幼兒園管理員工手冊范本
2023幼兒園管理員工手冊范本7篇
員工手冊介紹公司內部溝通渠道和信息流動的方式，確保信息傳達的高效和準確。這里給大家分享一些關于幼兒園管理員工手冊范本，供大家參考學習。
幼兒園管理員工手冊范本【篇1】
為了維護學校的正常教學和工作秩序，有效地預防違法犯罪和治安災害事故的發(fā)生，根據(jù)相關法律法規(guī)和保安保衛(wèi)工作條例等規(guī)定，制訂學?！侗０仓贫取?。
1、保安上崗期間必須著統(tǒng)一服裝，佩帶標志。
2、保安必須遵守學校的規(guī)章制度，值班期間不準在室內外進行娛樂活動，違者建議給予警告處分。
3、安保人員定時檢查學校的所有校舍設施、周邊環(huán)境，對存在的隱患、火災等采取必要的安全措施，消除隱患，并及時報告學校。
4、建立保安定時巡邏制度。實行二十四小時保安輪值制。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好交接班登記工作。
5、非本校人員進入學校要有正當理由，并辦理登記手續(xù)。
6、學生上學、放學時進出校門，保安要嚴格把關，在校門口做好檢查工作，保證學生安全。來往車輛服從保安管理，按指定地點停放，注意安全，以防意外。
7、建立重大情況報告制度，發(fā)生重大情況，在積極、迅速處理的同時，由學校具體落實，并如實向上級部門匯報。
8、保安要文明執(zhí)勤，對保衛(wèi)工作不負責任，使學校財產(chǎn)損失、失竊，發(fā)生重大案件的，視情節(jié)輕重，按國家有關法律給予處罰。
幼兒園管理員工手冊范本【篇2】
為了加強幼兒園內部管理，規(guī)范員工行為準則，加強教職員工的職業(yè)道德要求，強化上班工作制度，獎懲制度，特制訂本手冊，手冊內容只限于本園員工使用。
員工職業(yè)道德規(guī)范
一、積極開拓視野、更新觀念，具有寬闊的胸懷和真誠的品格，具備終身學習的意識和能力，不斷提高身心道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，具備素質教育和現(xiàn)代化教育技術運用的能力。
二、健全自身人格心理，堅持正面教育，并用正確的思想道德觀念引導幼兒，教育幼兒、培養(yǎng)幼兒分辨是非能力，教育幼兒學會愛護自己、尊重他人，學會用愛的方式與他人相處。
三、教師在教學活動中，是幼兒的合作者、引導著、參與者的角色，積極營造幼兒共同學 習的氛圍。
四、教師在教育活動中，不以幼兒的表現(xiàn)、相貌、家庭背景決定對幼兒評價和親疏，不藐視、諷刺、挖苦幼兒、不體罰和變相體罰幼兒。
五、全體員工上班時間做到衣著整潔、儀表端莊、談吐優(yōu)雅、不講粗話、禮貌待人、舉止得體，為幼兒表率，不做任何有損教育工作者，有失教育工作者身份的事情。
六、密切與家長聯(lián)系，可以通過電話家訪、網(wǎng)絡等形式進行，不傳喚指責、訓斥家長，不向家長索要財物，不收受禮品禮金，不利用職務之便，謀取私利。
七、關心集體、維護團結、尊重同事、珍惜幼兒園榮譽，不鬧無原 則的糾紛。
八、加強非知識層的禮貌、禮儀、文明常識和待人接物規(guī)范的修養(yǎng)。
九、教育教學敢于大膽創(chuàng)新、積極嘗試、教育嚴謹，面向每一個幼 兒、尊重幼兒的個體差異，采取不同的教育方法和評估方法，為每一個幼兒的安全發(fā)展創(chuàng)造條件。
十、模范遵守社會公德，遵紀守法、愛護公物、不宣揚封建迷信、 不參與邪教活動、提倡高雅品味的業(yè)務生活，不賭博、不酗酒，當發(fā)生了關系到國家利益，幼兒園利益、關系到幼兒安危和利益事情的時候，應該挺身而出，維護國家和幼兒園的利益，保護幼兒，履行教育工作者神圣的職責。
十一、聽從領導臨時工作安排并認真完成任務。
幼兒園管理員工手冊范本【篇3】
一、園長職責
1、嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，做好學期的計劃并組織領導實施。
2、領導教育、保健衛(wèi)生，主持召開園務會，督促檢查各部門完成情況。
3、負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度。
4、負責聘任，調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，并給予獎懲。
5、加強工作人員的思想工作、組織文化、業(yè)務學習、關心和逐步改善工作人員的生活，工作條件，維護他們的合法權益。
6、組織和指導家長工作，接待家長來訪。
7、指導有關人員認真做好幼兒園的后勤管理工作，關心幼兒飲食衛(wèi)生、活動場所的創(chuàng)設，為幼兒創(chuàng)造一個良好生活、游戲環(huán)境，參與幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)工作，落實園務計劃及管理目標。。
二、教研組長職責
1、在園長領導下，認真貫徹執(zhí)行園務工作計劃。
2、制定本教研組的教研計劃，指導教師備課。認真審閱批改教案。
3、配合園辦開展教學科研活動，，開展園內教育活動和專題研究，及時總結推廣交流經(jīng)驗，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務水平。
4、堅持入班聽課，每周不少于二節(jié)。
三、班主任工作職責
1、嚴格遵守學校《教師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度。
2、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的 要求，結合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況等），并認真執(zhí)行。
3、對幼兒態(tài)度要和藹可親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班 教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。
4、認真執(zhí)行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到 動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。
5、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，配班班主任和保育員共同搞好班內的工作。
6、堅持下面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
7、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。
8、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交 接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。
9、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本 周及下周的教育內容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。
10、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。
11、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質量較高 的教育工作總結或論文一至兩篇。
12、堅持英語學習，堅持用英語組織教學。
四、教師職責
1、認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法，觀察了解幼兒，依 據(jù)國家規(guī)定的幼兒園課程標準結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，按照東方國際園的特色教學始終把英文教育貫穿于幼兒的一日生活之中，制定和執(zhí)行教育工作計劃，并有計劃有秩序地組織實施，開展各類教育活動。完成教育任務。使幼兒在體、智、德、美幾方面得到發(fā)展。
2、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度的幼兒一日作息制度。帶班 時做到“人到、心到、手到”。指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養(yǎng)幼兒良好的進餐和睡眠姿勢，注意幼兒的衣著整潔衛(wèi)生，減少各種疾病的發(fā)生。
3、觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況，做好各項活動的記載和效果記 錄。積累經(jīng)驗，找出差距，研究改進措施，不斷提高保教質量。
4、樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教 育，做到為人師表，禁止任何形式的體罰和變相體罰。
5、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，了解幼兒家庭教育環(huán)境，商討符合幼兒特 點和個體差異的教育措施，有目的有計劃地做好家訪、電訪工作，搞好家長開放活動，堅持月展示，共同配合完成教育任務。
6、積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，科學合理安排幼兒一日 生活。自制玩教具，給幼兒提供豐富的游戲、操作材料。
7、做好幼兒觀察記錄，每月寫一篇教學筆記。
幼兒園管理員工手冊范本【篇4】
為了維護我園的正常教學秩序，切實保障師生員工人身安全，特制定保安制度：
一、必須做好來訪人員登記和驗證。來訪人員進校園必須先問清來意事由，經(jīng)驗證登記后方可入內。參觀來訪人員須出示介紹或有關證件。未經(jīng)允許外來人員不得隨意進出幼兒園，更不準以任何口理取鬧，影響教學，對那些不聽勸告、尋釁滋事分子，應主動報警，破壞學校教學秩序人員要依法嚴懲。
二、本園家長接送幼兒，需憑幼兒園的簽字本進出幼兒園不在正常時間段接幼兒同時需做好接領幼兒登記，嚴防孩子走失。
三、早晚接送幼兒的時間段開啟幼兒園大門，其余時間關閉幼兒園大門。
四、負責園內及周邊安全防范工作，幼兒早操時間必須在操場大鐵門處巡邏。
五、每天做好幼兒園的早中晚巡視工作，發(fā)現(xiàn)各種不安全隱患，采取處理措施及時處理。不能處理的，及時上報幼兒園安全領導小組并向有關部門報告。
六、熟悉火警，急救等緊急發(fā)生事故，發(fā)生險情及時報告園長并打開大門，做好相關的排險措施。
幼兒園管理員工手冊范本【篇5】
一、教職工嚴格遵守園內作息時間,不遲到、不早退、不曠工、請假必須經(jīng)領導批準。
二、上班時間沒有重要的事情不接不打私人電話或發(fā)送手機短信。
三、嚴格遵守幼兒一日生活制度。
四、為保證幼兒的安全和有效的工作,在工作時間內不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的活動。不準挑撥是非,不在園內爭吵辱罵和打架。
五、上班時不能當著幼兒面前吃零食不聽隨身聽。
六、教職工言談舉止應為幼兒表率。
七、帶班時要做到用自然好聽的聲音教學,微笑服務。教育幼兒要做到"四心"(即熱心、耐心、細心、誠心)
八、每天保持本班的清潔衛(wèi)生、玩具、用品等物品放置整齊,有序。
幼兒園管理員工手冊范本【篇6】
1.加強自身修養(yǎng)，講究儀表禮節(jié)，處處為人師表，時時樹立良好形象。
2.上班時，穿戴整潔、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須;女教職工不可袒胸露背、修飾過度。
3.使用禮貌用語，不講教育忌語，說話注意身份，注意場合，嚴禁粗言惡語傷害他人，傷害學生。堅持使用普通話進行教學、發(fā)言。
4.校園內正面遇到本校教職工，應微笑點頭示意或互致問候;遇到學生行禮問好時，要熱情答禮;遇到參觀、視察來訪等外來人員時，要以禮相待，正面相見時要微笑點頭示意，坐姿遇到領導、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人，要熱情有禮，起立迎送，體現(xiàn)本校教職工應有的儀態(tài)。
5.保持校園和辦公室寧靜，說話聲音輕，走路腳步輕，做事動作輕，不隨意干擾他人工作、學習和休息。隨時保持辦公室的整潔。
6.參加會議、學習、講座、活動時，不遲到早退，不無故缺席，不隨便進出。開會、聽講座時，必須隨帶筆記本進行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結束后，要熱情鼓掌。參加學校任何禮儀活動，應從各方面表現(xiàn)出自己的修養(yǎng)，不粗俗失禮。
7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的禮貌用語。“您好，南沙幼兒園”、“請稍等”、“需要我轉告嗎”、“對不起”、“再見”等語言應自然流利。語氣要親切溫和，切忌生硬、粗俗或不耐煩。
8.尊重他人、尊重學生，誠懇待人，禮貌待人。嚴禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學生;不議論，不傳播流言蜚語，說話要對人對己負責。
9.與人發(fā)生爭執(zhí)時，要冷靜，有耐心，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人，也應冷靜處理，有禮貌地對待。
10.不準私自挪用公用物品和他人物品，嚴禁故意破壞或不負責任損壞公用物品和設備。借領財物要嚴格辦理手續(xù)。
11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來?？腿恕σ鹿诓徽?、不講禮儀風度者，有義務相互提出，自覺維護學校公眾形象。
幼兒園管理員工手冊范本【篇7】
一、關于請假的規(guī)定：
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。
2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領導說明情況，發(fā)信息無效。
3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。
4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。
5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。
6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。
7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。
8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。
9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關規(guī)定執(zhí)行。
10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。
11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領導批準后，不扣款。
二、關于曠職的規(guī)定：
未經(jīng)領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
三、其他規(guī)定
1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續(xù)的除外。
2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經(jīng)查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。