放好,貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡(注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。

      5. 打包后的成品填寫入庫(kù)單并讓車間主任簽名確認(rèn)后方可入庫(kù),放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊,貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡。無產(chǎn)品入庫(kù)單堅(jiān)決不能入庫(kù)。

      6. 非設(shè)備操作人員,在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場(chǎng)指導(dǎo)情況下,嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備;否則造成的一切后果自負(fù)。

      7. 公司現(xiàn)配備有電鈴,員工上班、吃飯、下班時(shí)間嚴(yán)格按鈴聲響起后執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。

      8. 下班時(shí)整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗,上好門鎖,各工序組長(zhǎng)和車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

      四、 出勤紀(jì)律:

      1. 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前,未按規(guī)定佩戴上崗證者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,若上崗證殘舊、破損、污染,憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),上崗證遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

      2. 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡,每天早上上班和晚上下班各一次,未按規(guī)定打卡嚴(yán)格按照員工管理制度中的'考勤管理執(zhí)行對(duì)應(yīng)處罰。

      3. 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時(shí),須及時(shí)將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。

      4. 嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象,違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對(duì)應(yīng)處罰。

      5. 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認(rèn)失卡期間的在崗證明。

      6. 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對(duì)打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

      五、 安全操作規(guī)范:

      1. 生產(chǎn)車間組長(zhǎng)要做好機(jī)器設(shè)備的使用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可設(shè)入使用。

      2. 員工在操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,仔細(xì)閱讀機(jī)器說明書,保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)要維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。

      3. 設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作。

      4. 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)向班長(zhǎng)或車間主任報(bào)告。

      5. 維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。

      6. 車間嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險(xiǎn)物品進(jìn)入。

      六、 行為紀(jì)律

      1. 攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn),賠嘗該物品市場(chǎng)價(jià)格雙倍處罰,嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

      2. 在班時(shí)間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服,衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等),不遵守公共秩序,在公共場(chǎng)合大聲喧嘩,影響他人工作或休息的,扣10元/次。

      3. 凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔,否則,扣5元/次,不聽勸告者后果自負(fù)。

      4. 破壞公共環(huán)境衛(wèi)生,亂扔雜物,如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價(jià)值物,經(jīng)查實(shí)每次對(duì)車間主任和責(zé)任人視情罰款30-500元不等。

      5. 禁止在廠區(qū)、餐廳、倉(cāng)庫(kù)、車間內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。

      6. 故意損壞公共財(cái)物,除賠償損失外,視情罰款100-1000元不等,情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。

      7. 在公司內(nèi)酗酒滋事者,給予當(dāng)事人罰款100-500元并辭退。

      8. 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或外來客戶行為或語言不尊者,視情罰款30元/次,為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴(yán)肅處理直至辭退。

      9. 違反會(huì)議或培訓(xùn)紀(jì)律(遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機(jī)鈴響、擾亂會(huì)議秩序),給予員工每次30元罰款。

      10. 餐廳就餐不按順序排隊(duì)、加塞者,罰款20元/人次;浪費(fèi)飯菜過多者,罰款30元/次;

      11. 其他違規(guī)違紀(jì)和不服從管理的行為,均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

      以上所有制度在公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行,在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合!

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇4

      第一章總則

      第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

      第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。

      第二章請(qǐng)假

      第三條:法定假

      1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。

      2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

      3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

      4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

      婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

      喪假:請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

      產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長(zhǎng)不超過六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。

      5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處。

      第四條:病假

      1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

      2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

      3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

      4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

      5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng),學(xué)校簽具意見,由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

      第五條:事假

      1、教職工因事需要請(qǐng)假者,可以申請(qǐng)事假,事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

      2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

      3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評(píng)先評(píng)優(yōu),不晉升職稱。

      第六條:公差

      1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

      2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

      3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù),先填好出差請(qǐng)假表,到有關(guān)科室安排好工作。

      4、公差超過規(guī)定時(shí)間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

      5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

      第七條:學(xué)習(xí)

      1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

      2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

      第八條:加班

      1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

      2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

      3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

      4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

      第九條:請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)

      1、請(qǐng)假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

      2、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

      第三章常規(guī)管理

      第十條:簽到

      1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

      無故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

      第十一條:曠課、曠工

      1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

      2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

      3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

      4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱資格。

      5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。

      6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

      第十二條:遲到、早退

      1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

      2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

      3、凡學(xué)校召開的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

      4、升旗按會(huì)議處理。

      第十三條:私自調(diào)課

      1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的`由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

      2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

      第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假,但不得超過2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

      第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

      第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

      第四章出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

      第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

      第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

      第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

      第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

      第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

      第二十二條:學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

      第五章附則

      第二十三條:本制度于20__年__月__日起執(zhí)行。

      第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇5

      第一章 總則

      第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國(guó)性精細(xì)化管理的需要,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況,特制定本制度。

      第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。

      第三條 基本定義

      1、遲到:上班時(shí)間已到仍未到崗

      2、早退:未到下班時(shí)間而提前離崗

      3、脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位

      4、曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

      5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

      第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

      第二章 考勤規(guī)定

      第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn),下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。

      第六條 因公需要輪班工作的崗位,其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門下月排班表。

      第七條 寫字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。

      第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。

      第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡,須提前一天填寫外出登記表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時(shí)報(bào)備。

      第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到,其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。

      第十一條 違反考勤制度者,按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰:

      1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn):月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者,每次扣罰100元;超過六次(含六次)者,扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

      2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者,作自動(dòng)離職處理。

      3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡,須做出書面情況說明,經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案,同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰,否則將視同曠工。

      4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

      第十二條 如班車晚點(diǎn),需在專線車司機(jī)處做好登記,統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡,因班車晚點(diǎn)造成員工遲到的,不列入遲到處罰范圍。

      第十三條 確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的'特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。

      第三章 請(qǐng)假、出差規(guī)定

      第十四條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下:

      1、請(qǐng)假或出差10個(gè)工作日以內(nèi)(含10個(gè)工作日),一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;

      2、請(qǐng)假或出差超過10個(gè)工作日,一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

      第十五條 請(qǐng)假規(guī)定

      請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、_假、喪假、工傷假、旅游假等。

      1、事假:辦理事假須明確提出事假理由。

      2、病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

      3、婚假:凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。

      4、產(chǎn)假、_假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。

      5、喪假:?jiǎn)T工親屬過世,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

      6、工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

      7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)。

      8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

      第十六條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理

      1、請(qǐng)假須至少提前一日填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

      2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同曠工。

      3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

      第十七條 出差手續(xù)的辦理

      員工出差須提前一天填寫出差單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。

      第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定

      第十八條 員工享受國(guó)家法定節(jié)日如下:

      1、元旦一天

      2、春節(jié)三天

      3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天

      4、國(guó)慶節(jié)三天

      5、清明節(jié)一天

      6、端午節(jié)一天

      7、中秋節(jié)一天

      員工具體享受國(guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。

      第十九條 加班規(guī)定

      1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn),并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

      2、財(cái)務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。

      3、在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的,原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成,調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。

      第五章 員工培訓(xùn)考勤管理

      第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

      因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn),學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天(含兩天)以上的須再報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。

      第二十一條 新員工入職培訓(xùn)

      1、培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假,不參加者按曠工處理。

      2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個(gè)月的新入職員工,培訓(xùn)期間視為正常出勤。

      第六章 人事變動(dòng)的考勤管理

      第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理

      1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng),每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

      2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

      3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù),特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日,否則按曠工處理。

      4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者,待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。

      第七章 職責(zé)分工

      第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下:

      1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。

      2、部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。

      3、對(duì)無故不上班的員工,考勤員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過三日的須書面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予該部門負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

      4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報(bào)備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請(qǐng)假單、出差單及簽到表等考勤資料。

      第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后,于每月最后一日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

      第二十五條 人力資源中心考勤專員職責(zé)

      1、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日上午9:00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)總部。

      2、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料,原始考勤資料保存期限為兩年。

      第二十六條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門,將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查,主要檢查員工在崗情況及上班秩序,如上班時(shí)間脫崗、串崗,做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí),將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。

      第八章 附則

      第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報(bào)備。

      第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前,所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主,同時(shí)可以按集團(tuán)公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。

      第二十九條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的,則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月月度獎(jiǎng)金的評(píng)定。

      第三十條 員工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月時(shí)間,如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)月,須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額,并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后,按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后,上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù),由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

      第三十一條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。

      第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。

      第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

      第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行,原管理制度如與本制度有不一致之處,以本制度為準(zhǔn)。

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇6

      第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

      第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

      第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

      第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

      第9條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的`工作年限。

      第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

      第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加斧司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

      第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

      第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

      第14條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

      (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

      (2)嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

      (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重?fù)p害的;

      (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

      (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

      (6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

      (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第15條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

      (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn));

      (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

      (4)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

      (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第16條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

      (1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

      (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

      (3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      第17條帆司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的.損失。

      第18條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

      (1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

      (2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

      (3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;

      (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

      (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合_規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

      第20條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

      第21條公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

      第22條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇7

      為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范干部職工的日常行為,建立良好的工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定:

      一、考勤管理

      各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度,認(rèn)真抓好本科室的考勤工作,做到公開考勤,嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理,不得弄虛作假,謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào),一經(jīng)查實(shí),將追究當(dāng)事人責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)處罰。

      各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表,送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查,并作為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào),將影響到所在科室工資、津貼及績(jī)效的發(fā)放。

      二、勞動(dòng)紀(jì)律

      凡本院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班,著裝整齊,掛牌上崗,不得遲到(正常工作時(shí)間無故未到崗者視為遲到)、不早退(正常工作時(shí)間無故離崗者視為早退)、不曠工(工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理)、不脫崗、串崗,對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、

      熱情服務(wù)、尊重病人,做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間,嚴(yán)禁擅離崗位,擅離職守;嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲;嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話;嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活;嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒;嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象;嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議;嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)(休)假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員,各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)醫(yī)院研究決定后,嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的,除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外,并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

      三、督查

      醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制,科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理,一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者,醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合,本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作,醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組,實(shí)行行政值班考勤制度,負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的`檢查工作,每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤,檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式,其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄,其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。

      四、處罰

      1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度,按時(shí)上下班,凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元,60分鐘以上按曠工半天處理。

      2、凡因事、因病不能上下班者,必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者,視曠工處理。每月曠工半天,扣罰300塊;曠工一天扣600塊;每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的,停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資;一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者,給予待聘處理。

      3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),私自離崗或脫崗一次扣50元,私自調(diào)班、頂班者,一次給予雙方各罰20元。

      4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,凡有違反者每次罰款20元。

      5、工作期間因事外出者,必須向科主任請(qǐng)假,并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式,擅自離開者每次罰款50元。

      6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,視情節(jié)輕重處以100--500元罰款,造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

      7、因故缺席醫(yī)院各種會(huì)議者,需向院辦提出書面請(qǐng)假,并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會(huì)議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。

      8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇8

      一、目的

      為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)工作秩序,保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍,特制定本制度。

      二、范圍

      本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。

      三、勞動(dòng)紀(jì)律

      1、項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下:

      (1)夏制工作時(shí)間:(5月1日至10月1日)

      早餐:7:00時(shí)—7:30時(shí)

      上午工作時(shí)間:7:30時(shí)—12:00時(shí);

      中餐12:00時(shí)—12:30時(shí);午休12:30時(shí)—14:00時(shí)

      下午工作時(shí)間14:00時(shí)—18:00時(shí)。

      晚餐時(shí)間:18:00時(shí)—18:30時(shí)

      18:30時(shí)—19:00時(shí)召開日生產(chǎn)例會(huì)(參加人員另行通知)

      (2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)

      早餐:7:30時(shí)—8:00時(shí)

      上午工作時(shí)間:8:00時(shí)—12:00時(shí);

      中餐12:00時(shí)—12:30時(shí);午休12:30時(shí)—13:00時(shí)

      下午工作時(shí)間13:00時(shí)—17:30時(shí)。

      晚餐時(shí)間:18:00時(shí)—18:30時(shí)

      18:30時(shí)—19:00時(shí)召開日生產(chǎn)例會(huì)(參加人員另行通知)。

      2、請(qǐng)假或休假、臨時(shí)離開工作崗位的`,必須按要求填寫《員工請(qǐng)假單》(見附件),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請(qǐng)假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時(shí)向辦公室辦理銷假手續(xù),月允許休息時(shí)間為3天。

      3、上班期間不得串崗、脫崗,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì)客、打牌等。

      4、不得酒后醉意上班。

      5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,不得私自調(diào)班、調(diào)崗。

      6、要嚴(yán)格服從工作安排,按時(shí)完成工作計(jì)劃。在崗期間,下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排,如有異議,應(yīng)先執(zhí)行后討論,不得影響正常工作。

      7、員工及各部門除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外,還應(yīng)按項(xiàng)目部要求配合、支持其他員工和部門的工作,不得因一己之利,拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。

      8、對(duì)外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象,不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。

      9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī),以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為,責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),并取消績(jī)效工資,扣罰獎(jiǎng)金。

      10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失,由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。

      11、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機(jī)械計(jì)時(shí)、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等,有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者,取消獎(jiǎng)金、扣罰工資。

      四、請(qǐng)假及考勤制度

      1、請(qǐng)假應(yīng)以書面形式事先請(qǐng)假;確有特殊原因事先不能請(qǐng)假,須及時(shí)以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說明情況,并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      2、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

      3、請(qǐng)假程序

      所有員工請(qǐng)假需寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4、考勤由辦公室負(fù)責(zé),考勤表要清楚、完整、公開。

      五、違反勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度處罰措施

      1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工半天扣除1天工資,曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

      4、每月累計(jì)曠工3天以上(含3天),扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

      5、無故不準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議無故缺席的,第1次給予口頭警告,第2次給予通報(bào)批評(píng),累積3次以上的,每次罰款200元。

      6、違反上述勞動(dòng)紀(jì)律第2~8條的,每出現(xiàn)1次,扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者,予以辭退。

      六、管理規(guī)定

      1、新員工上崗后,首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度,進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育。

      2、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次,并對(duì)各檢查情況記錄。

      3、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象,部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開具違紀(jì)處理單,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇9

      為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

      說明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

      夏時(shí)制:7:30-11:3013:30-17:30

      冬時(shí)制:8:00-12:0013:00-17:00

      1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

      2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

      3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

      4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

      5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

      6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

      7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅(jiān)決除名。

      8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

      9、愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的`一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。

      10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

      11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。

      12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

      13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

      14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

      15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

      16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

      17、本文的解釋權(quán)在廠部。

      最新員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度篇10

      企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

      一.各種假期的處理辦法

      (一)事假

      1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請(qǐng)假。

      2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請(qǐng)求中心職工護(hù)理時(shí),須對(duì)方組織出面聯(lián)系,方可請(qǐng)假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

      3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

      4.其他原因需請(qǐng)事假者。

      5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過一個(gè)月。

      (二)探親假

      探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。

      1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。

      大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

      2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

      3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

      4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷往返路費(fèi)。

      5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

      6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

      (三)公休假

      1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

      工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

      工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

      2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過兩次。

      3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

      ①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

      ②已安排療養(yǎng)、休假者;

      ③全年累計(jì)病假三個(gè)月以上,事假累計(jì)一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);

      ④當(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;

      ⑤見習(xí)期內(nèi);

      ⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);

      ⑦停聘期超過三個(gè)月以上者。

      (四)婚假

      1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

      2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的',除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內(nèi)有效。婚假期間視為出勤。

      (五)產(chǎn)假

      1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

      2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

      3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

      (六)喪假

      職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

      (七)病假

      1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

      2.職工因病請(qǐng)假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。

      3.若遇急病,來不及請(qǐng)假,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      (八)曠工

      下列情形之一者視為曠工:

      ①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自離開工作崗位者;

      ②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

      ③沒有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),推病不上班者;

      ④分配工作不服從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

      ⑤以因公外出為名,而實(shí)際辦私事者;

      ⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

      注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

      二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

      (一)職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

      (二)處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      (三)科長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對(duì)于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的,一律按曠工對(duì)待。

      (四)請(qǐng)假一天以上的,需到辦公室填寫請(qǐng)假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

      (五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續(xù)假??崎L(zhǎng)接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長(zhǎng)接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。

      三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

      (一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過5小時(shí),以全天曠工處理。超過2小時(shí)按曠工半天處理。

      (二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

      (三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

      (四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

      四.考勤辦法

      (一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

      考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、福利。

      (二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

      (三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄??记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

      (四)中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對(duì)違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

      (五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(zhǎng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

      五.考勤處理

      (一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

      (二)當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。

      (三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。

      (四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

      (五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

      (六)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

      六.其它

      (一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷及請(qǐng)假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。

      1825552