公司內(nèi)部通報批評范文
批評一是指出優(yōu)點和缺點,二是專指對缺點和錯誤提出意見,那么公司內(nèi)部對員工的通報批評怎么寫?下面小編給大家介紹關(guān)于公司內(nèi)部通報批評范文的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。
公司內(nèi)部通報批評范文一
公司品質(zhì)管理部 ___ 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》,該員工觸犯第5.8.4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。
各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報!
__有限公司
總經(jīng)辦
年 月 日
公司內(nèi)部通報批評范文二
茲有生產(chǎn)部__車間針修員工 ___、___ 自公司提供周日用餐福利以來,經(jīng)核查在__年__月__號和__月__號期間,該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡,其行為明知故犯,目無視公司管理規(guī)定,嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律,念其該規(guī)定實施以來首次違反和認(rèn)識錯誤態(tài)度較好,為嚴(yán)肅周日報餐管理紀(jì)律,警戒他人,杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定,現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報餐和用餐,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予嚴(yán)肅處理!
特此通報!
____文化產(chǎn)業(yè)有限公司
生產(chǎn)部
201_年4月19日
公司內(nèi)部通報批評范文三
公司各單位、機(jī)關(guān)各部室:
20__年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,___分公司部分20___年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集___分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪,提出三點訴求:
一是要求按照_____出臺的20___年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費人均122.50元;
二是要求按照20__年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);
三是如上述兩條不解決,要求重新返崗上班。
20__年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息,但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響,是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律,消除不良影響,根據(jù)《______分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20__]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究,決定對此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰:
徐__,__分公司總經(jīng)理助理、___鋁業(yè)公司經(jīng)理、__鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)__鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人,在接到____自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20__年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,在給__公司起草并上報《__鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時,也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,最后在做出發(fā)放20__年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報,“四個不匯報”是這次導(dǎo)致20__年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費,釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后,調(diào)處工作又不力,造成事件接連發(fā)生,給公司造成了很不好的影響,因此,徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任,決定扣減績效工資5000元,當(dāng)月兌現(xiàn),并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
肖__,公司人力資源部經(jīng)理。在20__年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中,人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明,是造成此次群體性上訪事件的重要原因,肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次20__年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后,在明知道______已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件,以及__鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù),準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下,始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時,又不如實反映匯報當(dāng)時情況,說假話,甚至推卸責(zé)任,使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,工作不力,對此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,決定給予扣減績效工資5000元,當(dāng)月兌現(xiàn),并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
劉__,__鋁業(yè)公司副經(jīng)理、__鋁管理部黨委副書記。作為__鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一,在此次部分20__年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng),方法欠妥,工作不得力,導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生,負(fù)有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資2000元,當(dāng)月兌現(xiàn),并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
楊__,公司黨建工作部部長、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,負(fù)有間接的管理責(zé)任,決定給予扣減績效工資1000元,當(dāng)月兌現(xiàn)。
____分公司
____分公司委員會
二○____年__月十六日
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