幼兒園行業(yè)員工手冊5篇

員工手冊將詳細(xì)說明員工應(yīng)如何處理沖突和糾紛，以及提供相應(yīng)的投訴渠道和解決方案。這里給大家分享一些關(guān)于幼兒園行業(yè)員工手冊，供大家參考學(xué)習(xí)。

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇1】

幼兒園門衛(wèi)保安管理制度

幼兒園門衛(wèi)保安管理制度

1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。

2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴(yán)禁在值班室內(nèi)大撲克、下棋。嚴(yán)禁門衛(wèi)以外人員進(jìn)入值班室內(nèi)看報(bào)、閑談。

3、嚴(yán)格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴(yán)格手續(xù)；無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員、部門聯(lián)系 ，經(jīng)同意后方能進(jìn)入單位內(nèi)部；同時要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作，對有明顯標(biāo)志的車輛（如；警車、工商、稅務(wù)、供電）等公務(wù)車輛可免于登記，提供進(jìn)入單位的便利條件。

4、值勤、值班人員要堅(jiān)守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動。

5、做好報(bào)刊收發(fā)工作 ，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關(guān)部門和人員。

6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權(quán)進(jìn)行必要的'檢查，特別是運(yùn)貨車輛應(yīng)嚴(yán)格檢查手續(xù)，核對貨單，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報(bào)告；對夜間出入單位車輛、人員應(yīng)進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時報(bào)告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機(jī)關(guān)電話報(bào)警。

7、值班、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作，嚴(yán)密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實(shí)未辦事宜。

8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話。

9、值班、值勤人員要按時開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施，技防設(shè)施發(fā)生故障時要及時報(bào)告單位保衛(wèi)人員。

10、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇2】

安人員準(zhǔn)備上崗

必須進(jìn)行“應(yīng)知應(yīng)會”和“管理規(guī)范”教育的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：

（一）、公安部及省、市有關(guān)保安服務(wù)業(yè)的文件；

（二）、我國保安業(yè)與本公司（本單位）的現(xiàn)狀；

（三）、保安服務(wù)的規(guī)章制度和有關(guān)的政策、法令、法規(guī)；

（四）、保安員的條件、職責(zé)和紀(jì)律及禮儀、獎懲制度；

（五）、本崗位保安服務(wù)的基礎(chǔ)知識等。

通過崗前培訓(xùn)樹立保安職業(yè)道德和服務(wù)意識，明確保安員的職責(zé)任務(wù)，掌握上崗“應(yīng)知應(yīng)會”的基本知識和應(yīng)遵循的禮節(jié)和組織紀(jì)律。

二、保安員崗位學(xué)習(xí)指上崗后完成本崗位保安任務(wù)

更好地掌握本職所需要的基本知識、技能和方法的進(jìn)一步學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：

（一）、保安基礎(chǔ)知識，如在執(zhí)勤中對各種治安問題的預(yù)測、控制和處理的知識；

（二）、處理各類社會矛盾的原則和方法；

（三）、擒敵格斗、防衛(wèi)術(shù)的基本知識與技能運(yùn)用；

（四）、法律的基本常識；

（五）、本崗位專業(yè)知識；如企業(yè)等保安服務(wù)的專業(yè)知識。

一、堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明執(zhí)勤、依法辦事、自覺維護(hù)公司聲譽(yù)；

二、服從命令，聽從指揮、堅(jiān)決完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的崗位任務(wù)和其他任務(wù)；

三、積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和軍事訓(xùn)練，不斷提高政治覺悟、法制觀念和業(yè)務(wù)技能；

十二、按照規(guī)定，制止未經(jīng)許可的人員車輛進(jìn)入責(zé)任區(qū)；對出入責(zé)任區(qū)的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)證、檢查；四、依法辦事，廉潔奉公。堅(jiān)持原

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇3】

為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴(yán)格遵守。

一、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、無大事不得請假，一個月內(nèi)允許請假一天，請假當(dāng)天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時計(jì)算。

二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到、早退者則在當(dāng)月工資中扣__X次。

三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無關(guān)的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅(jiān)持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子。

四、孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故（如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等）有上述情況，情節(jié)嚴(yán)重的，由當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé)，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，情節(jié)嚴(yán)重的，則由值班老師負(fù)責(zé)。家長找幼兒園賠償?shù)?，幼兒園賠償后，保留對責(zé)任老師的追責(zé)權(quán)。

五、班級的所有物品保管好，如有變動、丟失或損壞等及時報(bào)告，如隱瞞不報(bào)造成后果有老師負(fù)責(zé)，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放，用完后必須放回原處。

六、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長態(tài)度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護(hù)，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。

七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報(bào)，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進(jìn)。

八、飯前、飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師元次。

九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認(rèn)真檢查、關(guān)好門窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛(wèi)生、保證安全、方可離園。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇4】

備課制度

目的：教師的備課是為了有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行教育教學(xué)活動，為了保證教師的備課質(zhì)量，特制定本制度。

一、每天上午9：30后，下午3：00后不當(dāng)班教師經(jīng)過班長同意后可以到教師辦公室備課室備課。(除政治學(xué)習(xí)時間教研活動和特殊情況等才允許不到備課室)

二、藝術(shù)組教師上午8：00，下午2：30到老師辦公室備課。

三、認(rèn)真?zhèn)湔n，不大聲喧嘩，不談無關(guān)的閑話，不在備課時間看小說、雜志和做私事，不能打私人電話，不聽音樂，不準(zhǔn)吃東西。

四、備課中互相幫助，取長補(bǔ)短，共同探索好的教學(xué)辦法。

五、計(jì)劃要求詳寫，每天的具體活動要科學(xué)、多樣化。

六、備課到保持辦公室的清潔、整齊，每天擦干凈自己的桌椅，值日教師負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生、門、窗、燈、電扇等。

七、按時交各類計(jì)劃，并將備課的質(zhì)量納入月考核中。

聽課制度

1.聽課之前做好準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好筆和聽課本，用以記錄。

2.聽課時不遲到，不早退,主動將電話調(diào)到靜音，不準(zhǔn)接聽電話。

3.聽課中請勿交頭接耳，竊竊私語，相互討論。

4.聽課中教師的站位，行為舉止不影響幼兒的正?；顒印?/p>

5.在記錄過程中請一邊記錄，一邊把自己的點(diǎn)滴評析和心得詳細(xì)記錄在一旁。

6.聽課過程中善于觀察，積極思考，認(rèn)真做筆記和小結(jié)。

7.請帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)聽課，帶著謙虛的心態(tài)看問題。

8.每月月底進(jìn)行檢查聽課筆記本。

常規(guī)工作檢查制度

一、每周五檢查各班大掃除的情況，時間下午4：00到做完為止。

二、每天清潔衛(wèi)生消毒抽查，以各班作息時間為準(zhǔn)，提前10分鐘。

三、每天幼兒離園前進(jìn)行著裝抽查，以各班作息時間為準(zhǔn)，提前10分鐘。

四、每周五檢查各類教學(xué)計(jì)劃。

五、每兩周抽查幼兒成長檔案，每周對幼兒電話聯(lián)系的情況。

六、每學(xué)期對每位教師進(jìn)行一次急救知識、衛(wèi)生保健護(hù)理知識考核。

七、每學(xué)期對教職工進(jìn)行一次技能考核或半日活動評比。

八、園長每月與各班1—2名家長交換意見，收集各班家長意見。

九、分管業(yè)務(wù)的園長每周至少到1個班級指導(dǎo)1個半日活動，每周到班級聽課不少于2次，做好相應(yīng)的記錄，一月一查。

十、每日巡視檢查衛(wèi)生、安全及園風(fēng)兩次。

十一、每位教師每月書寫1個幼兒安全活動方案。(如：防震、防火、小心陌生人、保護(hù)眼睛、保護(hù)小手、防暴等)

注：檢查小組由園長與保健醫(yī)生組成

幼兒晨檢制度

為了保障我園幼兒的身體健康，及時發(fā)現(xiàn)病情，及時處理，預(yù)防傳染性疾病在園內(nèi)發(fā)生流行，特制定此制度：

一、晨檢目的

1、及時了解幼兒身體狀況，并隨時觀察、跟進(jìn)。

2、加強(qiáng)與家長溝通，爭取家長理解與配合。

3、加強(qiáng)班級保教成員之間的溝通與合作。

4、及時發(fā)現(xiàn)(疑似)傳染性疾病，隔離傳染源，有效阻斷傳播途徑。

5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質(zhì)量。

二、晨檢要求：

每天每名幼兒入園，須在園門口接受保健醫(yī)生的晨間檢查。保健醫(yī)生及老師要檢查幼兒的口袋，發(fā)現(xiàn)口袋中有尖銳之物，及時交給家長。發(fā)現(xiàn)異常認(rèn)真記錄并及時采取措施。傳染病流行期間，根據(jù)情況隨時增加檢查次數(shù)。

三、晨檢內(nèi)容：

一摸幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測量體溫。

二看一般情況下，觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等)。

三問個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。

四查有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。

四、晨檢程序及要求：

1、在園門口晨檢后，幼兒憑晨檢牌入班。

2、9：00之后人園的幼兒，由家長帶到保健室進(jìn)行晨檢后再入班。

3、幼兒入班時，教師必須先收晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒，教師要詳細(xì)詢問家長相關(guān)的跟進(jìn)事項(xiàng)。

4、教師必須及時把晨檢卡放到晨檢欄，以便班級保教成員隨時觀察、跟進(jìn)。

五、晨檢取牌：

綠牌：晨檢合格幼兒。

紅牌：生病，服藥幼兒。

黃牌：需要關(guān)注的幼兒。

六、晨檢記錄：

晨檢后，保健醫(yī)生需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關(guān)注當(dāng)日幼兒情況，如有異常情況，保健醫(yī)生進(jìn)行初步診斷決定是否入園或去醫(yī)院診治。

七、晨接制度：

(一)人員到崗時間安排

1.園長每天堅(jiān)持在門口晨接，除晨間巡班外。

2.業(yè)務(wù)助理每天早上到班級檢查教師課前準(zhǔn)備情況，8:20到幼兒園門口進(jìn)行晨接工作。

3.后勤主任每天早上8:00到崗，到廚房進(jìn)行物品驗(yàn)收;8：00——8:10進(jìn)行安全檢查，如：班級安全檢查、園級安全檢查等;8:10——8:40門口接待。

4.馬寧每天8:00——9:10準(zhǔn)時在幼兒園門口接待家長，協(xié)助蔣麗娟晨檢工作。

5.醫(yī)生每天早上7:30——9:00準(zhǔn)時在幼兒園門口晨檢，并做好相應(yīng)的記錄。

6.晚班教師8:00——8:20到門口晨接班級幼兒。

(二)工作要求

1.注意自身的言行舉止，在幼兒園門口晨檢時著規(guī)范的服裝，不穿奇裝異服，女生不穿高跟鞋。

2.堅(jiān)持說規(guī)范的普通話。

3.不得聊天嘻哈打鬧，交頭接耳。

4.站姿規(guī)范，不背手，手部插腰。

交接班制度

一、為保證保教工作順利進(jìn)行，各班教師、保育員必須認(rèn)真做好交接班工作，認(rèn)真填寫交接班記錄。對當(dāng)班時發(fā)生的問題要妥善處理，如需要遺留下解決的問題，應(yīng)對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當(dāng)事人的'責(zé)任。

二、當(dāng)班教師與交班老師要互相溝通，配合一致的向幼兒進(jìn)行體、智、德、美全面發(fā)展的教育。

三、接班教師仔細(xì)查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，認(rèn)真檢查每個幼兒的身體狀況，幼兒人數(shù)與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負(fù)責(zé)。如接班人未簽名，發(fā)生事故由交班人負(fù)責(zé)。因此交班人應(yīng)要求接班人在檢查幼兒身體后簽上自己的名字方可離崗。

四、無論任何情況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補(bǔ)寫。

五、交接班記錄在每學(xué)期末上交園領(lǐng)導(dǎo)，平時要隨進(jìn)抽查。

交班記錄內(nèi)容及時間要求如下：

(1)幼兒基本情況(人數(shù)、情緒及健康狀況、帶藥情況及對體弱幼兒照顧等)。幼兒進(jìn)食情況、教育教學(xué)情況、活動情況。

(2)有無事故發(fā)生，意外事故發(fā)生、摔傷、病兒等(包括小傷、破皮等情況)應(yīng)向接班老師做好口頭或書面交代，以免發(fā)生意外。

(3)家長工作。

(4)交班時間：下午2:00。

幼兒園員工手冊：全園規(guī)章制度2

四、請假制度

第一條、總則

為規(guī)范人員管理及幼兒園考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障幼兒園的正常運(yùn)作，結(jié)合本園實(shí)際，特制訂本制度。

適用范圍：全體員工

第二條、請假程序

1.無論請假時間長短，員工一律均要填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案;

2.教師請假需經(jīng)班長同意，再由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字，方可離崗;

3.行政后勤人員請假需經(jīng)后勤負(fù)責(zé)人同意，再由園長審核簽字，方可離崗;

4.請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

5.超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

6.假滿回園銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作;

7.所有人員請假一律需報(bào)辦公室備案，辦公室負(fù)責(zé)人員將請假手續(xù)存檔，并及時如實(shí)認(rèn)真記錄。

第三條各種假別及規(guī)定

1.事假

請短事假原則上需提前一天，請長事假需提前一周申請，還需保障幼兒園及班級工作的正常開展，不影響工作正常開展的情況下，填寫好請假條，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，方可請假。請事假一天，扣除當(dāng)日工資。請事假和病假不足半天均按半天扣除工資。月累計(jì)請事假達(dá)三天(含)以上，取消發(fā)放月考核獎金;學(xué)期累計(jì)請事假五天(含)以上，取消發(fā)放學(xué)期考核獎金。

2.病假

月累計(jì)請病假達(dá)三天以上(含)，事假與病假累計(jì)超四天(含)，均取消月考核獎金。學(xué)期累計(jì)請病假達(dá)七天(含)以上，事假與病假累計(jì)超九天(含)均取消發(fā)放學(xué)期獎金。

3.婚假

請婚假，提前3個月向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，按照國家規(guī)定再結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況給予員工婚假，在本園工作1—3年，準(zhǔn)假7天;在本園工作4—6年，準(zhǔn)假10天;在本園工作7年以上，準(zhǔn)假半個月。均含節(jié)假日，婚假期間照常發(fā)放工資。

4.喪假

請喪假，員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假3天;員工祖父母死亡，準(zhǔn)假1天。喪假期間照常發(fā)放工資。

5.產(chǎn)假

原則上在幼兒園工作1—2年后，試工作崗位而定，提前半年向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，按照國家規(guī)定再結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況給予員工產(chǎn)假，準(zhǔn)假120天，產(chǎn)假發(fā)放基本工資，取消發(fā)放崗位工資、各種補(bǔ)貼獎金。

6.哺乳假

在不影響班級正常工作的情況下，給予哺乳期員工中午一次哺乳假，時間為2小時，哺乳假期限為嬰兒6個月內(nèi)。

7.公事假

員工因公事出差或外出培訓(xùn)，應(yīng)填寫“出差申請單”，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，公事假照常發(fā)放工資。

8.寒暑假

在保證幼兒園工作正常運(yùn)作的情況下，暑假期間單人輪休七、八月，班級教師可輪休周六—第二周周日九天;寒假期間，班級教師可輪休九天(周六——第二周周日，除法定假日，一、二月。輪休期間工資照常發(fā)放，取消發(fā)放補(bǔ)貼獎金。具體輪休安排根據(jù)當(dāng)時實(shí)際工作情況而定。

9.年假

在本園工作滿3年，可享受年假3天/年;在本園工作滿6年，可享受年假7天/年;在本園工作滿9年，可享受年假15天/年(不含周六，周日)。年假期間，各項(xiàng)工資獎金照常發(fā)放。

除以上規(guī)定假別，所有假超過一個月(含)均無工資。

第四條、請假相關(guān)規(guī)定

1.特殊情況，事先無法辦理請假手續(xù)，須在第一時間內(nèi)以電話向上級領(lǐng)導(dǎo)逐一報(bào)知，不能越級報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處;

2.未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處;

3.請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假;

4.凡是參加公務(wù)員考試、教師招聘考試等入編考試，一律不準(zhǔn)予請假，私自請假者視曠工處理;

5.本幼兒園員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，情節(jié)嚴(yán)重者直接開除;

6.杜絕事后請假、微信和短信請假，否則均按曠工處理;

7.凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理;

8.一次無故曠工即立即開除;

9.各部門要把各類請假與考核掛鉤，與獎金分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。

10.同一個班兩位老師同時請假，扣除雙倍工資，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不給予假，或推遲請假，如不來按曠工處理。

11.請假當(dāng)天到消假算起，如不按時消假，繼續(xù)延長假期。

第五條、附則

1、本制度由幼兒園辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

幼兒園行業(yè)員工手冊【篇5】

一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

3．事先知道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。

5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。

1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機(jī)制中補(bǔ)休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。

2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補(bǔ)休。

3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時的家長會時間。

4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。