南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
南京，簡稱“寧”，古稱金陵、建康，江蘇省轄地級市、省會、副省級市、特大城市、南京都市圈核心城市，下面是小編給大家?guī)淼哪暇┳畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2022，希望能夠幫到你喲!
南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2022
2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
南京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2280元
南京非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：22元
工資包括哪些內(nèi)容
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬
4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。
5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資
6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。
應(yīng)該怎么計算員工的工資
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75乘21=2413.79元;
3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
單位拖欠工資應(yīng)如何賠償
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
3、根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>
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