企業(yè)員工正式聘用協議
單位聘請人員，在雙方都達到共識的情況下，保證雙方的權益，簽訂一封聘用的協議書。下面是小編給大家?guī)淼年P于聘用的協議書，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
企業(yè)員工正式聘用協議協議(一)
甲方 (聘用人) ：
乙方 (受聘人) ：
1、 甲乙雙方本著友好合作的精神，根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平 等、協商一致的原則，簽訂本協議。
第一條 協議期限
1、協議有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，協議期滿聘用關系自然終止。
第二條 乙方的責、權
1、 根據乙方的工作崗位，乙方要為授課積極準備教案;正式上課時要有詳細的教學計劃，按時、認真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;組織期中期末考試并提供每位學生的最終成績。
2、 乙方當按甲方要求注意個人安全，乙方要對學生的安全問題高度重視，否則出現問題將負有連帶責任。
3、 乙方可以根據實際情況向甲方提出合理建議以使工作更加完美。
4、 乙方要維護甲方的聲譽及正當利益，不得利用甲方提供的條件私自謀取個人利益。
第三條 甲方的責、權
1、 甲方免費提供乙方在授課期間的住宿地方，伙食問題乙方自己解決，但有相應的伙食補助。
2、 甲方提供合適的工作環(huán)境及相關的教學資料。
3、 甲方定期組織學生對教師進行評估，并根據實際情況對人員進行適當調整。
第四條 勞務報酬
1、 乙方的勞務報酬由甲方根據乙方的工作崗位性質進行支付，工資=1000元底薪+獎金+提成(詳細情況見《工資和獎金管理辦法》表)。
第五條 協議的變更、終止和解除
1、 本協議依法簽訂以后，協議雙方必須全面履行協議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更協議。
2、 經雙方當事人協商一致，本協議可以解除。
3、 出現下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議且不用承擔違約責任：
?、?發(fā)生不可抗拒事件，即不能預見、不能避免的客觀情況而導致工作不能繼 續(xù)安排。
?、?乙方不愿服從甲方的管理和教學安排的。
4、 出現下列情形之一的，乙方可以解除聘用協議且不用承擔違約責任：
⑴ 甲方未按照協議上相關條例辦事。
?、?由于身體疾病原因，要求提前終止協議，應提前一個星期向甲方提出申請，并提供相關證明。
第六條 其他事項
1、 本協議一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等的法律效力，經甲乙雙方簽字后生效，協議解釋權歸甲方所有。
2、 一方違約，違約方需賠償對方違約金三千元人民幣。本協議未盡事宜，經雙方協商調節(jié)。
甲方 (簽字)： ____ 乙方 (簽字)：____
聯系方式： ____ 聯系方式:____
簽約日期：_年_月_日 住址：____
身份證編號：____
簽約日期：_年_月_日
企業(yè)員工正式聘用協議協議(二)
立協議書人：甲方： 乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協議，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
(一) 甲方公司總部。
(二) 甲方在內地省份機構及境外機構。
(三) 甲方在全資子公司或參股的合資公司。
(四) 應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視為乙方能力級甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間為每日 小時，每周 個工作日，其工作、休息、休假等依照員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，由乙方應予以配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬。
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為 元/月等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職位。
1.乙方每月工作考核記錄。
2.乙方工作職務(或工種)變換情況。
3.甲方盈利狀況。
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協議時，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本協議時，必須提前一個月通知甲方，調離時，乙方必須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本協議為長期協議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協議保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本協議所發(fā)生的一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立協議書人：
甲方： 乙方(姓名)： (簽字)
簽約代表人： (簽字) 身份證號碼：
職稱： 戶口所在地：
聯系方式：
企業(yè)員工正式聘用協議協議(三)
甲方(聘用單位)：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方(受聘人員)：_________
性別：_________
民族：_________
出生年月：_________
參加工作時間：_________
學歷：_________
專業(yè)技術職務任職資格：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)(XX)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用協議。
一、聘用協議期限
按下列第_________項執(zhí)行：
(一)本協議為有固定期限協議。協議期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)本協議為無固定期限協議。協議期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)協議的條件出現時止。
(三)本協議為以完成一定工作為期限的協議。協議期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本協議約定試用期(大中專應屆畢業(yè)生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
(一)甲方依據國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資標準。
(二)甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在協議期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用協議的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的有關內容或重新簽訂聘用協議。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本協議。
(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協議，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;
3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協議，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
3.本協議簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成協議的。
甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本協議，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本協議約定的義務。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規(guī)定單方解除本協議：
1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.女職工在規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;
3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4.患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;
6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用協議的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本協議，并書面通知甲方：
1.在試用期內的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調到國家機關工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照協議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本協議，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續(xù)履行;6個月后再次提出解除協議仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本協議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(八)有下列情形之一的，本協議終止：
1.聘用協議期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用協議期滿或者約定的終止條件出現而終止本協議：
1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
2.患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用協議的其他情形的。
(十)甲方應當在本協議期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用協議的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用協議的，雙方協商辦理續(xù)訂手續(xù)。
(十一)本協議解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用協議的有效證明，并在解除或者終止本協議之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。
(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本協議之日起15日內向其支付經濟補償：
1.甲方提出解除本協議，經協商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協議的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本協議的;
4.本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協議無法履行，經協商不能就變更協議達成協議，由甲方單方面解除協議的;
5.甲方未按照本協議約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除協議的;
6.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本協議的;
7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本協議前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用協議的責任
(一)由于本協議任何一方當事人的原因導致本協議無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用協議的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
(二)甲乙雙方違反本協議約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本協議約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
(三)甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用協議手續(xù)，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本協議，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本協議未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十、本協議一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)員工正式聘用協議協議(四)
甲方： (用人單位)
乙方： ，性別 ， 年 月 日出生， 族，住
身份證號： ，聯系電話:
甲方系經營 的用戶，現需要招收一名 人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：
一、甲方系經營 的用戶，現招收乙方 為本店的 人員。
二、乙方為本店現招收的 人員，從協議簽訂日起15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續(xù)聘用至本協議指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則協議解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續(xù)聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發(fā)放工資為每月的 。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環(huán)境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本協議約定日，即為 ，同時發(fā)放保證金一個月(1500元)。
六、工作程序：
七、本協議雙方簽字后立即生效。
八、本協議一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
以上是該聘用協議的全部內容。
企業(yè)員工正式聘用協議協議(五)
訂立協議書人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協議，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本協議時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本協議為長期協議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協議保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本協議所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立協議書人
甲方：
簽約代表人： (簽字)
職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：