最新教師考勤管理制度精選10篇
最新教師考勤管理制度(精選10篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中,制度的使用頻率呈上升趨勢,關(guān)于學校的考勤管理制度有哪些呢?下面是小編整理的關(guān)于最新教師考勤管理制度的內(nèi)容,歡迎閱讀借鑒!
最新教師考勤管理制度(篇1)
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假,并認真填寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職,事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者,必須事前電話請假,并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報,事后補填請假條,教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
教學人員請假一天者,須自行調(diào)好課,然后由校長審批。非教學人員請假一天以內(nèi)者,須安排好相應(yīng)的工作,然后由主任簽字,校長審批。
三天以上一月以內(nèi)者須到教育中心批準。超過一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準,審批通過后方可執(zhí)行,請假手續(xù)由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假,婚假、產(chǎn)假、計劃假、或直系親屬喪假,函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排,教師函授學習、因公出差視為出勤。
學校的重大活動原則上任何人不準請假,如確需請假,須經(jīng)校長批準。
值夜教師第二天可以休息1天,但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃為公假,子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準,由教導主任簽單離校。沒有書面通知的,由教導主任視情況而定,公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作,由本人完成正常的教學任務(wù)。如有影響,一天以內(nèi)由教導主任定,一天以上由校長決定。
2、事假需事先或及時向教導主任請假,一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計(不足1小時計作1小時),一天及以上的事假由校長簽名。
3、病假需及時或在病愈上班的當天,主動向考勤人員提供病假單,病假單無法及時提供的,需立即通知教導主任,以便工作安排。
從教職工的健康考慮,學校鼓勵教職工量力而行,不提倡帶病工作(無論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病,則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班,病假隨即終止,遵守學校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過2小時,并需在離校時交出就診單,若就診后不回校,一般應(yīng)在下午二點半后前往;上午看病應(yīng)到校后再去;必須清晨做的檢查,應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù);清晨急診,則應(yīng)及時通知學校并回來補辦手續(xù)。
5、全體教職工每天四次簽到簽退。
6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外,每遲到一次(30分鐘之內(nèi))扣除0。5分。超過30分鐘的視為半天事假。
7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。
8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的;需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實的,以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法(監(jiān)考閱卷、開會等集體活動,由主持人全查),檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎,金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣10元。
3、集體備課無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元,曠工一天扣20元,曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元(值日教師負責賠償損失)。
6、請假每人每月不超過兩天,超出一天扣20元,超出10天以后每天扣10元(連續(xù)計算)。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假,卻需請假者,不論何種情況一律每天扣20元,曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元,遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分,曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分;上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分,超過10分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣0。2分(含簽到遲到);請假一天扣1分,3天以上每天扣2分,曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、全年病事假(公假除外)累計超過30天,年度考核不得定為優(yōu)秀等級;
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天,不得參加年度考核,不確定考核等級,不得參與當年的職稱晉升。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退,但例會和教研活動必須參加。
考核結(jié)果由教導處負責匯總公示,并計入綜合量化考評,作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負責解釋,未盡事宜,依據(jù)上級文件執(zhí)行。本規(guī)定自20__年8月20日開始執(zhí)行。
最新教師考勤管理制度(篇2)
為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間,按時完成教學任務(wù),提高教育教學質(zhì)量,全體教師都要自學遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他群眾活動,不得無故缺勤。為此,特制定本實施細則,望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度:
根據(jù)有關(guān)文件精神和我校實際,經(jīng)校委會研究,本學期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應(yīng)待遇作如下規(guī)定:
1、本考勤辦法實行月統(tǒng)計制,一月一公布,一學期一匯總。一學期請假15節(jié)之內(nèi)(含15節(jié))每節(jié)扣0.1分,超過15節(jié),每節(jié)扣考勤分0.2分,計入教師綜合考評。
2、遲到、空堂和曠工:未按學校規(guī)定時間到校工作,也未履行請假手續(xù)者,在15分鐘之內(nèi)為遲到,15分鐘之外至40分鐘為曠工,時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié),曠工1節(jié)記事假3節(jié),且因曠工造成的事故全部由個人承擔。上課期間無故離開教室,記事假1節(jié),超過15分鐘記為空堂,空堂按教育局文件處理,且因空堂造成的事故由個人承擔。
3、事假:無特殊狀況不要請假,務(wù)必請假者,需事先把個人負責的工作協(xié)調(diào)好以后,方可請假,否則以曠(誤)課論處。教職工確因事請假的,向?qū)W校提出請假。電話請假時,7節(jié)(含7節(jié))以下向副校長室請假,7節(jié)以上向校長請假,回校后務(wù)必補辦請假手續(xù);校內(nèi)請假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請假并履行請假手續(xù),3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù),批準后方可請假(未履行手續(xù)而擅自休假者,以曠工計)。3天以上(含3天)須持有關(guān)證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié),一周按35節(jié)計。
4、傷、病假:在職教師確因傷、病嚴重,不能堅持正常工作的能夠向?qū)W校提出申請,并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假,須出具縣級以上醫(yī)院證明,經(jīng)學校、中心校批準后方可休假。
5、喪假:直系親屬3天,旁系親屬(叔伯、姑舅等)1天。
6、婚假、產(chǎn)假:按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、病休:貼合病休條件的,由本人提出病休申請并報中心校批準后,辦理有關(guān)手續(xù),按國家規(guī)定發(fā)病休工資,對冒名頂替、弄虛作假者,一經(jīng)查出,嚴肅處理。
8、個人外出學習須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后,辦理請假手續(xù),否則以事假論(學校安排的除外)。
9、對于學校組織的考試、閱卷、開會以及其他群眾活動,一般不予準假,請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失,有重大失誤者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注:以上所有假期的計算均包含公眾假期在內(nèi)。
二、考勤操作:
1、考勤采用簽到制,每一天四次,教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開、公正、公平的原則,對值勤狀況,作出詳實的記錄材料。
3、考勤結(jié)果按月公布,教師對公布結(jié)果,如有疑問,有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
4、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務(wù)必實事求是,不得弄虛作假。
5、值勤人員務(wù)必按要求,履行值日職責,每一天至少檢查兩次,不準以任何理由拒絕值勤。
最新教師考勤管理制度(篇3)
為了嚴肅校風校紀,弘揚正氣,端正教師工作態(tài)度,加強教師正常工作時間的管理,確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展,學校特制訂如下考勤管理辦法:
一、日考勤開始時間:
1、上午到校時間:7:20―7:35
下午考勤起始時間:2:10―2:20所有學生上課時間均為考勤時間。
2、學校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請假制度
1、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學校領(lǐng)導簽批同意方可。如遇特殊狀況,須先電話請假,回校及時履行補假手續(xù)。
2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事,由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
3、病假人員要帶給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要帶給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長,按照管理權(quán)限,由教育局相關(guān)部門批準(批復件交存一份到學校)。
三、說明:
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時間內(nèi),因個人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請短時間事假一次。
3、除了學校允許范圍內(nèi)的正常請假之外,短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評先進工作者等榮譽。
4、凡未請假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱中,在同等條件下,優(yōu)先思考無請假的教師。
最新教師考勤管理制度(篇4)
為了嚴肅學校的規(guī)章制度,保證教育教學等各項工作的正常進行,特對教職工考勤做如下規(guī)定:
一、總則:
1、學校實行全員坐班制,全體教職工要按時上、下班,不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位,認真做好本職工作,不得隨意離崗。
2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退,上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時參加政治、業(yè)務(wù)學習和學校有關(guān)會議、集體活動。
4、嚴格考勤制度,認真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布,月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退),簽到時間上午7:55———8:30簽到;11:10————12:05簽退,下午隨作息時間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到,在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工,查崗時不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元,曠工(無課)扣30元,每星期一總結(jié),當月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時,出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元,無故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時輔導自習,不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者,可自行調(diào)換,無故不盯自習的倒扣2節(jié)。
6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習課有頂替的不再扣罰,照常發(fā)放自習費;無頂替的倒扣一節(jié)。
7、請假在3天以上者,教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替,自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時,出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班,實行輪休。
培訓學校教師考勤管理制度
三、請假:
1、學校領(lǐng)導、科室人員在年級兼課的,辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后,再按隸屬關(guān)系辦理。
2、教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字,報分管領(lǐng)導批準。
3、教職工請假0.5天以上者,由科室主任簽字,報校長簽字批準。
4、校分管領(lǐng)導請假經(jīng)校長批準,科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字,報校長批準。
5、請假須先填寫請假條,按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情況,本人確實不能到校請假外,一般不準捎口信、打電話,沒有請假手續(xù)的按曠工處理。
6、因病不能參加學校及其它集體活動者,須向有關(guān)領(lǐng)導請假,并在考勤室登記。
7、一般事假:每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據(jù)為準)不扣工資,重、危病者,由校委會研究處理。
8、任課教師請假,所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9、教職工每學期出勤不足三分之一者,不在享受學校任何獎勵和福利。
10、學校領(lǐng)導班子和各個科室均為非輪休人員,但在不影響本職工作的前提下,有事請假半天不扣工資。
11、本人婚假7天,直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天,近—親喪假1至3天;生育假生育者90天,小產(chǎn)準假15天。
12、因?qū)W校安排外出或?qū)W習者,必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
最新教師考勤管理制度(篇5)
為了適應(yīng)學校各項工作的需要,加強崗位職責制,維持正常的工作秩序,增強教師的職責心與職責感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學校實際,特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工務(wù)必按時到校,自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請假,準假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私語,不做與教學無關(guān)的其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間:全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課:上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議:各種會議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校,放學延至學生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親,按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi),持請假條,經(jīng)校長批準,三天以上一周以內(nèi),報請中心學校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批,超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
(3)喪假三天,給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的,按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導同意方可,事后請假按曠工處理。
(5)請假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務(wù)處批準,
(6)急病或重大特殊狀況可例外,但返校后務(wù)必說明理由,并補辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準外出參加各種會議、培訓、考察和學習的按公假處理。
(8)其他未盡事宜,按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理:
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導處批準,如私自調(diào)課視為曠課;
(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
(3)本人雖提出請假、續(xù)假,或委托別人請假、續(xù)假,但未得到批準,擅自不到校者;
(4)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者;
(5)工作不服從分配,雖然到校但沒有履行具體工作職責者。
(6)遲到、早退,不說明事由,20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班,不參加有關(guān)活動而無正常理由,均視為曠工。
(8)坐班時間,如果領(lǐng)導查班不在,視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分,擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分(指無課老師),累加計算。
4、事假半天扣1分,1天扣2分,同時扣除課時費,類推。
5、病假半天扣0.5分,1天扣1分,同時扣除課時費,類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費為課時費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假,不按實簽,一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評,情節(jié)嚴重的給予師德扣分。
最新教師考勤管理制度(篇6)
為加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位職責制,保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強工作職責感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員務(wù)必履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不課,不輔導、不參加學校會議,教研活動及學校要求的其它活動者,視為曠課。
3、實行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊狀況,沒課需要上班中途外出可向校長請假,批準后方要離開,校長務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導務(wù)必堅持早、午按時到校,檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求:
1、上午:教師于8點到9點務(wù)必簽到。有第一節(jié)課的于8:30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師務(wù)必到場參加);簽退時間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時間需在3:30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行,臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假務(wù)必履行請假手續(xù),校長簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上,病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者,務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請假條,向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務(wù)進修,離崗時務(wù)必按請假程序,履行請假手續(xù),所擔負的工作由教導處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但務(wù)必履行請假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等,給滿勤者獎10分,每遲到早退一次扣0。5分,曠工每節(jié)扣1分,事假病假每一天(次)扣0。1分,特殊事病假由校務(wù)會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負,并追究相應(yīng)職責。
4、值日教師不負責職責,欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20__年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學校安排,如有其它特殊狀況,經(jīng)校務(wù)會群眾研究決定。
最新教師考勤管理制度(篇7)
為加強學校管理,切實做好我校教職工的考勤工作,使學校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學校校委會、學校黨支部研究決定,特制定《新莊鎮(zhèn)中心學校考勤細則》,具體內(nèi)容如下:
一、請假、銷假程序
教職工無論公派、病假、事假,產(chǎn)假等請假類型,須提前到教導處領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項,依次由年級組、、校領(lǐng)導等科室進行通報簽批,進行上課帶班工作交接安排;值班安全工作交接安排;年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排;離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后,方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的,必須電話請假,依次電話通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組,主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排,待返校后及時補簽書面假條,上交教導處存檔。教導處按照書面請假條進行匯總公示,沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗,一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明,住院治療者住院手續(xù)必須齊全,否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或教導處銷假。如需繼續(xù)請假者,應(yīng)提前告知學校續(xù)假。
二、請假類型
(一)、公假
1、婚假。符合法定年齡婚假為一周;凡男方年齡在25歲以上,女方年齡在23歲以上,婚假為6天。(備注:均為連續(xù)計假)
2、喪假。凡親生父母過世,喪假為6天;凡配偶父母過世,假期為6天。(備注:均為連續(xù)計假)
3、公假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續(xù)教育、各類、出差期間一律為公假,其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育,可放假10天,作為護理假。(備注:均為連續(xù)計假)
(二)、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)(不包括私立醫(yī)院、私立門診)診斷證明,若無病,經(jīng)調(diào)查持假證明者,按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導簽字批準;長期病假由局主要領(lǐng)導審批,病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療,并盡早在5天內(nèi)給學校提供住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,拒不到崗上班的,按曠工論處。當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算(如周六、周日和節(jié)假日正常上班,請假時間計算在內(nèi),按相關(guān)條款執(zhí)行)。
(二)、事假。教師處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間,如須占用工作時間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導批準后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準,私自離開工作崗位的,按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工資,當年考核確定為不合
格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算(如周六、周日和節(jié)假日正常上班,請假時間計算在內(nèi),按相關(guān)條款執(zhí)行)。
(三)、遲到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度,上班時間必須在規(guī)定時間之前,規(guī)定時間后簽名按遲到計算;
2、教師上課鈴響必須進教室,超過5分鐘進教室者按遲到計算;
3、升旗儀式、政治學習、各種集體活動等,全體教職工必須按時參加,超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節(jié),算缺勤一天;政治學習及各種大型活動、集會不參加者,每缺勤一次扣罰50元;遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次,算作缺勤1天,扣除當月績效工資。
最新教師考勤管理制度(篇8)
1、病、事假應(yīng)酌情扣發(fā)津貼。病假按請假實際天數(shù)扣發(fā)津貼的50,但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學期累計時間在一周以內(nèi)的病假,不扣發(fā)津貼。事假按請假1天,扣發(fā)1天津貼計算,直至扣完津貼總額。經(jīng)批準參加繼續(xù)教育性質(zhì)的學習,不扣發(fā)津貼。請假1天之內(nèi)的由中層部門批準,1天至3天由分管校長批準,3天以上的由校長批準,所有請假者都必須履行書面手續(xù),一式兩份,一份交校長辦按規(guī)定處理。
2、政治學習、教研組活動(含集體備課)各處室召開的有關(guān)會議及全校性集會活動,無故缺席一次扣發(fā)10元,事假扣5元,遲到或早退的,一次扣發(fā)3元。
3、曠職1天扣除半月津貼,曠職2天扣除全月津貼,曠職3—4天,扣除一個季度的津貼,曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動解聘,停發(fā)工資。(以上2—3條由各處室考核)
4、因疏忽耽誤上課者,除責令補課外,每節(jié)課扣發(fā)津貼10元,無故不上課者以曠職論。
5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者,除責令補課外,每次扣發(fā)津貼3元,因工作不負責任上課遲到、早退5分鐘以上者,每次扣發(fā)津貼15元。(以上4—5條由教務(wù)處考核)
6、職工、干部實行坐班制,遲到、早退10分鐘以上,半小時以內(nèi),每次扣發(fā)津貼2元;超過半小時,不足1小時者,每次扣發(fā)津貼5元;超過1小時,不足半天者,每次扣發(fā)10元;超過半天者以曠職論。對前勤教師實行彈性坐班制,出勤率達90以上即符合要求,考勤時間為上午2、3、4節(jié)課,下午2、3節(jié)課,晚自修1、2節(jié)課(高中部)。體育老師和高中班主任坐班考核時間由德育處界定考核。超越上述規(guī)定,與實行坐班制的工作人員一樣實施扣罰。實行坐班制的工作人員上下班時間,由學校按其工作性質(zhì)規(guī)定。各部門、處室應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度,加強平時的考勤、考核。天天有記載,按月匯總,報校長辦按規(guī)定處理。(干部由校長辦考核,其他由各處室考核)
7、實行工作量承包制的工人,不能在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工作者,酌情扣發(fā)其津貼。(此條由總務(wù)處考核)
8、在校園內(nèi)騎車發(fā)現(xiàn)一次扣5元,抽游煙或集會時抽煙一次扣發(fā)10元(由德育處考核),在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。(由教務(wù)處考核)
9、擔任選修課、競賽輔導或組織會議使用公共教室后沒有執(zhí)行三關(guān)(關(guān)門、關(guān)水電、關(guān)設(shè)備)或教室(會議室)嚴重不潔,公物有損壞,扣發(fā)任課老師或組織者當月考核工資5元。凡教師學生來信反映問題可以解決的兩天內(nèi)未解決或暫且不能解決又未予答復者扣發(fā)當事人10元。(由校長辦考核)
10、教師必須認真?zhèn)湔n,上課前應(yīng)有具體教案,學校將采取集中性檢查和聽課后調(diào)閱兩種形式了解備課情況,如發(fā)現(xiàn)無教案上課和教案不齊,在當月考核工資中扣發(fā)10-30元。
11、無特殊情況,任何老師不得占用他人正常上課時間(包括叫走學生處理本學科問題等),出現(xiàn)一例扣發(fā)當月津貼20元。
最新教師考勤管理制度(篇9)
為加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位責任制,保證學校的教學秩序,提高教育教學質(zhì)量,更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》,參照上級有關(guān)規(guī)定,根據(jù)我校實際制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工繼續(xù)增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設(shè)滿分100分,用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。學校領(lǐng)導將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,按月匯總公布,學期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
(一)作息時間要求:
上午 7:30-11:30,下午13:00-16:30 (早上7:30和中午13:00準時收取簽到簿,下班最晚簽退時間為16:40,敬請守時!如有加班請先簽退?。?/p>
值日值班教師及班主任要提前到校,清理好辦公室衛(wèi)生,為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。
外地教師周五下午下班時間可提前至15:30并按時簽退。
(二)請假
1、教師病事假要求:病事假半天及以上到教導處填寫請假條,經(jīng)校長審核簽字批假,校長不在由副校長批假,假滿時需到主管考勤領(lǐng)導處報到,如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假,超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,學校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性,弄虛作假的教師一律不給假,如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請人代假、事后補假等,學校不予認可。
3、教師婚假7天,產(chǎn)假按法定假計算,小產(chǎn)15天,超期按病事假處理,須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。
5、教師要嚴格遵守學校作息時間,學校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度,教師要高度樹立學校形象,工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導請假,到教導處填寫“臨時外出記錄表”,寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間,限時25分鐘。每月只限2次,超出的次數(shù)按早退處理,對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準:
病、事假均須提前或后補完成課時任務(wù),填寫好“請假條”方可休假。
病事假無空堂現(xiàn)象,每天扣款20.00元,不扣考勤分。
如若出現(xiàn)空堂,每天扣款40.00元,扣考勤分1分。
遲到、早退半小時以內(nèi)扣款2.00元,每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務(wù)的教師其簽到無效,按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退(指的是下一次的簽到簽退),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外)。
7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,按國家有關(guān)規(guī)定處理。
8、教師要按學校作息時間準時簽到簽退,每天上下班簽到簽退時間要及時,禁止教師找他人代簽到或簽退,若教師代簽,給予代簽人50元的處罰,并扣其考勤量化分5分;
9、教師上班期間禁止飲酒面對學生,禁止帶孩子進入課堂,禁止課堂內(nèi)接打手機(一律靜音上課),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰,并扣除量化分5分。
10、教師子女結(jié)婚準假3天且不扣款,教師的父母去世喪假5天,;外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定,其他直系親屬去世2天,婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送,上下午各一次,要嚴格遵守學??记谥贫?,往返限時40分鐘,不得去而不回影響工作。
12、學校鼓勵教師高學歷達標,參加函授或自考的教師,在不影響教育教學任務(wù)的情況下,不扣款。
13、教師政治學習、業(yè)務(wù)學習(含網(wǎng)絡(luò)培訓)、影視教育、集體活動等要及時出勤,無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀、學習、考試、開會等,要按領(lǐng)導所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校,不按時返校者,按所超假天數(shù)予以曠工處理,學校不予以報銷旅差費。
14、全學年病事假或其他假累計超過30天(含30天)以上者,不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象,年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理;全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象,不能增調(diào)薪級工資,嚴重者予以解聘。
四、調(diào)課
除因公出、病事假原因,不得私下調(diào)課,臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由,調(diào)課辦法,送至教導處備查。
五、本制度從20__年3月12日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況,經(jīng)校委會集體研究決定。
最新教師考勤管理制度(篇10)
為加強學校管理,嚴肅工作紀律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學校實際,制定本制度。
第一條:考勤對象:
學校全體教師。
第二條:總體要求:
服從管理,堅持坐班,積極出勤。
第三條:考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班,同時,升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學校考勤范圍,班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學校或部門統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等)必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。
4、值日領(lǐng)導和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。
第四條:考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺在簽到機簽到和簽退。
2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領(lǐng)導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查,并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學領(lǐng)導、教務(wù)處、各學部、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況(含早晚自習、監(jiān)考等)交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并在年級日志上做好記載,每月30日上報辦公室做當月出勤統(tǒng)計。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況,處罰在當月工資中兌現(xiàn)。
第五條:請假程序:
1、各類假期在3天以上的,須校長審批;假期在1天以上3天以內(nèi)的',分管校長審批(吳民佑:行政后勤人員賀廷江:各班主任李方勝:教學人員(含假期內(nèi)有課的班主任),教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院(急診除外)的診斷證明,否則,不予批假。;假期在1天以內(nèi),可由分管主任(含年級主任)審批,持有效假條到教務(wù)處備案。
2、班主任請假后還應(yīng)將請假時間及代理班主任等情況一并報學工處登記(一般假期均由請假人協(xié)調(diào),特殊情況由學工處安排代理班主任,事假應(yīng)由請假人支付頂工費)。
3、各類假期都應(yīng)填寫辦公室統(tǒng)一印制的請假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字后留存相關(guān)處室備查。
4、教師因公出差或參加學習培訓等,一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導簽字后個人留存,報帳后交辦公室登記。
5、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,返校后回換,凡教師離校,均應(yīng)向教務(wù)處提供頂課單,否則,作曠課處理,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和教務(wù)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開展活動,全體成員必須參加,由組長負責考勤并將情況報教務(wù)處統(tǒng)計,未經(jīng)請假視同曠工半天處理。
6、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導同意,并在事后及時補齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。
8、校級和中層領(lǐng)導請假,由校長批準并告知辦公室。
第六條:假期待遇:
(一)事假期間的工資待遇:
事假全年累計一周以內(nèi)假期內(nèi)個人日工資減半(非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假),全年累計在一個周以上、兩個星期(按7天計,不含公休假日,不含法定節(jié)假日下同)以內(nèi)的,其請假天數(shù)的工資按日工資的30%計發(fā)。半個月以上,一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資,一個月以上不批事假,特殊情況由校長辦公會討論決定。
(二)病假期間的工資待遇:
1、病假在1個月以內(nèi)的,工資全額發(fā)給。
2、病假超過1個月不滿3個月的,從第2個月起按個人日工資的80%計發(fā)。
3、病假超過3個月的和因公負傷治療及身患絕癥者,其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動合同執(zhí)行。
(三)產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇:
1、符合計劃規(guī)定的產(chǎn)假,應(yīng)提前一個月向?qū)W校申請,產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。(產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加15天,晚育的婦女增加30天,不累計)。
2、符合計劃規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)批準獲哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間,工資停發(fā),學校每月付生活費600元,哺乳假不超過兩個月。
3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時間為3天,晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天),工資全額發(fā)放。
4、直系親屬死亡后,最高可批準5天喪假(不含路途時間),喪假期間工資全額發(fā)放。
5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。
第七條:處罰細則:
1、遲到:教師要提前2分鐘到所授課教室候課(聽到預備鈴聲進教室),上課鈴聲響后未到教室者記為遲到,遲到一次(五分鐘以內(nèi))扣二十元。超過五分鐘,但在十分鐘以內(nèi)扣五十元,超過十分鐘,但在十五分鐘以內(nèi),扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,曠課一節(jié)第一次扣貳佰元,以后每曠課一次,翻番處罰。
2、早退:下課鈴未響或下班時間未到,無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。
3、坐班:未到一次扣三十元(以抽查記載為準)。
4、換課:教師相互換課,未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。
5、簽到:全體教師實行指紋簽到(退),凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。
6、值日:未按要求到崗每次扣三十元,當班教師有事不能到崗檢查,需征得當班值日領(lǐng)導的同意并應(yīng)找人頂替,否則作曠工一天處理。
7、曠工一整天(有課按課節(jié)計)處以貳佰元罰款。
8、一學期累計曠工不超過2天,能主動返校并承認錯誤的,學校給予相應(yīng)的行政處分(只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格)和經(jīng)濟處罰。累計曠工2天及以上,或累計曠課5節(jié)次及以上,按自動離職處理。
第八條:補充說明:
1、教師坐班時間:上午:8:30—11:30。下午:2:30—4:30(可適時調(diào)整)。
2、全體教師周六和周日實行彈性坐班,即有課上課,無課可不坐班。
3、全體教師每周可擁有1個輪休日,但須固定報分管處室同意后到辦公室備案。
4、升旗、集會、學習、集體活動、公益勞動及學校要求的其他統(tǒng)一活動,教職工無論是否輪休,是否都要按時參加,出現(xiàn)問題參照以上情況處理(一般每次活動作半天計算,由查崗員和有關(guān)處室清點記載)。
5、非教學崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
6、本制度從20__年2月24日開始執(zhí)行,員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。