公司辭退信范文案例
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，辭退員工時需要發(fā)出辭退信。下面是小編為你整理的公司辭退信范文，希望對你有用!
公司辭退信范文篇1
炭素廠：
因我車間__勞務隊臨時工__年齡已超過50周歲，且其身體條件比較差，不適合從事現崗位(破碎)工作。特申請辭退并及時補充人員，望批準!
炭素廠成型車間
20__年_月_日
公司辭退信范文篇2
現有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領導批準，給予辦理相關離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經理意見：
部門：
申請人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
公司辭退信范文篇3
我科室卓__同志，安排其__年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結束時間至__年2月11日，請辦公室給與辦理。
__工裝模具科
20__年_月_日
公司辭退信范文篇4
為加強食堂規(guī)范化管理，調動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經過對食堂員工日常工作表現的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法__年1月16日對___、___、___三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、工作職位
___、___、___三人均為食堂廚工
二、入職時間
___：__年7月1日
___：__年5月27日
___：__年5月17日
三、工作表現
1. 不服從工作安排：開小包廂或同事調休時，不服從食堂管理員的臨時工作調配;
2. 工作態(tài)度不端正：經常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內部團結;
3. 工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習;
4. 工作中存在徇私舞弊現象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;
5. 工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經常找不到人;
6. 為人品性不端正：
1) 經常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現象、
2) 吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于__年2月1日雙方簽字解除了勞動關系。
特此報告
后勤辦公室
20__年_月_日
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