工資協(xié)議書最新范文
在社會一步步向前發(fā)展的今天，協(xié)議書起到的作用越來越大，簽訂協(xié)議書可以約束雙方履行責(zé)任。協(xié)議書到底怎么寫才合適呢?以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些工資協(xié)議書，希望能幫助到大家!
↓↓↓點(diǎn)擊獲取更多"工資協(xié)議書"↓↓↓
工資協(xié)議書篇1
甲方：__有限公司
乙方：___ 身份證號：__________________
為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足__元的，發(fā)放保底工資，如計(jì)件工資超過 元的，按計(jì)件工資算
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計(jì)算方法：
貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由____年__月__號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
工資協(xié)議書篇2
甲方： 身份證號：
乙方： 電話：
鑒于以下事實(shí)：20__年7月30日甲、乙雙方達(dá)成借款口頭約定，甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整)，當(dāng)天乙方通過自己的農(nóng)業(yè)銀行卡號： 轉(zhuǎn)給甲方指定賬戶(戶名： ，卡號： )人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方 又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整)，乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方。8月 23日甲方經(jīng)乙方同意，將乙方中華汽車(車牌號： )抵押給一個體戶，從個體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上，甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整)，償還總額本息合計(jì)為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。
雙方對以上所述事實(shí)均予以確認(rèn)，并無異議?；谝陨纤?，就甲方欠乙方全部欠款項(xiàng)事宜，達(dá)成本協(xié)議如下：
第一條 甲、乙雙方在此確認(rèn)：甲方應(yīng)償還乙方全部欠款本息共計(jì)人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。
第二條還款日期：20__年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬戶： 農(nóng)業(yè)銀行戶名： ，賬號： 。
甲方： 乙方：
工資協(xié)議書篇3
甲方(公司)
乙方
雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進(jìn)入績效考核，采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。
一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等。
1)
2)
3)
4) 公司每年度工程總造價(jià)1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價(jià)超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。
二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。
年日
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1)甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
2)工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎勵和處罰。
3)安全文明施工，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。
4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
甲方(公司) 月日 乙方月日
工資協(xié)議書篇4
甲方：__防水材料有限責(zé)任公司 乙方：市場總監(jiān)(__)
為了明確經(jīng)營責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，并對乙方20__年完成情況達(dá)成如下績效考核合同。 1. 合約有效期
考核周期為20__年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.1. 乙方20__年度的績效工資與績效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。
2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?0__年度實(shí)際收
入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;20__年度的薪酬結(jié)算按不低于20__年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。
3.1.1. 20__年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億，銷量年度分解(萬元)。
3.1.2. 年度實(shí)際完成目標(biāo)值對應(yīng)以下年度績效工資。
3.1.3. 實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時，按比例計(jì)算。 3.2. 績效考核調(diào)整
3.2.1. 第一次考核后，初步計(jì)算出年度績效工資，根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核，考核后
的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績效調(diào)整系數(shù)。
績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85
規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當(dāng)超過上下限時，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實(shí)際年度績效工資計(jì)算
實(shí)際年度績效工資=年度績效工資_個人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標(biāo)說明 3.2.4.1. 回款率說明
按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)
大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強(qiáng)開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明
乙方須制定20__年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計(jì)算實(shí)際得分。 3.2.4.4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)說明
團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格;銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分;試用期員工除外)。 3.2.4.5. 費(fèi)用管控說明
銷售費(fèi)用按實(shí)際銷售額預(yù)算;實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計(jì)，超過10%部分，每超過1%扣本項(xiàng)績效的3%。 4. 指標(biāo)調(diào)整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo)，或甲方應(yīng)給予免責(zé)。 5. 監(jiān)督辦法
對于一半以上考核指標(biāo)在一個季度未達(dá)成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。
6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
工資協(xié)議書篇5
甲方：
乙方： 身份證：
為了保證為公司服務(wù)到一定時限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務(wù);
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請假超過30天，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對應(yīng)責(zé)任
1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責(zé);
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責(zé);
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的`協(xié)商執(zhí)行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
工資協(xié)議書篇6
公司薪酬保密協(xié)議
甲方：
乙方：身份證號：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、 乙方在甲方任職，按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。
2、 未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、 乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、 乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。
5、 甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除
勞動合同。
6、 乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動合同。
7、 本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方: 日期：日期：
工資協(xié)議書篇7
工資支付協(xié)議模板
甲方：__________
乙方：__________ (系甲方員工)
鑒于目前受疫情影響實(shí)體經(jīng)濟(jì)困難，考慮公司實(shí)際狀況，在不違反法律規(guī)定、不損害員工合法利益的前提下，公司經(jīng)研究決定，公司2020年2月份全員工資按照 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
1、乙方理解公司前述考慮，對該工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)無異議，雙方一致認(rèn)為，該標(biāo)準(zhǔn)公平、合理，是符合雙方目前狀況的最佳選擇。
2、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽署生效后公司規(guī)定的工資發(fā)放時間內(nèi)按照本協(xié)議明確的標(biāo)準(zhǔn)一次性足額發(fā)放給乙方2月份工資。
3、乙方承諾不因本協(xié)議有關(guān)之工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問題訴諸任何爭端解決機(jī)制(包括但不限于投訴、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式)，對本協(xié)議的安排感到滿意。
4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)最后一方簽署生效。
5、本協(xié)議簽署后雙方均應(yīng)切實(shí)履行，并應(yīng)對協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，任何一方違約披露給第三方或者有其它違反本協(xié)議約定行為的，均應(yīng)向守約一方承擔(dān)違約責(zé)任，具體的，該項(xiàng)違約責(zé)任為給付給守約一方人民幣________萬元。
甲方(簽字、捺印) 乙方(簽字、捺印)
________年 ________月 ________日________年 ________月 ________日
關(guān)于疫情期間調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
：__________
根據(jù) 文件規(guī)定， ________年 ________月 先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 ________元調(diào)整為每月 ________元。
(單位公章)
________年 ________月 ________日
(本通知抄送本人、存檔)
工資協(xié)議書篇8
農(nóng)民工工資支付承諾書
承包單位：________
工程名稱：________
工程地址：________
建設(shè)單位：________
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本公司鄭重承諾：
1、不轉(zhuǎn)包或違法分包，并禁止分包單位再分包或?qū)訉愚D(zhuǎn)包。
2、自己雇傭農(nóng)民工，與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，如果有分包的督促勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務(wù)公司直接足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手里，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負(fù)責(zé)支付。
3、按照“總包負(fù)總責(zé)”的原則，若發(fā)生集體上訪事件，第一時間到場解決，若確認(rèn)拖欠農(nóng)民工工資的，不論何種原因?qū)⒂晌夜鞠刃袎|付。不能墊付的同意可動用農(nóng)民工工資保證金并及時按規(guī)定補(bǔ)齊。
4、切實(shí)做好農(nóng)民工記工考勤工作，按約定及時與農(nóng)民工結(jié)算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為，或因勞資糾紛造成農(nóng)民工上訪，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設(shè)局依照有關(guān)規(guī)定作出的任何處罰決定。
5、此承諾在辦理合同備案時由總承包企業(yè)向江陰市建設(shè)局做出承諾。
特此承諾!
承包單位(章)：________
承諾日期：________
法人代表或委托人：________手機(jī)：_______固話：________
工程項(xiàng)目經(jīng)理：________手機(jī)：________固話：________
工資協(xié)議書篇9
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
1、 甲方聘任乙方擔(dān)任年月日至年月日。
2、 聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣((其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學(xué)歷工資元，保密費(fèi)元)，其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。
3、 試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為
4、 因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、 個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、 員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實(shí)行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理(含經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動合同)
7、 入職時間：
(1)乙方入職時間為年月日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責(zé)。
(2)乙方辦理入職時，需提供的資料有： 個人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離職證明、 一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準(zhǔn)。
10、協(xié)議解除：
(1)本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
(2)乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理;協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
(1)本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
(2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。
(3)以上協(xié)議為《勞動合同書》的補(bǔ)充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：乙方：
甲方代表簽字：身份證號碼：
年月日年月日
工資協(xié)議書篇10
薪資補(bǔ)充協(xié)議書
甲方：____有限公司
乙方：__x
為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資補(bǔ)充協(xié)議書，作為勞動合同的附件共同遵守執(zhí)行。
一、協(xié)議期限：自2014年03月11日起至2014年03月10日止，期限貳年。
二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度等相關(guān)因素確定乙方最終的薪資水平。
三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元(其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實(shí)行每周6天制，其中一天的加班工資已經(jīng)在月基本工資內(nèi))。
四、經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標(biāo)準(zhǔn)為年薪不低于45000元(大寫：肆萬伍仟園整)。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補(bǔ)貼等所有甲方計(jì)發(fā)金額。如甲方經(jīng)營勢頭良好導(dǎo)致計(jì)發(fā)金額超出45000元的，作為乙方應(yīng)得報(bào)酬發(fā)放，甲方不得以任何理由停發(fā);如因甲方原因?qū)е履甓扔?jì)發(fā)金額不足45000元的，甲方在年末補(bǔ)足差異金額發(fā)放給乙方。
五、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪
酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情
況，不得泄露簽訂薪資補(bǔ)充協(xié)議的簽訂情況。
六、違約責(zé)任約定
如果乙方違反本協(xié)議第五條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)
任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲
方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
七、因履行薪資補(bǔ)充協(xié)議書規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人
民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定
執(zhí)行。
十、本協(xié)議一式貳份，甲方和乙方各執(zhí)壹份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章
日即行生效。
甲方：(蓋章)法人(或委托人)簽字：
年月日
乙方：(勞動者)簽字年月日
工資協(xié)議書最新范文
